ஒரு பணியாளருக்கு வேலை செய்யும் சராசரி நேரங்களை எவ்வாறு கணக்கிடுவது

பயன்பாடுகள், விரிதாள்கள் மற்றும் ஆன்லைன் கால்குலேட்டர்கள் உள்ளிட்ட பணியாளர்களுக்கான வேலை நேரத்தைக் கணக்கிட முதலாளிகளுக்கு உதவ பல கருவிகள் இருந்தாலும், அதை கைமுறையாக எவ்வாறு செய்வது என்று தெரிந்து கொள்வதும் நல்லது. செய்யப்படும் வேலைக்காக அல்லது சம்பள அடிப்படையில் வணிகங்கள் ஒரு மணி நேரத்திற்கு ஊழியர்களுக்கு ஊதியம் வழங்குகின்றன. சம்பளத்தால் வழங்கப்படும் ஊழியர்கள் எத்தனை மணி நேரம் வேலை செய்தாலும், ஒவ்வொரு சம்பள காலத்திலும் அதே தொகையை உருவாக்குகிறார்கள். அவை நிறுத்தப்பட்டால், நீங்கள் அவர்களின் நேரங்களையும் உங்கள் மணிநேர ஊழியர்களின் நேரத்தையும் எளிதாகவும் விரைவாகவும் கணக்கிட முடியும்.

வேலை நேர அளவுருக்களை வரையறுத்தல்

ஒரு ஊழியர் சம்பளம் பெறாவிட்டால், நேர அட்டையில் வேலை நேரம் கணக்கிடப்படும். தொழிலாளர் சட்டங்களுடன் இணங்குவதை உறுதி செய்வதற்காக நீதிமன்றத்தில் அல்லது ஐஆர்எஸ் போன்ற அரசாங்க நிறுவனங்களால் சான்றுகளாகப் பயன்படுத்தக்கூடிய சட்ட ஆவணங்களாக நேர அட்டைகள் கருதப்படுகின்றன. எனவே, நீங்கள் ஒரு முதலாளி அல்லது பணியாளராக இருந்தாலும், துல்லியமான வேலை நேர பதிவுகளை வைத்திருப்பது அனைத்து தரப்பினருக்கும் அவசியம் மற்றும் பயனளிக்கும்.

GetSling.com இன் கூற்றுப்படி, ஒரு ஊழியர் சம்பளம் பெறாவிட்டால், வேலை நேரம் இருக்க முடியும்:

• முழு நேரம்: இது பொதுவாக வாரத்தில் 40 மணிநேரம் ஆகும், இது நியாயமான தொழிலாளர் தரநிலைச் சட்டத்தின்படி, 1940 ஆம் ஆண்டில் இயற்றப்பட்டது, முதலாளிகள் தொழிலாளர்களை சுரண்டுவதைத் தடுக்கவும், அவர்கள் தேர்ந்தெடுத்த எந்த நேரத்திலும் அவர்களை வேலை செய்ய வைக்கவும். குறைந்தபட்சம் முழுநேர நேரத்திற்கு எந்த சட்டமும் இல்லை என்றாலும், ஒரு ஊழியர் வேலை செய்யக்கூடிய அதிகபட்சம் அவர்கள் கூடுதல் நேர ஊதியத்திற்கு தகுதி பெறுவதற்கு 40 மணிநேரம் ஆகும்.

• பகுதி நேரம்: வாரத்தில் 40 மணி நேரத்திற்கும் குறைவானது. பொதுவாக, முதலாளிகள் வாரத்திற்கு 20 மணிநேரம் பகுதிநேரமாக கருதுகின்றனர், ஆனால் இது வணிகத்தைப் பொறுத்து அதிகமாக இருக்கலாம்.

