வாய்மொழி துஷ்பிரயோகம் தொடர்பாக பணியிடத்தில் தொழிலாளர் உரிமைகள்

ரயிலில் அல்லது பிஸியான சந்தையில் மொத்த அந்நியரிடமிருந்து வாய்மொழி துஷ்பிரயோகத்தை அனுபவிப்பது போதுமானது. ஒரு சக ஊழியர் அல்லது மேற்பார்வையாளரால் உங்கள் மீது குவிக்கப்பட்டால் வாய்மொழி துஷ்பிரயோகம் இன்னும் ஒரு சவாலாக இருக்கிறது, ஒரு வாழ்க்கையை சம்பாதிக்க நீங்கள் தொடர்பு கொள்ள வேண்டிய ஒருவர். ஒரு வணிக உரிமையாளராக, ஒரு பணியாளரை வாய்மொழி தாக்குதலில் இருந்து பாதுகாப்பது செயலில் இருப்பது.

துஷ்பிரயோகம் செய்யப்படுவதற்கான முரண்பாடுகள்

தொழிலாளர் கொடுமைப்படுத்துதல் நிறுவனம் 2017 ஆம் ஆண்டில் ஒரு அறிக்கையை வெளியிட்டது, யு.எஸ். தொழிலாளர்களில் 19 சதவிகிதத்தினர் அவர்கள் வேலையில் கொடுமைப்படுத்தப்பட்டதாக தெரிவித்தனர். கொடுமைப்படுத்துதலின் பொதுவான வடிவங்களில் ஒன்று வாய்மொழி துஷ்பிரயோகம். ரோமானிய அரசியல்வாதியான செனெகா "அனைத்து கொடுமைகளும் பலவீனத்திலிருந்து உருவாகின்றன" என்று கூறினாலும், அது துஷ்பிரயோகம் செய்யப்படும் ஒரு ஊழியருக்கு குளிர்ச்சியாக இருக்கும். வாய்மொழி துஷ்பிரயோகம் நிறுத்த ஒரு வழியைக் கண்டுபிடிப்பது வணிகத் தலைவராக உங்களுடையது.

எதைத் தேடுவது என்று தெரிந்து கொள்ளுங்கள்

வாய்மொழி துஷ்பிரயோகம் செய்பவர் பொதுவாக மூப்புத்தன்மை கொண்டவர் அல்லது நிறுவனத்தில் அதிக நிலைப்பாட்டை வழங்கும் தலைமை நிலையில் இருக்கிறார். அவர் தனது சொந்த “உடைமை” யை உருவாக்கியிருக்கலாம், அவர் துஷ்பிரயோகம் செய்யும்போது அவரைப் பார்க்கும் நண்பர்கள் குழு. இந்த நபர் தன்னைப் பற்றி நன்றாக உணர்கிறார், அவர் வேறொருவரை மோசமாக உணரும்போது மட்டுமே.

ஒரு எளிய தவறுக்காக ஒருவருக்கு வாய்மொழி நாக்கு கொடுப்பது அல்லது அந்த நபரை உடைக்கும் முயற்சியில் மற்ற நபருடன் பேசுவது என்று பொருள். அவரது நண்பர்கள் அவரது இலக்காகிவிடுவார்களோ என்ற பயத்தில் அவருடன் நிற்கப் போவதில்லை. இந்த ஊழியர் ஒருவரை வாய்மொழியாக துஷ்பிரயோகம் செய்ததாக நீங்கள் முதன்முதலில் கேள்விப்பட்டால், நீங்கள் ஆச்சரியப்படலாம். அவர் நிறுவனத்தில் அந்தஸ்தில் முன்னேற முற்படும்போது, ​​அவர் உங்கள் முன்னிலையில் அழகாக இருக்கிறார்.

வாய்மொழி துஷ்பிரயோகத்திலிருந்து பணியாளர் பாதுகாப்பு

முதல் உலக நாடுகளைப் போலல்லாமல், யு.எஸ். ஊழியர்களை வாய்மொழி துஷ்பிரயோகத்திலிருந்து பாதுகாக்க தற்போது கூட்டாட்சி அல்லது மாநில சட்டங்கள் எதுவும் எழுதப்படவில்லை. இருப்பினும், ஒரு மோசமான ஊழியரின் நடத்தையை மொட்டில் அடித்ததில் தோல்வி உங்களுக்கு பெரிய செலவாகும்.

