மனிதவள, அல்லது மனித வளங்களின் சூழலில் பயன்படுத்தப்படும்போது, EE என்பது "சமமான வேலைவாய்ப்பு" என்பதைக் குறிக்கிறது, இது "சமமான வேலை வாய்ப்பு" அல்லது "EEO" என அழைக்கப்படுகிறது, இது குறிப்பிட்ட விதிமுறைகளைத் தடுக்கும் பல்வேறு சட்டங்கள், ஒழுங்குமுறைகள் மற்றும் நீதித்துறை ஆகியவற்றை விவரிக்கும் அனைத்து சொற்களும் அமெரிக்காவிற்குள் வேலைவாய்ப்பு நடைமுறைகளில் பாகுபாடு காண்பிக்கும் வகைகள்
EE ஐ வரையறுப்பது என்பது ஒரு நிறுவனத்துடன் வேலைக்கு விண்ணப்பிப்பவர்களின் உரிமைகளையும், ஏற்கனவே அதன் வேலையில் இருக்கும் தனிநபர்களின் உரிமைகளையும் பாதுகாப்பதாகும். இந்த சட்டங்கள் யு.எஸ். சம வேலைவாய்ப்பு வாய்ப்பு ஆணையம் அல்லது ஈ.இ.ஓ.சி.
சிவில் உரிமைகள் சட்டம்
1964 ஆம் ஆண்டின் சிவில் உரிமைகள் சட்டத்தின் தலைப்பு VII, யு.எஸ். கோட் தலைப்பு 42, அத்தியாயம் 21 இல் காணப்படுகிறது. அத்தியாயம் 21 இன் ஆறாம் அத்தியாயம், “சம வேலைவாய்ப்பு வாய்ப்புகள்” என்ற தலைப்பில் உள்ளது, மேலும் இனம், நிறம், மதம், பாலினம் (உட்பட) பணியமர்த்தல், பதவி உயர்வு, வெளியேற்றம், ஊதியம், விளிம்பு நன்மைகள் அல்லது வேலைவாய்ப்பின் வேறு எந்த அம்சத்திலும் பாகுபாடு காட்டுவதைத் தடைசெய்கிறது. கர்ப்பம்), அல்லது தேசிய தோற்றம், EEOC படி.
மதத்தை அடிப்படையாகக் கொண்ட பாகுபாட்டைத் தடை செய்வதற்கு முதலாளிகள் ஒரு ஊழியர் அல்லது வருங்கால ஊழியரின் மத நடைமுறைகளுக்கு நியாயமான இடவசதி செய்ய வேண்டும் என்றால் அவ்வாறு செய்வது முதலாளிக்கு “தேவையற்ற கஷ்டங்களை” ஏற்படுத்தாது. இந்தச் சட்டத்தின் பாதுகாப்புகள் தனியார் மற்றும் பொது இரு முதலாளிகளுக்கும் பொருந்தும்.
குறைபாடுகள் உள்ள அமெரிக்கர்கள் சட்டம்
1990 ஆம் ஆண்டின் மாற்றுத்திறனாளிகளின் சட்டம் I மற்றும் தலைப்பு V, திருத்தப்பட்டபடி, தலைப்பு 42, அத்தியாயம் 126 மற்றும் தலைப்பு 47, அமெரிக்க குறியீட்டின் 5 ஆம் அத்தியாயத்தில் காணப்படுகிறது, சூழலில் இயலாமை அடிப்படையில் ஊழியர்கள் மற்றும் வருங்கால ஊழியர்களுக்கு எதிரான பாகுபாட்டை தடைசெய்கிறது. மீண்டும், “பணியமர்த்தல், பதவி உயர்வு, வெளியேற்றம், ஊதியம், விளிம்பு சலுகைகள்” போன்றவை. மத நடைமுறைகளின் சூழலைப் போலவே, முதலாளிகளும் குறைபாடுகளுக்கு நியாயமான தங்குமிடங்களை வழங்க வேண்டும்.
வேலைவாய்ப்பு சட்டத்தில் வயது பாகுபாடு
1967 ஆம் ஆண்டின் வேலைவாய்ப்புச் சட்டத்தில் வயது பாகுபாடு, பின்னர் திருத்தப்பட்டபடி, பணியமர்த்தல், பதவி உயர்வு, வெளியேற்றம், ஊதியம் போன்றவற்றைப் பொறுத்து, 40 வயது அல்லது அதற்கு மேற்பட்ட வயதுடைய வேலைவாய்ப்பு தேடுபவர்களுக்கு குறிப்பிட்ட பாதுகாப்பை வழங்குகிறது என்று அமெரிக்க தொழிலாளர் துறை தெரிவித்துள்ளது. . சம வேலைவாய்ப்பு வாய்ப்பு ஆணையம் அல்லது EEOC இந்தச் சட்டத்தை அமல்படுத்துகிறது.
யு.எஸ். கோட் தலைப்பு 42 இன் 6101 முதல் 6107 வரையிலான பிரிவுகளில் தோன்றும் 1975 ஆம் ஆண்டின் வயது பாகுபாடு சட்டம், யு.எஸ். அரசாங்கத்திடமிருந்து நிதி உதவி பெறும் திட்டங்களின் பின்னணியில், 40 வயது மற்றும் அதற்கு மேற்பட்ட வயதினரை மட்டுமல்லாமல் எந்த வயதிலும் வயது பாகுபாட்டை தடை செய்கிறது. யு.எஸ். தொழிலாளர் துறை இந்தச் சட்டத்தை அமல்படுத்துகிறது.
மரபணு தகவல் சட்டவிரோத சட்டம்
யு.எஸ். சமமான வேலைவாய்ப்பு வாய்ப்பு ஆணையத்தின் கூற்றுப்படி, 2008 ஆம் ஆண்டின் மரபணு தகவல் அறியாத சட்டம் அமெரிக்க குறியீட்டின் தலைப்பு 42, அத்தியாயம் 21 எஃப் இல் காணப்படுகிறது, மேலும் மரபணு தகவல்களின் அடிப்படையில் வேலைவாய்ப்பு நடைமுறைகளின் பின்னணியில் பாகுபாட்டிலிருந்து பாதுகாக்கிறது. டி.என்.ஏவில் உள்ள மாறுபாடுகள் ஒரு குறிப்பிட்ட நோயைக் கட்டுப்படுத்துவதற்கான ஒரு நபரின் வாய்ப்புகளை மேம்படுத்தக்கூடும். இதுபோன்ற தகவல்களின் அடிப்படையில் முதலாளிகள் வேலைவாய்ப்பு நடவடிக்கை எடுப்பதை இந்த சட்டம் தடை செய்கிறது.
பதிலடி
சிவில் உரிமைகள் சட்டம், குறைபாடுகள் உள்ள அமெரிக்கர்கள், வேலைவாய்ப்புச் சட்டத்தில் வயது பாகுபாடு மற்றும் மரபணு தகவல் அறியாத சட்டம் ஆகியவை ஒவ்வொன்றும் ஒரு முதலாளி எந்தவொரு ஊழியருக்கும் அல்லது வருங்கால ஊழியருக்கும் எதிராக பதிலடி கொடுப்பதைத் தடைசெய்கிறது. பதிலடி கொடுப்பதற்கான எடுத்துக்காட்டுகளுக்கு, யு.எஸ். சம வேலைவாய்ப்பு வாய்ப்பு ஆணையத்துடன் சரிபார்க்கவும். EE வரையறை புதுப்பிக்கப்பட்டால் எதிர்கால சட்டத்தை கவனிக்கவும்.