• அதிக நேரம்: எஃப்.எல்.எஸ்.ஏ-க்கு, ஓவர்டைம் மணிநேரம் வாரத்திற்கு 40 மணிநேரத்திற்கு மேல் எதையும் கருதப்படுகிறது. யு.எஸ். இல் நிலையான கூடுதல் நேர ஊதியம் "நேரம் மற்றும் ஒரு அரை" என்று அழைக்கப்படுகிறது. இதன் பொருள் வாரத்தில் 40 மணிநேரத்திற்கு மேல் வேலை செய்யும் எந்த நேரத்திற்கும், தொழிலாளர்கள் தங்கள் வழக்கமான மணிநேர ஊதியத்தை விட 1.5 மடங்கு பெறுகிறார்கள். ஆகையால், ஒரு ஊழியர் வாரத்தில் 41 மணிநேரம் பணிபுரிந்தால், அவர்களின் வழக்கமான ஊதியம் ஒரு மணி நேரத்திற்கு $ 20 ஆக இருந்தால், கூடுதல் நேரத்திற்கு ஒரு மணி நேரத்திற்கு, அவர்களுக்கு $ 30 கிடைக்கும்.

கணக்கீடுகளுக்கான நேர வடிவமைப்பைத் தேர்ந்தெடுப்பது

பணியாளர் நேரங்களைக் கணக்கிடுவது ஒப்பீட்டளவில் எளிதானது, குறிப்பாக நேர அட்டைகள் அல்லது விரிதாள்களுடன் அந்த நேரங்களை சரியாக பதிவுசெய்தால். அவை சரியான நேரத்தில் சரியான முறையில் நிரப்பப்பட்டு நன்கு ஒழுங்கமைக்கப்பட்டவை என்பதை உறுதிப்படுத்திக் கொள்ளுங்கள். ஊதியத்தை கணக்கிடுவதற்கு முன், ஊதியத்திற்கு வேலை செய்யும் நேரங்களை கணக்கிடும்போது பணியாளர் அட்டவணை மற்றும் பொறுப்புகளின் விடாமுயற்சியான பதிவுகளை வைத்திருக்க இது உதவும். மணிநேரங்களைக் கணக்கிடும்போது, ​​நீங்கள் முதலில் செய்ய வேண்டியது நேரக் கணக்கீட்டு வடிவமைப்பைத் தேர்ந்தெடுப்பதுதான் - மிகவும் பொதுவான இரண்டு நிலையான நேரம் மற்றும் இராணுவ நேரம்.

இராணுவ நேரத்தில், அதிகாலை 1 மணி முதல் நண்பகல் வரையிலான நேரங்கள் நிலையான நேரத்தைப் போலவே இருக்கும், ஆனால் அவை வித்தியாசமாகத் தோன்றும். 10 க்குக் கீழே உள்ள மணிநேரங்களுக்கு, அந்த நேரத்திற்கு முன்னால் ஒரு பூஜ்ஜியம் சேர்க்கப்படுகிறது, எனவே காலை 8:00 மணி 08:00 மணிநேரமாகிறது. 10 க்குப் பிறகு மணிநேரம் 11:00, 12:00, 13:00 ஆகவும், நள்ளிரவு வரை அல்லது 24:00 மணி நேரமாகவும் மாறும். நீங்கள் மணிநேரத்தை கைமுறையாகக் கணக்கிடும்போது, ​​இது எளிதான பாதையாக இருக்கலாம்; எடுத்துக்காட்டாக, ஒரு ஊழியர் காலை 8 மணி முதல் மாலை 5 மணி வரை, இராணுவ வடிவத்தில் பணிபுரிந்தால், அது 08:00 முதல் 17:00 மணி வரை மொழிபெயர்க்கப்படுகிறது. ஊழியர் பணிபுரிந்த மணிநேரத்தை 9 பெற 17 இலிருந்து 8 ஐக் கழிக்கவும்.