கூட்டாட்சி தொழில் பாதுகாப்பு மற்றும் சுகாதார சட்டம் அல்லது ஓஎஸ்ஹெச்ஏ ஆகியவற்றின் விதிமுறைகளின் கீழ், ஒரு ஊழியருக்கு பாதுகாப்பான மற்றும் ஆரோக்கியமான பணியிடத்தை வழங்காததற்கு வணிக உரிமையாளராக நீங்கள் பொறுப்பேற்க முடியும். வாய்மொழி துஷ்பிரயோகத்தை எதிர்கொள்ளும் ஒரு ஊழியர், துஷ்பிரயோகம் தனது அன்றாட வேலை கடமைகளைப் பற்றிச் செல்லும் திறனில் தலையிடுகிறது என்று நியாயமாகக் கூறலாம். வேறொரு பணியாளரை வாய்மொழியாக துஷ்பிரயோகம் செய்யும் ஊழியரின் சேவைகளைத் தக்கவைத்துக்கொள்வதற்கு நீங்கள் பொறுப்பேற்க முடியும்.

இணக்கமற்ற செயலூக்க தலையீடு மற்றும் விளைவுகள்

துஷ்பிரயோகம் செய்யப்பட்ட ஊழியரின் முதல் வரிசை பாதுகாப்பு உங்கள் நிறுவனத்திற்குள் இருக்க வேண்டும். அனைத்து ஊழியர்களும் தங்கள் மேற்பார்வையாளர், மனிதவள பிரதிநிதி அல்லது உங்களிடம் வாய்மொழியாக துஷ்பிரயோகம் செய்யப்படும்போது அவர்களிடம் சொல்ல உரிமை உண்டு என்பதை அறிந்து கொள்ள வேண்டும். தொடக்கப் பள்ளியைப் போலவே, பெரும்பாலான கொடுமைப்படுத்துபவர்களும் மீண்டும் போராடாதவர்களைத் தேர்ந்தெடுப்பார்கள். ஒரு ஊழியர் எச்சரிக்கப்பட்டவுடன் அவளுடைய நடத்தை பொறுத்துக்கொள்ளப்படாது, அவள் பின்வாங்கக்கூடும்.

துரதிர்ஷ்டவசமாக, முகத்தை காப்பாற்றும் முயற்சியில், அவளது தவறான நடத்தை அதிகரிக்கக்கூடும் அல்லது அசல் பாதிக்கப்பட்டவரை தண்டிக்க வேறு வழிகளைக் காணலாம். துஷ்பிரயோகம் செய்தவர் உங்கள் நிறுவனத்திற்கு எவ்வளவு மதிப்புமிக்கவராக இருந்தாலும், நல்ல நடத்தை கோருவது உங்களுடையது, இணங்காததன் விளைவுகளுடன்.

பணியாளர் சட்ட உரிமைகள்

வாய்மொழியாக துஷ்பிரயோகம் செய்யப்பட்ட ஒரு ஊழியர் நிறுவன மட்டத்தில் போதுமான உதவியைப் பெறாவிட்டால், அவர் தனது வழக்கை நீதிமன்றத்திற்கு எடுத்துச் செல்ல ஒரு வழக்கறிஞரை நியமிக்கலாம். சிக்கலைத் தீர்க்கும் புத்தகங்களில் துல்லியமான சட்டங்கள் இல்லாமல் கூட, ஓஎஸ்ஹெச்ஏ தரநிலைகள் நீதிமன்றங்களின் கவனத்தைப் பெற போதுமான அளவு கடித்ததாகத் தெரிகிறது.

எடுத்துக்காட்டாக, 2008 ஆம் ஆண்டில் இந்தியானா உச்சநீதிமன்றம் ஒரு செவிலியருக்கு 5,000 325,000 வழங்கியது, அவர் ஒரு அறுவை சிகிச்சை நிபுணரால் கத்தப்பட்டபின், மன உளைச்சல் மற்றும் தாக்குதலை வேண்டுமென்றே தூண்டியதாகக் கூறினார். உங்கள் வணிகத்தில் துஷ்பிரயோகம் பற்றிய குறிப்பை நீங்கள் கேட்டவுடன், நீங்கள் பிரச்சினையின் ஒரு பகுதியாகிவிடுவீர்கள். நீங்கள் அதைத் தலையிட வேண்டும் அல்லது அவ்வாறு செய்யத் தவறியதற்கு பதிலளிக்க தயாராக இருக்க வேண்டும்.

அண்மைய இடுகைகள்