பணியாளர் நல திட்டம் என்றால் என்ன?

ஒரு பணியாளர் நலத் திட்டம் அல்லது திட்டத்தை செயல்படுத்துவதை நீங்கள் கருத்தில் கொண்டால், இது உங்கள் அளவு வாங்கக்கூடிய ஒரு நிறுவனமா என்று நீங்கள் ஆச்சரியப்படுகிறீர்கள் - மேலும் செய்வதன் நன்மைகள் என்ன. பெரிய நிறுவனங்களுக்கு ஒரு விரிவான திட்டத்தை உருவாக்க நிதி இருக்கலாம் என்றாலும் - சிறிய மற்றும் நடுத்தர நிறுவனங்கள் தங்கள் டாலர்களை மேலும் நீட்டிக்க வேண்டும் - மேலும் இந்த நிறுவனங்கள் ஒரு பணியாளர் நலனுக்காக செலவழிக்கும் ஒவ்வொரு டாலரும் ஒருவிதத்தில் நிறுவனத்திற்கு உதவுகின்றன என்பதை உறுதிப்படுத்த வேண்டும். அதிர்ஷ்டவசமாக, பணியாளர் நல திட்டங்களில் பல வகைகள் மற்றும் அளவுகள் உள்ளன, மேலும் சில உங்கள் வணிகத்திற்கு ஏற்றவை.

பணியாளர் நல திட்டங்களைப் புரிந்துகொள்வது

பணியாளர் நலத் திட்டங்கள் அல்லது ஆரோக்கியத் திட்டங்கள் என்பது பல முதலாளிகள் வழங்கும் சுகாதார நலனுக்கான ஒரு வடிவமாகும் - சுகாதார காப்பீட்டிற்கு கூடுதலாக. ஒரு ஆரோக்கிய திட்டத்தின் வரையறை ஒரு நிரல் ஊழியர்கள் ஆரோக்கியமாக இருக்க உதவுகிறது அல்லது - சில சந்தர்ப்பங்களில் - அவர்களின் ஆரோக்கியத்தை மேம்படுத்த உதவுகிறது. ஆரோக்கிய நிரல் யோசனைகள் ஒரு குறிப்பிட்ட நோக்கத்தைக் கொண்ட யோசனைகளிலிருந்து வரக்கூடும், அதாவது புகைப்பிடிப்பதை நிறுத்த அல்லது உடல் எடையை குறைக்க ஊழியருக்கு உதவுதல்; ஆன்சைட் ஜிம்கள் அல்லது ஜிம் உறுப்பினர்களுக்கு; பங்கேற்பு அல்லது விரும்பிய முடிவுகளை அடைவதில் வெகுமதிகளை வழங்கும் ஊக்கத் திட்டங்களுக்கு.

காப்பீட்டுத் திட்டங்களைப் போலல்லாமல், நிறுவனங்கள் பதிவுபெற வேண்டும் மற்றும் குறைந்தது ஒரு வருடம் நீடிக்கும் விருப்பங்களைத் தேர்வு செய்ய வேண்டும், ஆரோக்கிய திட்டங்கள் தொடர்ந்து நடைபெறலாம் அல்லது அவை ஒரு முறை நிகழ்வுகள் அல்லது செயல்பாடுகளாக இருக்கலாம். சில நிறுவனங்கள் தங்கள் ஊழியர்களின் நலத்திட்டங்களை வழங்குவதற்கும் இயக்குவதற்கும் வணிகங்களுடன் ஒப்பந்தம் செய்கின்றன, மற்ற முதலாளிகள் ஒரு சிறிய திட்டத்தை சொந்தமாக ஏற்பாடு செய்கிறார்கள். பணியாளர் நலத் திட்டங்கள் அல்லது திட்டங்களை வழங்க நிறுவனங்கள் தேவையில்லை, அத்தகைய திட்டங்கள் தொடர்பாக வணிகங்கள் பின்பற்ற வேண்டிய விதிகளும் இல்லை.

