சம்பள உயர்வை எவ்வாறு கணக்கிடுவது?

உங்கள் நிறுவனத்தில் ஒரு சிறந்த அணியைப் பராமரிக்க சரியான சம்பளத்தை செலுத்துவது மிகவும் முக்கியம். உண்மையில், பேஸ்கேலில் ஒரு சமீபத்திய ஆய்வில், ஊழியர்கள் தங்கள் வேலையை விட்டு வெளியேற நம்பர் 1 காரணம் அவர்கள் அதிக ஊதியம் விரும்புவதால் தான் என்று கண்டறியப்பட்டது.

உங்கள் ஊழியர்களுக்கு உயர்வு கொடுக்க விரும்புகிறீர்களா, ஆனால் உங்கள் வணிகத்தின் கீழ்நிலைக்கு இது எப்படி இருக்கும் என்று தெரியவில்லையா? உங்கள் நிதிகளின் பங்குகளை எடுத்துக்கொள்வது முக்கியம், மேலும் உங்கள் தொழிலாளர்களுக்கு உயர்வு அளிக்க உங்களுக்கு என்ன செலவாகும் என்பதைக் கண்டுபிடிக்கவும். அதிர்ஷ்டவசமாக, ஊதிய உயர்வைக் கணக்கிடுவது மிகவும் எளிது, அதைச் செய்ய உங்களுக்கு ஆடம்பரமான உயர்வு கால்குலேட்டர் கூட தேவையில்லை.

பணியாளர் உயர்வு ஏன் முக்கியமானது

சர்க்கரை பூச்சு செய்வதில் எந்த அர்த்தமும் இல்லை: ஊழியர்களுக்கு ஊதியம் மிகவும் முக்கியமானது. தொழில் நகர்வுகளை மேற்கொள்ளும்போது அமெரிக்கர்கள் சம்பளத்தை அவர்களின் முக்கிய கருத்தில் ஒன்றாகக் கருதுகின்றனர் என்று ஆய்வுகள் தொடர்ந்து கண்டறிந்துள்ளன.

முதலாளிகள் கவனித்தனர். PayScale இன் சமீபத்திய மற்றொரு கணக்கெடுப்பின்படி, 85 சதவீத நிறுவனங்கள் 2020 ஆம் ஆண்டில் ஊழியர்களுக்கு உயர்வு கொடுக்க திட்டமிட்டுள்ளன (உயர்வு கொடுக்கத் திட்டமிடுவோரில் 71 சதவீதம் பேர் 3 சதவீதம் அல்லது அதற்கும் குறைவான உயர்வை வழங்குகிறார்கள்).

அதாவது, உங்கள் ஊழியர்களுக்கு குறைந்தபட்சம் ஒரு சிறிய உயர்வு கொடுக்க நீங்கள் திட்டமிடவில்லை என்றால், நீங்கள் போட்டியின் பின்னால் விழக்கூடும், மேலும் இது உங்கள் சிறந்த திறமைகளில் சிலவற்றை இழக்கக்கூடும்.

கூடுதலாக, தங்கள் சம்பளத்தைப் பற்றி நன்றாக உணரும் ஊழியர்கள் கடினமாக உழைக்க முனைகிறார்கள், மேலும் தங்கள் நிறுவனங்களுக்கு அதிக விசுவாசத்தைக் காட்டுகிறார்கள். உங்கள் ஊழியர்கள் தங்கள் நேரத்தையும் உங்கள் வணிகத்தை வளர்ப்பதற்கான முயற்சிகளையும் மதிக்கிறார்கள் என்பதை உறுதிப்படுத்துவது முக்கியம்.

