சாத்தியமான பணியாளர்களை ஈர்க்க நிறுவனங்கள் விடுமுறை நேரத்தின் வாக்குறுதியைப் பயன்படுத்துகின்றன. கூட்டாட்சி தொழிலாளர் சட்டங்கள் வாரத்தில் பணிபுரியும் மணிநேரங்களுக்கு குறிப்பிட்ட கொள்கைகளை அமைக்கின்றன மற்றும் மாநில சட்டங்கள் தேவையான மதிய உணவு மற்றும் இடைவெளிகளைக் கட்டுப்படுத்துகின்றன, ஆனால் அரசாங்க கொள்கைகள் தொழிலாளர் விடுமுறைகளை குறிப்பாகக் குறிக்கவில்லை. ஊழியர்கள் விடுமுறை நன்மையாக சம்பாதிக்கும் நேரத்தை தீர்மானிக்க முதலாளிகளுக்கு சட்டப்பூர்வ உரிமை உள்ளது. முறையான பணிக் கொள்கைகள் பொதுவாக ஒரு குறிப்பிட்ட எண்ணிக்கையிலான விடுமுறை நேரங்களுக்கு நன்மைகளைப் பெற ஊழியர்களைக் கேட்கின்றன அல்லது ஒரு வருடாந்திர விடுமுறை ஒதுக்கீட்டை வழங்குகின்றன.
ஒப்பந்த விடுமுறைகள்
ஒப்பந்த விடுமுறைகள் ஊழியருக்குத் தேர்ந்தெடுக்கும் போது பயன்படுத்தப்பட வேண்டிய வருடத்தின் குறிப்பிட்ட நாட்களை ஊழியர்களுக்கு வழங்குகின்றன. பெரும்பாலான ஒப்பந்தங்களுக்கு தொழிலாளி குறிப்பிட்ட விடுமுறை நாட்களைக் கோர வேண்டும் மற்றும் முதலாளி தேதிகளை அங்கீகரிக்கும் வரை காத்திருக்க வேண்டும். அதிகபட்ச உற்பத்தி நேரம் அல்லது பருவகால வேலைகளைக் கொண்ட நிறுவனங்கள், நிறுவனம் அல்லது ஏஜென்சிக்கு பணியில் முழு பணியாளர்களும் தேவைப்படும்போது, விடுமுறை நேரத்தைப் பயன்படுத்துவதை ஊழியர்கள் தடைசெய்கிறார்கள். வணிகங்கள் பொதுவாக பணியாளர் ஒப்பந்த விடுமுறை நேரத்தைக் கோருவதற்கு முன்பு, வழக்கமாக பல மாதங்கள் வேலை செய்ய வேண்டும். இது தொழிலாளி ஊதிய விடுமுறை நேரத்தை எடுத்துக்கொள்வதையும் பின்னர் விடுமுறை நாட்களை சம்பாதிப்பதற்கு முன்பு வேலையை விட்டு வெளியேறுவதையும் தடுக்கிறது.
சம்பாதித்து செல்லுங்கள்
குறிப்பிட்ட ஊதிய காலங்களில் பணியாற்றிய மணிநேரங்களின் அடிப்படையில் தொழிலாளர்கள் விடுமுறை நேரத்தை சம்பாதிக்க வேண்டிய நிறுவனங்களில் வேலை செய்யும் முதல் நாளில் பணியாளர்கள் விடுமுறை சலுகைகளைப் பெறத் தொடங்குகிறார்கள். பணியாளர் உறுப்பினர் ஒரு குறிப்பிட்ட கால வேலைக்குப் பிறகு, பொதுவாக பல மாதங்களுக்குப் பிறகு அல்லது வேலைவாய்ப்புக்கான குறிப்பிட்ட தகுதிகாண் காலத்திற்குப் பிறகு சம்பாதித்த விடுமுறை நாட்களைப் பயன்படுத்தத் தொடங்கலாம். படிப்படியான விடுமுறை சலுகைகள் பணியில் உள்ள ஆண்டுகளின் எண்ணிக்கையின் அடிப்படையில் திரட்டப்பட்ட மணிநேரங்களை வழங்குகின்றன, மேலும் மத்திய அரசு ஊழியர்கள் இந்த வகை சீனியாரிட்டி முறையின் அடிப்படையில் விடுமுறை நேரத்தை பெறுகிறார்கள். படிப்படியான அமைப்புகள் புதிய ஊழியர்களுக்கு பணியில் அதிக வருட சேவையுடன் கூடிய ஊழியர்களுடன் ஒப்பிடும்போது மணிநேர வேலைக்கு குறைவான சம்பாதித்த விடுமுறை நேரங்களை வழங்குகின்றன.
இழந்த தேதிகள்
நிறுவனங்கள் சில நேரங்களில் ஊழியர்களுக்கு வருடாந்திர அல்லது சம்பாதித்த விடுமுறை நாட்களைப் பயன்படுத்துவதற்கான காலக்கெடுவை வைக்கின்றன. இந்தக் கொள்கையைக் கொண்ட பெரும்பாலான நிறுவனங்கள் நிதியாண்டு அல்லது காலண்டர் ஆண்டைப் பயன்படுத்துகின்றன. தேவையான காலகட்டத்தில் விடுமுறை நாட்களைக் கோருவதற்கும் பயன்படுத்துவதற்கும் ஊழியர்கள் தவறினால் நன்மை கிடைக்கும். சில நிறுவனங்கள் ஊழியர்களை விடுமுறை நாட்களை மற்ற ஊழியர்களுக்கு மாற்ற அனுமதிக்கின்றன. குடும்ப அவசரநிலைகள், மருத்துவ சிகிச்சை அல்லது பெரிய அறுவை சிகிச்சையிலிருந்து மீள்வதற்குத் தேவையான கூடுதல் நேரம் தேவைப்படும் ஊழியர்களுக்கு விடுமுறை நாட்களை பரிசளிக்க இது அனுமதிக்கிறது.
ஓய்வூதிய சேமிப்பு
சில கூட்டாட்சி முகவர் நிலையங்கள் மற்றும் மாநில ஊழியர் ஓய்வூதிய முறைகள் உட்பட சில முதலாளிகள், தொழிலாளர்கள் ஓய்வூதியத் தொகுப்பின் ஒரு பகுதியாகப் பயன்படுத்த வருடாந்திர மற்றும் திரட்டப்பட்ட விடுமுறை தேதிகள் இரண்டையும் வங்கியில் செலுத்த அனுமதிக்கின்றனர். இந்த முதலாளிகளுக்கான ஓய்வுபெறும் ஊழியர்கள் சில நேரங்களில் ஓய்வூதியத்தின் ஒரு பகுதியாக பயன்படுத்தப்படாத ஒவ்வொரு விடுமுறை நாளுக்கும் சமமான பணத்தைப் பெறுவார்கள். பிற ஓய்வூதியத் திட்டங்கள், முன்னாள் பணியாளர் உறுப்பினர் ஓய்வுபெற்றவருக்கான மாதாந்திர ஓய்வூதியக் கட்டணத்தைக் கணக்கிடுவதில் பயன்படுத்த, பயன்படுத்தப்படாத விடுமுறை தேதிகளின் மொத்தத்தை பணியில் திரட்டப்பட்ட ஆண்டுகளில் பயன்படுத்த அனுமதிக்கின்றனர்.
