ஒரு பணியாளர் மற்றும் துணை ஒப்பந்தக்காரருக்கு இடையிலான வேறுபாடு

பெரும்பாலான சிறு வணிக உரிமையாளர்கள் தங்கள் நிறுவனத்தின் அன்றாட நடவடிக்கைகளைச் செய்ய உதவி தேவை. உதவ நீங்கள் பணியமர்த்தும் நபர்களுடனான உங்கள் பணி உறவுகளின் விதிமுறைகள், நீங்கள் அவர்களை ஊழியர்களாக கருதுகிறீர்களா, சிக்கலான வழிகளில் உங்கள் நிறுவனத்துடன் இணைக்கப்பட்டுள்ளவர்களா, அல்லது துணை ஒப்பந்தக்காரர்களாக, தங்கள் சொந்த வரி மற்றும் புத்தக பராமரிப்புக்கு பொறுப்பான சுயாதீன ஆபரேட்டர்களாக இருக்கிறீர்களா என்பதை தீர்மானிக்கும். இந்த தீர்மானமானது உங்கள் வரிக் கடன்கள் மற்றும் உங்கள் கடமைகள் மற்றும் தனிப்பட்ட தொழிலாளிக்கு அர்ப்பணிப்பு ஆகியவற்றுக்கான தாக்கங்களைக் கொண்டுள்ளது. வேலையின்மை காப்பீடு போன்ற சலுகைகளுக்கு அவர் தகுதியுடையவரா என்பதையும் இது தீர்மானிக்கிறது.

துணை ஒப்பந்தக்காரர் vs ஒப்பந்தக்காரர்

நீங்கள் ஒரு வணிக உறவு அல்லது பரிவர்த்தனையில் நுழையும்போது, ​​ஒரு தொகை பணத்திற்கு ஈடாக ஒரு தயாரிப்பு அல்லது சேவையை வழங்க ஒப்புக்கொள்கிறீர்கள். உங்கள் வாடிக்கையாளருடன் உண்மையான ஒப்பந்தத்தை உருவாக்கி கையெழுத்திட்டாலும் இல்லாவிட்டாலும், நீங்கள் ஒரு ஒப்பந்தக்காரராக செயல்படுகிறீர்கள். நீங்கள் வழங்குவதாக உறுதியளித்த சில வேலைகளைச் செய்ய நீங்கள் வேறொருவரை நியமித்தால், நீங்கள் ஒரு ஒப்பந்தத்திற்குள் ஒரு மறைமுகமான அல்லது வெளிப்படையான ஒப்பந்தத்தை உருவாக்குகிறீர்கள், அல்லது ஒரு துணை ஒப்பந்தத்தை உருவாக்குகிறீர்கள். ஒரு வணிக உரிமையாளராக, உங்களுக்காக வேலை செய்ய ஊழியர்கள் மற்றும் சுயாதீன துணை ஒப்பந்தக்காரர்களுக்கு நீங்கள் பணம் செலுத்தலாம்.

துணை ஒப்பந்தக்காரர் Vs ஊழியர்

ஒரு தொழிலாளியை எப்போது ஒரு ஒப்பந்தக்காரராக அல்லது துணை ஒப்பந்தக்காரராகக் கருத வேண்டும், எப்போது அவரை ஒரு பணியாளராகக் கருத வேண்டும் என்பதை நிர்வகிக்கும் பணி ஏற்பாடுகள் சிக்கலானவை மற்றும் பன்முகத்தன்மை கொண்டவை. ஐ.ஆர்.எஸ் டிப்டோக்கள் கூட சிக்கலைச் சுற்றி, விதிகளை விட பொதுவான வழிகாட்டுதல்களை வழங்குகின்றன. ஏஜென்சியின் தெளிவற்ற தன்மை இருந்தபோதிலும், ஒரு குறிப்பிட்ட தொழிலாளியை ஒரு பணியாளராகவோ அல்லது துணை ஒப்பந்தக்காரராகவோ கருத வேண்டுமா என்பது குறித்த விதிமுறைகளை அமல்படுத்துவது மற்றும் செயல்படுத்துவது குறித்து அதன் முகவர்கள் மிகவும் தீவிரமாக உள்ளனர்.

