முன் திரையிடல் நேர்காணல் என்றால் என்ன?

ஒரு முன்-திரையிடல் நேர்காணல் என்பது ஒரு வேலை வேட்பாளர் ஒரு உண்மையான நேர்காணலுக்கு வருவதற்கு முன்பு நிகழும் உரையாடலாகும். திறந்த நிலைக்கு குறைந்தபட்ச தேவைகளைப் புரிந்துகொள்ளும் ஆட்சேர்ப்பு செய்பவர்கள் அல்லது மனித வளத்தில் உள்ளவர்களால் பெரும்பாலும் நடத்தப்படுகிறது, இது தகுதியற்ற வேட்பாளர்களை களையெடுக்கிறது மற்றும் பணிக்கு ஏற்றவர்களாக இருப்பவர்களை பட்டியலில் முதலிடம் வகிக்கிறது.

மறுதொடக்கம் முழு கதையையும் சொல்ல வேண்டாம்

திடமான ஈகோ மற்றும் படைப்பாற்றல் புனைகதை அனுபவமுள்ள எவரும் ஒரு வேலை இடுகைக்கு சரியான பொருத்தமாக இருக்கும் ஒரு விண்ணப்பத்தை உருவாக்க முடியும். ஆனால் ஒரு முன்-ஸ்கிரீனிங் பொறிமுறையானது ஸ்கிரீனர்கள் அலங்காரங்களைக் கண்டறியவும் உண்மையான திறன்களை வெளியேற்றவும் உதவும். ஒரு சாத்தியமான வேட்பாளர் தன்னை அடிக்கோடிட்டுக் கொள்ளும்போது அதைக் கண்டறிய இது அவர்களுக்கு உதவக்கூடும். ஆம், அவரே. 2014 ஹார்வர்ட் பிசினஸ் ரிவியூ கட்டுரையின் படி, ஆண்கள் பெரும்பாலும் ஒரு வேலையின் தேவைகளில் 60 சதவிகிதத்தை மட்டுமே பூர்த்தி செய்யும் போது ஒரு துவக்கத்தை எடுப்பார்கள், அதே நேரத்தில் பெண்கள் 100 சதவிகிதத்தை பூர்த்தி செய்யும் வரை காத்திருக்க அதிக வாய்ப்புள்ளது.

ஸ்கிரீனர்கள் தகுதி இல்லாத ஒருவரை முன்-ஸ்கிரீனிங் வடிகட்டி மூலம் உருவாக்க விரும்பவில்லை, ஆனால் அவர்கள் ஒரு ரத்தினத்தை இழக்க விரும்பவில்லை, ஏனெனில் அவளுடைய ஆண் எதிர்ப்பாளருக்கு அதே ஈகோ இல்லை.

விண்ணப்பதாரர் கண்காணிப்பு அமைப்புகள்

கணிசமான நிறுவனங்கள் பெரும்பாலும் கணினிகளை முதல் சுற்றுக்கு முந்தைய திரையிடலை அனுமதிக்கின்றன. வேட்பாளர்கள் ஒரு மனிதருடன் பேசுவதற்கு முன், வேலை விண்ணப்பங்கள் ஒரு மென்பொருள் நிரல் மூலம் இயக்கப்படுகின்றன, அவற்றின் விண்ணப்பம் மற்றும் அவர்களின் தொழில்முறை இலாகாவில் உள்ள சொற்கள் வேலை இடுகையின் தேவைகளுக்கு பொருந்துமா என்பதை தீர்மானிக்க.

ஆட்சேர்ப்பு செய்பவர்களிடமிருந்து உதவி கோருகிறது

சிறிய நிறுவனங்கள் கூட சில நேரங்களில் வேலை தேர்வாளர்களின் சேவைகளை தங்கள் திறந்த நிலைகளுக்கு பயன்படுத்துகின்றன. இந்த வல்லுநர்கள் இரண்டு முக்கியமான பாத்திரங்களுக்கு சேவை செய்கிறார்கள்: சாத்தியமான வேட்பாளர்களைக் கண்டுபிடித்து திரையிட. வழக்கமாக தொலைபேசியால் நடத்தப்படும், முன்-திரையிடல் நேர்காணல்கள் சாத்தியமான பணியாளர்களுக்கு கட்டைவிரல் அல்லது கட்டைவிரலைக் கொடுக்கும். பணியமர்த்தல் நிறுவனத்தில் உள்ள மேலாளர்கள் மற்றும் நிர்வாகிகள் தங்கள் வேலையில் கவனம் செலுத்தவும் உண்மையான நேர்காணல்களைச் செய்வதற்கு முன் சாத்தியமான வேட்பாளர்களுக்காக காத்திருக்கவும் அவர்கள் அனுமதிக்கின்றனர்.

எழுதப்பட்ட சோதனை

முன்-திரையிடல் நேர்காணலின் மற்றொரு அடுக்கு சில நேரங்களில் எழுதப்பட்ட சோதனை. எடுத்துக்காட்டாக, ஒரு தகவல் தொழில்நுட்ப வல்லுநர் ஒரு நிறுவனத்தின் அமைப்புகள் மற்றும் மென்பொருளைப் பற்றி எல்லாம் அறிந்திருப்பதாகக் கூறி, பாவம் செய்யமுடியாத சரிசெய்தல் தகுதிகளைக் கொண்டிருந்தால், முன்-ஸ்கிரீனர் அவருக்கு தீர்க்க ஒரு புதிரைக் கொடுக்கக்கூடும். முன் திரையிடப்பட்டவர்கள் வெளியிடப்பட்ட பொருட்களுக்கு இணைப்பை வழங்க ஒரு எழுத்தாளரைக் கேட்கலாம். முன்-திரையிடல் நேர்காணலில் மைர்ஸ் பிரிக்ஸ் போன்ற ஆளுமை மற்றும் உளவியல் சோதனைகள் அடங்கும், அத்துடன் ஒரு வேட்பாளர் ஒரு நிறுவனத்தின் கலாச்சாரம் மற்றும் சூழலுக்கு பொருந்துமா என்பதை தீர்மானிக்க முடியும்.

முன் திரையிடலின் நன்மைகள்

முன் திரையிடல் ஒரு முக்கியமான தகவல் சேகரிக்கும் கருவியாகும். சிறப்பாகச் செய்யும்போது, ​​மீண்டும் தொடங்காததை வெளியேற்ற இது உதவும். சில நேரங்களில் வேட்பாளர்கள் ஒரு வேலை இடுகையிடலில் பட்டியலிடப்பட்டுள்ள பொறுப்புகளில் மிகக் குறுகியதாக கவனம் செலுத்துகிறார்கள், இதனால் அவர்கள் தங்களுக்குள்ள பிற தகுதிகளைச் சேர்ப்பதை புறக்கணிக்கிறார்கள்.

முன்கூட்டியே திரையிடுவது வேலை வேட்பாளருக்கு பதவியின் தேவைகளைப் புரிந்துகொள்ள உதவுகிறது. சில நேரங்களில், ஒரு குறிப்பிட்ட பதவியில் அவர் உண்மையில் ஆர்வம் காட்டவில்லை என்று ஒரு முன்-திரையிடல் நேர்காணலில் தீர்மானிக்கும் வேலை வேட்பாளர்.