ஒரு இலாப நோக்கற்ற ஊதியம் எவ்வாறு செயல்படுகிறது?

இலாப நோக்கற்ற நிறுவனங்களில் பணிபுரிபவர்கள் குறைந்த சம்பளத்தை எடுத்துக்கொள்கிறார்கள் அல்லது தங்கள் நேரத்தின் ஒரு பகுதியை நன்கொடையாக வழங்குகிறார்கள் என்று பலர் கருதுகிறார்கள், ஆனால் இது உண்மையிலிருந்து மேலும் இருக்க முடியாது. ஒரு இலாப நோக்கற்ற வணிகத்தின் ஊதியத் துறை ஒரு சில விதிவிலக்குகளுடன், ஒரு இலாப நோக்கற்ற வணிகத்தைப் போலவே ஊதியத்தையும் கையாளுகிறது.

ஊதிய வரி மற்றும் நிறுத்துதல்

இலாப நோக்கற்ற நிறுவனங்கள் சமூக பாதுகாப்பு, மருத்துவ, கூட்டாட்சி மற்றும் மாநில வரிகளை ஊதியத்திலிருந்து நிறுத்த வேண்டும். கூடுதலாக, இலாப நோக்கற்ற அமைப்பு சமூக பாதுகாப்பு மற்றும் மருத்துவ நிறுத்திவைப்பு ஆகியவற்றை பொருத்துவதன் மூலம் இலாப நோக்கற்ற நிறுவனங்களின் அதே தேவைகளை பூர்த்தி செய்ய வேண்டும். அவர்கள் கூட்டாட்சி மற்றும் மாநில வேலையின்மை காப்பீட்டையும் செலுத்த வேண்டும். அமைப்பு செயல்படும் மாநிலத்தில் ஒரு திட்டம் இருந்தால், மாநில ஊனமுற்ற வரிகளை செலுத்துவதும் இதில் அடங்கும்.

இலாப நோக்கற்ற நிறுவனங்கள் அனைத்து மாநிலத் தொழிலாளர்களின் இழப்பீட்டுச் சட்டங்களையும் பின்பற்றி ஊழியர்களுக்கு இந்த சலுகைகளை வழங்க வேண்டும். உதாரணமாக, கலிபோர்னியா மாநிலத்தில், ஐஆர்எஸ் 501 (சி) (3) வரிச் சட்டங்களின் கீழ் ஒழுங்கமைக்கப்பட்ட இலாப நோக்கற்ற நிறுவனங்கள் வேலையின்மை காப்பீட்டு செலவுகளைச் செலுத்தக்கூடிய இரண்டு விருப்பங்களைக் கொண்டுள்ளன: இலாப நோக்கற்ற வணிகங்களுக்கு அதே விகிதத்தில் செலுத்தவும் அல்லது மாநிலத்தின் திருப்பிச் செலுத்தவும் முன்னாள் ஊழியர்களுக்கு வழங்கப்படும் வேலையின்மை சலுகைகளுக்கான வேலையின்மை அலுவலகம்.

பணியாளர் நன்மை தொகுப்புகள்

வணிக நிறுவனங்களில் பணிபுரியும் ஊழியர்கள் பெறக்கூடிய அதே நன்மைப் பொதிகளை இலாப நோக்கற்ற ஊழியர்கள் பெறலாம். உடல்நலம், பல், ஆயுள் மற்றும் இயலாமை காப்பீடு, ஓய்வூதிய பங்களிப்புகள், இடமாற்றம் பங்களிப்புகள், நெகிழ்வான பணி அட்டவணை, நோய்வாய்ப்பட்ட நாட்கள் மற்றும் விடுமுறை திட்டங்கள் இதில் அடங்கும். நல்ல ஊழியர்களை ஈர்க்கவும் தக்கவைக்கவும் இலாப நோக்கற்றவர்கள் பெரும்பாலும் தங்கள் நன்மைப் பொதிகளைப் பயன்படுத்துகிறார்கள். புதிய வேலை சவால்களைப் பெற அல்லது தங்களுக்கு இருக்கும் வேலையைப் பற்றி நன்றாக உணர பலர் இலாப நோக்கற்றவர்களுக்காக வேலை செய்யத் தேர்வு செய்கிறார்கள். இலாப நோக்கற்ற துறையில் உள்ள வேலைகள் மக்களுக்கு முக்கியமான ஒன்றின் ஒரு பகுதியாக இருக்க வாய்ப்பளிக்கின்றன.

போனஸ் மற்றும் கமிஷன்கள்

இலாப நோக்கற்ற நிறுவனங்களுக்கான ஊதியத்தில் நீங்கள் காணாதது போனஸ் மற்றும் கமிஷன்கள். போனஸ் கொடுப்பனவுகள் மற்றும் இலாப நோக்கற்ற வணிகங்களில் கமிஷன்கள் விற்பனை, லாபம் அல்லது விற்பனை அல்லது லாபத்தை அதிகரிப்பதற்கான ஊக்கத்தொகைகளுடன் பிணைக்கப்பட்டுள்ளன. ஒரு இலாப நோக்கற்ற நிறுவனம் ஒரு குறிப்பிட்ட காரணத்திற்காக சேகரிக்கப்பட்ட நிதியைப் பயன்படுத்துவதால், எந்தவொரு தனிநபர்களோ அல்லது நிறுவனத்திற்கு உட்பட்ட நபர்களின் குழுவோ அது திரட்டிய பணத்திலிருந்து பயனடைய முடியாது. இது போனஸ் மற்றும் கமிஷன்களுக்கு பொருந்தும்.

ஐ.ஆர்.எஸ் ஊழியர்களுக்கான போனஸ் மற்றும் கமிஷன்களை எதிர்கொள்கிறது, அது நியாயமான இழப்பீட்டின் கீழ் வராவிட்டால், அது ஊழியர்களால் பெறப்படும் பொருளாதார நன்மைகளின் நியாயமான சந்தை மதிப்பாக பட்டியலிடுகிறது.

வரி விலக்கு நிலை

ஐஆர்எஸ் பிரிவு 501 (சி) (3) இன் கீழ் ஒழுங்கமைக்கப்பட்ட வரி விலக்கு நிலை கொண்ட இலாப நோக்கற்றவை பொதுவாக தொண்டு நிறுவனங்கள். இது அவர்களுக்கு நன்கொடை அளிப்பவர்களுக்கு வரி விலக்குகளை வழங்க தகுதியுடையதாக ஆக்குகிறது. நிறுவனம் இன்னும் மாநில விற்பனையை செலுத்த வேண்டும் மற்றும் வரிகளைப் பயன்படுத்த வேண்டும் என்றாலும், நிறுவனம் இலாபங்களுக்கு வரி செலுத்தவில்லை என்பதும் இதன் பொருள்.

இந்த வழிகாட்டுதல்களின் கீழ் தனியார் நலன்களுக்கு பயனளிக்கும் வகையில் அமைப்பை கட்டமைக்க முடியாது; தனிநபர்கள் - ஊழியர்கள் உட்பட - உறுப்பினர்கள் அல்லது பங்குதாரர்கள் இலாப நோக்கற்ற நிகர வருவாயிலிருந்து பயனடைய முடியாது. இலாப நோக்கற்றவர் இந்த பிரிவின் கீழ் உள்ள எந்தவொரு சட்டத்தையும் மீறினால், அது அதன் வரிவிலக்கு நிலையை இழக்கிறது.