மாநில வழிகாட்டுதல்கள் இன்னும் குறிப்பிட்டதாக இருக்கலாம். உதாரணமாக, நியூயார்க் மாநிலம், உங்களுக்காக ஒரு சேவையைச் செய்யும் ஒருவர் அந்த வேலையை எவ்வாறு செய்வது என்பது குறித்து தன்னாட்சி முடிவுகளை எடுத்தால், அவர் ஒரு துணை ஒப்பந்தக்காரராக கருதப்படலாம் என்று விளக்குகிறார். ஆனால் அவர் எவ்வாறு செயல்படுகிறார் என்பதற்கான விதிமுறைகளையும் பிரத்தியேகங்களையும் நீங்கள் ஆணையிட்டால், அவர் ஒரு ஊழியர். எடுத்துக்காட்டாக, ஒரு வாடிக்கையாளரின் முற்றத்தை தோண்டி, அவரிடம் கிடைக்கக்கூடிய எந்தவொரு கருவியையும் பயன்படுத்த அனுமதிக்குமாறு ஒரு தொழிலாளிக்கு நீங்கள் சொன்னால், அவர் ஒரு துணை ஒப்பந்தக்காரர். ஆனால் அதே தொழிலாளிக்கு ஒரு ரோட்டோட்டில்லரைப் பயன்படுத்தவும், முற்றத்தின் கிழக்கு முனையில் தொடங்கவும் சொன்னால், அவர் ஒரு பணியாளராக கருதப்படுவதற்கான வாய்ப்புகள் அதிகம்.

பணியாளரின் வரையறை

ஐ.ஆர்.எஸ் படி, ஒரு பணியாளராக ஒரு தொழிலாளியின் நிலை, அவர் தனது வேலையின் மீது எந்த அளவிற்கு கட்டுப்பாட்டைக் கொண்டிருக்கிறார் என்பதைத் தீர்மானிப்பதற்கான மூன்று அடிப்படை அளவுகோல்களைக் கொண்டுள்ளது. நடத்தை அளவுகோல் வேலை செய்யப்படும் வழியை உள்ளடக்கியது, அதாவது ஒரு ரோட்டோட்டில்லரைப் பயன்படுத்துவதற்கான திசை போன்றவை.

ஒரு வேலையைச் செய்யத் தேவையான நிதி ஆதாரங்களின் மீதான கட்டுப்பாட்டை நிதி அளவுகோல் தீர்மானிக்கிறது. ஒரு வேலையைச் செய்யும் போது ஒரு ஊழியர் தனது சொந்த காரை ஓட்டும்போது, ​​இந்த மைல்களை ஓட்டியதற்காக தனது முதலாளி அவருக்குத் திருப்பிச் செலுத்துவார் என்று எதிர்பார்ப்பது நியாயமானதே; இருப்பினும், ஒரு ஒப்பந்தக்காரர் அல்லது துணை ஒப்பந்தக்காரர் அதையே செய்யும்போது, ​​அவரது போக்குவரத்து செலவு அவரது சொந்த பொறுப்பு.

கூடுதலாக, ஒரு தொழிலாளி சட்டப்பூர்வமாக ஒரு ஊழியரா அல்லது துணை ஒப்பந்தக்காரரா என்பதை தீர்மானிக்க ஐஆர்எஸ் ஒரு உறவு அளவுகோலைப் பயன்படுத்துகிறது. வணிக உரிமையாளர் மற்றும் துணை ஒப்பந்தக்காரரை விட முதலாளி மற்றும் பணியாளருக்கு இடையிலான உறவு மிகவும் சிக்கலானது மற்றும் விரிவானது, மேலும் சுகாதார காப்பீடு மற்றும் ஒரு குறிப்பிட்ட எண்ணிக்கையிலான மணிநேரங்களை வழங்குவதற்கான தொடர்ச்சியான அர்ப்பணிப்பு போன்ற சலுகைகள் இதில் அடங்கும்.

வரி விளைவுகள்

பணியாளர் அல்லது துணை ஒப்பந்தக்காரர் அந்தஸ்தின் பதவி உங்களுக்கும் உங்கள் பணியாளருக்கும் வரி தாக்கங்களைக் கொண்டுள்ளது. முதலாளிகள் ஊழியர்களுக்கு சமூக பாதுகாப்பு மற்றும் மருத்துவ வரிகளை செலுத்த வேண்டும், அதே நேரத்தில் துணை ஒப்பந்தக்காரர்கள் தங்கள் சொந்த சமூக பாதுகாப்பு மற்றும் மருத்துவ பங்களிப்புகளை உள்ளடக்கிய சுய வேலைவாய்ப்பு வரிகளுக்கு பொறுப்பாவார்கள்.

கூடுதலாக, முதலாளிகள் அவர்கள் ஊழியர்களாக பட்டியலிடும் தொழிலாளர்களுக்கு மாநில மற்றும் கூட்டாட்சி வேலையின்மை வரிகளையும், மாநில தொழில்துறை காப்பீட்டு வரிகளையும் செலுத்த வேண்டும். கூட்டாட்சி மற்றும் மாநில வழிகாட்டுதல்களில் இருப்பதை உறுதிப்படுத்த உங்கள் சொந்த துணை ஒப்பந்தக்காரர் ஒப்பந்தத்தை கவனமாகப் படியுங்கள்.