ஒரு பணியாளர் நாளின் ஒவ்வொரு விவரத்தையும் முதலாளிகள் மைக்ரோமேனேஜ் செய்ய முடியாது. இதனால்தான் நம்பகத்தன்மை என்பது முதலாளிகள் ஊழியர்களிடம் தேடும் ஒரு தரம். நம்பகத்தன்மையுடன், முதலாளிகள் வளர்ச்சி மற்றும் மேம்பாடு போன்ற மிக முக்கியமான பணிகளில் கவனம் செலுத்தலாம், ஏனென்றால் அணியுடன் அதிக அளவு நம்பிக்கை உள்ளது. ஆனால் இது பணியிடத்தில் நம்பகத்தன்மையிலிருந்து பயனடைவது முதலாளிகள் மட்டுமல்ல.
நம்பகமான ஊழியர்களுக்கு வளர்ச்சி மற்றும் பதவி உயர்வுக்கு அதிக வாய்ப்புகள் உள்ளன. பணியிடத்தில் நம்பகத்தன்மைக்கு பல எடுத்துக்காட்டுகள் உள்ளன.
சரியான நேரத்தில் இருப்பது
சரியான நேரத்தில் இருப்பது சொல்லாமல் போக வேண்டும் என்று தோன்றுகிறது. ஆயினும்கூட, இது பணியிடத்தில் நம்பகத்தன்மைக்கு முதல் தெளிவான எடுத்துக்காட்டு. நம்பகமான ஊழியர்கள் சரியான நேரத்தில் வேலைக்குச் செல்கிறார்கள், அவர்கள் வழக்கமாக ஒரு காபியைப் பிடிக்கவும், நாளுக்குத் தயாராகவும் சில நிமிடங்கள் முன்னதாகவே இருப்பார்கள். கூட்டங்களை மாற்றியமைக்க வேண்டியிருக்கும் போது, முடிந்தவரை போதுமான அறிவிப்பு வழங்கப்படுகிறது.
இந்த நடவடிக்கை ஊழியரின் ஒவ்வொரு நேரத்திற்கும் மரியாதை காட்டுகிறது. வேலைநாளின் முடிவில், அவர் வீட்டுப்பாதுகாப்பு பணிகளை முடித்து, அடுத்த நாள் நடவடிக்கைக்கு அலுவலகத்தை தயார் செய்கிறார். அச்சுப்பொறிகளை காகிதத்தில் நிரப்புவது, காபி தயாரிப்பாளரைக் கழுவுவது போன்ற சிறிய விஷயங்களைச் செய்வது அடுத்த நாள் காலையில் சரியான நேரத்தில் தொடங்குகிறது என்பதை உறுதி செய்யும் பணிகள்.
காலக்கெடுவை மதிக்கிறது மற்றும் சந்திக்கிறது
நம்பகமான ஊழியர்கள் காலக்கெடுவை மதிக்கிறார்கள், அவர்களைச் சந்திக்க எல்லா முயற்சிகளையும் செய்கிறார்கள். சரியான திட்டமிடல் மற்றும் வேலை நேரங்களை திறம்பட பயன்படுத்துவதன் மூலம் சந்திப்பு காலக்கெடு நிறைவேற்றப்படுகிறது. நம்பகமான ஊழியர்களுக்கு மேலாண்மை முக்கியமான திட்டங்களை வழங்குவதற்கான வாய்ப்புகள் அதிகம், ஏனெனில் குழு உறுப்பினர் பொறுப்பை ஏற்றுக்கொண்டால் வேலை முடிந்துவிடும் என்று நிர்வாகத்திற்கு தெரியும். சில ஊழியர்கள் கடமைக்கான அழைப்புக்கு மேலேயும் அதற்கு அப்பாலும் செல்கிறார்கள்.
இதற்கு ஒரு எடுத்துக்காட்டு ஒரு ஊழியர், மிக முக்கியமான அறிக்கையை முடிக்க கூடுதல் மணிநேரங்களை செலவழிப்பதால் நிர்வாகம் ஒப்பந்த விளக்கக்காட்சியை வழங்க முடியும். இந்த உயர்ந்த நிலை நம்பகத்தன்மை பெரும்பாலும் ஒரு இறுதி பதவி உயர்வு மற்றும் தொழில் வளர்ச்சியுடன் வெகுமதி பெறுகிறது.
விரிவாக சார்ந்த மற்றும் முன்முயற்சி எடுக்கிறது
விவரங்கள் வெற்றிக்கும் தோல்விக்கும் இடையிலான வித்தியாசத்தை ஏற்படுத்தும். நம்பகமான ஊழியர் அவர் செய்யும் ஒவ்வொன்றின் விவரங்களுக்கும் கவனம் செலுத்துகிறார். ஏதேனும் சற்றே முடக்கப்பட்டிருக்கும்போது அவர் கவனிக்கிறார், அதை சரிசெய்ய அல்லது நிர்வாகத்துடன் பேசுவதற்கு அவர் முன்முயற்சி எடுக்கிறார்.
எடுத்துக்காட்டாக, அடிப்படை காரணங்களைத் தீர்மானிக்க ஒரு பணியாளர் தயாரிப்பு வருவாயைப் பற்றி வாடிக்கையாளர்களைக் கணக்கெடுக்கத் தொடங்கலாம். மேலாளர்களுக்கு பின்னர் வழங்குவதற்கும் தீர்வுகளை முன்வைப்பதற்கும் அவர் தரவைக் கண்காணிக்கக்கூடும்.
சகாக்களை ஆதரிக்கிறது மற்றும் விசுவாசமானது
ஒரு முதலாளி நம்பகமான ஊழியர்களை விரும்புகிறார், ஏனென்றால் அவர் இல்லாத நேரத்தில் வாடிக்கையாளர்களுக்கும் சக ஊழியர்களுக்கும் உதவ அவர்கள் தயாராக இருக்கிறார்கள் என்பது அவருக்குத் தெரியும். ஒரு பணி அல்லது செயல்முறையுடன் சக ஊழியர்களுக்கு உதவுவது பயிற்சி முயற்சிகளுக்கு உதவுகிறது, குறைவான தவறுகளுடன் செயல்பாடுகளை நகர்த்துகிறது மற்றும் குழு ஒற்றுமையை உருவாக்குகிறது. இறுதியில் நம்பகமான ஊழியர் அவர் ஒரு பெரிய அணியின் ஒரு அங்கம் என்பதை உணர்ந்து, அணி வெற்றிபெறும் போது, அவர் வெற்றி பெறுகிறார் என்பதை அறிவார். இது நிறுவனத்தின் பெருமை மற்றும் விசுவாசத்தை வளர்க்கிறது.
பணியில் இருப்பதையும், ஒரு பெரிய இலக்கை நோக்கி ஒன்றிணைந்து பணியாற்றுவதையும் விரும்பும் ஊழியர்களால் நிரப்பப்பட்ட அணிகளை முதலாளிகள் விரும்புகிறார்கள். இது பெரும்பாலும் சகாக்களின் ஆதரவுடன் தொடங்குகிறது.
