சம்பளத்தை கணக்கிட வேலை நேரங்களை எவ்வாறு பயன்படுத்துவது

உங்கள் ஊழியருக்கான நியாயமான மணிநேர வீதத்தை நீங்கள் அறிந்திருந்தால், ஆண்டு சம்பளத்தை கணக்கிடுவது எளிது. நீங்கள் ஒரு மணிநேர ஊதியம் பெறுபவரை சம்பள நிலைக்கு மாற்றும்போது இந்த வகை கணக்கீடு குறிப்பாக உதவியாக இருக்கும். ஒரு சுயாதீன ஒப்பந்தக்காரரை - பொதுவாக மணிநேரத்தால் செலுத்தப்படும் - உங்கள் நிறுவனத்துடன் சம்பள நிலைக்கு மாற்றுவதை நீங்கள் கருத்தில் கொள்ளும்போது இது உதவியாக இருக்கும்.

சம்பளக் கணக்கீட்டிற்கான காரணங்கள்

நீங்கள் ஒரு பணியாளரை சம்பள வேலைக்கு மாற்ற வேண்டியதற்கு பல காரணங்கள் உள்ளன. ஒரு சுயாதீன ஒப்பந்தக்காரரின் சேவையை நீங்கள் பணியாளர் நிலைக்கு ஈடுபடுத்தினால், நீங்கள் தற்போது ஒரு மணி நேரத்திற்கு ஆலோசகருக்கு என்ன செலுத்துகிறீர்கள் என்பதைக் கருத்தில் கொள்ள விரும்புகிறீர்கள், எனவே வருடாந்திர சம்பளத்தை நீங்கள் தீர்மானிக்க முடியும். அல்லது, நீங்கள் ஒரு பகுதிநேர ஊழியர் முழுநேர, சம்பள நிலைக்குச் சென்றால், நீங்கள் முதலில் பகுதிநேர நேரத்தின் வீதத்தைக் கருத்தில் கொள்ள வேண்டும், இதனால் பணியாளரின் புதிய சம்பளத் தொகையை நீங்கள் கணக்கிட முடியும்.

மணிநேரத்தை சம்பளமாக மாற்றுவது பற்றிய முக்கியமான பரிசீலனைகள்

நீங்கள் ஒரு மணிநேர ஊழியரை சம்பள ஊதியமாக மாற்றும்போதெல்லாம் நியாயமான தொழிலாளர் தரநிலைச் சட்டத்தை (FLSA) மதிப்பாய்வு செய்வது கட்டாயமாகும். சம்பள ஊழியர்களின் வகைப்பாட்டை நிர்வகிக்கும் கூட்டாட்சி சட்டங்கள் உள்ளன. பெரும்பாலான சம்பள ஊழியர்களுக்கு அரசாங்கத்தின் கூடுதல் நேர ஊதிய விதிமுறைகளிலிருந்து விலக்கு அளிக்கப்படுகிறது, மேலும் ஒரு மணிநேர ஊதியத்திலிருந்து சம்பள அடிப்படையில் மாற்றுவது என்பது அந்த ஊழியர் தானாகவே கூடுதல் நேர ஊதியத்தைப் பெறுவதிலிருந்து விலக்கு பெற்றதாகக் கருதப்படுவதாக அர்த்தமல்ல.

வேலை செய்த நேரங்களைத் தீர்மானிக்கவும்

நீங்கள் ஒரு பகுதிநேர ஊழியரை முழுநேர, சம்பள நிலைக்கு மாற்றினால், முதல் படி, அவரின் தற்போதைய அட்டவணையில் வாரத்திற்கு வேலை செய்யும் நேரங்களை தீர்மானிக்க வேண்டும். பல பகுதிநேர ஊழியர்கள் உண்மையில் அரை நேரம் வேலை செய்கிறார்கள், அதாவது பொதுவாக வாரத்திற்கு சுமார் 20 மணிநேரம். பெரும்பாலான தொழில்களில், முழுநேர வேலைவாய்ப்பு என்பது வாரத்திற்கு 40 மணிநேரம் என்று பொருள். இந்த எடுத்துக்காட்டுக்கு, நீங்கள் செலுத்த வேண்டிய பகுதிநேர கணக்குகளை ஒரு பகுதிநேர, 20 மணி நேர வார அட்டவணையில் இருந்து முழுநேர, 40 மணி நேர வாரமாக மாற்றுகிறீர்கள் என்று கூறுங்கள்.