ஆரோக்கிய திட்டங்களின் பிரபலத்தை பகுப்பாய்வு செய்தல்

பணியாளர் நல திட்டங்கள் மிகவும் பிரபலமாகிவிட்டன, சிலர் அவற்றை ஒரு பற்று என்று வர்ணிக்கின்றனர். உண்மை என்னவென்றால், ஊழியர்களின் நலத்திட்டங்கள் பிரபலமடைந்து வருவதைக் காட்டிலும் பிரபலமடைந்து வருகின்றன. சில ஆய்வுகள் 80 சதவீதத்திற்கும் அதிகமான நிறுவனங்கள் ஏதேனும் ஒரு வகையான பணியாளர் நலத் திட்டத்தைக் கொண்டுள்ளன என்பதைக் கண்டறிந்துள்ளன, மேலும் 200 அல்லது அதற்கு மேற்பட்ட ஊழியர்களைக் கொண்ட நிறுவனங்களில் அந்த எண்ணிக்கை 92 சதவீதமாக உள்ளது.

நீங்கள் ஒரு பணியாளர் நல திட்டம் அல்லது சில வகையான ஆரோக்கிய நடவடிக்கைகளை வழங்கவில்லை என்றால், அத்தகைய திட்டங்களை வழங்கும் நிறுவனங்களுடன் நல்ல பணியாளர்களுக்காக நீங்கள் போட்டியிடுகிறீர்கள். பணியாளர் நல நடவடிக்கைகள் இதுபோன்ற கோரப்பட்ட நன்மைகளாக மாறியுள்ளன, பெரிய முதலாளிகள் 2019 ஆம் ஆண்டில் ஊழியர்களின் நலத்திட்டங்களுக்காக சராசரியாக 3.6 மில்லியன் டாலர் செலவழிக்க எதிர்பார்க்கப்படுகிறார்கள். சிறு மற்றும் நடுத்தர நிறுவனங்கள் ஆரோக்கிய திட்டங்களில் அதிக அளவில் முதலீடு செய்யும் என்று எதிர்பார்க்க முடியாது, ஆனால் பெரிய செலவில்லாமல் நீங்கள் நன்மையை வழங்க வழிகள் உள்ளன.

உங்கள் பாட்டம் லைனை மேம்படுத்துதல்

ஒரு பணியாளர் நலத் திட்டத்தை வைத்திருப்பது நல்ல பணியாளர்களை ஈர்க்கவும் வைத்திருக்கவும் உதவும், ஏனென்றால் அவர்கள் அதை வேலையில் இருக்க விரும்பும் நன்மையாக கருதுகிறார்கள். ஆனால் ஆரோக்கிய திட்டங்கள் உங்கள் அடிமட்டத்தை தெளிவாக பாதிக்கும் மற்றும் மேம்படுத்தக்கூடிய நிறுவனத்திற்கு நன்மைகளை வழங்குகின்றன.

இல்லாததைக் கட்டுப்படுத்துதல்: முதலாளிகள் எப்போதுமே இல்லாதது மற்றும் அது ஏற்படுத்தும் உற்பத்தித்திறன் இழப்பு ஆகியவற்றுடன் போராடி வருகின்றனர். ஆயினும்கூட, தொழிலாளர்கள் உடல்நிலை சரியில்லாமல் வேலைக்கு வரும்போது, ​​அவர்கள் அலுவலகம் முழுவதும் கிருமிகளைப் பரப்புகிறார்கள், எனவே எல்லோரும் நோய்வாய்ப்படுகிறார்கள். ஊழியர்களை ஆரோக்கியமாக வைத்திருக்க முதலாளிகள் ஒரு வழியைக் கண்டுபிடிக்க முடிந்தால், குறைவான வருகை இருக்கும்.

