பணியிட மிரட்டல் என்றால் என்ன?

அச்சுறுத்தும் பணிச்சூழலில் வேலை செய்ய யாரும் விரும்புவதில்லை. கொடுமைப்படுத்துதல், அச்சுறுத்தல்கள் மற்றும் அவமானங்களுக்கு உட்பட்டிருப்பது ஒரு பணியாளரின் தொழில், நிதி மற்றும் ஆரோக்கியத்தை பாதிக்கிறது. சில சந்தர்ப்பங்களில், இந்த நடத்தை சட்டவிரோதமானது, மேலும் இது குற்றவாளி மற்றும் வணிக உரிமையாளருக்கு குற்றவியல் மற்றும் சிவில் அபராதம் விதிக்கக்கூடும். வணிக உரிமையாளர்கள், மேலாளர்கள் மற்றும் பணியாளர்கள் அனைவருக்கும் பணியிட கொடுமைப்படுத்துதல் மற்றும் மிரட்டல் ஆகியவற்றை அடையாளம் கண்டு எதிர்ப்பதில் ஒரு பங்கு உள்ளது.

பணியிடத்தில் மிரட்டல்

உயர்நிலைப் பள்ளிக்குப் பிறகு பள்ளிக்கூட அவதூறுகள் நின்றுவிடுகின்றன என்று பலர் நினைக்கிறார்கள். துரதிர்ஷ்டவசமாக, இது எப்போதும் அப்படி இல்லை. பெரியவர்கள் வேலையில் கொடுமைப்படுத்துதல் நடத்தையில் ஈடுபடலாம், அடிபணிந்தவர்கள், சகாக்கள் மற்றும் சில நேரங்களில் மேலதிகாரிகள் கூட பாதிக்கப்படுவார்கள். கொடுமைப்படுத்துதல் நடத்தை, குறிப்பாக மேற்பார்வை, மேலாண்மை அல்லது நிர்வாக பதவியில் உள்ள ஒருவரால் செய்யப்படும்போது, ​​மோசமான சிகிச்சை மற்றும் அவர்களின் உரிமை மீறல்களை ஏற்றுக்கொள்வதற்கு தொழிலாளர்களை அச்சுறுத்தலாம். கூடுதலாக, பணியிட கொடுமைப்படுத்துதலுக்கு பலியானவர்கள் மற்றும் சாட்சிகள் எதிர்மறையான உடல் மற்றும் மனநல அறிகுறிகளை உருவாக்கக்கூடும், அவை வாழ்க்கைத் தரம் மற்றும் தொழில் வளர்ச்சி இரண்டையும் பாதிக்கலாம்.

கொடுமைப்படுத்துதல் வரையறை

கொடுமைப்படுத்துதல் மற்றொரு தரப்பினருக்கு எதிரான ஆக்கிரமிப்பு, அவமதிப்பு மற்றும் தவறான நடத்தை ஆகியவற்றின் வடிவமாக சிறப்பாக புரிந்து கொள்ள முடியும். பணியிட கொடுமைப்படுத்துபவர்கள் பல்வேறு காரணங்களுக்காக தங்கள் இலக்குகளைத் தேர்வு செய்கிறார்கள். சில சந்தர்ப்பங்களில், புல்லி தனது இலக்கு பாதிக்கப்பட்டவருக்கு பொறாமைப்படுகிறாள் மற்றும் பாதிக்கப்பட்டவரின் நற்பெயர் மற்றும் வேலை செயல்திறனைக் குறைமதிப்பிற்கு உட்படுத்தும் அச்சுறுத்தல் தந்திரங்களில் ஈடுபடுகிறாள். இருப்பினும், சில கொடுமைப்படுத்துபவர்களின் நோக்கங்கள் தனிப்பட்ட மற்றும் கொடூரமானதாக இருக்கலாம். இந்த நபர்கள் பாதிக்கப்படக்கூடிய மற்றும் வலுவான சமூக அல்லது தொழில்முறை ஆதரவு நெட்வொர்க் இல்லாத ஒரு பாதிக்கப்பட்டவரை தேர்வு செய்யலாம்.

