ஒரு பணியாளராக எனது உரிமைகள் என்ன?

யுனைடெட் ஸ்டேட்ஸில் உள்ள ஃபெடரல் தொழிலாளர் சட்டம் குறிப்பிட்ட ஊழியர் உரிமைகளைப் பாதுகாக்கிறது, இதில் குறைந்தபட்ச ஊதிய உரிமை, சில வகையான பாகுபாடு மற்றும் துன்புறுத்தல்களுக்கு எதிராக பாதுகாப்பு, அத்துடன் ஒரு தொழிலாளியின் மருத்துவ மற்றும் மரபணு தகவல்களைப் பாதுகாத்தல். அவர்களின் உரிமைகளைப் பற்றி அறிந்த தொழிலாளர்கள் பெரும்பாலும் அவர்களைப் பாதுகாக்க முடிகிறது.

எச்சரிக்கை

கீழே விவரிக்கப்பட்டுள்ள பல உரிமைகள் மற்றும் சட்டப் பாதுகாப்புகள் எல்லா பணியிடங்களுக்கும் பொருந்தாது. மிகச் சிறிய தொழில்கள், எடுத்துக்காட்டாக, ஒரு சில தொழிலாளர்களை மட்டுமே வேலைக்கு அமர்த்துவது போன்றவை, பாகுபாடு எதிர்ப்பு அல்லது தொழிலாளர்களின் உரிமைச் சட்டங்களுக்கு உட்பட்டதாக இருக்காது.

மாநில மற்றும் உள்ளூர் சட்டங்கள்

தொழிலாளர் பிரச்சினைகளுக்கு தீர்வு காணும் மாநில மற்றும் உள்ளூர் சட்டங்கள் பெரும்பாலும் கூட்டாட்சி பாதுகாப்புகளுக்கு அப்பாற்பட்ட பணியாளர் உரிமைகளை வழங்குகின்றன. எடுத்துக்காட்டாக, வேலைவாய்ப்பு முடிவுகளை எடுக்க முதலாளிகள் பின்னணி அல்லது கடன் காசோலைகளைப் பயன்படுத்தக்கூடிய வழிகளை சில மாநிலங்கள் கட்டுப்படுத்துகின்றன. சில நகரங்களில் உயரம் மற்றும் எடை உள்ளிட்ட உடல் தோற்றம் காரணமாக வேலை விண்ணப்பதாரருக்கு பாகுபாடு காண்பது சட்டவிரோதமானது.

உதவிக்குறிப்பு

நீங்கள் வேலை தேடத் திட்டமிடும் பகுதியில் உள்ள சட்டங்கள் மற்றும் கட்டளைகளை ஆராயுங்கள்: பணியமர்த்தல் அளவுகோல்கள், பாகுபாடு மற்றும் ஒரு விரோதப் பணியிடத்தை உருவாக்குவது தொடர்பான சட்டத்தை அறிவது வேலை வேட்டையாடும்போது அல்லது உங்கள் தொழில் வாய்ப்புகளை வளர்க்கும் போது சாதகமாக இருக்கும்.

பாகுபாடு மற்றும் சம ஊதியம்

வேலைவாய்ப்பு பாகுபாடு என்பது ஒரு முதலாளியால் எடுக்கப்பட்ட ஒரு நடவடிக்கையாகும், இது ஒரு நபரின் திறனைப் பாதிக்கிறது. கூடுதலாக, பாகுபாடு என்பது ஒரு குறிப்பிட்ட பணியிடத்திற்குள் பதவி உயர்வுகளைப் பெறுவதற்கும் அவர்களின் வாழ்க்கையில் முன்னேறுவதற்கும் ஒரு நபரின் திறனைப் பாதிக்கிறது.

கூட்டாட்சி சட்டத்தின்படி, வேலைவாய்ப்பு பாகுபாடு என்பது ஒருவரை வேலைக்கு அமர்த்த மறுப்பது, ஊழியர்களை வித்தியாசமாக ஒழுங்குபடுத்துதல், ஒரு பணியாளரை பணிநீக்கம் செய்தல், பணியாளர் பயிற்சியை மறுப்பது, ஊக்குவிக்கத் தவறியது, சம ஊதியம் வழங்கத் தவறியது அல்லது ஒரு ஊழியரின் துன்புறுத்தலை சகித்துக்கொள்வது ஆகியவை அடங்கும்.

அவர்கள் பாகுபாடு காட்டப்பட்டுள்ளதாக நம்பும் ஊழியர்கள், இந்த செயல்களில் ஒன்று அல்லது அதற்கு மேற்பட்டவற்றுக்கு அவர்கள் உட்பட்டவர்கள் என்பதையும், நடவடிக்கை அல்லது செயல்களுக்கான காரணம் பின்வரும் பாதுகாக்கப்பட்ட வகுப்புகளில் ஒன்றில் பணியாளரின் உறுப்பினர் என்பதையும் காட்ட வேண்டும்:

இனம்: ஒரு ஊழியர் தனது இனம் அல்லது இனம் காரணமாக பாகுபாடு காட்டுவது சட்டவிரோதமானது.

