பணியாளர் ஊதியத்தை எவ்வாறு கணக்கிடுவது

ஊழியர்கள் அவர்கள் செய்யும் வேலைக்கு ஊதியம் பெற வேண்டும், இது நடப்பதை உறுதி செய்வது முதலாளியின் பொறுப்பாகும். பணியாளர் ஊதியத்தை கைமுறையாக, உள்ளக கணினிமயமாக்கப்பட்ட அமைப்புடன் அல்லது ஊதிய சேவைக்கு அவுட்சோர்சிங் செய்வது போன்ற பல்வேறு வழிகளில் நீங்கள் கையாளலாம். ஒவ்வொரு அமைப்புக்கும் வெவ்வேறு பணிகள் தேவை. உதாரணமாக, கையேடு ஊதியத்திற்கு நேரடி வைப்பு தேவையில்லை, ஆனால் உள்ளக கணினிமயமாக்கப்பட்ட அமைப்புக்கு அந்த திறன் உள்ளது.

பயன்படுத்தப்பட்ட முறையைப் பொருட்படுத்தாமல், பணியாளர் ஊதியத்தை கணக்கிடும்போது சில பொதுவான கொள்கைகள் பொருந்தும்.

மணிநேர தொழிலாளர்களுக்கான ஊதிய கணக்கீடு

பொதுவாக, மணிநேர தொழிலாளர்களுக்கு அவர்களின் நேர அட்டை / நேர தாள் தரவின் அடிப்படையில் ஊதியம் வழங்கப்படுகிறது, இதில் ஒவ்வொரு வாரமும் வேலை செய்யும் மணிநேரங்கள் அடங்கும். ஊதிய அதிர்வெண் படி மணிநேரத்தை செலுத்துங்கள். பணியாளர் சம்பாதிக்கிறார் என்று வைத்துக்கொள்வோம் $11 ஒரு மணி நேரம், இரு வாரங்களுக்கு பணம் செலுத்தப்பட்டது. தொடர்ச்சியாக இரண்டு வாரங்கள் அவரது நேர அட்டை 40 மணி நேரம் வேலை செய்ததை பிரதிபலிக்கிறது.

வழக்கமான கணக்கீடு: 40 மணிநேரம் x 2 வாரங்கள் = 80 மணிநேரம் x $11/ மணிநேரம் = 80 880 (மொத்த வழக்கமான ஊதியம்).

பணிநேரத்தில் 40 க்கு மேல் பணிபுரிந்த மணிநேரங்களுக்கு, பொருந்தினால், கூடுதல் நேரத்தை செலுத்துங்கள். தொழிலாளியின் வழக்கமான ஊதிய விகிதத்தில் 1.5 மடங்கு கூடுதல் நேரத்தை செலுத்துங்கள். இரண்டு வாரங்களுக்கு ஊழியரின் நேர அட்டை ஒவ்வொரு வாரமும் 50 மணிநேரம் வேலை செய்ததாகக் காட்டுகிறது. வழக்கமான ஊதிய விகிதத்தில் 80 மணி நேரம் செலுத்துங்கள். மேலதிக நேரக் கணக்கீட்டைச் செய்யுங்கள்: 10 மணிநேரம் x 2 வாரங்கள் = 20 மணிநேரம் x $16.50 ($11 x 1.5) = $330 (மொத்த).

சம்பளத் தொழிலாளர்களுக்கான சம்பளக் கணக்கீடு

யு.எஸ். தொழிலாளர் துறை (டிஓஎல்) குறிப்பிடுகிறது, சம்பள ஊழியர்களுக்கு பொதுவாக ஒவ்வொரு ஊதிய காலத்திற்கும் ஒரு நிலையான ஊதியம் வழங்கப்படுகிறது. மேலும், பெரும்பாலான சம்பளத் தொழிலாளர்கள் கூடுதல் நேர ஊதியத்திற்கு தகுதி பெறுவதில்லை. குறிப்பிடத்தக்க வகையில், சம்பள ஊழியர்களுக்கு கூடுதல் நேரம் குறித்து டிஓஎல் குறிப்பிட்ட அளவுகோல்களைக் கொண்டுள்ளது, எனவே எந்த ஊதியம் பெறும் தொழிலாளர்கள் மேலதிக நேர பாதுகாப்புச் சட்டங்களிலிருந்து விலக்கு அளிக்கப்படுகிறார்கள் என்பதை அறிய உங்கள் மாநில தொழிலாளர் வாரியத்துடன் சரிபார்க்கவும். சம்பளம் பெறும் தொழிலாளிக்கு விலக்கு அளிக்கப்படாவிட்டால், அவள் வேலை செய்தால் அவளுக்கு கூடுதல் நேரத்தை செலுத்துங்கள்.

சம்பள காலத்திற்கு ஒரு சம்பளத் தொழிலாளியின் ஊதியத்தைத் தீர்மானிக்க, ஆண்டு சம்பளத்தை மொத்த வருடாந்திர ஊதியக் காலங்களாகப் பிரிக்கவும். உதாரணமாக, அவர், 000 64,000 சம்பாதிக்கிறார், அரை மாத ஊதியம்.

கணக்கீடு: $64,000 / 24 அரைக்கால ஊதிய காலம் = $2,666.67 (அரைக்கால சம்பளம்).