உங்கள் பணியாளர் சம்பள உயர்வு அளவுகோல்களை அமைக்கவும்

உங்கள் ஊழியர்களுக்கான சராசரி ஊதிய உயர்வு குறித்து நீங்கள் எவ்வாறு முடிவு செய்வீர்கள்? குழுவில் 3 சதவிகிதத்துடன் நீங்கள் செல்வீர்களா, அல்லது செயல்திறனை அடிப்படையாகக் கொண்டு உயர்த்துவீர்களா? வில்லிஸ் டவர்ஸ் வாட்சனின் சமீபத்திய ஆய்வில், சிறந்த செயல்திறன் கொண்ட ஊழியர்கள் 4.6 சதவிகித சராசரி உயர்வைப் பெற்றனர், இது 3.1 சதவிகித சராசரி தொழிலாளர்கள் நாடு முழுவதும் பெறுகிறது. உங்கள் சிறந்த ஊழியர்களுக்கு ஒரு பெரிய உயர்வு வழங்க நீங்கள் திட்டமிட்டால், உங்கள் தொழிலில் சில சம்பள ஆராய்ச்சி செய்வதை உறுதிப்படுத்திக் கொள்ளுங்கள். இது உங்கள் போட்டியாளர்களிடம் உங்கள் சிறந்த நபர்களை இழக்காதீர்கள் என்பதை உறுதிப்படுத்த உதவும்.

வினாடிகளில் சம்பள அதிகரிப்பு கணக்கிடுங்கள்

ஊதிய உயர்வு விகிதங்களை கணக்கிடுவது எளிது. உங்களுக்கு தேவையானது உங்கள் பணியாளரின் தற்போதைய சம்பளம், அதை அதிகரிக்க நீங்கள் திட்டமிட்ட சதவீதம் மற்றும் ஒரு கால்குலேட்டர்.

தயாரா? உங்கள் ஊழியரின் தற்போதைய சம்பளத்துடன் தொடங்கவும். இந்த எடுத்துக்காட்டுக்கு, அது தான் என்று சொல்லலாம் $52,000 வருடத்திற்கு, அல்லது $1,000 வாரத்திற்கு. இப்போது, ​​உயர்வு சதவீதத்தை அமைக்கவும். இது உங்கள் சிறந்த ஊழியர்களில் ஒருவர் என்று வைத்துக் கொள்வோம், மேலும் அவர்களுக்கு 5 சதவீத உயர்வு வழங்க முடிவு செய்கிறீர்கள்.

இப்போது, ​​உங்கள் பணியாளரின் உயர்வு தசமமாக வெளிப்படுத்த விரும்புகிறோம். இது உயர்வைக் கணக்கிட உதவும். தசம வடிவத்தில் 5 சதவீதம் உயர்வு .05. இதற்கிடையில், தசம வடிவத்தில் 20 சதவிகித உயர்வு .20 ஆக இருக்கும். அடிப்படையில், நீங்கள் 1 சதவிகிதத்திலிருந்து 99 சதவிகிதம் வரை உயர்த்துவது தசம வடிவத்தில் வெளிப்படுத்தப்படலாம்: உயர்வு சதவீதத்தை எடுத்து தசமத்தின் மறுபுறத்தில் வைக்கவும்.

சில எடுத்துக்காட்டுகள்:

• 1 சதவீதம் உயர்வு .01 ஆகிறது
• 7 சதவீதம் உயர்வு .07 ஆகிறது
• 10 சதவீதம் உயர்வு .10 ஆகிறது
• 32 பெர்சென் உயர்வு .32 ஆகிறது

அறிந்துகொண்டேன்? இப்போது, ​​அதை எடுத்துக் கொள்ளுங்கள் $52,000 அதை உங்கள் தசமத்தால் பெருக்கவும்.

$52,000 எக்ஸ் .05 = $2,600 ஆண்டு முழுவதும் உயர்த்தவும். இது உங்கள் ஊழியரின் மொத்த சம்பளத்தைக் கொண்டுவருகிறது $54,600.

3 சதவீத உயர்வு கணக்கிடுவது எப்படி

3 சதவிகித உயர்வைக் கணக்கிடுவது வேறு எந்த உயர்வையும் கணக்கிடுவதிலிருந்து வேறுபட்டதல்ல. உங்கள் ஊழியர்களுக்காக 3 சதவிகித உயர்வுக்கான வாழ்க்கைச் செலவைச் செய்ய நீங்கள் திட்டமிட்டுள்ளீர்களா என்பதை அறிய இது முக்கியம்.

ஒரு ஊழியர் $ 52,000 சம்பாதிப்பதற்கான எங்கள் எடுத்துக்காட்டுடன் ஆரம்பிக்கலாம். எங்கள் சூத்திரத்தைப் பயன்படுத்தி, 3 சதவிகித உயர்வு இதுபோல் இருக்கும்:

$52,000 எக்ஸ் .03 = $1,560 ஆண்டு முழுவதும் உயர்த்தவும். இது உங்கள் ஊழியரின் மொத்த சம்பளத்தை தருகிறது $53,560.