கணக்கியல் அமைப்புகள், நிதி அறிக்கை மற்றும் சட்ட இணக்கம் போன்ற பகுதிகளில் நம்பகத்தன்மை மற்றும் துல்லியத்தை உறுதிப்படுத்த நிறுவனத்தின் பதிவுகளில் ஆழமாக தோண்டுவதற்காக தணிக்கைகள் வடிவமைக்கப்பட்டுள்ளன. தணிக்கைகள் பொதுவாக அளவு, எளிதில் அளவிடக்கூடிய தரவைக் கையாளுகின்றன. நெறிமுறை சிக்கல்கள், மறுபுறம், பெரும்பாலும் குணாதிசயமானவை அல்லது இயற்கையில் அகநிலை. பல தரமான ஆராய்ச்சி நுட்பங்கள் ஒரு நெறிமுறை தணிக்கை சாத்தியமாக்குகின்றன, ஆனால் ஒரு நெறிமுறை தணிக்கை இன்னும் எந்தவொரு நிதி தணிக்கையிலிருந்தும் வித்தியாசமாக செயல்படுகிறது. நெறிமுறைகளுக்கான ஒரு நிறுவனத்தின் உறுதிப்பாட்டைப் பற்றி ஒரு பெரிய பட புரிதலைப் பெற பல கண்ணோட்டங்களைக் கருத்தில் கொள்வது ஒரு நெறிமுறை தணிக்கைக்கு முக்கியமாகும்.
1
நிறுவனத்தின் முறையான நெறிமுறைகள், நெறிமுறைகள் பயிற்சி திட்டங்கள் மற்றும் நெறிமுறைகள் தொடர்பான சட்ட மற்றும் தொழில்துறை வழிகாட்டுதல்களுக்கான இணக்கக் கொள்கைகளை மதிப்பாய்வு செய்யவும். நெறிமுறைகளுக்கான அர்ப்பணிப்பு பணியாளர் கையேட்டில் முறையான கொள்கைகளுடன் தொடங்குகிறது. இத்தகைய கொள்கைகளை வைத்திருப்பது நிஜ-உலக இணக்கத்திற்கு உத்தரவாதம் அளிக்கவில்லை என்றாலும், வலுவான நெறிமுறைகளின் கலாச்சாரத்தை உருவாக்குவதில் இது ஒரு முக்கியமான முதல் படியாகும், மேலும் நெறிமுறை சிக்கல்களைப் பற்றி எவ்வளவு தீவிரமான மேலாண்மை உள்ளது என்பதை இது காண்பிக்கும். பாகுபாடு, சமமான வேலை வாய்ப்பு, நிதி மேலாண்மை, ஆதாரம், வாடிக்கையாளர் உறவுகள் மற்றும் சுற்றுச்சூழல், சமூகம் மற்றும் உலகில் நிறுவனத்தின் செயல்பாடுகளின் தாக்கம் உள்ளிட்ட வணிகத்தில் பொதுவான பொதுவான சிக்கல்களை நெறிமுறைக் கொள்கைகள் உள்ளடக்கியுள்ளன என்பதை உறுதிப்படுத்திக் கொள்ளுங்கள்.
2
நிறுவனத்தின் பதிவுகள் மற்றும் காப்பகப்படுத்தப்பட்ட ஆன்லைன் செய்தி மூலங்கள் மூலம் கடந்த கால நெறிமுறைகளை மீறுங்கள். நிறுவனம் அனுபவித்த எந்தவொரு சட்ட சிக்கல்களையும் விவாதிக்க வணிக உரிமையாளரிடமோ அல்லது நிர்வாகியிடமோ கேட்டுத் தொடங்குங்கள், ஆனால் நீங்கள் சொந்தமாக விசாரிக்க உத்தேசித்துள்ளீர்கள். நிறுவனத்தின் பிரதிநிதி மறைக்க முயன்ற ஒன்றை நீங்கள் கண்டால், அது நேர்மையற்ற கலாச்சாரத்தை சுட்டிக்காட்டும் பெரிய சிவப்புக் கொடியாக இருக்கலாம். கடந்தகால செய்தி வெளியீடுகளைத் தேடும்போது, நிறுவனத்தைப் பற்றி எந்த எதிர்மறை செய்திகளையும் தேடுங்கள், மேலும் நெறிமுறைகளை மீறுவதற்கான கதையை ஆராயுங்கள். முந்தைய ஏதேனும் நெறிமுறை குறைபாடுகள் ஏற்பட்டிருந்தால், அதன் பின்னர் மற்றும் எதிர்காலத்தில் இதேபோன்ற சம்பவங்கள் நிகழாமல் தடுக்க நிறுவனம் என்ன செய்துள்ளது என்பது குறித்து நிறுவனத்தின் உரிமையாளர் அல்லது நிர்வாகியுடன் பேசுங்கள்.
இந்த தகவலை மேலும் அளவிடக்கூடியதாக மாற்ற, பொது நெறிமுறைகளை மீறும் ஒவ்வொரு கடந்த சம்பவத்தையும் பட்டியலிடும் காலவரிசையை உருவாக்கி, நிகழ்வுகளின் அதிர்வெண், வீதம் மற்றும் வேகத்தை பகுப்பாய்வு செய்யுங்கள்.
3
நெறிமுறைகளில் நிறுவனத்தின் அர்ப்பணிப்பு குறித்த ஊழியர்களின் பதிவுகள் குறித்து அவர்களிடம் பேசுங்கள். சக ஊழியர்கள், மேலாளர்கள் மற்றும் நிர்வாகிகள் பற்றிய தங்கள் அனுபவங்களைப் பகிர்ந்து கொள்ள அவர்களிடம் கேட்க இந்த வாய்ப்பைப் பயன்படுத்தவும். அனைத்து ஊழியர்களுக்கும் அவர்களின் நேர்காணல்கள் ரகசியமானவை என்பதையும், நேர்மையான பதில்கள் தங்கள் நிறுவனங்களை மேம்படுத்த உதவும் என்பதையும் உறுதிப்படுத்திக் கொள்ளுங்கள். பொதுமக்களுக்கும், பத்திரிகைகளுக்கும், அரசாங்க கட்டுப்பாட்டாளர்களுக்கும் தெரியாத பெரிய அளவிலான தகவல்கள் உள்நாட்டினருக்குத் தெரியும். நெறிமுறைகளின் ஒவ்வொரு மீறலும் சட்டவிரோதமானது அல்ல, மேலும் பணியாளர்கள் ஒரு வழக்கமான அடிப்படையில் நிகழும் நெறிமுறைகளின் சட்ட மீறல்கள் பற்றிய ஒரு நுண்ணறிவான தகவலாக இருக்க முடியும்.
இந்த தகவலை மேலும் அளவுகோலாக மாற்ற, நீங்கள் பெறும் பதில்களில் வடிவங்களைத் தேடுங்கள் மற்றும் குறிப்பிட்ட சிக்கல்கள் எத்தனை முறை வருகின்றன என்பதைப் பதிவுசெய்க. நிர்வாகத்தின் பெண்களை முரட்டுத்தனமாக நடத்துவதைப் பற்றி ஊழியர்கள் அடிக்கடி பேசுவதை நீங்கள் கண்டால், எடுத்துக்காட்டாக, பிரச்சினை எத்தனை முறை வந்தது என்பதைக் கவனியுங்கள் மற்றும் அதைக் குறிப்பிட்ட நேர்முகத் தேர்வாளர்களின் சதவீதத்தைக் கணக்கிடுங்கள்.
