பணியாளர் கொள்கைகளின் எடுத்துக்காட்டுகள்

ஒரு சிறு வணிக உரிமையாளர் பணியாளர்களின் கொள்கைகளை அடையாளம் கண்டு உருவாக்க நேரத்தை செலவிட வேண்டும். இந்த கொள்கைகள் ஊழியர்களை பணியமர்த்துவதற்கான அடித்தளமாகும், பணியாளர் பொறுப்புகளை நிர்வகிக்கின்றன மற்றும் வேலைவாய்ப்பு சிக்கல்களைக் கையாள்வதற்கான ஒரு நெறிமுறையையும் வழங்குகின்றன, அதாவது கீழ்ப்படியாமை அல்லது பாகுபாடு. ஒரு நிறுவனத்தின் பணியாளர்களின் கொள்கைகளை தொடர்ந்து கடைப்பிடிக்காமல், முதலாளிகள் தங்களை ஊழியர் வழக்குகளுக்குத் திறந்து விடுகிறார்கள். எந்தவொரு நிறுவனத்திற்கும் ஏற்றவாறு முதலாளிகள் தனிப்பயனாக்கக்கூடிய பொதுவான பணியாளர் கொள்கைகளின் எடுத்துக்காட்டுகள் உள்ளன.

பணியமர்த்தல் மற்றும் உள்நுழைவு கொள்கைகள்

புதிய ஊழியர்கள் எவ்வாறு நேர்காணல் செய்யப்படுகிறார்கள் மற்றும் நிறுவனத்தில் உள்நுழைகிறார்கள் என்பதை வரையறுக்கும் கொள்கைகள் முதலாளிகளுக்கு தேவை. பணியாளர்களின் கொள்கைகள் புதிய பணியாளர்களை நியமிப்பதில் தொடங்குகின்றன. முதலாளிகள் நேர்காணலுக்கான ஒரு நிலையான முறையைக் கொண்டிருக்க வேண்டும் - அதாவது ஒவ்வொரு வேட்பாளரும் கொண்டுவரப்பட்ட அதே நேர்காணல் கேள்விகளுக்கு உட்பட்டதாக இருக்க வேண்டும். பணியமர்த்தல் நடைமுறைகளை தரப்படுத்துவதில், யாருக்காவது ஒரு சோதனை வழங்கப்பட்டால், அனைவருக்கும் ஒரே சோதனை வழங்கப்பட வேண்டும். வேறு வார்த்தைகளில் கூறுவதானால், எதையாவது செய்யும்போது முதலாளிகள் தேர்வு செய்து தேர்வு செய்ய முடியாது.

பணியமர்த்தப்பட்டதும், வரி தகவல் போன்ற பொருத்தமான கோப்பு தகவல்களை சேகரிப்பது முதல் புதிய பணியாளர்களுக்கு வேலை கடமைகள் அல்லது நிறுவனத்தின் பெருநிறுவன கலாச்சாரம் குறித்து பயிற்சி அளிப்பது வரை அனைத்திற்கும் ஒரு நிலையான மனித வள அணுகுமுறை பயன்படுத்தப்பட வேண்டும். ஒரு நிலையான பணியாளர்கள் உள்நுழைவு கொள்கையின் எடுத்துக்காட்டு, அனைத்து புதிய ஊழியர்களும் பன்முகத்தன்மை பயிற்சிக்கு உட்படுத்தப்பட வேண்டும். சில தொழில்களுக்கு தகவல் பாதுகாப்பு பயிற்சியும் தேவைப்படலாம்.

பணி அட்டவணை கூறுகள்

முதலாளிகள் பணியாளர் கால அட்டவணையை நிர்வகிக்கிறார்கள். சில நெகிழ்வுத்தன்மை இருந்தாலும், பொதுவாக, பணியாளர்களின் கொள்கைகள் நிறுவனத்தின் ஊதிய விடுமுறைகள், நன்மைகளுக்குத் தேவையான முழுநேர மணிநேரங்கள் மற்றும் நன்மைகளின் தகுதியை எது தீர்மானிக்கிறது என்பதைக் குறிப்பிடுகின்றன. எடுத்துக்காட்டாக, ஒரு பணியாளர் ஓய்வூதியத் திட்டம் அல்லது விடுமுறை நேரத்திற்கு தகுதி பெறுவதற்கு முன்பு ஒரு முழு ஆண்டு வேலை செய்ய வேண்டியிருக்கும்.