பணியிட மிரட்டல் மற்றும் கொடுமைப்படுத்துதல் சைபர்-கொடுமைப்படுத்துதல், பாலியல் துன்புறுத்தல், அவமதிப்பு மற்றும் குறைப்புக்கள், கத்தி, சபிப்பதன் மூலம் ஊழியருக்கு எதிராக அடிப்பது, வன்முறை அச்சுறுத்தல்கள் உள்ளிட்ட பல வடிவங்களை எடுக்கலாம். எல்லா சந்தர்ப்பங்களிலும், துஷ்பிரயோகக்காரரின் நடத்தை பாதிக்கப்பட்டவரை அல்லது பாதிக்கப்பட்டவர்களை அச்சுறுத்துவதற்கும் அவமானப்படுத்துவதற்கும் உதவுகிறது.

பணியிட துன்புறுத்தலைச் சுற்றியுள்ள சட்டபூர்வமான தன்மை

பணியிட துன்புறுத்தலைச் சுற்றியுள்ள சட்டபூர்வமானது ஒரு சிக்கலான பிரச்சினை. விசில் பிளேயர்கள் அல்லது பாகுபாடு எதிர்ப்பு சட்டங்களின் கீழ் பாதுகாக்கப்பட்ட மக்களை மிரட்டுவது அல்லது கொடுமைப்படுத்துதல் போன்ற சில வகையான பணியிட துன்புறுத்தல்களை மத்திய சட்டம் தடை செய்கிறது, ஆனால் எல்லா வகையான துன்புறுத்தல்களும் சட்டவிரோதமானது அல்ல. இருப்பினும், சில மாநிலங்களும் நகராட்சிகளும் தொழிலாளர்களை கொடுமைப்படுத்துதல் முதலாளிகள் மற்றும் சக ஊழியர்களுக்கு எதிராக பரந்த பாதுகாப்பை வழங்குகின்றன.

பாதுகாக்கப்பட்ட வகைகள்

பெடரல் பாகுபாடு எதிர்ப்பு சட்டங்கள் வயது (பாதிக்கப்பட்டவர்களுக்கு 40 மற்றும் அதற்கு மேற்பட்டவர்கள்), பாலினம், தேசிய வம்சாவளி, இனம், இயலாமை அல்லது மதம் ஆகியவற்றின் அடிப்படையில் தொழிலாளர்களை துன்புறுத்துவது, கொடுமைப்படுத்துதல் அல்லது அச்சுறுத்துவதை தடைசெய்கின்றன. இதன் பொருள் நிறுவன உரிமையாளர்கள், மேலாளர்கள், ஊழியர்கள் அல்லது ஊழியர்கள் அல்லாதவர்கள் சம வேலைவாய்ப்பு வாய்ப்பு ஆணையத்தின் ஒழுங்கு நடவடிக்கைகளுக்கு உட்படுத்தப்படலாம். கூடுதலாக, கொடுமைப்படுத்துதலால் பாதிக்கப்பட்டவர்கள், அதேபோல் ஒரு விரோதப் பணிச்சூழலால் பாதிக்கப்பட்ட பிற சக ஊழியர்கள், அச்சுறுத்தலை நிவர்த்தி செய்வதற்கும் நிறுத்துவதற்கும் தவறியதற்காக ஒரு முதலாளிக்கு எதிராக வழக்குத் தொடரலாம்.

விசில்ப்ளோவர்ஸ்

விசில்ப்ளோயர்கள் முதலாளியின் பதிலடிக்கு எதிராக கூட்டாட்சி பாதுகாப்பையும் கொண்டுள்ளனர். தவறான நடத்தை அல்லது குற்றச் செயல்களைப் புகாரளித்த ஊழியர்கள் விரோதப் பணியிட நிலைமைகளுக்கு எதிராக பாதுகாக்கப்படுகிறார்கள்.

