பணியிடம் வேகமாக மாறி வருகிறது. அமெரிக்காவிலும் உலகெங்கிலும் உள்ள தொழிலாளர் தொகுப்பில் பல நாடுகளைச் சேர்ந்தவர்கள் குறிப்பிடப்படுகிறார்கள். அது மட்டுமல்லாமல், வணிகங்கள் பெரும்பாலும் உலகின் பல்வேறு பகுதிகளிலிருந்தும் வாடிக்கையாளர்கள் மற்றும் கூட்டாளர்களுடன் கையாளுகின்றன. பன்முகத்தன்மைக்கு பல நன்மைகள் உள்ளன: பன்முககலாச்சாரவாதம் வணிகங்களுக்கு வரம்பற்ற திறமை, யோசனைகள், கண்ணோட்டங்கள் மற்றும் கருத்துக்களை வழங்குகிறது.
ஒரு நபரின் கலாச்சாரம், பணியிடத்தில் அவள் எப்படி நடந்துகொள்கிறாள் என்பதைப் பாதிக்கும், அவள் பேசும் விதம் முதல் சக ஊழியர்களுடன் பழகும் விதம் வரை. கலாச்சார வேறுபாடுகள் குறித்து விழிப்புடன் இருப்பது முக்கியம், எனவே பன்முகத்தன்மை தொடர்பான மோதல்களைத் தவிர்க்கலாம். பணியிடத்தில் கலாச்சார வேறுபாடுகளைப் புரிந்துகொள்வதன் முக்கியத்துவத்தை உங்கள் ஊழியர்களுக்குத் தெரியும் என்பதை உறுதி செய்வதன் மூலம், உங்கள் இலக்குகளை அடைவதில் அனைவரையும் ஒன்றிணைப்பதன் மூலம் உங்கள் வணிக திறனை அதிகரிக்க முடியும்.
கலாச்சார விழிப்புணர்வு வழிகாட்டுதல்கள் மற்றும் கொள்கைகளை உருவாக்குங்கள்
பன்முகத்தன்மையைச் சுற்றியுள்ள வழிகாட்டுதல்களையும் கொள்கைகளையும் உருவாக்குவதும் நிறுவுவதும் உங்கள் ஊழியர்கள் கலாச்சார ரீதியாக விழிப்புடன் இருப்பதை உறுதி செய்வதற்கான ஒரு முக்கியமான படியாகும். பணியிடத்தில் ஏற்றுக்கொள்ளக்கூடிய மற்றும் நெறிமுறை சார்ந்த நடத்தை குறித்த விதிகளை அமைப்பதன் மூலம், மாறுபட்ட பின்னணியின் ஊழியர்கள் ஒருவருக்கொருவர் எவ்வாறு தொடர்பு கொள்ள வேண்டும் என்பது குறித்த தெளிவை நீங்கள் வழங்க முடியும்.
பணியிடத்தில் பாகுபாட்டைச் சுற்றியுள்ள உள்ளூர் சட்டங்களை மதிப்பாய்வு செய்து, உங்கள் நிறுவனத்தின் கொள்கைகளில் அந்த விதிமுறைகளைச் சேர்க்கவும். தலைமைக் குழு முதல் முன் வரிசை ஊழியர்கள் வரை அனைவருக்கும் பாகுபாடு காண்பது என்ன என்பதை அறிந்திருப்பதை உறுதிப்படுத்திக் கொள்ளுங்கள்.
பன்முகத்தன்மை மற்றும் கலாச்சாரங்களைக் கொண்டாடுங்கள்
பன்முகத்தன்மை என்பது ஊழியர்களுக்கு புதிய கலாச்சாரங்களைப் பற்றி அறிய ஒரு வாய்ப்பாகும். உங்கள் ஊழியர்களின் பாரம்பரியத்தைப் பற்றிய கதைகளை செயலில் கேளுங்கள், மேலும் அவர்கள் எங்கிருந்து வருகிறார்கள் என்பது குறித்த உங்கள் அறிவை விரிவுபடுத்த கேள்விகளைக் கேளுங்கள். உங்கள் ஊழியர்களின் கலாச்சார அல்லது மத விடுமுறை நாட்களில் அவர்களை விரும்புவதன் மூலம் அவர்களின் வேறுபாடுகளை நீங்கள் மதிக்கிறீர்கள் என்பதைக் காட்டுங்கள்.
