பணியாளர் துணிச்சல் என்றால் என்ன?

"டூரெஸ்" என்பது ஒரு சட்டபூர்வமான சொல், இதன் பொருள் மற்றொரு நபருக்கு எதிராக ஒரு நபர் பயன்படுத்தும் வன்முறை அழுத்தம் அல்லது அச்சுறுத்தல் நுட்பங்கள். பணியாளர் துணிச்சல் பெரும்பாலும் ஒரு பணியிடத்தில் எதிர்பாராத ராஜினாமாக்களுக்கு ஒரு காரணம். ஒரு சிறு வணிக அமைப்பில், ஒரு நிறுவனத்தின் கொள்கையை மீறும் ஒன்றைச் செய்ய ஒரு ஊழியருக்கு அழுத்தம் கொடுக்க ஒரு முதலாளி துணிச்சலான தந்திரங்களைப் பயன்படுத்தலாம்.

நிதி துணிச்சல்

எதிர்மறையான பொருளாதார சூழ்நிலைகள் ஊழியர்களை மந்தநிலைக்கு உட்படுத்தக்கூடும். வேலையின்மை விகிதங்கள் உயர்ந்து, வீட்டு மதிப்புகள் குறைந்து, பொருட்கள் மற்றும் சேவைகளுக்கான விலைகள் அதிகரிப்பதால் தொழிலாளர்கள் அதிக மன அழுத்தத்திற்கு ஆளாகின்றனர். அவர்கள் தங்கள் எதிர்காலத்தைப் பற்றி நிச்சயமற்றவர்களாகவும், அச்சமுள்ளவர்களாகவும் மாறக்கூடும், இது அவர்களின் நிதிப் பிரச்சினைகளைத் தீர்ப்பதில் கவனம் செலுத்துவதால் அவை குறைந்த உற்பத்தி திறன் கொண்டவையாக மாறும். நிதி துயரத்தின் கீழ் உள்ள பணியாளர்கள் தங்கள் தனிப்பட்ட விஷயங்களை தீர்க்க முயற்சிக்கும்போது வேலையை இழக்க வாய்ப்புள்ளது. அத்தகைய ஊழியர்கள் மேலாளர்களால் பாராட்டப்படாததாக உணரக்கூடும், மேலும் ராஜினாமா செய்து அதிக ஊதியம் பெறும் வேலைகளைத் தேடுவதற்கான வாய்ப்புகள் அதிகம்.

முதலாளி துன்புறுத்தல்

தவறான பாசாங்கின் கீழ் பணியமர்த்தப்பட்டு பணிநீக்கம் செய்யப்படும் ஊழியர்களை மாநில மற்றும் கூட்டாட்சி சட்டங்கள் பாதுகாக்கின்றன. ஒரு முதலாளி ஒரு ஊழியரை மோசடியில் ஈடுபடத் துன்புறுத்தலாம், பின்னர் நடவடிக்கைகளை மறைக்க அவரை நிறுத்தலாம். முன்னாள் முதலாளி மீது வழக்குத் தொடுக்கும் உரிமையைத் தள்ளுபடி செய்யும் படிவத்தில் கையெழுத்திட ஒரு முதலாளி பணியாளரை கட்டாயப்படுத்தலாம். எவ்வாறாயினும், ஒரு ஊழியர் நீதிமன்றத்தில் வாதிடலாம், அவர் அத்தகைய அறிக்கையில் தீவிரமான துணிச்சலின் கீழ் கையெழுத்திட்டார், இது இறுதியில் ஆவணத்தை செல்லாது.

ஆக்கபூர்வமான வெளியேற்றம்

ஒரு ஆக்கபூர்வமான வெளியேற்றம் என்பது ஒரு பணியாளரை அதிகாரப்பூர்வமாக நிறுத்தாமல் வெளியேறுமாறு ஒரு முதலாளியை கட்டாயப்படுத்துவதற்கான ஒரு வழியாகும். எந்தவொரு நியாயமான நபரும் ராஜினாமா செய்ய கட்டாயப்படுத்தும் பணியிடத்தில் சூழ்நிலைகளை உருவாக்குவது இதில் அடங்கும். சிரமமான மணிநேர வேலைகளைச் செய்ய ஒரு பணியாளரை திட்டமிடுவது அல்லது குறைந்த விரும்பத்தக்க வேலையைச் செய்யும்படி அவளிடம் கேட்பது இதில் அடங்கும். இது அவளுக்கு ஒரு மன அழுத்த சூழ்நிலையை உருவாக்கி, அவளை வெளியேற வழிவகுக்கிறது. அதிகாரப்பூர்வமாக பணிநீக்கம் செய்யப்படும்போது, ​​அதிருப்தி அடைந்த ஊழியர் நிதி சேதங்களை கோரும் முதலாளிக்கு எதிராக வழக்குத் தாக்கல் செய்யலாம். தனது சொந்த விருப்பப்படி விலகிய ஒரு ஊழியர் ஒரு முதலாளி மீது வழக்குத் தொடுப்பது குறைவு.

பணியிட கொடுமைப்படுத்துதல்

பணியிட கொடுமைப்படுத்துதல் ஊழியர்களுக்கு சாதகமற்ற வேலை நிலைமைகளை உருவாக்குகிறது மற்றும் பணியாளர் துணிச்சலுக்கு பங்களிக்கிறது. பணியிட கொடுமைப்படுத்துதல் வாய்மொழி துஷ்பிரயோகம், தாக்குதல் நடத்தை மற்றும் வேலை குறுக்கீடு ஆகியவை அடங்கும். இது ஒரு தனிநபர் அல்லது ஊழியர்களின் குழுவை குறிவைக்கும் ஒரு உயர்ந்த அல்லது சக ஊழியரிடமிருந்து வரக்கூடும். ஒரு புல்லியின் இலக்காக இருக்கும் ஊழியர்கள் பெரும்பாலும் மிரட்டப்படுகிறார்கள், அவமானப்படுகிறார்கள் அல்லது அச்சுறுத்தப்படுகிறார்கள். பணியிட சூழல் மன அழுத்தமாக மாறுவதால் அவை பயனற்றதாக இருக்கலாம்.