பாதிக்கப்பட்டவருக்கு எதிரான குற்றச் செயல்கள்

சில சந்தர்ப்பங்களில், பணியிட கொடுமைப்படுத்துதல் மற்றும் துன்புறுத்தல் பாதிக்கப்பட்டவருக்கு எதிரான குற்றச் செயல்களின் வடிவத்தை எடுக்கும். பாதிக்கப்பட்டவரின் தனிப்பட்ட சொத்தின் திருட்டு அல்லது காழ்ப்புணர்ச்சி, வன்முறை அச்சுறுத்தல்கள், பாலியல் துஷ்பிரயோகம் அல்லது உடல் பேட்டரி ஆகியவை இதில் அடங்கும். விஷயங்கள் இந்த நிலைக்கு அதிகரிக்கும் போது, ​​பாதிக்கப்பட்டவர்கள் பாதுகாப்பாக உணர வேண்டியதைச் செய்வது முக்கியம். தேவைப்பட்டால், பாதிக்கப்பட்டவர்கள் 911 ஐ அழைத்து பொலிஸ் தலையீட்டைக் கேட்க வேண்டும். பாதிக்கப்பட்டவர் வேலையின்மை நலன்களுக்காக விண்ணப்பிக்க வேண்டும் அல்லது முதலாளி அல்லது துஷ்பிரயோகம் செய்பவருக்கு எதிராக சட்டப்பூர்வ புகாரைத் தொடர முடிவு செய்தால், பொலிஸ் அறிக்கையைத் தாக்கல் செய்வது மதிப்புமிக்க சான்றுகளாகவும் இருக்கலாம்.

மாநில மற்றும் உள்ளூர் சட்டங்கள்

கூட்டாட்சி வேலைவாய்ப்பு சட்டங்கள் பணியிட துன்புறுத்தலுக்கு எதிராக மட்டுப்படுத்தப்பட்ட பாதுகாப்பை மட்டுமே வழங்குவதால், சில மாநிலங்களும் நகரங்களும் துன்புறுத்தலை முற்றிலுமாக தடைசெய்யும் அல்லது துன்புறுத்தல் சட்டவிரோதமான வகைகளை விரிவுபடுத்தும் சட்டங்களையும் கட்டளைகளையும் நிறைவேற்றியுள்ளன.

வேலையின்மை இழப்பீடு

வேலையின்மை சலுகைகள் தங்கள் சொந்த தவறுகளால் வேலை இழந்த மக்களுக்கு நோக்கம் கொண்டவை. பெரும்பாலான சந்தர்ப்பங்களில், தானாக முன்வந்து வேலையை விட்டு விலகும் மக்களுக்கு வேலையின்மை கோர உரிமை இல்லை. இருப்பினும், சில மாநிலங்கள் பணியிட மிரட்டல், துன்புறுத்தல் மற்றும் கொடுமைப்படுத்துதல் ஆகியவை ஆக்கபூர்வமான வெளியேற்றமாக இருப்பதை ஒப்புக்கொள்கின்றன. இதன் பொருள், பணிச்சூழல் மிகவும் மோசமாகிவிட்டது, இதனால் பணியாளர் அங்கு பாதுகாப்பாக வேலை செய்ய இயலாது. இதுபோன்ற சந்தர்ப்பங்களில், ஒரு ஊழியர் நன்மைகளை கோர முடியும்.

உதவிக்குறிப்பு

வெளியேற விரும்பினால், தங்கள் முன்னாள் முதலாளி வேலையின்மை கோரிக்கையை சவால் செய்யக்கூடும் என்பதை அறிந்திருக்க வேண்டும். ஊழியர் தனது வழக்கை வேலையின்மை நிறுவன ஊழியர் அல்லது நடுவரிடம் ஆவணப்படுத்த தயாராக இருக்க வேண்டும், அவர் நன்மை கோரிக்கை செல்லுபடியாகுமா என்பது குறித்து முடிவெடுப்பார். வேலையின்மை முறையீடுகள் சில நேரங்களில் முடிவடைய சில வாரங்கள் அல்லது மாதங்கள் ஆகலாம், எனவே சலுகைகள் ஒப்புதலுக்காகக் காத்திருக்கும்போது பணியாளர் தன்னை ஆதரிக்க நிதி ரீதியாக தயாராக இருக்க வேண்டும்.