மன உறுதியையும் உற்பத்தித்திறனையும் மேம்படுத்துதல்: உடற்பயிற்சி மனநிலையை மேம்படுத்த உதவும் எண்டோர்பின்களை ("நன்றாக உணர்கிறேன்" ரசாயனங்கள்) வெளியிடுகிறது என்று சுகாதார நிபுணர்கள் கூறுகின்றனர். மகிழ்ச்சியாக இருக்கும் நபர்கள் மிகவும் நேர்மறையான கண்ணோட்டத்தைக் கொண்டுள்ளனர், இது அதிக ஆற்றல்மிக்க தொழிலாளர்களுக்கு மொழிபெயர்க்கலாம், சிறந்த சிக்கல் தீர்க்கும் மற்றும் உற்பத்தித்திறனை அதிகரிக்கும். வேலை அல்லாத செயல்களில் ஒன்றாக பங்கேற்பது பணியாளர் உறவுகளையும் உங்கள் நிறுவன கலாச்சாரத்தையும் பலப்படுத்துகிறது.

பணியாளர் தக்கவைப்பு அதிகரித்தல்: ஊழியர்கள் தங்கள் நிறுவனங்கள் ஆரோக்கிய திட்டங்களுடன் தங்கள் நல்வாழ்வில் முதலீடு செய்யும்போது மதிப்பை உணர்கிறார்கள். இதுவும், அவர்களின் வேலையைப் பற்றிய அவர்களின் நேர்மறையான அணுகுமுறையும், அவர்கள் தங்கள் வேலைகளில் தங்குவதற்கான வாய்ப்பை அதிகமாக்குகிறது.

பணத்தை மிச்சப்படுத்துதல்: ஊழியர்களின் நலத்திட்டங்கள் ஒரு வணிகத்திற்கு கொண்டு வரக்கூடிய நன்மைகள் பற்றிய ஆய்வுகள், ஆரோக்கிய நடவடிக்கைகள் மற்றும் திட்டங்களுக்காக செலவழிக்கும் ஒவ்வொரு டாலருக்கும், முதலாளிகள் சுகாதார செலவினங்களில் 27 3.27 சேமித்தனர் என்பதைக் காட்டுகிறது.

அதை எளிமையாகவும் எளிதாகவும் வைத்திருத்தல்

ஒரு சிறிய நிறுவனத்தில் ஒரு பணியாளர் நல திட்டத்தை வைத்திருப்பதற்கான ஒரு விசையானது, நிரலை நீங்கள் வசதியாக கையாளக்கூடிய அளவில் வைத்திருப்பது. உதாரணத்திற்கு:

• சுகாதார கண்காட்சி நடத்துதல் நிறைய நேரம் மற்றும் வளங்களை எடுக்கும்; காய்ச்சல் காட்சிகளை வழங்கவும், ஒன்று அல்லது இரண்டு நாட்கள் பணியில் இரத்த அழுத்த அளவீடுகளை எடுக்கவும் செவிலியர்களை பணியமர்த்துவது செய்யக்கூடியது.
• ஒரு பிரத்யேக தூக்க அறை அல்லது உடற்பயிற்சி அறை சாத்தியமில்லை; வீட்டிலோ அல்லது அலுவலகத்திலோ செய்யக்கூடிய மன அழுத்தத்தைக் குறைக்கும் நிலைகளை கற்பிக்க ஒரு மாதத்திற்கு ஒரு முறை அல்லது ஒவ்வொரு காலாண்டிலும் ஒரு உள்ளூர் யோகா பயிற்றுவிப்பாளரை நியமித்தல், இது ஏற்பாடு செய்வது எளிது.
• ஒரு சிவிரிவான மாற்றம்-உங்கள்-உணவு-பழக்கம் திட்டம் மிகவும் விரிவான மற்றும் விலை உயர்ந்ததாக இருக்கலாம். ஆரோக்கியமான தின்பண்டங்களை வழங்க ஒரு விற்பனையாளரை பணியமர்த்துவதற்கு ஒரு தொலைபேசி அழைப்பு அல்லது இரண்டு மட்டுமே தேவைப்படுகிறது, இது மலிவு, ஏனெனில் ஊழியர்கள் தின்பண்டங்களை வாங்குகிறார்கள். பருவகால பழங்கள் மற்றும் காய்கறிகளின் மாதாந்திர பெட்டிகளை வழங்கும் உள்ளூர் பண்ணைகளைத் தேடுங்கள், உங்கள் பெட்டியில் நீங்கள் விரும்புவதைத் தேர்வுசெய்யலாம்.

