ஒரு முதலாளியின் பணியாளர் நன்மைகளின் செலவு

2018 ஆம் ஆண்டின் பிற்பகுதியில் தொழிலாளர் புள்ளிவிவர பணியகம் நடத்திய ஒரு கணக்கெடுப்பின்படி, முதலாளிகளுக்கான பணியாளர் சலுகைகளின் சராசரி செலவு ஒரு மணி நேரத்திற்கு 60 11.60 ஆகும். அதே கணக்கெடுப்பு சராசரியாக மொத்த வேலைவாய்ப்பு செலவு $ 36.63 என அறிவித்தது, இதில் .0 25.03 ஊதியத்தால் ஆனது அல்லது சம்பளம். இந்த எண்கள் குறிப்பிடத்தக்கவை, ஏனென்றால் முதலாளிகளுக்கான சலுகைகளின் சராசரி செலவு ஊதியச் செலவில் கிட்டத்தட்ட 50 சதவிகிதம் அதிகரிக்கும்.

கட்டாய நன்மைகளை அடையாளம் காணுதல்

சமூகப் பாதுகாப்பு மற்றும் மருத்துவத்திற்கான முதலாளியின் பங்களிப்புகளைப் பொருத்துவது போன்ற சில பணியாளர் சலுகைகள் கட்டாயமாகும். வேலையின்மை காப்பீட்டுக்கான மாநில திட்டங்கள் மற்றும் தொழிலாளர்களின் இழப்பீட்டு காப்பீடு ஆகியவை பெரும்பாலான தொழில்களுக்கு சட்டத்தால் தேவைப்படுகின்றன. 2010 ஆம் ஆண்டின் கட்டுப்படியாகக்கூடிய பராமரிப்புச் சட்டம், பொருந்தக்கூடிய பெரிய முதலாளிகள் ஊழியர்களின் சுகாதாரப் பாதுகாப்புத் திட்டங்களுக்கு குறைந்தபட்ச பங்களிப்புகளைச் செய்ய வேண்டும் என்றாலும், பெரும்பாலான பிற பணியாளர் நலன்கள் முதலாளிகளுக்கு விருப்பமானவை.

கூட்டாட்சி குடும்ப மருத்துவ விடுப்புச் சட்டத்தில் 50 க்கும் மேற்பட்ட ஊழியர்களைக் கொண்ட அனைத்து அரசு முதலாளிகள் மற்றும் நிறுவனங்கள் குடும்பத்துடன் தொடர்புடைய பலவிதமான சலுகைகளையும் வழங்க வேண்டும், இதில் ஒரு குழந்தையின் பிறப்பு அல்லது கடுமையான உடல்நிலை போன்ற சூழ்நிலைகளுக்கு ஊதியம் பெறாத வேலை பாதுகாக்கப்பட்ட விடுப்பு உட்பட. வாஷிங்டன் ஸ்டேட் போன்ற சில மாநிலங்களில், நோய்வாய்ப்பட்ட நேரத்திற்கான தேவைகளும் உள்ளன.

விருப்ப நன்மைகள் பொதுவானவை

விருப்ப நன்மைகளில் விடுமுறை நேரம், உணவு, உடற்பயிற்சி உறுப்பினர் மற்றும் பணம் செலுத்த வேண்டிய அளவு இல்லாத முதலாளிகளிடமிருந்து சுகாதாரத் திட்டங்களுக்கான பங்களிப்புகள் ஆகியவை அடங்கும். குறைந்தபட்சம் சுகாதார காப்பீட்டுத் தொகையை வழங்க வேண்டிய பல முதலாளிகள் தேவையான தொகையை விட அதிகமாக செலுத்துகிறார்கள். ஷிப்டுகளின் போது ஊழியர்களை இலவசமாக சாப்பிட அனுமதிக்கும் உணவகம் போன்ற சில விருப்ப நன்மைகள் வழங்க ஒப்பீட்டளவில் மலிவானவை.

குறைந்த செலவு இருந்தபோதிலும், இந்த நன்மைகள் முக்கியமான குறியீட்டு மதிப்பைக் கொண்டுள்ளன, இது ஊழியர்களின் நல்வாழ்வைப் பற்றி அக்கறை கொண்டுள்ளது என்பதைக் காட்டுகிறது. ஜிம் உறுப்பினர் போன்ற நன்மைகள் முதலாளிகளுக்கும் பணியாளர்களுக்கும் பரஸ்பரம் பயனளிக்கும், ஏனென்றால் ஆரோக்கியமான பணியாளர்களைக் கொண்டிருப்பது ஒரு நிறுவனத்தின் நலன்களில் உள்ளது.

நன்மைகளை வழங்காத செலவு

உங்கள் நிறுவனம் ஊழியர்களுக்கு நன்மைகளை வழங்குவது விலை உயர்ந்தது என்றாலும், அவற்றை வழங்காமல் இருப்பது மிகவும் விலை உயர்ந்ததாக இருக்கும், இதன் விளைவாக தொழிலாளர் திறமையை இழக்க நேரிடும். பணியாளர் வருவாய் விலை உயர்ந்தது, குறிப்பாக மதிப்புமிக்க அனுபவமுள்ள முக்கிய ஊழியர்களை நீங்கள் இழக்கும்போது. தொழிலாளர்கள் நன்மைகளை மனதில் கொண்டு வேலைகளைத் தேர்வுசெய்து வைத்திருக்கிறார்கள், குறிப்பாக உண்மையான ஊதியங்கள் தேக்க நிலையில் இருக்கும் ஒரு பணியமர்த்தல் நிலப்பரப்பில்.

ஊழியர்களை தக்கவைத்துக்கொள்வதற்கு நன்மைகள் குறிப்பாக முக்கியம், குறிப்பாக சுகாதாரப் பாதுகாப்பு நன்மைகள், பெரும்பாலான மனிதவள வல்லுநர்கள் தங்கள் வேலைகளில் ஒட்டிக்கொள்ள ஊழியர்களை ஊக்குவிப்பதற்கு மிகவும் பயனுள்ளதாக இருக்கும் என்று பெர்க் என்று குறிப்பிடுகின்றனர். ஓய்வூதிய சலுகைகள் மற்றும் ஊதிய விடுப்பு ஆகியவை ஊழியர்களை தங்க ஊக்குவிக்கும் நன்மைகளின் பட்டியலில் அதிகம்.