விலக்கு அளிக்கப்படாதது வேலைவாய்ப்பில் என்ன அர்த்தம்?

அனைத்து தொழிலாளர்களின் வேலைவாய்ப்பு நிலையை முதலாளிகள் தீர்மானிக்க வேண்டும். ஒரு குறிப்பிட்ட தொழிலாளியின் வேலை கடமைகள் மற்றும் ஊதியத்தைப் பொறுத்து, ஒரு முதலாளி பணியாளரை "விலக்கு" அல்லது விலக்கு அளிக்காதவர் என வகைப்படுத்தலாம். "இந்த வேலைவாய்ப்பு வகைப்பாடு, தொழிலாளர் நியாயமான தொழிலாளர் தரநிலைச் சட்டத்தின் (FLSA) கீழ் பெறும் பல்வேறு உரிமைகள் மற்றும் பாதுகாப்புகளை கோடிட்டுக்காட்டுகிறது. ) மற்றும் பிற வேலைவாய்ப்பு மற்றும் தொழிலாளர் சட்டங்கள்.

வரையறை

விலக்கு அளிக்கப்படாதது என்பது ஒரு தொழிலாளியின் ஊதியத்தை எவ்வாறு பெறுகிறது என்பதன் அடிப்படையில் வேலைவாய்ப்பு நிலையைக் குறிக்கிறது. விலக்கு அளிக்கப்படாதது என்பது ஒரு தொழிலாளிக்கு வழங்கப்படும் ஊதியத்தின் அளவையும் குறிக்கிறது. விலக்கு அளிக்கப்படாத ஊழியர்கள் FLSA இன் ஊதிய மற்றும் மணிநேர விதிகளின் கீழ் பாதுகாப்பைப் பெறுகிறார்கள். ஊதியம் மற்றும் மணிநேர பிரிவு முதலாளிகளுக்கும் விலக்கு அளிக்கப்படாத ஊழியர்களுக்கும் இடையிலான நேரம் மற்றும் ஊதிய ஒப்பந்தங்களை ஒழுங்குபடுத்துகிறது. பெரும்பாலான தனியார் மற்றும் பொது முதலாளிகள் இந்த விதிமுறைகளுக்கு இணங்க வேண்டும்.

முக்கியத்துவம்

விலக்கு அளிக்கப்படாத வேலைவாய்ப்பு நிலையின் நோக்கம், தொழிலாளர்கள் அவர்கள் செய்யும் பணிக்கு துல்லியமான ஊதியத்தைப் பெறுவதை உறுதி செய்வதாகும். விலக்கு அளிக்காத நிலை, முதலாளிகள் தொழிலாளர்களுக்கு சட்டத்தால் தேவைப்படும் குறைந்தபட்ச ஊதியத்தை வழங்குவதை உறுதி செய்கிறது. தற்போது, ​​கூட்டாட்சி குறைந்தபட்ச ஊதியம் மணிக்கு 25 7.25 ஆகும். சில மாநிலங்களில், குறைந்தபட்ச ஊதியம் கூட்டாட்சி குறைந்தபட்சத்தை விட அதிகமாக உள்ளது, ஏனெனில் வாழ்க்கைச் செலவு அதற்கு அழைப்பு விடுகிறது. எடுத்துக்காட்டாக, கலிஃபோர்னியாவில் குறைந்தபட்ச ஊதியம் ஒரு மணி நேரத்திற்கு 00 8.00 ஆகும், இது ஜனவரி 2008 முதல் அமலுக்கு வருகிறது.

ஊதிய அமைப்பு

எஃப்.எல்.எஸ்.ஏ இன் கீழ், முதலாளிகள் கூடுதல் நேரம் உட்பட வேலை செய்யும் அனைத்து மணிநேரங்களுக்கும் விலக்கு அளிக்காத ஊழியர்களுக்கு கட்டணம் செலுத்த வேண்டும். தொழிலாளர் தரத்தின்படி, ஒரு வேலை வாரத்தில் 40 மணி நேரத்திற்கு மேல் எந்த நேரமும் மேலதிக நேரமாகும். விலக்கு அளிக்கப்படாத ஊழியர்களுக்கு ஒரு குறிப்பிட்ட ஊதியம் மற்றும் பணி அட்டவணை உள்ளது மற்றும் வேலை கடமைகளைச் செய்ய எந்த நேரத்திலும் இழப்பீடு பெற வேண்டும். விலக்கு அளிக்கப்படாத ஊழியர்களுக்கு முதலாளிகள் தங்கள் வழக்கமான ஊதிய விகிதத்தை மேலதிக நேரங்களுக்கு ஒன்றரை மடங்கு செலுத்த வேண்டும்.

விலக்கு இல்லாத வெர்சஸ்

விலக்கு அளிக்கப்படாத தொழிலாளி மற்றும் விலக்கு பெற்ற தொழிலாளி இடையேயான முதன்மை வேறுபாடு ஊதியங்கள் மற்றும் வேலை செய்யும் நேரம் குறித்து அவர்கள் பெறும் உரிமைகள். விலக்கு அளிக்கப்படாத ஊழியர்களுக்கு வேலை செய்யும் அனைத்து மணிநேரங்களுக்கும் ஊதியம் வழங்க வேண்டும். விலக்கு பெற்ற ஊழியர்கள் ஒரு வாரத்தில் எத்தனை மணிநேரம் பணியாற்றினாலும் அதே ஊதிய விகிதத்தைப் பெறுவார்கள். நிர்வாக, நிர்வாக அல்லது தொழில்முறை வகை வேலைவாய்ப்பின் கீழ் வரும் தொழிலாளர்கள் பொதுவாக விலக்கு பெற்ற ஊழியர்களாக கருதப்படுகிறார்கள். இந்த வகை வேலை பொதுவாக கையேடு அல்லாத அலுவலக வேலைகளை உள்ளடக்கியது.