உடல் ஆரோக்கியத்திற்கு அப்பால் உதவி வழங்குதல்

பெரும்பாலான மக்கள் பணியாளர் நலத் திட்டங்களை உடல் உடலில் கவனம் செலுத்தும் திட்டங்களாக நினைக்கின்றனர் - பகலில் உடற்பயிற்சி செய்வதற்கான வழிமுறைகளை வழங்குதல் - ஆரோக்கியமான உணவு அல்லது எடை குறைத்தல் போன்றவை. ஆனால் உங்கள் ஊழியர்களுக்கு நல்ல மன மற்றும் உணர்ச்சி ஆரோக்கியம் இருப்பது முக்கியம். மன அழுத்தம் மனநலத்தை எவ்வாறு பாதிக்கிறது என்பதை அங்கீகரிப்பதற்கான ஒரு பட்டறையை நீங்கள் வழங்கலாம், மேலும் அனைவரும் கலந்துகொள்ள அந்த திட்டத்தை கட்டாயமாக்கலாம், ஏனென்றால் அவர்களுக்கு எப்போது தேவைப்படலாம் என்பது யாருக்கும் தெரியாது. உங்கள் உடல்நல நன்மைகள் ரகசிய மன ஆரோக்கியம் மற்றும் போதைப் பொருள் துஷ்பிரயோக சிகிச்சையையும் உள்ளடக்குகின்றன என்பதை உறுதிப்படுத்திக் கொள்ளுங்கள்.

பங்கேற்புக்கான சலுகைகளைச் சேர்த்தல்

பணியாளர் நல திட்டங்களின் நிகழ்வை ஆராய்ச்சியாளர்கள் ஆய்வு செய்தபோது, ​​ஒரு சுவாரஸ்யமான உண்மை வெளிப்பட்டது. ஊழியர்கள் தங்கள் நிறுவனம் ஆரோக்கிய நடவடிக்கைகளை வழங்க வேண்டும் என்று அவர்கள் கூறினாலும், சில ஊழியர்கள் அவர்கள் தொடங்கப்பட்ட பிறகு அவற்றைப் பயன்படுத்திக் கொள்கிறார்கள். எனவே பரிசுகள், புள்ளிகள், பணம் அல்லது பணம் செலுத்திய நேரத்தை வழங்குவோருக்கு வெகுமதி அளிப்பதன் மூலம் நிரல் நடவடிக்கைகளை தவிர்க்கமுடியாததாக மாற்றுவதற்கான யோசனையை ஒருவர் கொண்டு வந்தார்.

• குறிப்பிட்ட திட்டங்களில் பங்கேற்பவர்களுக்கு உங்கள் காப்பீட்டு நிறுவனம் சுகாதார பிரீமியங்களின் விலையை குறைக்குமா என்று உங்கள் பணியாளர் நல நிர்வாகியிடம் கேளுங்கள்.

• பங்கேற்புக்கான விருது புள்ளிகள்

  –

  செயலில் அதிக ஈடுபாடு, அதிக புள்ளிகள் வழங்கப்படுகின்றன -

  மற்றும் பரிசுகளுக்கான புள்ளிகளை மீட்டெடுக்க பங்கேற்பாளர்களை அனுமதிக்கவும். இந்த ஊக்கத் திட்டங்களை இயக்கும் நிறுவனங்கள் பரிசுகளின் பட்டியலைக் கொண்டிருக்கலாம், ஆனால் நீங்கள் அதை தானே இயக்குகிறீர்கள் என்றால் பரிசுகளின் பட்டியலையும் தட்டச்சு செய்யலாம். * அல்லது திரட்டப்பட்ட புள்ளிகளுக்கு கட்டண நேரத்தை வழங்குங்கள், கூடுதல் அரை நாள் விடுமுறையைப் பெற எத்தனை புள்ளிகள் தேவை என்பதை நீங்கள் தீர்மானிப்பீர்கள்.

