தொழிலாளர் சட்டங்கள் & ஒரு டயம்

மத்திய மற்றும் மாநில அரசாங்கங்கள் தொழிலாளர் சட்டங்களை அமல்படுத்துகின்றன, குறிப்பாக குறைந்தபட்ச ஊதியம் மற்றும் கூடுதல் நேர ஊதியம் தொடர்பானவை. குறைந்தபட்ச ஊதியச் சட்டங்களோ அல்லது கூடுதல் நேர ஊதியச் சட்டங்களோ மீறப்படாத வரையில், நீங்கள் தேர்ந்தெடுக்கும் எந்தவொரு அடிப்படையிலும் "ஒரு நாள்" அல்லது "நாள் மூலம்" பொதுவாக உங்கள் ஊழியர்களுக்கு பணம் செலுத்தலாம். இருப்பினும், தொழிலாளர் சட்டத்தில் பொதுவாகப் பயன்படுத்தப்படுவது போல், "பெர் டைம்" என்பது பொதுவாக வேலை தொடர்பான பயணச் செலவுகளுக்கு ஊழியர்களுக்கு ஈடுசெய்யும் முறையைக் குறிக்கிறது.

குறைந்தபட்ச ஊதிய சட்டங்கள்

தொழிலாளர் திணைக்களம் நியாயமான தொழிலாளர் தர நிர்ணயச் சட்டத்தின் (எஃப்.எல்.எஸ்.ஏ) கீழ் கூட்டாட்சி குறைந்தபட்ச ஊதியத்தை நிர்ணயிக்கிறது, இது வெளியிடப்பட்ட தேதியின்படி, ஒரு மணி நேரத்திற்கு 25 7.25 ஆகும். நிர்வாகிகள் அல்லது தொழில் வல்லுநர்கள் போன்ற FLSA இன் கீழ் ஒரு குறிப்பிட்ட விலக்குகளுக்கு உங்கள் ஊழியர்கள் தகுதி பெறாவிட்டால், நீங்கள் குறைந்தபட்சம் கூட்டாட்சி குறைந்தபட்ச ஊதியத்தை செலுத்த வேண்டும். இருப்பினும், அதிக குறைந்தபட்ச ஊதியம் கொண்ட 20 மாநிலங்களில் உங்கள் மாநிலமும் ஒன்று என்றால் - எடுத்துக்காட்டாக, வெளியீட்டு நேரத்திற்கு இது ஒரு மணி நேரத்திற்கு $ 8 - நீங்கள் அதிக விகிதத்தை செலுத்த வேண்டும்.

உங்கள் ஊழியருக்கு நாள், வாரம் அல்லது மாதத்திற்குள் பணம் செலுத்தி அதை "ஒரு தினசரி" அல்லது பிற காலத்திற்கு அழைக்கலாம். முக்கியமான விஷயம் என்னவென்றால், உண்மையில் பணியாற்றிய மணிநேரங்களுக்கு உங்கள் ஊழியர்களின் ஊதியம் குறைந்தபட்ச ஊதியத்திற்கு குறைவாக இல்லை.

கூடுதல் நேர ஊதிய சட்டங்கள்

வழக்கமான வேலை வாரத்தில் 40 மணி நேரத்திற்கு மேல் பணிபுரியும் ஊழியர்களுக்கு கூடுதல் நேர ஊதியம் FLSA க்கு தேவைப்படுகிறது. குறைந்தபட்ச ஊதியச் சட்டங்களைப் போலவே, கூடுதல் விலக்குச் சட்டங்களும் அனைத்து ஊழியர்களுக்கும் பொருந்தாது. கூடுதல் நேர ஊதிய விகிதம் உங்கள் ஊழியரின் வழக்கமான ஊதிய விகிதத்தின் 1 1/2 மடங்கு ஆகும். "வழக்கமான ஊதிய விகிதம்" என்பது உங்கள் ஊழியரின் மணிநேர ஊதிய விகிதத்திற்கு ஒத்ததாக இல்லை என்பதைக் கவனத்தில் கொள்ள வேண்டும்.

உங்கள் ஊழியர் மணிநேர வீதத்திற்கு கூடுதலாக, ஒரு டைம் வீதம் போன்ற பிற வகை ஊதியங்களைப் பெற்றால், கூடுதல் நேர ஊதியக் கணக்கீடுகள் உங்கள் பணியாளரால் பெறப்பட்ட அனைத்து ஊதியத்திற்கும் காரணியாக இருக்க வேண்டும்.

பணியாளர் வேலை தொடர்பான செலவுகள்

எஃப்.எஸ்.எல்.ஏ அல்லது எந்தவொரு கூட்டாட்சி தொழிலாளர் சட்டத்தாலும் உங்கள் பணியாளரின் பணி நோக்கங்களுக்காக செலவழிக்கப்பட்ட செலவினங்களை திருப்பிச் செலுத்த நீங்கள் தேவையில்லை - கலிபோர்னியா போன்ற சில மாநிலங்களுக்கு திருப்பிச் செலுத்துதல் தேவைப்பட்டாலும். இருப்பினும், திருப்பிச் செலுத்துதல் தேவையில்லை என்றாலும், உங்கள் ஊழியர்களால் ஏற்படும் செலவுகளின் அளவைப் பொறுத்து மாநிலத்தின் குறைந்தபட்ச ஊதியச் சட்டத்தை மீறி இயக்கலாம். எடுத்துக்காட்டாக, டெக்சாஸ் சட்டம் முதலாளிகளுக்கு ஊழியர்களை பாக்கெட்டுக்கு வெளியே செலவினங்களுக்கு திருப்பிச் செலுத்த தேவையில்லை, செலவுகள் குறைந்தபட்ச ஊதியத்திற்கு கீழே அவர்களின் ஊதிய விகிதத்தை திறம்பட குறைக்காவிட்டால். இது நடந்தால், டெக்சாஸ் சட்டத்தின் கீழ் முதலாளி கூலி கோரிக்கைக்கு உட்படுத்தப்படுவார்.

ஒவ்வொரு வீத வீத திட்டத்திற்கும்

சட்டப்பூர்வமாக தேவையில்லை என்றாலும், உங்கள் ஊழியர்களுக்கு வேலை தொடர்பான செலவுகளுக்கு திருப்பிச் செலுத்துவது நல்ல வணிக நடைமுறை மற்றும் வணிகச் செலவாக வரி விலக்கு. அதைச் செயல்படுத்துவதற்கு, நீங்கள் இரண்டு விருப்பங்களைத் தரும் ஐஆர்எஸ் விதிமுறைகளுக்கு இணங்க வேண்டும்: ஒவ்வொரு செலவினத்திற்கும் கணக்கு அல்லது ஒரு தினசரி வீதத் திட்டத்தைப் பயன்படுத்துங்கள். விகிதத் திட்டம் இரண்டு வகைகளுக்கான ஐ.ஆர்.எஸ்-நிறுவப்பட்ட ஒரு வீத விகிதங்களை அடிப்படையாகக் கொண்டது: உறைவிடம் மற்றும் உணவு மற்றும் தற்செயலான செலவுகள். ஐஆர்எஸ் அங்கீகரிக்கப்பட்ட நடப்பு விகிதங்களை அதன் வலைத்தளத்திலும், “வெளியீடு 142, ஒவ்வொரு வீத விகிதத்திலும்” வெளியிடுகிறது.

அண்மைய இடுகைகள்