அடிக்கடி மனிதவள செயல்பாடுகள் என்ன?

ஊழியர்களை பணியமர்த்தல் மற்றும் பணிநீக்கம் செய்வதை விட மனிதவள ஊழியர்கள் அதிக கடமைகளை செய்கிறார்கள். ஆட்சேர்ப்பு மற்றும் தேர்வில் அவர்கள் வகிக்கும் பங்களிப்பின் மூலம் அவர்கள் நிறுவனத்தின் உற்பத்தித்திறனுக்கான நுழைவாயில் காவலர்களாக பணியாற்றுகிறார்கள், மேலும் ஊழியர்களின் திருப்திக்கான திறவுகோலைக் கூட அவர்கள் வைத்திருக்க முடியும், ஏனெனில் மனிதவளத் துறைகளின் குறிக்கோள் பெரும்பாலும் இதுபோன்ற விஷயங்களில் நிறுவனத்தின் தொழிலாளர்களுக்கு உகந்த உள் வாடிக்கையாளர் சேவையை வழங்குவதாகும். சுகாதார பாதுகாப்பு, ஊதியம் மற்றும் தொழிலாளர்கள் இழப்பீடு. மனிதவள தந்திரோபாய நடவடிக்கைகள் மனிதவள செயல்பாட்டின் குறிப்பிடத்தக்க பகுதியைக் கொண்டுள்ளன - 75 சதவிகிதம், உலகளாவிய ஆலோசனை நிறுவனமான பிரைஸ்வாட்டர்ஹவுஸ் கூப்பர்ஸ் படி, அதன் மார்ச் 2010 கிளையன்ட் புல்லட்டின், "மனிதவளத்தை மாற்றுவதற்கான 10 நிமிடங்கள்".

ஆட்சேர்ப்பு

மனிதவளத் துறைகள் அறியப்பட்ட ஒரு செயல்பாடு இருந்தால், அது பணியாளர்களை நியமிக்கிறது. பணியமர்த்தல் நடவடிக்கைகளில் வேலை விளக்கங்கள் எழுதுதல் மற்றும் விளம்பர வேலை காலியிடங்கள் ஆகியவை அடங்கும். மனிதவள பணியாளர்கள் சமூக ஊடகங்கள், வளாக வருகைகள், நெட்வொர்க்கிங் மற்றும் வேலை கண்காட்சிகள் மூலமாகவும் வேட்பாளர்களை நாடுகின்றனர், மேலும் வேட்பாளர்களின் தகுதிகள் பணியமர்த்தல் மேலாளரிடம் ஒப்படைக்கப்படுவதற்கு முன்பு பூர்வாங்க நேர்காணல்களை நடத்துகின்றனர். அதிக தகுதி வாய்ந்த தேர்வாளர்கள் பெரும்பாலும் அடுத்தடுத்த திட்டமிடல் மற்றும் தொழிலாளர் மேலாண்மை போன்ற மூலோபாய மனிதவள விஷயங்களில் ஈடுபடுகிறார்கள்.

பயிற்சி

பயிற்சி நிபுணர்களுடன் பணியாற்றும் ஒரு மனிதவளத் துறையில், அவர்கள் பொதுவாக புதிய பணியாளர் நோக்குநிலையை ஒருங்கிணைப்பதற்கும் மேற்பார்வையாளர் மற்றும் தலைமைப் பயிற்சியை வடிவமைப்பதற்கும் பொறுப்பாவார்கள். பயிற்சி வல்லுநர்கள் நிறுவனத்தின் பயிற்சித் தேவைகளை மதிப்பிடுவதோடு, ஊழியர்கள் புதிய திறன்களைப் பெற வேண்டுமா அல்லது அவர்களின் தற்போதைய திறன்களை மேம்படுத்த வேண்டுமா என்பதை தீர்மானிக்கலாம். குறுக்கு-செயல்பாட்டு பயிற்சி என்பது மற்ற வல்லுநர்களுக்கு மாற்றுவதற்கு அல்லது கார்ப்பரேட் ஏணியில் ஏறுவதற்கு ஊழியர்களைத் தயாரிக்க பயிற்சி வல்லுநர்கள் மேற்கொள்ளும் ஒரு செயலாகும்.