பணியாளர் நேரங்களை வட்டமிடுதல் மற்றும் வகைகளை உருவாக்குதல்

பெரும்பாலும், வேலைக்கு வெளியேயும் வெளியேயும் குத்தும் ஊழியர்கள் அதை சரியான நேரத்தில் செய்ய மாட்டார்கள். அவை சில நேரங்களில் சில நிமிடங்களில் முடக்கப்படும், மேலும் நீங்கள் மேலே அல்லது கீழே சுற்ற வேண்டும். இதைச் சுற்றியுள்ள சிறந்த வழி, 15 நிமிட அதிகரிப்புகளில் நேரத்தைக் கண்காணிப்பது, முதல் ஏழு நிமிடங்கள் வட்டமிட்டு, மீதமுள்ளவை வட்டமிட்டன. எடுத்துக்காட்டாக, ஒரு ஊழியர் 07:58 மணிக்கு குத்தி, 17:02 மணிக்கு கடிகாரத்தை வெளியேற்றினால், அது 8 மணிநேரம், கடிகாரத்தில் 4 நிமிடங்கள் ஆகும், இது 8 மணிநேரம் வரை சுற்றுகிறது. வட்டமிடுவதற்கான ஒரு எடுத்துக்காட்டுக்கு, ஒரு ஊழியர் 07:58 மணிக்கு வேலையைத் தொடங்கி 17:10 மணிக்கு கடிகாரங்களை வெளியேற்றினால், அது 8 மணி நேரம், 12 நிமிடங்கள், ஆனால் 8 மணிநேரம், 15 நிமிடங்கள் வரை சுற்றுகிறது.

தொழிற்துறையைப் பொறுத்து, ஒரு தொழிலாளி வெவ்வேறு ஊதிய விகிதத்தில் வெவ்வேறு வேலைகளைச் செய்ய முடியும். வேலை செய்யும் நேரங்களைக் கணக்கிடும்போது, ​​அந்த விகிதங்களில் நேரத்தைத் தடுப்பது அவசியம், இதனால் எந்த பணியைச் செய்தாலும் தொழிலாளர்களுக்கு ஊதியம் வழங்க முடியும். உங்கள் ஊழியர் என்ன செய்கிறார் என்பதையும், அந்த குறிப்பிட்ட பாத்திரத்திற்காக அவர்களுக்கு எவ்வளவு சம்பளம் வழங்கப்படுகிறது என்பதையும் அறிந்திருப்பது சிறந்தது, ஏனெனில் இது சாலையில் ஒரு சட்ட சிக்கலாக மாறும்.

கருத்தில் கொள்ள கூடுதல் கூறுகள்

வேலை செய்யும் நேரங்களைக் கணக்கிடும்போது, ​​பிற காரணிகளையும் கருத்தில் கொள்வது அவசியம். எடுத்துக்காட்டாக, கூடுதல் நேரம் நேரம் மற்றும் அரை கூட்டாட்சி என்றாலும், வெவ்வேறு மாநிலங்களில் வெவ்வேறு கூடுதல் நேர சட்டங்கள் உள்ளன. எடுத்துக்காட்டாக, கலிஃபோர்னியா, ஒரு நாளில் 12 மணி நேரத்திற்கும் மேலாக பணியாற்றும் ஊழியர்களின் ஊதியத்தை இரட்டிப்பாக்குகிறது, மேலும் வேலை வாரத்தின் ஏழாவது நாளில் மணிநேரமும், வேலை செய்யும் நேரம் எட்டு மணி நேரத்திற்கு மேல் இருக்கும் வரை.

Bizfluent.com இன் கூற்றுப்படி, பிற காரணிகள் பின்வருமாறு:

• உணவு மற்றும் ஓய்வு இடைவேளை: ஓய்வு இடைவெளிகள் ஐந்து முதல் 20 நிமிடங்கள் வரை நீடிக்கும். இந்த இடைவெளிகளைக் கொடுக்க ஒரு முதலாளி மாநில சட்டத்தால் தேவைப்படலாம், எனவே, அவர்களுக்காக பணம் செலுத்த வேண்டும். உணவு காலம் 30 நிமிடங்கள் முதல் ஒரு மணி நேரம் வரை இருக்கலாம் மற்றும் இடைவேளையின் மூலம் பணியாளர் வேலை செய்யாவிட்டால் பொதுவாக செலுத்தப்பட மாட்டார்கள்.

