தரமான பணியாளர்களை வைத்திருப்பது சரியான இழப்பீடு மற்றும் நன்மைகள் தொகுப்பை வழங்க வேண்டும் என்பதை ஸ்மார்ட் முதலாளிகள் அறிவார்கள். இழப்பீட்டில் ஊதியங்கள், சம்பளம், போனஸ் மற்றும் கமிஷன் கட்டமைப்புகள் அடங்கும். பணியாளர் இழப்பீடு மற்றும் சலுகைகளின் நன்மைகள் பகுதியை முதலாளிகள் புறக்கணிக்கக்கூடாது, ஏனென்றால் நன்மைகள் வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்தங்களை பெரும்பாலான ஊழியர்களுக்குத் தேவையான முன்னுரிமைகளுடன் இனிமையாக்குகின்றன.
சிறந்த திறமைகளை ஈர்ப்பது
மக்கள் எப்போதும் தங்களை நிதி ரீதியாக சிறந்த நிலையில் வைக்க விரும்புகிறார்கள். ஒரு குறிப்பிட்ட சம்பளத் தொகைக்கு மதிப்புள்ளவர்கள் பெரும்பாலும் அவற்றின் மதிப்பை அறிந்திருக்கிறார்கள், அதன்படி செலுத்தும் ஒரு நிலையை நாடுவார்கள். உங்கள் போட்டியாளரின் இழப்பீடு மற்றும் நன்மைகள் தொகுப்புகள் எப்படி இருக்கும் என்பதைப் பற்றி ஆராய்ச்சி செய்யுங்கள். உங்கள் நிறுவனத்திற்கு சிறந்த வேட்பாளர்களை ஈர்க்கும் வகையில் உங்கள் சாத்தியமான ஊழியர்களுக்கு இதேபோன்ற தொகுப்பை வழங்குவதை உறுதிசெய்க. சரியான வேட்பாளரை முதல் முறையாக பணியமர்த்துவது ஆட்சேர்ப்பு செலவுகளைக் குறைக்கிறது மற்றும் பிற பணிகளுக்கு வணிக உரிமையாளர்களை விடுவிக்க உதவுகிறது.
அதிகரித்த ஊழியர் உந்துதல்
ஊழியர்களுக்கு முறையாக ஈடுசெய்வது அவர்களை தொழிலாளர்களாகவும் மனிதர்களாகவும் மதிக்கிறீர்கள் என்பதைக் காட்டுகிறது. மக்கள் மதிப்புமிக்கதாக உணரும்போது, அவர்கள் வேலைக்கு வருவதைப் பற்றி நன்றாக உணர்கிறார்கள். ஒட்டுமொத்த நிறுவனத்தின் மன உறுதியும் அதிகரிக்கிறது மற்றும் மக்கள் வேலைக்கு வந்து ஒரு நல்ல வேலையைச் செய்ய தூண்டப்படுகிறார்கள். கூடுதலாக, போனஸ் அல்லது கமிஷன்கள் இருப்பதாக ஊழியர்களுக்குத் தெரிந்தால், அவை சிறந்த முடிவுகளை வழங்க அதிகளவில் உந்துதல் பெறுகின்றன. போனஸ் மற்றும் கமிஷன் இழப்பீட்டுத் திட்டங்கள் வெற்றிக்கான மைய புள்ளியாகின்றன.
பணியாளர் விசுவாசத்தை அதிகரிக்கும்
ஊழியர்களுக்கு நல்ல ஊதியம் வழங்கப்பட்டு மகிழ்ச்சியாக இருக்கும்போது, அவர்கள் நிறுவனத்துடன் தங்க வாய்ப்புள்ளது. சரியான இழப்பீடு என்பது ஊழியர்கள் முதலாளிகளுடன் தங்குவதற்கான ஒரு காரணியாகும். விசுவாசம் என்றால் வணிக உரிமையாளர்கள் புதிய வேட்பாளர்களைச் சேர்ப்பதற்கு நேரத்தையும் பணத்தையும் சக்தியையும் தொடர்ந்து செலவிடத் தேவையில்லை. என்ன செய்வது என்று தெரிந்த ஒரு அணியை வளர்க்கும் முதலாளிகளுக்கு பணியாளர் தக்கவைப்பு மற்றும் குறைந்த வருவாய் விகிதங்கள் மிகச் சிறந்தவை. அந்த அணி அணியின் ஒரு பகுதியாக இருக்க ஊக்கமளிக்கிறது, மேலும் அவர்கள் அந்த வேலையை சிறப்பாக செய்கிறார்கள்.
அதிகரித்த உற்பத்தித்திறன் மற்றும் லாபம்
மகிழ்ச்சியான ஊழியர்கள் உற்பத்தி ஊழியர்கள். இழப்பீடு தொடர்பான உற்பத்தித்திறன் ஊழியர்களை மதிப்பிடுகிறது, இது உந்துதல் மற்றும் விசுவாசத்தை அதிகரிக்கிறது. ஒரு நல்ல வேலையைச் செய்ய ஊழியர்கள் அதிக உந்துதல் பெறுவது மட்டுமல்லாமல், நீண்ட நபர்கள் நிறுவனத்துடன் இருக்கிறார்கள், அவர்கள் அறிந்திருக்கிறார்கள், மேலும் திறமையானவர்களாக மாறுகிறார்கள். இவை அனைத்தும் உற்பத்தித்திறனை அதிகரிக்க வழிவகுக்கிறது.
வேலை திருப்தி எனவே மக்கள் தங்க
சரியான இழப்பீட்டுத் திட்டத்தை உருவாக்குவது வலுவான வேலை திருப்திக்கு வழிவகுக்கிறது. சரியான இழப்பீட்டுத் திட்டத்தில் நன்மைகள் உள்ளன, மற்ற எல்லா போனஸும் கிடைக்கும். ஊழியர்கள் பெரும்பாலும் விடுமுறை போனஸைப் பற்றி பெருமையாகப் பேசுகிறார்கள் அல்லது பங்கு விருப்பங்கள் இருப்பதால் நிறுவனத்தின் பங்கு எவ்வாறு செயல்படுகிறது என்பதை அவர்கள் ஆவலுடன் கவனிக்கிறார்கள். சரியான இழப்பீட்டுத் திட்டம் பணியாளர்களை பணியில் முதலீடு செய்கிறது, இது நிறுவனம் வெற்றிபெறும் போது அவர்களுக்கு வலுவான திருப்தியை அளிக்கிறது. அவர்களின் முயற்சிகளுக்கு வெகுமதி கிடைக்கும் என்று அவர்கள் அறிவார்கள்; எல்லோரும் பாராட்டப்படுவதை விரும்புகிறார்கள்.