சட்டரீதியான விலக்குகளைக் கழிக்கவும்

மொத்த வருமானத்திலிருந்து சட்டரீதியான விலக்குகளைக் கழிக்கவும். கூட்டாட்சி வருமான வரி, சமூக பாதுகாப்பு வரி மற்றும் மருத்துவ வரி போன்ற ஊதிய வரிகளும் இதில் அடங்கும். அரசு வருமான வரி வசூலித்தால், அதையும் நிறுத்துங்கள். உங்களுக்கான வரியைக் கணக்கிட நீங்கள் சம்பளப்பட்டியல் மென்பொருளைப் பயன்படுத்தலாம் அல்லது நீங்கள் கைமுறையாக செய்யலாம்.

நீங்கள் பிந்தையதைச் செய்தால், அந்தந்த வரி ஆண்டுக்கான உள்நாட்டு வருவாய் சேவையின் சுற்றறிக்கை E (முதலாளியின் வரி வழிகாட்டி) ஐக் கலந்தாலோசித்து, பணியாளரின் W-4 படிவத்தைப் பயன்படுத்தி கூட்டாட்சி வருமான வரித் தொகையைத் தீர்மானிக்கலாம், இது ஊழியரால் மாறுபடும். இதேபோல், மாநில வருமான வரி (பொருந்தினால்) ஊழியரின் மாநில வருமான வரி படிவம் மற்றும் மாநில நிறுத்தி வைக்கும் வரி அட்டவணையைப் பொறுத்தது.

மொத்த வருவாயில் 1.45 சதவீதமாக மருத்துவ வரியைக் கணக்கிடுங்கள். ஊழியர் ஆண்டு ஊதிய வரம்பை அடையும் வரை மொத்த வருமானத்தில் 6.2 சதவீதமாக சமூக பாதுகாப்பு வரி.

தன்னார்வ விலக்குகளை கழித்தல்

தன்னார்வ விலக்குகளில் பார்க்கிங் கட்டணம் அடங்கும்; மருத்துவ, பல், ஆயுள் மற்றும் இயலாமை காப்பீடு; மற்றும் ஓய்வூதிய சலுகைகள். கழித்தல் வகை மற்றும் நிறுவனத்தின் திட்டம் ஆகியவற்றால் தொகை மாறுபடும். குழந்தை ஆதரவு மற்றும் ஊதிய அலங்காரங்கள் போன்ற சட்டரீதியான விலக்குகளையும் நீங்கள் கழிக்க வேண்டியிருக்கும். துப்பறியும் வழிமுறைகளுக்கு அழகுபடுத்தும் ஆவணங்களை அணுகவும். குறிப்பாக, அழகுபடுத்தலுக்கான இழப்பீட்டுத் தொகையில் 25 சதவீதத்திற்கு மேல் ஒரு முதலாளி நிறுத்த முடியாது.

கழிவுகள் பொருத்தமான அரசாங்க நிறுவன கணக்குகளுக்கு டெபாசிட் செய்யப்பட வேண்டும் மற்றும் நன்மைகள் நிர்வாகிகளுக்கு அனுப்பப்பட வேண்டும். யுனைடெட் ஸ்டேட்ஸில், முதலாளிகள் ஐ.ஆர்.எஸ் மற்றும் அவர்களின் மாநில வருவாய் நிறுவனத்தில் உள்ள கணக்குகளுக்கு வரி நிறுத்தி வைப்பார்கள் என்று எதிர்பார்க்கப்படுகிறது. கழித்தல் ஒரு தனி செயல்பாட்டில் நன்மைகள் நிர்வாகிகளுக்கு சமர்ப்பிக்கப்படுகிறது.

குழந்தை ஆதரவு விலக்குகள் அல்லது ஊதிய அழகுபடுத்தல் கொடுப்பனவுகள் போன்ற சிறப்பு சூழ்நிலைகளில், உள்ளூர் ஷெரிப் (பெரும்பாலான ஊதிய அலங்காரங்களுக்கு) அல்லது ஒரு துறை போன்றவற்றை சேகரிப்பதற்கு பொறுப்பான ஏஜென்சியால் இந்த கொடுப்பனவுகளை சமர்ப்பிப்பதற்கான செயல்முறை குறித்து உங்கள் வணிகத்திற்கு தெரிவிக்கப்படும். குழந்தைகள் நலன் (குழந்தை ஆதரவு கொடுப்பனவுகளுக்கு).

காசோலைகள் அல்லது நேரடி வைப்பு

பணியாளர் ஊதியம் காகித காசோலை அல்லது நேரடி வைப்பு மூலம் செலுத்தப்படுகிறது. காகித காசோலைகளை வழங்குவது பொதுவாக நேரடியானது, இருப்பினும் காசோலையின் தகவலின் துல்லியத்தை உறுதிப்படுத்துவது முக்கியம். நேரடி வைப்பு மற்றொரு விருப்பம்: ஊழியர்களுக்கு அவர்கள் வங்கி கணக்கு தகவல்களை வழங்கும் படிவத்தை வழங்கலாம். உங்கள் சம்பளப்பட்டியல் செயலி அல்லது உங்கள் வங்கி, உங்கள் ஊதியக் கணக்கிலிருந்து ஊழியர்களின் தனிப்பட்ட கணக்குகளில் நேரடி வைப்புகளை எளிதாக்கும்.

அண்மைய இடுகைகள்

$config[zx-auto] not found$config[zx-overlay] not found