காலாவதியான ஊதிய காசோலை எந்த நிறுவனத்திற்கும் நிதி கணக்கியல் சிக்கலை உருவாக்கும். உங்கள் ஊழியர்கள் தங்கள் காசோலைகளை எடுக்கத் தவறும்போது அல்லது அவற்றைப் பணமாக்கத் தவறும்போது, நீங்களே நடவடிக்கை எடுக்க வேண்டியிருக்கும். இறுதி அல்லது பழைய சம்பள காசோலையை கையாள்வதற்கு முதலாளிகளுக்கு பல்வேறு விருப்பங்கள் உள்ளன, ஆனால் காசோலை காலாவதியானதும் அது ஊதியத் துறைக்கு கூடுதல் வேலைகளை உருவாக்குகிறது.
இறுதி சம்பள காசோலையை வழங்குவதற்கான நேரம்
வேலைவாய்ப்பு முடிந்தவுடன் முதலாளிகள் ஊழியர்களுக்கு அவர்களின் இறுதி ஊதியத்தை செலுத்த வேண்டும், ஆனால் அவர்கள் உடனடியாக அவ்வாறு செய்ய வேண்டிய அவசியமில்லை என்று அமெரிக்க தொழிலாளர் துறை தெரிவித்துள்ளது. இருப்பினும், சில மாநிலங்களில் உள்ள தேவைகள் இந்த மிகவும் மென்மையான கூட்டாட்சி சட்டத்திலிருந்து வேறுபடுகின்றன. சில மாநிலங்களுக்கு முன்னாள் ஊழியர்களுக்கு உடனடியாக இழப்பீடு வழங்கப்பட வேண்டும், இருப்பினும் இது பொதுவாக அடுத்த சம்பளத்தை குறிக்கிறது மற்றும் வேலை முடிவடையும் நாள் அவசியமில்லை.
உரிமை கோரப்படாத நிதிகளின் பதிவுகளை வைத்திருத்தல்
சில மாநிலங்களில், ஒரு முழு வருடத்திற்கு உரிமை கோரப்படாத நிலையில், உரிமை கோரப்படாத நிதிகளின் பதிவுகளை முதலாளிகள் செய்ய வேண்டும். இது நடந்தால் மற்றும் நிதி மாநிலத்திற்கு மாற்றப்பட்டால், பணியாளர் அல்லது முன்னாள் ஊழியர் தனது பணத்தை கோர பொருத்தமான மாநில நிறுவனம் வழியாக செல்ல வேண்டியிருக்கும்.
காலாவதியான காசோலைகளை மீண்டும் வெளியிடுகிறது
வேலை துண்டிக்கப்பட்ட நேரத்திலிருந்து பணம் செலுத்துவதில் தாமதம் ஏற்பட்டால், முன்னாள் ஊழியர்கள் சில நேரங்களில் அவர்களின் காசோலைகளைப் பெறுவதில் தாமதம் இருப்பதால் அவற்றை டெபாசிட் செய்ய மாட்டார்கள். இது நிகழும்போது, தனது முந்தைய முதலாளியின் மனிதவளம் அல்லது ஊதியத் துறையைத் தொடர்புகொள்வது முன்னாள் ஊழியரின் பொறுப்பாகும். இது பணியாளர் டெபாசிட் செய்யக்கூடிய காசோலையை மீண்டும் வெளியிடும் செயல்முறையைத் தொடங்குகிறது. முன்னாள் மாநில ஊழியரின் ஊதியத்தை முதலாளி எவ்வளவு காலம் அவருக்குக் கிடைக்கச் செய்ய வேண்டும் என்பதற்கான வரம்புகளின் சட்டத்தை பெரும்பாலான மாநிலங்கள் கொண்டிருக்கின்றன.
இன்னும் முதலாளிக்காக பணிபுரியும் ஊழியர்களுக்கும் அவர்களின் சம்பள காசோலைக்கு உரிமை உண்டு. அது தொலைந்து போயிருந்தால் அல்லது அழிக்கப்பட்டால், பணியாளர் தனது நிறுவனத்தின் கணக்கியல் அல்லது ஊதிய அலுவலகத்தை தொடர்பு கொண்டு புதிய காசோலை வழங்கப்பட வேண்டும். காசோலை ஒருபோதும் பணமாக்கப்படவில்லை என்பதை முதலாளி சரிபார்க்க வேண்டும், ஆனால் அது முடிந்ததும், முதலாளி ஒரு காசோலையை மீண்டும் வெளியிட வேண்டும்.
காலாவதியான பிறகு பணத்தை சரிபார்க்கவும்
வேலையிலிருந்து பணிநீக்கம் செய்யப்பட்ட ஊழியர்கள், பிற வேலைவாய்ப்பை நாடுகையில் அவர்களின் இறுதி ஊதியத்தை மறந்துவிடலாம். ஒரு நிறுவனத்தில் இன்னும் பணியாற்றும் ஊழியர்கள் டெபாசிட் அல்லது பண காசோலைகளையும் மறந்துவிடலாம். இந்த ஊழியர்கள் ஒரு காசோலையைப் பெற்றால், அது காலாவதியாகும் முன்பு பணமளிக்காமல் அல்லது டெபாசிட் செய்யப்படாமல் ஒதுக்கி வைக்கப்பட்டால், பணியாளர் இன்னும் காசோலையைப் பணமாகப் பெற முடியும். சில முன்னாள் ஊழியர்கள் காலாவதியான காசோலை இனி செல்லுபடியாகாது என்று கருதுகின்றனர், ஆனால் அது காலாவதியான காசோலையைப் பெறுமா என்பதை உங்கள் வங்கி தீர்மானிக்கிறது.
ஊதியத் துறையைத் தொடர்புகொள்வதற்கான செயல்முறைக்குச் செல்வதற்குப் பதிலாக, முதலில் காசோலையைப் பணமாக்க முயற்சிக்கவும். சீரான வணிகக் குறியீடு § 4-404 இன் படி, காசோலையைப் பணமாக்குவதற்கான முடிவு பணம் செலுத்துபவரின் வங்கி நிறுவனத்தின் விருப்பப்படி மட்டுமே.
உரிமை கோரப்படாத நிதியை மாநிலத்திற்கு திருப்புதல்
ஒரு பணியாளருக்கு தனது இறுதி ஊதியம் கிடைப்பதை உறுதிசெய்ய ஒரு முதலாளி தேவையில்லை. இறுதியில், ஊழியர் தனது சொந்த ஊதியத்தைக் கண்காணிக்கும் பொறுப்பு. நிதிகள் நீண்ட காலத்திற்கு உரிமை கோரப்படாவிட்டால், உரிமை கோரப்படாத நிதிகளுக்கான வரம்புக்கான மாநிலத்தின் சட்டம் காலாவதியாகலாம், மேலும் முதலாளி செலுத்த வேண்டிய கட்டாயம் இருக்காது. அந்த நேரத்தில், முதலாளி உரிமை கோரப்படாத சொத்தாக பணத்தை அரசுக்கு மாற்ற வேண்டும்.
உரிமை கோரப்படாத நிதியை முதலாளி வெறுமனே பாக்கெட் செய்ய முடியாது. எவ்வாறாயினும், உரிமை கோரப்படாத அல்லது காலாவதியான சம்பள காசோலை தொடர்பாக பணம் செலுத்துபவரைத் தொடர்புகொள்வதற்கு நியாயமான எண்ணிக்கையிலான முயற்சிகளை முதலாளி எதிர்பார்க்கிறார்.