ஆரோக்கிய திட்ட ஆலோசனைகளைப் பெறுதல்

ஒரு பணியாளர் நலத் திட்டம் அல்லது திட்டத்தை சரியாகக் குறிப்பிடுவதற்கான எந்த விதிகளும் இல்லை என்பதால், ஆரோக்கியமான உணவு பற்றிய தகவல்களை வழங்குவதிலிருந்து பல்வேறு சுகாதார தலைப்புகளில் மாதந்தோறும் திட்டமிடப்பட்ட பட்டறைகள் மற்றும் கருத்தரங்குகள் வரை உங்களுடையது எதுவாகவும் இருக்கலாம். உத்வேகத்திற்காக, உங்கள் ஊழியர்களுக்கு வாய்ப்பு கிடைத்தால் அவர்கள் என்ன வகையான நடவடிக்கைகளில் பங்கேற்க விரும்புகிறார்கள் என்று கேளுங்கள். நீங்கள் ஒரு முறைசாரா கணக்கெடுப்பை நடத்தலாம், மூளைச்சலவை செய்யும் கூட்டத்தை நடத்தலாம், அனைவருக்கும் யோசனைகளை மின்னஞ்சல் செய்யச் சொல்லலாம் அல்லது முயற்சித்த மற்றும் உண்மையான பரிந்துரை பெட்டியை அமைக்கலாம்.

சிறியதாகத் தொடங்கவும், மேலும் கணிசமான நிரல் வரை வேலை செய்யவும். அனைவரையும் சிந்திக்க வைக்கும் சில யோசனைகள்:

• முறைசாரா முறையில் வழங்கவும், மாதாந்திர செய்திமடல் எளிதில் செயல்படுத்தக்கூடிய ஆரோக்கியத்தைப் பெறுவதற்கான உதவிக்குறிப்புகளுடன்.
• மதிய உணவு இடைவேளைக்கு நேரம் சேர்க்கவும் இதனால் ஊழியர்கள் ஜிம்மிற்கு செல்லலாம், நடந்து செல்லலாம் அல்லது ஆரோக்கியமான உணவுக்காக வீட்டிற்கு செல்லலாம்.
• பணியிடத்தை வழங்குதல்எடை இழப்பு திட்டங்கள் அவற்றின் முடிவுகளை நிரூபிக்க தரவுடன்.
• சலுகைபுகைத்தல் நிறுத்துதல் நிரல்கள்.
• நிறுவும் மற்றும் சேவையாற்றும் நிறுவனத்துடன் ஒப்பந்தம் செய்யுங்கள் ஆரோக்கியமான விற்பனை இயந்திரங்கள்.
• ஒரு அமைகம்பெனி ஜிம் வேலைக்கு முன்னும் பின்னும் மதிய உணவு நேரத்தில் பயன்படுத்தலாம்.
• உடன் ஆன்லைன் நிரல்களை நிறுவவும் உடல்நலம், உடற்பயிற்சி மற்றும் ஊட்டச்சத்து பற்றிய தகவல் மற்றும் வினாடி வினாக்கள். வினாடி வினாக்களை முடிப்பது புள்ளிகளைப் பெறுகிறது.
• ஊழியர்களிடையே நட்புறவை உருவாக்குங்கள் போர்டு கேம்கள், சரேட்ஸ் அல்லது பிற கேம்களை விளையாட "விளையாட்டு நேரம்" உடன்.
• நட்பு விளையாட்டு லீக்கைத் தொடங்கவும் உள்ளூர் நிறுவனங்களுக்கிடையில் மற்றும் சாப்ட்பால், கூடைப்பந்து அல்லது நிறைய இயக்கங்களை உள்ளடக்கிய பிற விளையாட்டுகளை விளையாடுங்கள். (கால்பந்து போன்ற ஆபத்தான விளையாட்டுகளையும், பந்துவீச்சு போன்ற குறைந்த செயல்பாட்டு நிலை விளையாட்டுகளையும் தவிர்க்கவும்.)
• இயங்கும் கிளப்பைத் தொடங்கவும் அனைத்து மட்டங்களிலும் ஓடுபவர்களுக்கு.
• மசாஜ் நாற்காலிகள் நிறுவவும் அனைவருக்கும் பயன்படுத்த வேலை.
• மசாஜ் சிகிச்சையாளர்களை நியமிக்கவும் பணியில் 10 நிமிட மேல் முதுகு மற்றும் கழுத்து மசாஜ்கள் கொடுக்க.
• அசாதாரணமாக முயற்சிக்கவும் உடற்பயிற்சி யோசனைகள் பெரும்பாலான மக்கள் முயற்சிக்கவில்லை: டாய் சி, குய் காங் மற்றும் பிரன்சர்சைஸ் ஒரு சில.