பாதுகாப்பு

அனைத்து முதலாளிகளுக்கும் பணியிட பாதுகாப்பு என்பது ஒரு தீவிரமான கவலையாகும். ஆபத்தான உபகரணங்கள், அபாயகரமான தொழில்கள் அல்லது பணியிட வன்முறை போன்ற பணியிட பாதுகாப்பு சிக்கல்களைக் கண்காணிக்கும் பொறுப்பு மனிதவள ஊழியர்களுக்கு பெரும்பாலும் உண்டு. இந்த பகுதியில் மனிதவள நடவடிக்கைகள் தொழில்சார் பாதுகாப்பு மற்றும் சுகாதாரச் சட்டத்துடன் இணங்குவதற்கான பதிவுகளை வைத்திருத்தல் மற்றும் உபகரணங்களின் பாதுகாப்பான செயல்பாடு மற்றும் அவசரகால வெளியேற்றம் குறித்து ஊழியர்களுக்கு பயிற்சி அளித்தல் ஆகியவற்றைக் கொண்டுள்ளது.

ஊழியர் உறவுகள்

பணியாளர் கருத்துக் கணிப்புகள், பணியிட விசாரணைகள் மற்றும் பணியாளர் அங்கீகார விழாக்கள் ஆகியவை மனிதவள ஊழியர் உறவுகள் நிபுணர் கையாளும் செயல்களில் அடங்கும். சில வணிகங்களில் தொழிலாளர் சங்க பேச்சுவார்த்தைகளை கையாளும் ஒரு மனிதவள தொழிலாளர் உறவு நிபுணர் இருக்கலாம். இவை ஊழியர்களின் திருப்தியை மேம்படுத்தவும், முதலாளி-பணியாளர் உறவை வலுப்படுத்தவும் முயற்சிக்கும் நடவடிக்கைகள். ஆய்வுகள் பணியிட காலநிலையை அளவிடுகின்றன, பணியிட மோதலைத் தீர்ப்பதற்கு விசாரணைகள் அடிப்படை, மற்றும் விழாக்கள் மற்றும் விருது விருந்துகள் நிறுவனத்திற்கு ஊழியர்களின் பங்களிப்புகளை பகிரங்கமாக ஒப்புக்கொள்கின்றன.

இழப்பீடு

மனிதவளத்தின் இழப்பீட்டுப் பகுதி வழக்கமாக போட்டி ஊதிய கட்டமைப்புகளை உருவாக்குகிறது மற்றும் சம்பளங்கள் மற்றும் ஊதியங்கள் தொழிலாளர் சந்தை நிலைமைகளுக்கு இணையானதா என்பதை தீர்மானிக்க வேலை பகுப்பாய்வுகளை நடத்துகிறது. கூடுதலாக, மனிதவளத்தின் இந்த பகுதி நிறுவனத்திற்குள்ளான பாத்திரங்களுக்கிடையேயான உள் ஊதிய சமத்துவத்துக்காகவும், வெளிப்புற சமபங்குக்காகவும் பாடுபடுகிறது, இது உள் ஊதியம் தொழில்துறையில் ஒப்பிடத்தக்க ஊதியங்களுடன் பொருந்துமா என்பதை தீர்மானிக்கிறது.

நன்மைகள்

குழு சுகாதார காப்பீடு, ஓய்வூதிய பங்களிப்புகள் மற்றும் ஓய்வூதிய சேமிப்பு கணக்குகள் ஆகியவற்றின் விதிமுறைகளை பேச்சுவார்த்தை நடத்துவது நன்மை நிபுணர்களின் அடிக்கடி செயல்பாடுகளை உள்ளடக்கியது. சில நிறுவனங்களில், இழப்பீடு மற்றும் சலுகைகள் ஒருங்கிணைந்த பாத்திரங்கள். தொடர்ச்சியான அல்லது புதிய சுகாதாரத் திட்டங்களுக்கான வருடாந்திர திறந்த சேர்க்கையை ஒருங்கிணைத்தல், புதிய ஊழியர்களுக்கு அவர்களின் நன்மை விருப்பங்கள் குறித்து ஆலோசனை வழங்குதல் மற்றும் நெகிழ்வான செலவு மற்றும் சுகாதார சேமிப்புக் கணக்குகளை நிர்வகித்தல் ஆகியவை நன்மைகளின் கூடுதல் செயல்பாட்டு நடவடிக்கைகளில் அடங்கும்.