ஒரு இலாப நோக்கற்ற நிர்வாக இயக்குநரின் சம்பளம் பட்ஜெட்டின் சதவீதமா?

இலாப நோக்கற்ற நிறுவனங்கள் தங்கள் தலைமை நிர்வாகியின் சம்பளம் மற்றும் இழப்பீட்டுத் தொகுப்பை அமைக்க பல சூத்திரங்களைப் பயன்படுத்துகின்றன, மேலும் இது பட்ஜெட்டில் ஒரு சதவீதமாக மாற்றுவது மிகவும் பிரபலமான சூத்திரங்களில் ஒன்றாகும். கூடுதல் பரிசீலனைகள் உள்ளன, குறிப்பாக பொருளாதார வீழ்ச்சி, குறைந்து வரும் நன்கொடைகள், நிறுவன அளவு மற்றும் பிற காரணிகளின் வெளிச்சத்தில். ஒரு இலாப நோக்கற்ற இயக்குனர் சம்பளம் மிக அதிகமாக இருந்தால், உங்கள் நிறுவனம் பின்னடைவை எதிர்கொள்ளக்கூடும், அது மிகக் குறைவாக இருந்தால், சிறந்த திறமைகளை ஈர்ப்பதில் சிக்கல் ஏற்படும். அறக்கட்டளை நேவிகேட்டரின் சமீபத்திய முதல் பெரிய அளவிலான இலாப நோக்கற்ற கணக்கெடுப்பின்படி, சராசரி நிர்வாக இயக்குநரின் சராசரி சம்பளம் 3 123,462 ஆகும்.

சம்பளத்திற்கான பட்ஜெட் பரிசீலனைகள்

Million 1 மில்லியனுக்கும் குறைவான வரவுசெலவுத் திட்டங்களைக் கொண்ட சில இலாப நோக்கற்ற நிறுவனங்கள், நிர்வாக இயக்குநரின் சம்பளத்திற்காக தங்கள் இலாப நோக்கற்ற பட்ஜெட்டின் சதவீதத்தை தங்கள் பட்ஜெட்டில் சுமார் 10 சதவீதமாக நிர்ணயிக்கின்றன, அதேசமயம் பல்லாயிரக்கணக்கான பட்ஜெட்டுகளுடன் கூடிய பெரிய பெரிய இலாப நோக்கற்ற நிறுவனங்கள் சில நேரங்களில் 1 முதல் 2.5 சதவீதம் வரை ஒரு சதவீதத்தைப் பயன்படுத்துகின்றன. நிர்வாக இயக்குநரின் சம்பளத்தை பட்ஜெட்டில் கட்டுவதற்கு ஒரு முக்கிய காரணம், ED இன் சம்பளம் நிறுவனத்திற்கு தேவையற்ற சுமையை ஏற்படுத்தக்கூடாது என்ற கருத்து. பொதுவாக, ஒரு நிறுவனத்தின் பைலாக்களுக்கு ED இன் சம்பளத்தை நிர்ணயிக்க இயக்குநர்கள் குழு தேவைப்படுகிறது, ஆனால் நிறுவனத்தை மிதக்க வைப்பதற்கான நிதிப் பொறுப்பும் அவர்களுக்கு உண்டு. சிறந்த வேட்பாளர்களை ஈர்க்க நிறுவனங்களால் முடியாது, அவர்கள் சிறந்த சம்பளத்தை வழங்க நிதி திரட்டலுக்கு திரும்பலாம்.

நிர்வாக இயக்குனர் இழப்பீட்டு தொகுப்பு

நிர்வாக இயக்குனர் சம்பளத்தை வழங்கும்போது இலாப நோக்கற்றவர்கள் பல விஷயங்களைச் செய்கிறார்கள். ஒரே துறையில் பல நிறுவனங்கள் ஒரே டாலர்களுக்கு போட்டியிடுகின்றன என்ற பொருளில் அவர்கள் ஒருவருக்கொருவர் போட்டியிடுகிறார்கள். அதாவது நிறுவனங்கள் தங்களால் இயன்ற மிகவும் ஆற்றல்மிக்க மற்றும் ஆக்கிரமிப்புத் தலைவரை ஈர்க்கவும் தக்கவைக்கவும் ஒரு போட்டி சம்பளத்தை வழங்க வேண்டும். இதேபோன்ற நிறுவனங்கள் வழங்கும் சம்பளத்தை பொருத்தமாகவோ அல்லது சிறப்பாகவோ இயக்குநர்கள் குழு பார்க்கக்கூடும். அதன் எதிர்கால இலக்குகளைப் பொறுத்து, வாரியம் அரசு அல்லது தனியார் துறையிலிருந்து ஆட்சேர்ப்பு செய்ய விரும்பலாம். அந்த அணிகளில் இருந்து ஈர்க்க இன்னும் கவர்ச்சிகரமான சம்பளத்தை அது கொண்டு வர வேண்டும்.

