வணிகக் கொள்கைகளின் எடுத்துக்காட்டுகள்

வணிகக் கொள்கைகள் ஒரு நிறுவனத்திற்கான நடத்தை விதிகளை நிறுவுகின்றன. அவர்கள் முதலாளி மற்றும் பணியாளர்களுக்கான பொறுப்புகளை விவரிப்பது மட்டுமல்லாமல், ஒரு நிறுவனத்தில் எழும் எண்ணற்ற சிக்கல்களைக் கையாள்வதற்கான குறிப்பு கட்டமைப்பையும் உருவாக்குகிறார்கள்.

வணிக கொள்கைகளின் சிறப்பியல்புகள்

பயனுள்ள கார்ப்பரேட் கொள்கைகள் பின்வரும் பண்புகளைக் கொண்டுள்ளன:

  • தெளிவான, குறிப்பிட்ட மற்றும் எளிதில் புரிந்துகொள்ளக்கூடியதாக இருக்க வேண்டும்

  • நிறுவனத்தின் விதிகளை குறிப்பிடவும்

  • அவற்றின் நோக்கத்தை விளக்குங்கள்

  • கொள்கை எப்போது பயன்படுத்தப்பட வேண்டும் என்று கூறுங்கள்

  • அது யார் உள்ளடக்கியது

  • அமலாக்க முறை

  • இணங்காததன் விளைவுகளை விவரிக்கவும்

கொள்கைகளின் நன்மைகள்

நன்கு எழுதப்பட்ட கொள்கைகள் கீழ் மட்ட ஊழியர்களுக்கு ஒரு முடிவை எடுக்க வேண்டிய ஒவ்வொரு முறையும் உயர் நிர்வாகத்தை தொடர்ந்து ஈடுபடுத்துவதன் மூலம் பிரச்சினைகள் மற்றும் சிக்கல்களைக் கையாள ஒரு வழியைக் கொடுக்கும். கொள்கைகள் முடிவெடுக்கும் வரம்புகளை வரையறுக்கின்றன மற்றும் மாற்று வழிகளைக் கோடிட்டுக் காட்டுகின்றன. ஊழியர்கள் தங்கள் வேலைகளின் தடைகளை புரிந்துகொள்கிறார்கள்.

கொள்கைகள் தனிப்பட்ட மற்றும் குழு பொறுப்புகளைத் தொடர்பு கொள்கின்றன; இது நிறுவனத்தின் நோக்கங்களை நோக்கி அனைவரும் ஒன்றிணைந்து செயல்பட உதவுகிறது. ஊழியர்கள் தங்கள் பணிகளை விரைவாகவும் எளிதாகவும் எவ்வாறு செய்ய வேண்டும் என்பதைப் புரிந்துகொள்கிறார்கள். இந்த வழியில், மேலாளர்கள் தங்கள் ஊழியர்களின் செயல்பாடுகளை மைக்ரோ-நிர்வகிப்பதை விட விதிவிலக்காக கட்டுப்பாட்டைப் பயன்படுத்த முடியும்.

தெளிவாக எழுதப்பட்ட கொள்கைகள் ஒரு நிறுவனத்திற்கு சாத்தியமான சட்ட சிக்கல்களிலிருந்து சிறந்த பாதுகாப்பை அளிக்கின்றன. கொள்கைகளை ஒரு லைபர்சனால் எளிதில் புரிந்து கொள்ள முடியும் போது, ​​நீதிமன்ற சவால்களின் போது நிறுவனம் சிறந்த சட்டபூர்வமான அடிப்படையில் உள்ளது.

பொருள் துஷ்பிரயோக கொள்கைகள்

பொருள் துஷ்பிரயோகம் ஒரு ஊழியரின் வருகை மற்றும் வேலை உற்பத்தித்திறனில் மோசமான விளைவுகளை ஏற்படுத்தும். கட்டுமானம் அல்லது அபாயகரமான பொருட்களைக் கையாளும் போது சில வேலைகளில் கூட இது ஆபத்தானது.

ஒரு பொதுவான கொள்கை என்னவென்றால், வேலை நேரத்தில் அல்லது நிறுவனத்தின் செயல்பாடுகளில் நிறுவனத்தின் சொத்துக்களில் மருந்து, ஆல்கஹால் அல்லது புகையிலை பயன்படுத்துவதை தடை செய்வது. புகைபிடித்தல் அனுமதிக்கப்பட்டால், பின்பற்ற வேண்டிய நடைமுறைகளை கொள்கைகள் விவரிக்கும். போதைப்பொருள் துஷ்பிரயோகக் கொள்கைகள் வேலைவாய்ப்புக்கு ஒரு முன்நிபந்தனையாகவும், பணியமர்த்தப்பட்ட பின்னர் சீரற்ற போதைப்பொருள் சோதனைக்கான சாத்தியமாகவும் போதைப்பொருள் சோதனைக்கான தேவைகளை கோடிட்டுக்காட்டுகின்றன.