நீங்கள் எதைப் பெறுகிறீர்கள் என்பதை அறிவது

வேறு எந்த வணிக சேவையையும் போலவே, கேள்விகளைக் கேட்டு தெளிவுபடுத்துவதை உறுதிப்படுத்திக் கொள்ளுங்கள், இதன் மூலம் நீங்கள் பணியமர்த்தும் எந்த நிறுவனம் அல்லது தனிநபர் வழங்குவார் என்பதை நீங்கள் புரிந்துகொள்வீர்கள். நீங்கள் கேட்கக்கூடிய சில மாதிரி கேள்விகள் பின்வருமாறு:

1. உங்கள் ஊழியர்களுக்கு விநியோகிக்க நீங்கள் சுகாதார தகவல்களைப் பெறுகிறீர்கள் என்றால், இது ஒரு முறை பதிவிறக்கம் செய்யப்பட்டதா அல்லது அதில் புதுப்பிப்புகள் உள்ளதா? அச்சிடப்பட்ட பிரதிகள் கிடைக்குமா?
2. உங்களுக்காக ஒரு பணியாளர் நல திட்டத்தை வடிவமைக்க நீங்கள் ஒருவரை நியமிக்கிறீர்கள் என்றால், அதன் கூறுகள் என்ன? நிரல் அமைக்கப்பட்ட பிறகு, அவர்கள் அதை உங்களுக்காக இயக்குவார்களா அல்லது அது உங்களுடையதா? ஒவ்வொரு கூறுகளையும் யார் பயன்படுத்துகிறார்கள், அவற்றின் முன்னேற்றம் மற்றும் அவற்றின் முடிவுகள் குறித்து அவர்கள் உங்களுக்கு தரவை வழங்குவார்களா?
3. உங்கள் ஊழியர்களை ஒரு மினி வகுப்பில் வழிநடத்த நீங்கள் ஒரு டாய் சி பயிற்றுவிப்பாளரை நியமிக்கிறீர்கள் என்று சொல்லலாம். ஒன்றிற்கு பதிலாக தொடர்ச்சியான வகுப்புகளுக்கு அவரை நியமித்தால் தள்ளுபடி உண்டா?

உங்கள் பணியாளர் நலத் திட்டத்தைத் திட்டமிடுதல்

ஒரு எளிய பணியாளர் நல திட்டத்திற்கு கூட சில திட்டமிடல் தேவைப்படுகிறது. அதை படிப்படியாக எடுத்து, அது வடிவம் பெறுவதைப் பாருங்கள்.