ஜூரி கடமை, நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பு அல்லது குடும்ப நோய் ஆகியவற்றைக் கையாளும் நிறுவனத்தின் நெறிமுறையையும் திட்டமிடல் கொள்கைகள் வரையறுக்கின்றன. இது மந்தநிலை அல்லது கணக்கிடப்படாதவற்றுக்கான விதிகள் மற்றும் மாற்றங்களை அமைக்கிறது. எடுத்துக்காட்டாக, 10 நிமிடங்களுக்கு ஒரு எச்சரிக்கையை உருவாக்குகிறது, 30 நாட்களுக்குள் இரண்டாவது மீறல் ஒரு தகுதிகாண் காலத்தைத் தொடங்குகிறது, அதே காலகட்டத்தில் மூன்றாவது மீறல் நிறுத்தப்படும் என்று கொள்கை கூறலாம்.

செயல்திறன் மதிப்பீட்டு கொள்கைகள்

செயல்திறன் மதிப்பீட்டுக் கொள்கை எழுத்துப்பூர்வமாக நிறுவப்படவில்லை எனில், மோசமான செயல்திறனுக்காக ஒரு பணியாளரை பணிநீக்கம் செய்வதற்கு ஒரு முதலாளிக்கு கடினமான நேரம் இருக்கலாம். ஒரு முதலாளி மதிப்பீட்டு சுழற்சிகளை வரையறுக்க முடியும். எடுத்துக்காட்டாக, முதலாளிகளுக்கு காலாண்டு மதிப்பீடுகள் மற்றும் வருடாந்திர செயல்திறன் மதிப்பாய்வு தேவைப்படலாம். எந்த செயல்திறன் மதிப்பீடுகள் கருதப்படுகின்றன மற்றும் நிறுவனம் ஊழியர்களை எவ்வாறு தரப்படுத்துகிறது என்பதை விளக்கும் ஒரு சொற்களை முதலாளி ஊழியர்களுக்கு வழங்க வேண்டும். எச்சரிக்கைகள், பயிற்சி, இடைநீக்கம் அல்லது பணிநீக்கம் போன்ற மோசமான செயல்திறனுக்காக எடுக்கப்பட்ட நடவடிக்கைகளை இது மேலும் வரையறுக்கிறது.

பாகுபாடு எதிர்ப்பு கொள்கைகள்

பணிச்சூழலை அதிகப்படியான நாடகம், கொடுமைப்படுத்துதல் அல்லது பாகுபாடு ஆகியவற்றிலிருந்து விடுவிப்பது ஊழியர்கள் தங்கள் வேலையைப் பற்றி நன்றாக உணர உதவுகிறது மற்றும் உற்பத்தித்திறனை மேம்படுத்துகிறது. ஆரோக்கியமான பணிச்சூழலை உறுதி செய்ய, பாகுபாடுகளுக்கு எதிரான பணியாளர்களின் கொள்கைகள் உருவாக்கப்பட்டு பராமரிக்கப்பட வேண்டும். கொள்கைகள் பாலியல் துன்புறுத்தல், நோக்குநிலை, மத மற்றும் அரசியல் சுதந்திரம் மற்றும் கலாச்சார ஏற்றுக்கொள்ளல் ஆகியவற்றைக் கவனிக்க வேண்டும்.

வணிக உரிமையாளர்களுக்கு ஆளுமைக் கொள்கைகள் இருக்க வேண்டும், அவை ஏற்றுக்கொள்ளக்கூடிய நடத்தை அல்ல - அதே போல் இந்தக் கொள்கைகளை மீறுவதற்கான விளைவுகளும் - ஒரு செயல்திறன்மிக்க பாகுபாடுகளுக்கு எதிரான கொள்கையானது, அலுவலகத்தில் வருடாந்திர பன்முகத்தன்மை தினத்தை உள்ளடக்கியிருக்கலாம், கட்டாய வருகையுடன், அனைவரையும் ஊக்குவிக்கும்.

அண்மைய இடுகைகள்

$config[zx-auto] not found$config[zx-overlay] not found