ஏழு நிமிட தொழிலாளர் சட்டம்

தொழிலாளர் நேரம், ஊதியம் மற்றும் கூடுதல் நேரம் தொடர்பான பிரச்சினைகளில் பெரும்பாலான முதலாளிகள் பின்பற்ற வேண்டிய விதிகளை நியாயமான தொழிலாளர் தரநிலை சட்டம் அமைக்கிறது. முதலாளிகள் தங்கள் பணியாளர்களுக்கு அவர்கள் பணியில் இருக்கும் ஒவ்வொரு மணி நேரத்திற்கும் பணம் செலுத்த வேண்டும் என்று சட்டம் கோருகிறது - ஆனால் இது வேலை செய்யும் மொத்த நேரத்தைக் கணக்கிடும்போது முதலாளிகள் ஒரு குறிப்பிட்ட அளவு சுற்றுவட்டத்தைப் பயன்படுத்த அனுமதிக்கிறது. "7 நிமிட விதி" பல வட்ட சூழ்நிலைகளில் பொருந்தும்.

தொழிலாளர்களின் நேரத்தைக் கண்காணித்தல்

நியாயமான தொழிலாளர் தரநிலைச் சட்டம், முதலாளிகள் தொழிலாளர்களின் நேரத்தை அவர்கள் விரும்பும் எந்த வழியிலும் கண்காணிக்க அனுமதிக்கிறது, இந்த முறை வேலை செய்த நேரத்தை துல்லியமாக பிரதிபலிக்கும் வரை. வேலை நேரத்தை நிமிடம் கண்காணிக்க முயற்சிப்பதை விட, முதலாளிகள் பொதுவாக 5, 10 அல்லது 15 நிமிட அதிகரிப்புகளைப் பயன்படுத்துகிறார்கள், பின்னர் உண்மையான நேரத்தை அருகிலுள்ள அதிகரிப்புக்குச் சுற்றி வருவார்கள். ஒரு நிறுவனம் 15 நிமிட அதிகரிப்புகளின் அடிப்படையில் ஊழியர்களுக்கு ஊதியம் வழங்கும்போது 7 நிமிட விதி நடைமுறைக்கு வருகிறது.

பணிபுரிந்த நிமிடங்களை வட்டமிடுதல்

சட்டம் ஒரு முதலாளியை வேலை செய்த நிமிடங்களின் எண்ணிக்கையைச் சுற்றிலும் அனுமதிக்கிறது, ஆனால் முதலாளிகள் எப்பொழுதும் சுற்றி வளைக்கும் நடைமுறையை செய்ய தடை விதிக்கப்பட்டுள்ளது. அதற்கு பதிலாக, அவை மிக அருகில் கண்காணிக்கப்பட்ட அதிகரிப்புக்குச் செல்ல வேண்டும். எடுத்துக்காட்டாக, ஒரு நிறுவனம் 10 நிமிட அதிகரிப்புகளைப் பயன்படுத்தினால், ஒரு ஊழியர் 43 நிமிடங்கள் பணிபுரிந்தால், முதலாளி 40 நிமிடங்கள் வரை சுற்றலாம். ஆனால் பணியாளர் 49 நிமிடங்கள் பணிபுரிந்தால், முதலாளி 50 வரை சுற்ற வேண்டும். யோசனை என்னவென்றால், காலப்போக்கில், ரவுண்டிங் வெளியேறும்.

7 நிமிட விதி

ஒரு நிறுவனம் 15 நிமிட அதிகரிப்புகளில் வேலை நேரத்தைக் கண்காணிக்கும்போது, ​​முழுமையாக்குவதற்கான வெட்டுப்புள்ளி 7 முழு நிமிடங்கள் ஆகும். ஒரு ஊழியர் குறைந்தது 7 முழு நிமிடங்கள், ஆனால் 8 நிமிடங்களுக்கும் குறைவாக வேலை செய்தால், நிறுவனம் அந்த எண்ணை அருகிலுள்ள 15 நிமிடங்களுக்கு வட்டமிடலாம். பணியாளர் குறைந்தது 8 முழு நிமிடங்களாவது பணிபுரிந்தால், முதலாளி சுற்றிவளைக்க வேண்டும். இந்த விதி முதலாளிக்கு சற்று சாதகமானது என்பதை நினைவில் கொள்க; 15 நிமிட காலப்பகுதியில், 7 நிமிடங்கள் மற்றும் 59 விநாடிகள் வரை வேலை நேரம் குறைக்கப்படலாம்.

எச்சரிக்கையாக இருக்க வேண்டும்

ரவுண்டிங் விதிகள் உள்ளன, ஏனென்றால் சட்டத்தை நிர்வகிக்கும் தொழிலாளர் திணைக்களம், ஒவ்வொரு தனிப்பட்ட நிமிட நேரத்தையும் கணக்கிடுவது நடைமுறைக்கு மாறானது என்பதை அங்கீகரிக்கிறது அல்லது ஊழியர்கள் சரியான 15 நிமிட அதிகரிப்புகளில் வேலை செய்வதைத் தொடங்க வேண்டும். ஆனால் கூட்டாட்சி விதிமுறைகளின் குறியீட்டில் கூறப்பட்டுள்ளபடி, "சில வினாடிகள் அல்லது நிமிடங்களில் நிச்சயமற்ற மற்றும் காலவரையற்ற கால அவகாசம் உள்ள இடங்களில் மட்டுமே" ரவுண்டிங் அனுமதிக்கப்படுகிறது. உதாரணமாக, ஒரு முதலாளிக்கு ஒரு பணியாளரை ஒவ்வொரு நாளும் 8 மணி நேர, 7 நிமிட ஷிப்டுகளில் வேலை செய்ய திட்டமிட முடியாது, இதனால் ஒரு வாரத்தில் 35 நிமிட இலவச வேலையை ஊழியரிடமிருந்து பெற முடியும்.