பணியிட கொடுமைப்படுத்துதலின் விளைவுகள்

கொடுமைப்படுத்துதலின் விளைவுகள் அதன் பாதிக்கப்பட்டவர்களுக்கு கடுமையானதாக இருக்கும். கொடுமைப்படுத்துதல் அறிக்கையின் பல இலக்குகள் தீவிர மன அழுத்தத்தை அனுபவிக்கின்றன, அவை செரிமான பிரச்சினைகள், தூக்கமின்மை மற்றும் உயர் இரத்த அழுத்தம் போன்ற உடல் அறிகுறிகளுடன் இருக்கலாம். பாதிக்கப்பட்டவர்கள் மனச்சோர்வு, பதட்டம் மற்றும் சுயமரியாதை குறைதல் போன்றவற்றையும் தெரிவிக்கலாம். சில கொடுமைப்படுத்துபவர் பாதிக்கப்பட்டவரைப் பற்றி எதிர்மறையான வதந்திகளைப் பரப்பக்கூடும், பாதிக்கப்பட்டவரின் பணியிடங்கள், தொழில் மற்றும் தனிப்பட்ட நற்பெயரைக் காயப்படுத்தக்கூடும். காலப்போக்கில், பாதிக்கப்பட்டவரின் வேலை செயல்திறனும் பாதிக்கப்படக்கூடும்.

பாதிக்கப்பட்டவரின் வேலை செயல்திறன் குறைந்து வரும் சந்தர்ப்பங்களில், அவர் அல்லது அவள் நிறுவனத்திலிருந்து நிறுத்தப்படுவதோ அல்லது மனச்சோர்வை ஏற்றுக்கொள்வதோ முடிவடையும். பாதிக்கப்பட்டவரின் வாழ்க்கையில் இது ஒரு பேரழிவு விளைவை ஏற்படுத்தக்கூடும், ஏனெனில் முன்னாள் மேற்பார்வையாளர்கள் மற்றும் சக ஊழியர்களின் நேர்மறையான குறிப்பு அல்லது ஆதரவு இல்லாமல் ஒரு புதிய வேலையைக் கண்டுபிடிப்பதில் அவருக்கு அல்லது அவளுக்கு சிரமம் இருக்கலாம்.

பணியிட கொடுமைப்படுத்துதலின் மற்றொரு விளைவு ஊழியர்களின் மன உறுதியைக் குறைப்பதாகும். இலக்குகள் இல்லாத ஊழியர்கள் இன்னும் என்ன நடக்கிறது என்பதைக் கவனித்து, பணியிட புல்லியின் குறுக்கு முடிகளுக்குள் வருவதைத் தவிர்க்க முயற்சிக்கிறார்கள். காலப்போக்கில், மிரட்டல் ஒரு நச்சு கலாச்சாரம் அலுவலகத்தை எடுத்துக் கொள்ளலாம். உயர்தர ஊழியர்கள் பொதுவாக விரைவில் பணியிடத்தை விட்டு வெளியேறுவார்கள், இது வணிகத்தில் எதிர்மறையான நீண்டகால விளைவை ஏற்படுத்தும்.

முதலாளி பொறுப்புகள்

பணியிட அச்சுறுத்தல், துன்புறுத்தல் மற்றும் கொடுமைப்படுத்துதல் ஆகியவற்றைத் தடுப்பதற்கும் நிவர்த்தி செய்வதற்கும் முதலாளிகளுக்கு ஒரு தார்மீக மற்றும் பெரும்பாலும் சட்டபூர்வமான கடமை உள்ளது. துன்புறுத்தல் தடுப்பு முயற்சிகளில் வலுவான மனிதவளக் கொள்கைகள் அடங்கும், அவை துன்புறுத்தலைத் தடுக்கின்றன மற்றும் ஊழியர்களுக்கு அதைப் புகாரளிப்பதை எளிதாக்குகின்றன. ஊழியர்கள் மற்றும் மேற்பார்வையாளர்களை ஒருவருக்கொருவர் மரியாதையுடன் நடத்த ஊக்குவிக்கும் கூட்டுறவு மற்றும் நேர்மறையான பணியிட கலாச்சாரத்தை வளர்ப்பதற்கும் முதலாளிகள் பணியாற்றலாம். பணியாளர் கையேடுகளில் துன்புறுத்தல் மற்றும் பாகுபாடு குறித்த தெளிவான வரையறைகள் இருக்க வேண்டும் மற்றும் நிறுவனத்தின் குறை தீர்க்கும் கொள்கை மற்றும் பணியிட துன்புறுத்தலைச் செய்பவர்களுக்கு ஏற்படும் விளைவுகள் இரண்டையும் விளக்க வேண்டும்.