செயல்திறன் மறுஆய்வு கொள்கைகள்

பணியாளர் இழப்பீடு மற்றும் மேம்பாட்டுக் கொள்கைகள் செயல்திறன் மதிப்புரைகளின் அதிர்வெண் மற்றும் உள்ளடக்கத்தை கோடிட்டுக் காட்டுகின்றன. இந்த கொள்கைகளின் நோக்கம் முன்னேற்றத்திற்கான பகுதிகளை அடையாளம் காண்பது மற்றும் சிறந்த முடிவுகளை அடைய தொழிலாளர்களை ஊக்குவிப்பதாகும்.

செயல்திறன் மதிப்புரைகள் ஒரு பணியாளரின் பொறுப்புகளை தெளிவுபடுத்துகின்றன மற்றும் இலக்குகளை அமைக்கின்றன. இந்த மதிப்புரைகள் செயல்திறனை அளவிடுவதற்கான அடிப்படை மற்றும் போனஸ் அல்லது சம்பள உயர்வு பெற தேவையான படிகளை விவரிக்கிறது.

ஆடைக் குறியீடு கொள்கைகள்

சில நிறுவனங்கள் பணியில் இருக்கும்போது ஊழியர்கள் ஒரு குறிப்பிட்ட வழியில் ஆடை அணிய வேண்டும். ஒரு தொழில்முறை சூழலில், ஆண்கள் டை அணிய வேண்டியிருக்கலாம், மேலும் பெண்கள் பொருத்தமான வணிக முறையில் ஆடை அணியுமாறு கேட்கப்படலாம். தொழிலாளர்கள் பொதுமக்களுடன் பழகினால், அவர்கள் நிறுவனத்தின் உருவத்தை ஊக்குவிக்கும் சீருடைகளை அணிய வேண்டும்.

வணிகங்கள் தங்கள் ஊழியர்களின் ஆடைக் குறியீட்டிற்கான வழிகாட்டுதல்களை அமைப்பதற்கான உரிமையைக் கொண்டுள்ளன, விதிகளை வழங்குவது பாரபட்சமானது அல்ல. சட்டசபை வரிசையில் தொழிலாளர்களுக்கு ஆபத்தான நகைகள் இல்லை போன்ற பாதுகாப்பு காரணங்களுக்காக சில ஆடைக் கொள்கைகள் தேவைப்படலாம்.

சம வாய்ப்பு கொள்கைகள்

தங்கள் அமைப்பு பணியிடத்தில் நியாயமான சிகிச்சையை ஊக்குவிக்கிறது என்பதை நிறுவனம் மிகத் தெளிவாகக் கூற வேண்டும். இந்த கொள்கைகள் இனம், பாலினம், மத நம்பிக்கைகள் அல்லது பாலியல் நோக்குநிலை ஆகியவற்றின் அடிப்படையில் மேற்பார்வையாளர்கள் மற்றும் பணியாளர்களிடமிருந்து பாரபட்சமான நடத்தை தடைசெய்கின்றன.

பாகுபாடுகளுக்கு எதிரான கொள்கைகள் ஊழியர்கள் தங்கள் வேலைகளில் சிறப்பாகவும் வசதியாகவும் உணர உதவுகின்றன. தொழிலாளர்கள் தங்கள் வேலையைப் பற்றி அதிக நேர்மறையான அணுகுமுறைகளைக் கொண்டுள்ளனர், மேலும் அதிக உற்பத்தி செய்கிறார்கள்.

பாதுகாப்பான கணினி பயன்பாட்டு கொள்கைகள்

கணினிகள் இப்போது கிட்டத்தட்ட ஒவ்வொரு வேலையிலும் பயன்படுத்தப்படுவதால், நிறுவனங்களுக்கு தனிப்பட்ட செயல்பாடுகளுக்கு கணினிகளைப் பயன்படுத்துவதை நிர்வகிக்கும் கொள்கைகள் தேவை. இந்தக் கொள்கைகள் தனிப்பட்ட மின்னஞ்சல்களைப் பெறுவதற்கும் அனுப்புவதற்கும் வரம்புகளை வைக்கும் மற்றும் இணைய உலாவலை தடைசெய்யும். பாதுகாப்பு நோக்கங்களுக்காக, நிறுவனங்கள் தங்கள் தொழிலாளர்களின் இணைய செயல்பாடு மற்றும் மின்னஞ்சல்களை கண்காணிக்க ஒரு வணிகத்தை அனுமதிக்கும் வெளியீட்டில் கையெழுத்திடுமாறு ஊழியர்களைக் கேட்கலாம்.

பயனுள்ள வணிகக் கொள்கைகள் கட்டமைக்கப்பட்ட மற்றும் ஒழுங்கமைக்கப்பட்ட பணிச்சூழலை நிறுவுகின்றன. அவை பணியிடத்தில் உள்ள நிச்சயமற்ற தன்மையை நீக்கி, அடிக்கடி எழும் பல சிக்கல்களைக் கையாளும் வழிகளை வரையறுக்கின்றன.

அண்மைய இடுகைகள்