பணியாளரின் தற்போதைய மணிநேர வீதத்தை உறுதிப்படுத்தவும்

ஒரு பகுதிநேர ஊழியருக்கு, அவளுடைய மணிநேர வீதம் முழுநேர ஊழியருக்கு சமமான விகிதத்தை விட சற்றே அதிகமாக இருக்கலாம், ஏனெனில் பல பகுதிநேர ஊழியர்கள் ஊதியம் பெறும் நேரம் மற்றும் காப்பீட்டு பாதுகாப்பு போன்ற சலுகைகளைப் பெறுவதில்லை. உதாரணமாக, ஒரு பகுதிநேர ஊழியர் ஒரு மணி நேரத்திற்கு. 50.00 சம்பாதிக்கிறார், அதே மணிநேர வீதத்தை முழுநேர, சம்பள நிலையில் பெற முடியாது, ஏனெனில் முதலாளி நன்மைகளைச் செலுத்த வேண்டும்.

இருப்பினும், கணித எளிமைக்கு, பகுதி நேர நேரத்திலிருந்து முழுநேர சம்பளத்திற்கு மணிநேர வீதத்திலிருந்து ஒரு எளிய மாற்றத்தை எடுத்துக் கொள்வோம். நன்மைகளை வழங்குவதற்கான முதலாளியின் செலவின் அடிப்படையில், உங்கள் ஊழியருக்கு சம்பளத் தொகையை முன்மொழிய முன் உங்கள் இழப்பீடு மற்றும் சலுகைகள் நிபுணருடன் இதைப் பற்றி விவாதிக்க வேண்டும் என்று கடுமையாக பரிந்துரைக்கப்படுகிறது.

யு.எஸ். தொழிலாளர் துறை, தொழிலாளர் புள்ளிவிவர பணியகம் (பி.எல்.எஸ்) டிசம்பர் 2017 இல் தனியார் துறை முதலாளி நன்மைகளுக்கான செலவுகள் ஏறக்குறைய 30 சதவீத ஊதியங்கள் என்று அறிவித்தது. இதன் பொருள் நீங்கள் ஒரு பணியாளருக்கு ஒரு மணி நேரத்திற்கு. 25.00 செலுத்தினால், அந்த நபரைப் பணியமர்த்துவதற்கான உங்கள் மொத்த செலவு உண்மையில். 32.50 மணிநேரம் - ஒரு மணி நேரத்திற்கு கூடுதலாக 50 7.50 ஊதிய விடுப்பு, துணை ஊதியம், காப்பீட்டுத் தொகை, ஓய்வூதியத் திட்ட நிர்வாகம் மற்றும் முதலாளிகளுக்கான சட்டத் தேவைகள் போன்ற நன்மைகளை உள்ளடக்கியது. தொழிலாளர்கள் இழப்பீட்டு காப்பீட்டு செலவுகள் மற்றும் வேலையின்மை காப்பீட்டு பங்களிப்புகள் போன்றவை.

ஆண்டு நேரம் மற்றும் மணிநேர வீதத்தைக் கணக்கிடுங்கள்

ஊழியர் உண்மையில் 20 மணி நேர வாரத்திலிருந்து 40 மணி நேர வாரமாக மாற்றுகிறார் என்று வைத்துக் கொண்டால், வருடாந்திர சம்பளத்திற்கு வருவதற்கு அவர் தற்போது என்ன செய்கிறார் என்பதை நீங்கள் இரட்டிப்பாக்கலாம். இருப்பினும், தெளிவுபடுத்தலுக்கு, இந்த பகுதிநேர ஊழியர் வருடத்தில் பணிபுரியும் மொத்த மணிநேரங்களின் எண்ணிக்கை 1,040 ஆகும். முழுநேர ஊழியர்களுக்கு, ஆண்டு மணிநேர எண்ணிக்கை 2,080 - 52 வாரங்கள் ஒவ்வொரு வாரமும் 40 மணிநேரத்தால் பெருக்கப்படுகிறது.

வருடாந்திர ஊதியத்திற்கு மணிநேர ஊதியத்தின் நேரான கணக்கீடு, எனவே 2,080 மணிநேரம் ஊழியரின் மணிநேர வீதத்தால் பெருக்கப்படுகிறது. எடுத்துக்காட்டாக, ஒரு மணி நேரத்திற்கு. 25.00 சம்பாதிக்கும் மற்றும் வாரத்திற்கு 20 மணி நேரம் வேலை செய்யும் ஒரு ஊழியர் ஆண்டுதோறும், 000 26,000 சம்பாதிக்கிறார். அந்த பகுதிநேர ஊழியரை முழுநேர சம்பள நிலைக்கு அதே மணிநேர விகிதத்தில் மாற்றுவது என்பது நீங்கள் அவளுக்கு ஆண்டுதோறும் 52,000 டாலர் செலுத்த வேண்டும் என்பதாகும், இது வருடத்திற்கு 2,080 மணிநேரத்திற்கு ஒரு மணி நேரத்திற்கு. 25.00 ஆகும்.

அண்மைய இடுகைகள்

$config[zx-auto] not found$config[zx-overlay] not found