கூட்டாட்சி சம வேலைவாய்ப்பு வாய்ப்பு ஆணையம் (EEOC) ஒரு முதலாளி தனது தொழிலாளர்களுக்கு சட்டவிரோதமாக பாகுபாடு காட்டியதாக ஒரு புகாரைப் பெறும்போது, அந்த முதலாளி ஒரு கடினமான பயணத்திற்கு வரக்கூடும். அடுத்த மாதங்கள் தகவல், ஊடுருவும் விசாரணைகள், பெரிய சட்ட மசோதாக்கள், எதிர்மறையான விளம்பரம் மற்றும் புகாரை உறுதிசெய்தால், விலையுயர்ந்த சேதங்களுக்கான அதிகாரப்பூர்வ கோரிக்கைகளை கொண்டு வரலாம்.
EEOC தரை வேலை
இனம், நிறம், தேசிய தோற்றம், மதம், பாலினம், வயது மற்றும் இயலாமை ஆகியவற்றின் அடிப்படையில் பாகுபாடு காண்பதற்கான புகார்களை EEOC விசாரிக்கிறது. பொதுவாக, 15 அல்லது அதற்கு மேற்பட்ட ஊழியர்களைக் கொண்ட முதலாளிகள் மட்டுமே EEOC மேற்பார்வைக்கு உட்படுத்தப்படுவார்கள். எந்தவொரு ஊழியரும் ஒரு EEOC புகாரை தாக்கல் செய்யலாம், பாகுபாட்டால் பாதிக்கப்பட்டவர்கள் மட்டுமல்ல.
ஆய்வு நடைமுறை
ஒரு EEOC புகாரில் தகுதி இருக்கிறதா என்பதைப் பொருட்படுத்தாமல், அதை சமாளிக்க முதலாளி நேரம், முயற்சி மற்றும் சில நேரங்களில் பணத்தை முதலீடு செய்ய வேண்டியிருக்கும். ஒரு தொழிலாளி புகார் அளிக்கும்போது, EEOC முதலாளிக்கு அறிவித்து அதை "நிலை அறிக்கையை" கேட்கிறது, அதில் அது கதையின் பக்கத்தை வழங்குகிறது. நிறுவனத்தின் மனிதவளக் கொள்கைகளின் நகல்கள் மற்றும் பணியாளர் கோப்புகள் போன்ற வழக்குகள் தொடர்பான ஆவணங்கள் மற்றும் பிற தகவல்களை வழங்குமாறு முதலாளியிடம் முறையான கோரிக்கையை EEOC பின்பற்றுகிறது.
EEOC ஊழியர்கள் பணியிடத்தையும் பார்வையிடலாம், இது நிறுவன நடவடிக்கைகளுக்கு இடையூறு விளைவிக்கும் என்று ஏஜென்சி ஒப்புக்கொள்கிறது. தளத்தில் இருக்கும்போது, ஊழியர்கள் பணியாளர்களை நேர்காணல்களுக்கு கிடைக்கச் செய்யுமாறு முதலாளியிடம் கேட்கலாம். முதலாளி இல்லை என்று சொல்லலாம், ஆனால் EEOC இன்னும் வேலையிலிருந்து அவர்களைத் தொடர்பு கொள்ளலாம் - முதலாளியின் அறிவு அல்லது அனுமதியின்றி.
ஒரு பொதுவான விசாரணை நடவடிக்கைகள்
இதுவரை இந்த செயல்பாடு அனைத்தும் வெறுமனே உண்மை கண்டறியும்; புகார் அடுத்த நடவடிக்கைக்கு தகுதியானதா என்பதை தீர்மானிக்க EEOC அது பயன்படுத்தும் தகவலைப் பயன்படுத்தும். அப்படியானால், இது ஒரு முறையான விசாரணைக்கு நகர்கிறது, இது அதிக நேரத்தையும் பணத்தையும் மெல்லும். நிறுவன ஆவணங்களை சமர்ப்பிக்க, அனுமதியின்றி எந்தவொரு ஆவணங்களையும் அழிப்பதை முதலாளிக்கு தடைசெய்வதற்கும், அறிக்கைகளை வழங்க ஊழியர்களை கட்டாயப்படுத்துவதற்கும் புலனாய்வாளர்களுக்கு அதிகாரம் உள்ளது.
