விற்றுமுதல் நோக்கம் என்ன?

ஒரு சிறு வணிகத்தின் கீழ்நிலைக்கு ஊழியர் வருவாய் ஒரு முக்கிய காரணியாகும். பணியாளர்களை மாற்றுவது ஒரு வணிகத்தின் உற்பத்தித்திறன், செலவுகள் மற்றும் ஒட்டுமொத்த செயல்திறனை பாதிக்கும். உங்கள் ஊழியர்களின் வருவாய் நோக்கத்தை நீங்கள் அளவிட முடிந்தால், உங்கள் ஊழியர்கள் உங்கள் நிறுவனத்தை விட்டு வெளியேறுவதற்கான வாய்ப்பை நீங்கள் தீர்மானிக்க முடியும். உங்கள் ஒட்டுமொத்த வருவாயைக் குறைப்பதற்கான வாய்ப்புகளை நீங்கள் எங்கு காணலாம் என்பதை இது தீர்மானிக்க உதவுகிறது.

வரையறை

விற்றுமுதல் என்பது ஊழியர்கள் ஒரு வணிகத்தை அல்லது நிறுவனத்தை விட்டு வெளியேறும் மற்றும் அந்த வணிக அல்லது அமைப்பு அவற்றை மாற்றும் செயல்முறையாகும். விற்றுமுதல் நோக்கம் என்பது ஒரு வணிக அல்லது நிறுவனத்தின் ஊழியர்கள் தங்கள் பதவிகளை விட்டு வெளியேற திட்டமிட்டுள்ளார்களா அல்லது அந்த அமைப்பு ஊழியர்களை பதவிகளில் இருந்து நீக்க திட்டமிட்டுள்ளதா என்பதற்கான அளவீடு ஆகும். விற்றுமுதல் நோக்கம், விற்றுமுதல் போலவே, தன்னார்வ அல்லது விருப்பமில்லாமல் இருக்கலாம்.

தன்னார்வ

பணியாளர் சொந்தமாக வெளியேற முடிவெடுக்கும் போது தன்னார்வ வருவாய் ஏற்படுகிறது. வழக்கமாக, தன்னார்வ வருவாய் நோக்கம் ஊழியர் தனது தற்போதைய நிலையை விட மற்றொரு வாய்ப்பை சிறந்ததாக உணரும்போது ஏற்படுகிறது. இதில் அதிக ஊதியம், அதிக அங்கீகாரம் அல்லது வசதியான இடம் ஆகியவை அடங்கும். உடல்நலம் அல்லது குடும்ப காரணங்களுக்காக ஊழியர் வெளியேற வேண்டியிருக்கும் போது இது ஏற்படலாம். ஒரு பணியாளர் ஒரு பதவியில் இருந்து தானாக முன்வந்து ஓய்வு பெற திட்டமிட்டால், அதுவும் தன்னார்வ வருவாய் நோக்கம்.

தன்னிச்சையானது

மறுபுறம், தன்னிச்சையான வருவாய் நோக்கம் என்பது கேள்விக்குரிய அமைப்பு ஒரு பணியாளரை ஒரு பதவியில் இருந்து நீக்க திட்டமிட்டுள்ளதா என்பதற்கான அளவீடு ஆகும், இதனால் வருவாய் ஏற்படுகிறது. ஒரு நிறுவனம் ஒரு ஊழியரின் வேலை செயல்திறனில் மகிழ்ச்சியடையவில்லை மற்றும் அவரை நீக்குவதைத் தேர்வுசெய்தால் இது நிகழலாம். ஒரு வணிகமானது பொருளாதார அழுத்தங்கள் அல்லது வணிகத்தில் ஏற்பட்ட சரிவுகள் காரணமாக நிலைகளை அகற்ற வேண்டியிருக்கும் போது இது நிகழ்கிறது.

அதைக் குறைத்தல்

பொதுவாக, விற்றுமுதல் அது நிகழும் நிறுவனத்தில், குறிப்பாக தன்னார்வ வருவாய் மீது பண மற்றும் கட்டமைப்பு அழுத்தத்தை உருவாக்குகிறது. குறைந்த பட்சம் தன்னிச்சையான விற்றுமுதல் மூலம், அமைப்பு இழப்புகளைக் குறைக்க ஏற்பாடுகளைச் செய்யலாம். விற்றுமுதல் நோக்கத்தை குறைக்க, நிறுவனங்கள் மூலோபாய இழப்பீட்டுத் தொகுப்புகளை வழங்க முடியும், குறிப்பாக செயல்திறன் மற்றும் பதவிக்காலத்தை வலியுறுத்துகின்றன. மேலும், ஊழியர்களை மையமாகக் கொண்ட வணிகங்கள் குறைந்த வருவாயைக் கொண்டிருக்கின்றன, ஏனெனில் ஊழியர்கள் அதற்கு ஒரு குரல் இருப்பதைப் போல உணர்கிறார்கள் மற்றும் நிறுவனம் அதன் பங்களிப்புகளை மதிப்பிடுகிறது.

அண்மைய இடுகைகள்