மற்ற கலாச்சாரங்களைப் பற்றி அறிய உணவு ஒரு சிறந்த வழியாகும். உலகெங்கிலும் இருந்து உணவு பரிமாறும் உணவகங்களில் பணியாளர்களுக்கு மாதாந்திர மதிய உணவை உண்ணுங்கள், அல்லது ஊழியர்களுக்கு வீட்டிலிருந்து தங்களுக்கு பிடித்த உணவுகளுக்கான சமையல் குறிப்புகளைப் பகிர்ந்து கொள்ளச் சொல்லுங்கள். மத அல்லது கலாச்சார விழாக்களின் போது, ஊழியர்களுடன் பகிர்ந்து கொள்ள தொடர்புடைய கலாச்சாரத்திலிருந்து விருந்தளிப்புகளை கொண்டு வாருங்கள். ஊழியர்களுக்கு புதிய மரபுகளை அறிமுகப்படுத்துவது பகிர்வு அனுபவத்தை உருவாக்குவதன் மூலம் வேறுபாடுகளுக்கு இடையிலான இடைவெளியைக் குறைக்க உதவுகிறது.
தெளிவாக தொடர்பு கொள்ளுங்கள் மற்றும் தவறான புரிதல்களைத் தவிர்க்கவும்
தவறான தகவல்தொடர்பு மற்றும் தவறான புரிதலின் விளைவாக வேலையில் பல மோதல்கள் எழுகின்றன. வெவ்வேறு கலாச்சார பின்னணியைச் சேர்ந்தவர்கள் பெரும்பாலும் வாய்மொழி மற்றும் உடல் தொடர்புகளின் வெவ்வேறு பாணிகளைக் கொண்டுள்ளனர். உதாரணமாக, சில கலாச்சாரங்களில், ஹேண்ட்ஷேக்கிற்கு பதிலாக வில்லுடன் வாழ்த்துக்கள் காட்டப்படுகின்றன. பிற கலாச்சாரங்களில், நேரடி கண் தொடர்பு என்பது அசாத்தியமானதாகக் கருதப்படுகிறது, சில இடங்களில் இது நேர்மை மற்றும் நம்பிக்கையின் அடையாளம்.
வாய்மொழி தொடர்பு பாணிகளும் கலாச்சாரத்திலிருந்து கலாச்சாரத்திற்கு வேறுபடுகின்றன. உலகின் சில பகுதிகளில், ஒரு உயர்ந்தவரிடம் நேரடியாக ஏதாவது சொல்வது முரட்டுத்தனமாக அல்லது அவமரியாதைக்குரியதாக இருக்கும். இருப்பினும், மற்ற இடங்களில் நீங்கள் பேசும் நபரின் மூப்புத்தன்மையைப் பொருட்படுத்தாமல், இது செயல்திறன் மற்றும் செயல்திறனுக்கான அறிகுறியாகும்.
உலகின் பிற பகுதிகளிலிருந்து வரும் சகாக்கள், கூட்டாளர்கள் மற்றும் வாடிக்கையாளர்களுடன் பணிபுரியும் போது, அவர்களின் கலாச்சாரங்களின் தகவல் தொடர்பு விதிமுறைகளை ஆராய சிறிது நேரம் செலவிடுங்கள். இந்த வழியில், உங்கள் சொந்தத்திலிருந்து வேறுபட்ட உடல் மற்றும் வாய்மொழி தொடர்பு குறிப்புகளைப் புரிந்துகொள்வதில் உங்களுக்கு அதிக சூழல் இருக்கும்.
வேறுபாடுகளிலிருந்து கற்றுக்கொள்ளுங்கள்
கலாச்சார ரீதியாக விழிப்புடன் இருப்பது உலகின் பல்வேறு பகுதிகளைப் பற்றி அதிக அறிவுடன் இருப்பதற்கு ஒத்ததாகும். ஊழியர்களின் பன்முகத்தன்மையை ஒப்புக்கொண்டு கொண்டாடுவதன் மூலம் அதை நீங்கள் மதிக்கிறீர்கள். உங்கள் வணிகத்தில் பல்வேறு நாடுகளைச் சேர்ந்த ஊழியர்கள் இருந்தால், அவர்கள் பிறந்த இடங்களை பொதுவான அறையில் ஒரு பெரிய வரைபடத்தில் குறிக்கவும். இது ஒரு சிறந்த உரையாடல் ஸ்டார்டர் மற்றும் பிற கலாச்சாரங்களைப் பற்றி அறிய ஒரு தொடக்க புள்ளியாகும்.
உங்கள் சொந்த கலாச்சாரத்தைப் புரிந்துகொள்வது, அது உங்கள் நடத்தையை எவ்வாறு வடிவமைக்கிறது என்பதும் கலாச்சார ரீதியாக விழிப்புடன் இருப்பதில் ஒரு முக்கிய பகுதியாகும். எடுத்துக்காட்டாக, உங்களுடைய கலாச்சாரத்திலிருந்து மிகவும் வித்தியாசமான ஒரு கலாச்சார நடத்தையை நீங்கள் எதிர்கொண்டால், நீங்கள் எப்படி, ஏன் நடந்து கொள்கிறீர்கள் என்று சிந்தியுங்கள். உங்கள் சொந்த கலாச்சாரத்தைப் பற்றிய இந்த ஆழமான புரிதல் பிற கலாச்சாரங்களைப் பற்றி அறியும்போது நுண்ணறிவை அளிக்கும்.