நிர்வாக இயக்குநர்களுக்கான மொத்த தொகுப்பு

ஒரு ED இன் சம்பளம் பொதுவாக அந்த நபர் உருவாக்க எதிர்பார்க்கும் மதிப்பின் பிரதிபலிப்பாகும். மேலும், மீதமுள்ள ஊழியர்கள் என்ன செய்கிறார்கள் என்பதோடு சம்பளம் ஓரளவு சமப்படுத்தப்பட வேண்டும். முதலிடம் என்பது பொதுவாக மற்ற சம்பளங்களுக்கான தொப்பியாகும், இது அனைத்து ஆட்சேர்ப்பு முயற்சிகளுக்கும் தொனியை அமைக்கிறது. இறுதியாக, பணம் சம்பள விவாதத்தின் முடிவு அல்ல, ஏனெனில் நன்மைகள், காப்பீடு மற்றும் சலுகைகள் ஆகியவை ED களை ஈர்ப்பதில் பெரிய பங்கு வகிக்கின்றன.

சம்பளம் தொடர்பான சட்ட வழிகாட்டுதல்கள்

சில சந்தர்ப்பங்களில், ஒரு இலாப நோக்கற்ற நிறுவனத்திற்கு எவ்வளவு வழங்க முடியும் என்பதில் சட்டம் ஒரு பங்கைக் கொண்டிருக்கக்கூடும். அதிகப்படியான இழப்பீட்டைத் தடுக்க, இலாப நோக்கற்றவர்கள் "நியாயமான இழப்பீட்டை" செலுத்த வேண்டும் என்று கூட்டாட்சி சட்டம் ஒரு தெளிவற்ற அறிவிப்பை வெளியிடுகிறது, இது ஒரே மாதிரியான சேவைகளால் பொதுவாக அதே சேவைகளுக்கு செலுத்தப்படும் தொகை. கூடுதலாக, சில மாநிலங்கள் இலாப நோக்கற்ற நிர்வாக சம்பளங்களில் மறைமுக விதிமுறைகளை வைக்க நடவடிக்கை எடுத்துள்ளன. எடுத்துக்காட்டாக, நியூஜெர்சியில், மாநில நிதி பெறும் எந்தவொரு இலாப நோக்கற்ற நிறுவனமும் அந்த நிதியின் பெரும்பகுதியை ED இன் சம்பளத்திற்கு மட்டுமே செலவிட முடியும். கலிஃபோர்னியாவில், million 2 மில்லியனுக்கும் அதிகமான இயக்க வரவு செலவுத் திட்டங்களைக் கொண்ட இலாப நோக்கற்ற நிறுவனங்கள், அவற்றின் இயக்குநர்கள் நிர்வாக இயக்குனர் மற்றும் தலைமை நிதி அதிகாரியின் சம்பளத்தை அங்கீகரிக்க வேண்டும். இது ஏற்கனவே ஒரு பொதுவான நடைமுறையாகும், ஆனால் இது இலாப நோக்கற்ற விவகாரங்களில் அரசாங்கம் அதிக ஆர்வம் காட்டுவதைக் குறிக்கிறது.

தகுதி அடிப்படையில் இழப்பீடு

நிர்வாக இயக்குநரின் சம்பளம் ஒரு நிறுவனத்தின் வரவு செலவுத் திட்டத்துடன் இணைக்கப்பட்டுள்ள மற்றொரு முக்கிய காரணம், நிறுவனங்கள் சம்பளத்தையும் பட்ஜெட்டையும் ED இன் செயல்திறனுக்கான ஒரு அளவுகோலை அமைப்பதற்குப் பயன்படுத்துகின்றன. சம்பளம் மற்றும் எந்தவொரு உயர்வு பெரும்பாலும் ED க்கு அதிக நிதியைக் கொண்டுவருவதற்கான கட்டளையுடன் வருகிறது, குறைந்தபட்சம் அவரது சம்பளத்திற்கு சமம் அல்லது அவர் பெறும் சதவீத உயர்வு மூலம் அதை அதிகரிக்க வேண்டும். கூடுதலாக, நிர்வாகி தனது சம்பள அதிகரிப்பு என்பது ஊழியர்களின் சம்பளத்தின் எஞ்சிய தொகையை அதிகரிக்க கூடுதல் நிதி திரட்டுவதையும் குறிக்கிறது என்பதை அறிந்து கொள்ளும் சுமை உள்ளது. வளங்களை வாங்குவது, அலுவலகத்தை பராமரிப்பது, மற்றும் மிஷன் மற்றும் முக்கிய திட்டங்களுக்கு பணம் செலவிடுவது தவிர இவை அனைத்தும்.