உயரமான நிறுவன அமைப்பு

ஒரு உயரமான நிறுவன அமைப்பு மிகவும் பிரபலமான வணிக கட்டமைப்புகளில் ஒன்றாகும், ஏனெனில் இது நேர சோதனை மற்றும் பயனுள்ளதாக இருக்கும். இந்த அமைப்பு உங்களுக்கும் உங்கள் நிறுவனத்தின் உயர்மட்ட தலைவர்களுக்கும் செயல்பாட்டு மூலோபாயம் குறித்து முக்கிய முடிவுகளை எடுக்க அனுமதிக்கிறது, பின்னர் அந்த முடிவுகளை உங்கள் பார்வை யதார்த்தமாக மாற்றுவதற்கான வழிமுறைகளை உருவாக்கும் உயர் மட்ட மற்றும் மிட்லெவல் மேலாளர்களுடன் தொடர்பு கொள்ளவும். "உயரமான" என்ற சொல் ஒரு செங்குத்து அமைப்பைக் குறிக்கிறது, இதில் முடிவெடுக்கும் மற்றும் தகவல்தொடர்பு சக்தி சங்கிலியின் மேலிருந்து தரவரிசை மற்றும் பணியாளர்களுக்கு செல்கிறது.

உயரமான நிறுவன கட்டமைப்பு கூறுகள்

ஒரு உயரமான நிறுவன கட்டமைப்பின் முக்கிய சிறப்பியல்பு ஒரு நிர்வாக அமைப்பு, இதில் ஒரு ஜனாதிபதி, தலைமை நிர்வாக அதிகாரி மற்றும் சில சந்தர்ப்பங்களில், மேலே உள்ள இயக்குநர்கள் குழு, ஒரு நடுத்தர அளவிலான துறை மேலாளர்கள் மற்றும் கீழ் மட்ட மேற்பார்வையாளர்கள் மற்றும் குழு தலைவர்கள் உள்ளனர். இந்த கட்டமைப்பில், நிறுவனத்தின் வழிகாட்டுதல் கொள்கைகள் மற்றும் பார்வையை வளர்ப்பதற்கும், அந்த பார்வையை நடுத்தர மட்ட மேலாளர்களுடன் தொடர்புகொள்வதற்கும் வணிக உரிமையாளர்கள் பொறுப்பு. இந்த தலைவர்கள் நிறுவனத்தின் தலைவர்களால் நிறுவப்பட்ட இலக்குகளை அடையக்கூடிய தந்திரோபாயங்கள் மற்றும் பணி செயல்முறைகளை உருவாக்குவதற்கு பொறுப்பாவார்கள். கீழ்நிலை மேலாளர்கள் ஊழியர்களுடன் நேரடியாக பணியாற்றுவதன் மூலம் இந்த செயல்முறைகளை செயல்படுத்துகின்றனர்.

உயரமான நிறுவன கட்டமைப்பின் நன்மைகள்

ஒரு உயரமான நிறுவன கட்டமைப்பின் முதன்மை நன்மை என்னவென்றால், இது நிறுவனத்தின் உயர்மட்டத்திலிருந்து ஊழியர்களுக்கு ஒரு வலுவான கட்டளை சங்கிலியை பராமரிக்கிறது. ஒரு உயரமான கட்டமைப்பில், உயர் மட்ட நிர்வாகத்திற்குக் கீழே உள்ள ஊழியர்கள் தங்கள் பாத்திரங்களையும் பொறுப்புகளையும் புரிந்துகொள்கிறார்கள், இது உற்பத்தித்திறனையும் செயல்திறனையும் அதிகரிக்கும்.

மற்றொரு நன்மை என்னவென்றால், நிர்வாக அணிகளில் பதவி உயர்வு பெறுவதற்கான வாய்ப்பால் ஊழியர்கள் உந்துதல் பெறுகிறார்கள். தரவரிசை மற்றும் கோப்பு தொழிலாளர்கள் உயர்ந்த செயல்திறன் தரங்களை குறைந்த-நிலை நிர்வாகத்திற்குள் கொண்டு செல்லலாம், பின்னர் மிட்லெவல் மற்றும் மூத்த நிர்வாக நிலையை அடைய தொடர்ந்து கடினமாக உழைக்க முடியும். ஒவ்வொரு பதவி உயர்விலும், ஊழியர்கள் நிறுவனத்தின் புதிய வெற்றிக்கு பங்களிக்கும் புதிய திறன்களையும் அறிவையும் அடைகிறார்கள்.

உயரமான நிறுவன கட்டமைப்பின் தீமைகள்

ஒரு உயரமான நிறுவன கட்டமைப்பின் முக்கிய குறைபாடுகளில் ஒன்று என்னவென்றால், நிர்வாகத்தின் பல அடுக்குகளைக் கொண்டு, முக்கியமான முடிவுகள் தொழிலாளர்களை அடைய நீண்ட நேரம் ஆகலாம். ஊழியர்களின் பரிந்துரைகள் மற்றும் யோசனைகளுக்கும் இது பொருந்தும், இது கீழ்-நிலை மேலாளர்கள் நிறுவனத்தின் தலைமைக்கு கட்டளை சங்கிலியை அனுப்புகிறது, இது ஒரு செயல்முறை வாரங்கள் எடுத்து செயல்திறனை பாதிக்கும்.

ஒரு உயரமான கட்டமைப்பில் உள்ள ஊழியர்களுக்கு மேற்பார்வையாளர் அல்லது மேலாளரின் ஒப்புதல் இல்லாமல் முடிவுகளை எடுக்க அதிகாரம் இல்லை, அதாவது ஒரு ஊழியர் ஒப்புதல் கோரும் மற்றும் முன்னேறும் நேரத்திற்கும் இடையிலான தாமதத்தில் நீங்கள் சில வணிக வாய்ப்புகளை இழக்க நேரிடும். உயரமான கட்டமைப்புகளில் உள்ள ஊழியர்கள் உயர்மட்ட நிர்வாகத்திலிருந்து துண்டிக்கப்படுவதை உணர்கிறார்கள், ஏனெனில் அவர்கள் மிகவும் அரிதாகவே தொடர்பு கொள்கிறார்கள். பணி செயல்முறைகள் மற்றும் செயல்பாடுகளை மேம்படுத்துவதற்கான வாய்ப்புகளை தலைவர்கள் இழக்கக்கூடும், ஏனென்றால் அவர்கள் தரவரிசை மற்றும் பணியாளர்களுடன் போதுமான நேரத்தை செலவிட மாட்டார்கள்.

அண்மைய இடுகைகள்

$config[zx-auto] not found$config[zx-overlay] not found