திட்டத்தை திறமையான கைகளில் வைக்கவும்: உங்களிடமிருந்து பொறுப்பேற்க, நிறுவனத்தில் ஆரோக்கிய யோசனைகளை நிறுவுவதில் ஆர்வமுள்ள பல முக்கிய, ஒழுங்கமைக்கப்பட்ட ஊழியர்களைக் கேட்பது, ஏற்பாடு மற்றும் திட்டமிடல் ஆகியவற்றைச் செய்யுங்கள். ஊழியர்கள் திட்டங்களின் உரிமையை எடுத்துக் கொள்ளும்போது, ​​அவர்கள் திட்டங்களை ஊக்குவிக்கவும், அவற்றில் பங்கேற்கவும் அதிக வாய்ப்புள்ளது. உங்களிடம் மனிதவளத் துறை அல்லது மனிதவள ஊழியர் இருந்தால், தொடங்குவதற்கு இது ஒரு நல்ல இடம்.

திட்டத்திற்கான பட்ஜெட்டை உருவாக்கவும்: நீங்களும் உங்கள் ஊழியர்களும் விரும்பும் நடவடிக்கைகளின் விலையை கருத்தில் கொண்டு, உங்கள் ஆரோக்கிய திட்டத்திற்கு நீங்கள் ஒதுக்கக்கூடிய பட்ஜெட்டை தீர்மானிக்கவும். உங்கள் நிதியாண்டு தொடங்கிய பிறகு நீங்கள் அதைத் தொடங்கினால், நீங்கள் பட்ஜெட் செய்ய விரும்பலாம் மற்றும் ஆண்டின் எஞ்சிய காலத்திற்கு மட்டுமே திட்டமிடலாம். அந்த வகையில், செயல்பாடுகள் எவ்வாறு செயல்படுகின்றன, எத்தனை ஊழியர்கள் பங்கேற்கிறார்கள், இதுவரை கிடைத்த முடிவுகள் மற்றும் வித்தியாசமாக முன்னேற நீங்கள் என்ன செய்ய விரும்புகிறீர்கள் என்பதை நீங்கள் மதிப்பீடு செய்யலாம்.

பலவிதமான யோசனைகளை முயற்சிக்கவும்: இந்த முதல் ஆண்டு பல்வேறு வகையான பணியாளர் நல திட்டங்களை ஆராய்வதற்கான நேரம், எனவே அவற்றை முடிந்தவரை வேறுபடுத்த முயற்சிக்கவும்:

1. சில வகையான உடற்பயிற்சி.
2. யோகா அல்லது தியானம் போன்ற ஒரு தளர்வு நுட்பமாவது.
3. விற்பனை இயந்திரங்களில் ஆரோக்கியமான உணவை நிறுவுவது போன்ற வேலையில் ஆரோக்கியமான உணவை உட்கொள்வதற்கான வழி.
4. இரத்த அழுத்தம் பரிசோதனை மற்றும் காய்ச்சல் காட்சிகள் போன்ற பல மருத்துவ நடைமுறைகள் வழங்கப்படும் ஒரு மருத்துவ நாள்.
5. கழுத்து மற்றும் தோள்களுக்கு மசாஜ் சிகிச்சையாளர்கள்.

கருத்து கேட்க: ஒவ்வொரு செயல்பாட்டிற்கும் பிறகு, பங்கேற்பாளர்களுக்கு சில மதிப்பீட்டு படிவங்களை கொடுங்கள், இதனால் அவர்கள் அநாமதேய கருத்துக்களை வழங்க முடியும். செயல்பாடு குறித்த அவர்களின் நேர்மையான உணர்வுகளை நீங்கள் விரும்புகிறீர்கள் என்பதை தெளிவுபடுத்துங்கள். எல்லாவற்றிற்கும் மேலாக, ஒரு செயலைத் திட்டமிடுவதற்கும் ஹோஸ்ட் செய்வதற்கும் பணம் மற்றும் நேரம் செலவாகும் (மற்றும் நேரம் ஒரு வணிகத்திற்கான பணம்), எனவே மக்கள் அதை விரும்பவில்லை என்றால், நிறுவனத்தின் பணம் வேறு எங்கும் செலவிடப்படுகிறது.