வழக்கமான விசாரணை ஆறு மாதங்கள் நீடிக்கும் என்று EEOC கூறுகிறது. இந்த வழக்கில் முதலாளிக்கு ஒரு வழக்கறிஞர் இல்லை என்றால், அதன் உரிமைகள் மற்றும் பொறுப்புகளை நிர்வகிக்க ஆலோசனை வழங்க ஒருவர் தேவை. தேசிய வேலைவாய்ப்பு சட்ட நிறுவனமான கான்ஸ்டாங்கி ப்ரூக்ஸ் & ஸ்மித்தின் பங்குதாரரான ராபின் ஷியா கூறுகையில், ஒரு வழக்கறிஞர் இல்லாமல் செயல்படும் முதலாளிகள் ஒரு சிறிய புகாரைக் கூட ஒரு பெரிய விசாரணையாக மாற்ற முடியும்.
மத்தியஸ்தம் அல்லது விலையுயர்ந்த வழக்கு
ஒரு முதலாளி முறையான EEOC விசாரணையைத் தவிர்க்கலாம், இந்த விஷயத்தை மத்தியஸ்தம் மூலம் அல்லது புகாரை தீர்ப்பதன் மூலம் தீர்க்க முயற்சிக்க ஒப்புக்கொள்வதன் மூலம். அவ்வாறு செய்வது முதலாளியை அதன் கொள்கைகள் மற்றும் நடைமுறைகளை மாற்றுவதற்கு பிணைக்கும், மேலும் புகார் அளித்த ஊழியர்களுக்கு முதலாளி இழப்பீடு வழங்க வேண்டியிருக்கும். ஆனால் முதலாளி எந்தவொரு குற்றத்தையும் பொறுப்பையும் ஒப்புக் கொள்ள வேண்டியதில்லை, மேலும் எந்த ஒப்பந்தங்களும் ரகசியமாக இருக்கக்கூடும்.
முதலாளி மத்தியஸ்தம் செய்ய மறுத்தால், அல்லது வழக்கு மத்தியஸ்தத்திற்கு மிகவும் தீவிரமானது என்று EEOC முடிவு செய்தால், EEOC முதலாளி மீது வழக்குத் தொடரலாம். EEOC வழக்குத் தொடர வேண்டாம் என்று முடிவு செய்தாலும் - அல்லது எந்த நடவடிக்கையும் எடுக்கவில்லை என்றாலும் - புகார் அளித்த ஊழியர்களுக்கு வழக்குத் தொடர உரிமை உண்டு. EEOC அல்லது தொழிலாளி வழக்குத் தொடுக்கிறாரா என்பதைப் பொருட்படுத்தாமல், வழக்கு என்பது முதலாளிக்கு கணிசமான சட்ட செலவு மட்டுமல்ல, மோசமான விளம்பரமும் ஆகும்.
அபராதங்கள் மற்றும் இழப்பீடுகள்
ஒரு EEOC புகாருக்கான அபராதங்கள் - மத்தியஸ்தம், தீர்வு அல்லது வழக்கு மூலம் தீர்க்கப்பட்டாலும் - பாகுபாட்டால் பாதிக்கப்பட்ட தொழிலாளர்களுக்கு நிவாரணம் வழங்குவதில் தொடங்கவும். புகாரின் தன்மையைப் பொறுத்து தொழிலாளர்களின் திருப்பிச் செலுத்துதல், அவர்களை மீண்டும் நிலைநிறுத்துதல் அல்லது ஊக்குவித்தல் ஆகியவை இதில் அடங்கும். புகார்களின் சட்ட மற்றும் நீதிமன்ற செலவுகளை செலுத்த முதலாளிகளுக்கு உத்தரவிடலாம். வழக்கு விசாரணைக்குச் சென்று முதலாளி தோற்றால் விஷயங்கள் மோசமடைகின்றன.
புகாரை பதிவு செய்த ஊழியர்களுக்கு நீதிமன்றம் இழப்பீடு மற்றும் தண்டனையை வழங்க முடியும். பிரதிவாதி 15 முதல் 100 ஊழியர்களைக் கொண்ட ஒரு முதலாளியாக இருக்கும்போது இத்தகைய சேதங்கள் ஒரு நபருக்கு $ 50,000 எனக் குறிக்கப்படுகின்றன; 101 முதல் 200 ஊழியர்களைக் கொண்ட முதலாளிகளுக்கு, 000 100,000; 201 முதல் 300 ஊழியர்களுக்கு, 000 200,000; மற்றும் 300 க்கும் மேற்பட்ட தொழிலாளர்களுக்கு, 000 300,000. இருப்பினும், வயது பாகுபாடு மற்றும் ஊதியத்தில் பாலியல் பாகுபாடு போன்ற சந்தர்ப்பங்களில், சேதங்கள் புகார் செய்யும் ஊழியர்களின் இழந்த ஊதியத்திற்கு சமமான தொகையாக வரையறுக்கப்பட்டுள்ளன.
