தக்கவைப்பு போனஸில் பெரும்பாலான நிறுவனங்கள் எவ்வளவு செலுத்துகின்றன?

பெரும்பாலான வணிக உரிமையாளர்கள், தற்போதுள்ள தொழிலாளர் குளத்தின் அளவு அல்லது பொருளாதாரத்தின் நிலையைப் பொருட்படுத்தாமல் நல்ல பணியாளர்களை இழப்பது தொந்தரவாக இருக்கிறது. இதுபோன்ற போதிலும், சிறப்புத் திறன்களைக் கொண்ட பணியாளர்கள் புறப்படுவது உங்கள் வணிகத்தை இன்னும் பாதிக்கிறது. புதிய ஊழியர்களை ஈர்ப்பதற்காக நீங்கள் வழங்கும் போனஸ் உள்நுழைதல் அல்லது பணியமர்த்தல் போன்ற பொதுவானதல்ல என்றாலும், சில சிறு வணிகங்கள் தக்கவைப்பு போனஸை வழங்குவது முக்கியமான பணியாளர்களைத் தக்கவைத்துக்கொள்வதற்கான வெற்றிகரமான தந்திரமாகும் என்பதைக் காணலாம். உங்கள் பட்ஜெட், நிதி நிலை மற்றும் போட்டியாளர்கள் என்ன செலுத்துகிறார்கள் என்பது பற்றிய தகவல்கள் நீங்கள் எவ்வளவு வழங்க வேண்டும் மற்றும் செலுத்த வேண்டும் என்பதை தீர்மானிக்கிறது.

தொழில் போக்குகள்

பொதுவாக, வேர்ல்ட் அட் ஒர்க் கணக்கெடுப்பு, பொதுவாக, தக்கவைப்பு போனஸ் திட்டங்களில் நிறுவனத்தின் பங்கேற்பு - குறைந்தபட்சம் கணக்கெடுப்புக்கு பதிலளிக்கும் வணிகங்களிடையே - வெவ்வேறு தொழில்களில் ஒப்பீட்டளவில் நிலையானது என்பதைக் காட்டுகிறது. பெறப்பட்ட 673 கணக்கெடுப்பு பதில்களில், 20,000 க்கும் மேற்பட்ட ஊழியர்களைக் கொண்ட மிகப்பெரிய நிறுவனங்களில் 74 சதவீதம் தக்கவைப்பு போனஸைப் பயன்படுத்துகின்றன, அதே நேரத்தில் 100 க்கும் குறைவான ஊழியர்களைக் கொண்ட சிறு வணிகங்களில் 3 சதவீதம் மட்டுமே இந்த வகை ஊக்கத்தொகையைப் பயன்படுத்துகின்றன.

சம்பளம்.காம் படி, தக்கவைப்பு போனஸ் பொதுவாக சம்பளத்தில் 10 முதல் 15 சதவீதம் வரை இருக்கும்; எவ்வாறாயினும், தக்கவைப்பு போனஸ் வழங்கும் பதிலளித்தவர்களில் 77 சதவிகிதத்தினர் நிர்வாகத்தின் சொந்த விருப்பப்படி அவ்வாறு செய்ததாக வேர்ல்ட் அட் வொர்க் கணக்கெடுப்பு கண்டறிந்துள்ளது, எனவே ஒரு நிறுவனம் வழங்கும் உண்மையான போனஸ் தனிப்பட்ட சூழ்நிலைகளைப் பொறுத்து ஒரு நிலையான சதவீத சம்பளத்திற்கு மேல் அல்லது குறைவாக இருக்கக்கூடும்.

மேலாண்மை எதிராக தரவரிசை மற்றும் கோப்பு ஊழியர்கள்

மனிதவள முகாமைத்துவ சங்கத்தால் நடத்தப்பட்ட பணியாளர் நன்மைகள் கணக்கெடுப்பின் முடிவுகள், பதிலளிக்கும் 300 க்கும் மேற்பட்ட நிறுவனங்களில் 18 சதவிகிதம் உயர்மட்ட மேலாளர்களுக்கு குறிப்பிட்ட தக்கவைப்பு போனஸை வழங்கியதாகக் காட்டுகிறது. கூடுதலாக, 15 சதவிகித நிறுவனங்கள் அவற்றை நிர்வாகமற்ற அல்லது தரவரிசை ஊழியர்களுக்கு வழங்கின. இரண்டு சந்தர்ப்பங்களிலும், தக்கவைப்பு போனஸ் பொதுவாக பணியாளர்களுடன் ஒரு குறிப்பிட்ட நேரத்திற்கு மட்டுமே தங்கியிருப்பதற்கு வெகுமதி அளித்தது, அதாவது வணிகத்துடன் காலவரையின்றி இருப்பதை விட, ஒரு முக்கியமான வணிகத் திட்டத்தின் நிறைவு கட்டம் போன்றவை.

தக்கவைப்பு போனஸ் விகிதங்கள்

பெரும்பாலான வணிகங்கள் தக்கவைப்பு போனஸ் விகிதங்களை தனியார் மற்றும் ரகசிய தகவல்களாக கருதுகின்றன. இருப்பினும், யு.எஸ். ஆஃபீஸ் ஆப் பெர்சனல் மேனேஜ்மென்ட் (OPM) வழங்கிய கூட்டாட்சி ஊழியர்களுக்கான தக்கவைப்பு போனஸ் தகவலை ஒரு குறிப்பு புள்ளியாக நீங்கள் பயன்படுத்தலாம். OPM தக்கவைப்பு போனஸை ஒரு பணியாளரின் அடிப்படை ஊதியத்தின் சதவீதமாகக் கணக்கிடுகிறது. கொள்கை உத்தரவுகளில் ஒரு தனிநபருக்கான வீதம் அடிப்படை ஊதியத்தில் 25 சதவீதத்தை தாண்டக்கூடாது. ஒரு குழு ஊழியர்களுக்கு தக்கவைப்பு போனஸ் பொருந்தினால், அதிகபட்ச வீதம் அடிப்படை ஊதியத்தில் 10 சதவீதம் ஆகும். இருப்பினும், சிறப்பு சூழ்நிலைகளில், தக்கவைப்பு விகிதங்களை அடிப்படை ஊதியத்தில் 50 சதவீதம் வரை அதிகரிக்கும் உரிமையை OPM கொண்டுள்ளது.

தக்கவைப்பு போனஸ் கொள்கை

ஒரு குறிப்பிட்ட காலத்தின் தொடக்கத்தில் அல்லது அனைத்து திட்டத் தேவைகளையும் பூர்த்தி செய்வதற்கு முன், ஒரு முன், மொத்த தொகை தக்கவைப்பு போனஸ் ஊக்கத்தொகையைத் தடைசெய்யும் கொள்கை உத்தரவுகள் உங்கள் வணிகத்தை ஊழியர்கள் தக்கவைப்பு போனஸை ஏற்றுக்கொள்வதிலிருந்து நிறுவனத்தை விட்டு வெளியேறுவதைப் பாதுகாக்கிறது. ஒரு பொதுவான செலுத்துதல் விருப்பம் ஒரு குறிப்பிட்ட காலத்திற்கு வழக்கமாக திட்டமிடப்பட்ட இரு வார அல்லது மாத தவணைக் கொடுப்பனவுகளை உள்ளடக்குகிறது. போனஸ் ஒப்பந்தத்தில் குறிப்பிடப்பட்ட முழு காலத்தின் முடிவில் ஒற்றை, மொத்த தொகையை செலுத்துவது மற்றொரு விருப்பமாகும்.