பணியாளர் உத்திகள்

கொடுமைப்படுத்துதல் மற்றும் அச்சுறுத்தல் காலப்போக்கில் மோசமடையக்கூடும். ஏனென்றால், குற்றவாளி தனது இலக்கை சிறிய தோண்டல்களால் சோதித்து, பாதிக்கப்பட்டவர் எவ்வாறு பதிலளிப்பார் என்பதைக் காண "கிண்டல் செய்வதன்" மூலம் தொடங்குகிறார். இலக்கு தனக்காக நிற்கவில்லை அல்லது மனிதவளத்தின் உதவியை நாடவில்லை என்றால், புல்லி தனது முயற்சிகளை தீவிரப்படுத்தலாம் மற்றும் பிற ஊழியர்களையும் மேலாளர்களையும் சேர முயற்சிக்கக்கூடும்.

வேலையில் மிரட்டல் அல்லது தாங்கள் கொடுமைப்படுத்தப்படுவதாக உணரும் ஊழியர்கள் நடவடிக்கை எடுக்க வேண்டும். கீழ்த்தரமான கருத்துக்களுக்கு எதிரான கண்ணியமான புஷ்-பேக் அல்லது தாக்குதல் நடத்தை பற்றி அமைதியான மோதல்கள் புல்லியை ஊக்கப்படுத்த போதுமானதாக இருக்கும். இந்த உத்திகள் செயல்படவில்லை என்றால், அல்லது குற்றவாளி ஒரு மேலாளராக இருந்தால், பணியாளர் தனது நிலைமையை ஒரு மனித வள பிரதிநிதியுடன் விவாதிக்க விரும்பலாம். இது ஒரு தீர்மானத்தை விளைவிக்காவிட்டால், ஒரு புதிய வேலையைத் தொடர்வது புத்திசாலித்தனமாக இருக்கலாம்.

நிலைமை மேம்படவில்லை என்றால், பணியாளர் ஒரு வேலைவாய்ப்பு வழக்கறிஞருடன் பேச விரும்பலாம். ஒரு வழக்கறிஞர் துஷ்பிரயோகத்தின் சூழ்நிலைகளை மறுபரிசீலனை செய்யலாம் மற்றும் நிறுவனத்திற்கு எதிராக சட்ட வழக்கு இருந்தால் ஊழியருக்கு தெரியப்படுத்தலாம்.

உதவிக்குறிப்பு

துன்புறுத்தப்படுகிற அல்லது கொடுமைப்படுத்தப்படும் ஊழியர்கள் என்ன நடக்கிறது என்பதற்கான பதிவுகளை வைக்க முயற்சிக்க வேண்டும். முடிந்தால், புல்லி, எச்.ஆர் மற்றும் உங்கள் மேற்பார்வையாளருடன் மின்னஞ்சல் வழியாக தொடர்பு கொள்ளுங்கள், இதனால் என்ன நடக்கிறது என்பதற்கான எழுத்துப்பூர்வ பதிவு உள்ளது. சம்பவங்களை ஆவணப்படுத்தும் ஒரு பத்திரிகையை வைத்திருப்பது நீதிமன்றத்திற்குச் செல்ல வேண்டிய அல்லது வேலையின்மை நலன்களுக்கு விண்ணப்பிக்க வேண்டிய ஊழியர்களுக்கும் உதவியாக இருக்கும்.