பகுதிநேர ஊழியர் சம்பளத்தை எவ்வாறு கணக்கிடுவது

ஒரு தொழில் வாழ்க்கையின் போது ஊழியர்களின் நிலை மாறக்கூடும், சில சமயங்களில், அது முழுநேரத்திலிருந்து பகுதிநேர வேலைவாய்ப்பாக மாறுகிறது. அது நிகழும்போது, ​​ஊழியரின் சம்பளமும் வருடாந்திர சம்பளத்திலிருந்து பகுதிநேர ஊதியமாக மாறுகிறது. இது பொதுவாக மணிநேர வீதமாகும், இது ஒரு ஊழியர் ஒவ்வொரு சம்பள காலத்திலும் பணிபுரியும் மணிநேரத்தால் பெருக்கப்படுகிறது.

வேலை வகைப்பாடு மாறுமா?

முழுநேரத்திலிருந்து பகுதிநேர ஊழியருக்கான நிலை மாற்றத்துடன், நியாயமான தொழிலாளர் தரநிலைச் சட்டத்தின் படி மாற்றங்களும் இருக்கலாம், ஊழியரின் ஊதியங்கள் நுழைவாயிலின் ஒழுங்குமுறைக்குக் கீழே விலக்கு அளிக்கப்பட்டால், விலக்கு அளிக்கப்படாதவை. விலக்கு மற்றும் விலக்கு அல்லாத ஊதியம் தொடர்பான விதிமுறைகள் பிற விதிகளுடன் வந்துள்ளன, அவை ஊழியரின் நிலைக்கு காரணியாக இருக்க வேண்டும். அந்த விதிகள் வேலை வகைப்பாடு தொடர்பானவை, அவை செலுத்த வேண்டிய மாற்றம் பாதிக்கலாம். விவேகமுள்ள முதலாளிகள் நிலை மற்றும் முழுநேரத்திலிருந்து பகுதிநேரத்திற்கு மாற்றுவது ஊழியர்களின் வகைப்பாட்டை பாதிக்குமா என்பதை தீர்மானிக்கும்.

பணியாளரின் தற்போதைய வருடாந்திர ஊதியத்தை தீர்மானிக்கவும்

ஊழியரின் தற்போதைய ஊதிய விகிதத்தை சரிபார்க்கவும், இது ஆண்டு அடிப்படையில் இருக்க வேண்டும். சம்பள அடிப்படையில் சம்பளம் பெறும் ஊழியர்கள் தங்கள் ஊதியத்தை ஒரு மணி நேர வீதமாக மாற்றலாம்; இருப்பினும், அவற்றின் வகைப்பாடும் மாறக்கூடும். இதன் பொருள், யு.எஸ். தொழிலாளர் துறை, நியாயமான தொழிலாளர் தரநிலைச் சட்டத்தை நீங்கள் சரிபார்க்க வேண்டும், நிலை மாற்றம் பொருத்தமானது என்பதை உறுதிப்படுத்தவும், ஊழியரின் வகைப்பாடு விலக்கு மற்றும் விலக்கு இல்லாததாக இருக்கும் என்பதை உறுதிப்படுத்தவும்.

ஒரு ஊழியருக்கு சம்பள அடிப்படையில் சம்பளம் வழங்கப்படும் போது, ​​பொதுவாக, அவளுக்கு ஒரு சுயாட்சி நிலை உள்ளது, அது அவளுக்கு கூடுதல் நேர ஊதியத்திலிருந்து விலக்கு அளிக்கிறது. பகுதிநேர ஊழியர்களாக இருக்கும் ஊழியர்கள் விலக்கு பெறாதவர்களாக இருக்கலாம், ஆகவே, வாரத்திற்கு 40 மணி நேரத்திற்கும் மேலாக வேலை செய்யும் போது அவர்களுக்கு கூடுதல் நேர ஊதியம் கிடைக்கும்.

ஊழியரின் சமமான மணிநேர ஊதியத்தை கணக்கிடுங்கள்

நீங்கள் ஊழியரின் வருடாந்திர ஊதியத்தை ஒரு மணிநேர ஊதியமாக மாற்றினால், அவர் சம்பள அடிப்படையில் எத்தனை மணிநேரம் பணிபுரிகிறார் என்பதை தீர்மானிக்கவும் - பொதுவாக, இது பெரும்பாலான தொழில்களில் 2,080 மணி நேரம் ஆகும். அவளுடைய வருடாந்திர சம்பளம், 000 80,000 என்று வைத்துக் கொள்ளுங்கள், அவள் வருடத்திற்கு 2,080 வேலை செய்தால், அவளுக்கு சமமான மணிநேர வீதம். 38.46 ஆகும். இந்த கணக்கீட்டின் அடிப்படையில், ஊழியர் வாரத்திற்கு 40 மணிநேரத்திலிருந்து வாரத்திற்கு 20 மணிநேரமாக மாற்றினால், அவளுக்கு அரை மாத ஊதியம் வழங்கப்பட்டால், அவரது ஊதியம் ஒரு சம்பள காலத்திற்கு 33 3,333.33 (வரி மற்றும் பிற விலக்குகளுக்கு முன்) முதல் அரை மாதத்திற்கு சுமார் 5 1,538.40 ஆக குறைக்கப்படுகிறது சம்பள காசோலை.

வருடாந்திர ஊதியம் மற்றும் ஒரு மணி நேர வேலைக்கு இடையிலான வேறுபாட்டை விளக்குங்கள்

கவனிக்க வேண்டியது என்னவென்றால், இது அவரது ஊதியத்தில் துல்லியமாக ஒரு பாதி அல்ல, ஏனென்றால் அரை மாத ஊதியம் 24 ஊதிய காலங்களை அடிப்படையாகக் கொண்டது, இது சம்பள காலத்திற்கு 33 3,333.33 ஆகும். ஒவ்வொரு சம்பள காலத்திலும் அவள் சுமார் 40 மணிநேரம் வேலை செய்தால், அவளுக்கு வாரத்திற்கு 20 மணிநேரம் சம்பளம் வழங்கப்படுகிறது, இது முழுநேர நேரங்களை விட சற்றே குறைவு. ஏறக்குறைய இரண்டு வாரங்களுக்கு 40 மணிநேரம் அவள் ஊதியம் 5 1,538.40, அல்லது. 38.46 40 மணிநேரத்தால் பெருக்கப்படுகிறது.

அரை மாத ஊதிய அட்டவணையில் ஒரு முழுநேர ஊழியர் பணிபுரியும் தோராயமான மணிநேரம் 86.67 மணிநேரம் ஆகும், இது மாதத்திற்கு இரண்டு முறை கணக்கிடப்படுகிறது. வித்தியாசம் என்னவென்றால், ஒரு முழுநேர ஊழியராக அவர் செய்த ஊதியத்தில் பாதி ஊதியத்தை ஊழியர் எதிர்பார்க்கிறார்.