• பகுதி வேலை நேரம்: ஒரு ஊழியர் வேலையை முன்கூட்டியே விட்டுவிட வேண்டும் அல்லது காட்ட முடியாவிட்டால் மற்றும் அத்தகைய விஷயங்களுக்கு பணம் செலுத்தும் நேரம் கிடைக்கவில்லை என்றால், முதலாளி விடுமுறை, தனிப்பட்ட அல்லது நோய்வாய்ப்பட்ட நாட்களை ஊழியரிடமிருந்து கழிக்கலாம் அல்லது அந்த நாளுக்காக அவர்களை கப்பல்துறை செய்யலாம்.

• நனைத்த ஊழியர்களுக்கான கூடுதல் நேரம்: ஒரு தொழிலாளியின் கூட்டாட்சி அல்லது மாநில குறைந்தபட்ச ஊதிய விகிதம் மற்றும் உதவிக்குறிப்பு ஆகியவற்றின் படி கணக்கீடுகள் செய்யப்படுகின்றன. எடுத்துக்காட்டாக, ஒரு தொழிலாளி யு.எஸ். கூட்டாட்சி குறைந்தபட்ச மணிநேர ஊதியத்தைப் பெற்றால் $7.25, கூடுதல் நேரத்திற்கு, அதைப் பெற 1.5 அல்லது "நேரமும் பாதியும்" பெருக்கவும் $10.88. கழித்தல் $5.12, கூட்டாட்சி முனை கடன், இருந்து $10.88 அந்த ஊழியரின் கூடுதல் நேர விகிதத்திற்கு, அதாவது $5.76.

ஒரு வருடத்தில் வேலை நேரத்தைக் கணக்கிடுகிறது

ஒரு முழு வாரத்தில் வேலை நேரங்களின் எண்ணிக்கையை ஒரு வேலை வாரத்தில் உள்ள மணிநேரங்களின் எண்ணிக்கையை, ஆண்டின் வாரங்களின் எண்ணிக்கையை விட கணக்கிடுவது எளிது. ஒரு வாரத்தில் நாற்பது மணிநேரம் வேலை செய்யும் நேரம் 52 வாரங்கள் ஆண்டுக்கு 2,080 மணிநேரம் வேலை செய்கின்றன. இருப்பினும், ஒவ்வொரு பணியாளரும் நேராக 40 மணிநேரம் வேலை செய்ய மாட்டார்கள் - தனிநபரின் வருடாந்திர மொத்தத்தைப் பெறுவதற்கு நீங்கள் அவர்களின் மொத்தங்களைச் சேர்த்து, ஒரு வருடத்தில் வாரங்களின் எண்ணிக்கையால் பெருக்க வேண்டும். ஊழியர்களுக்கு ஆண்டுதோறும் கணக்கிடும்போது, ​​மற்ற காரணிகளையும் கணக்கில் எடுத்துக்கொள்வதை உறுதிப்படுத்திக் கொள்ளுங்கள். பெரும்பாலான படைப்புகள் பொதுவாக சில விடுமுறைகள் மற்றும் விடுமுறை நாட்களைக் கொண்டிருக்கின்றன, அவற்றின் மொத்த வேலை நேரங்களிலிருந்து நீங்கள் கழிக்க வேண்டும்.

சம்பள ஊழியர்களுக்கான வருடாந்திர நேரங்களைக் கணக்கிடும்போது, ​​கணிதம் சற்று வித்தியாசமாக இருக்கும். சம்பளம் பெறும் தொழிலாளர்கள் நிறுவனத்தைப் பொறுத்து வாராந்திர அல்லது வாராந்திர காசோலைகளைப் பெறுகிறார்கள். வாரந்தோறும் ஊதியம் பெறுபவர்கள் 40 மணிநேரமும், வாரந்தோறும் ஊதியம் பெறுபவர்கள் 80 மணிநேரமும் மூடப்பட வேண்டும், அது ஒரு நிறுவனத்தின் முழுநேர பாலிசி என்றால். விடுமுறை நாட்கள் மற்றும் விடுமுறை நாட்கள் பற்றியும் முதலாளி அறிந்திருக்க வேண்டும் மற்றும் ஊதியக் கணக்கீட்டில் பணிபுரிந்த மணிநேரங்களிலிருந்து கழிக்க வேண்டும்.