தேசிய தோற்றம்: தொழிலாளியின் அசல் குடியுரிமை காரணமாக "குடிமக்கள்" என்று கருதப்படும் அமெரிக்க குடிமக்கள் அல்லது சட்டப்பூர்வ குடியிருப்பாளர்கள் மீது முதலாளிகள் பாகுபாடு காட்ட முடியாது. எடுத்துக்காட்டாக, சீன குடியுரிமையை முதலில் வைத்திருந்ததால், இப்போது ஒரு அமெரிக்க குடிமகனாக இருக்கும் ஒருவரை வேலைக்கு அமர்த்த ஒரு முதலாளி மறுக்க முடியாது.

பாலினம்: ஒரு முதலாளி தங்கள் பாலியல் காரணமாக ஒருவரை வேலைக்கு அமர்த்த மறுப்பது சட்டவிரோதமானது.

மதம்: மதத்தின் அடிப்படையில் வேலை பாகுபாடு சட்டவிரோதமானது. கூடுதலாக, கூட்டாட்சி சட்டம் முதலாளிகளுக்கு தொழிலாளர்கள் நியாயமான இடவசதிகளை வழங்க வேண்டும், அதன் மத நடைமுறைகள் வேலை நேரம் அல்லது ஆடைக் குறியீடுகளுடன் முரண்படக்கூடும். உதாரணமாக, ஒரு தொழிலாளி அந்த நாளில் வேலை செய்வதைத் தடைசெய்யும் ஒரு விசுவாசத்தின் உறுப்பினராக இருந்தால், வாரத்தின் ஒரு குறிப்பிட்ட நாளில் வேலை செய்யாததற்காக தங்குமிடத்தை கோரலாம். ஒரு மத ஊழியர் தலைக் கியரைத் தடைசெய்யும் ஆடைக் குறியீடுகளிலிருந்து விதிவிலக்கைப் பெறலாம், இது தொழிலாளியின் தலையை மூடுவது உடல்நலம் அல்லது பாதுகாப்பு அபாயத்தை குறிக்காது.

இயலாமை: குறைபாடுகள் உள்ள அமெரிக்கர்கள், வேலைக்குத் தகுதியுள்ள தொழிலாளர்கள் மற்றும் அவர்களின் இயலாமைக்கு நியாயமான இடவசதி மட்டுமே தேவைப்படும் தொழிலாளர்கள் மீது பாகுபாடு காட்டுவதை ஊழியர்கள் தடைசெய்கின்றனர்.

வயது: வேலைவாய்ப்புக்கான வயது பாகுபாடு 20 க்கும் மேற்பட்ட ஊழியர்களைக் கொண்ட பணியிடங்களுக்கு பொருந்தும்.

உதவிக்குறிப்பு

அனைத்து தொழிலாளர்களுக்கும் பாகுபாடு எதிர்ப்பு சட்டங்கள் பொருந்தும் என்பதை கவனத்தில் கொள்ள வேண்டும். ஆண்களுக்கு பாகுபாடு காட்டும் வேலைவாய்ப்பு நடைமுறைகள் பெண்களுக்கு எதிரான பாகுபாடு காண்பது போலவே சட்டவிரோதமானது. உறுதியான செயல் திட்டங்களை உருவாக்கும்போது முதலாளிகள் அறிந்திருக்க வேண்டிய ஒன்று இது.

குடும்ப மருத்துவ விடுப்பு

கூட்டாட்சி சட்டம் சில ஊழியர்களுக்கு அங்கீகரிக்கப்பட்ட நோக்கங்களுக்காக 12 வாரங்கள் செலுத்தப்படாத விடுப்பு எடுக்க அனுமதிக்கிறது, அவற்றில் பின்வருவன அடங்கும்:

மருத்துவ மற்றும் சுகாதார பராமரிப்பு: ஊழியர் சிகிச்சை பெறுகிறார் அல்லது சுகாதார பிரச்சினையிலிருந்து மீண்டு வருகிறார்.

ஒரு குழந்தையின் பிறப்பு, தத்தெடுப்பு அல்லது வளர்ப்பது: ஒரு குழந்தையின் பிறப்புக்குப் பிறகு பெற்றோர்கள் நேரத்தை எடுத்துக் கொள்ளலாம், அத்துடன் ஒரு குழந்தையைத் தத்தெடுப்பது அல்லது வளர்ப்பது.

கவனிப்பு கொடுப்பது: நோய்வாய்ப்பட்ட அல்லது காயமடைந்த குடும்ப உறுப்பினரைப் பராமரிக்க வேண்டிய ஊழியர்கள் இந்த நோக்கத்திற்காக குடும்ப மருத்துவ விடுப்பு எடுக்கலாம்.

குடும்ப மருத்துவ விடுப்புக்கு தகுதி பெற, நீங்கள் குறைந்தபட்சம் 12 மாதங்களாவது உங்கள் முதலாளிக்கு வேலை செய்திருக்க வேண்டும் - அந்த நேரத்தில் நீங்கள் குறைந்தது 1250 மணிநேரம் வேலை செய்திருக்க வேண்டும்.

குறைந்தபட்ச ஊதிய தேவைகள்

2009 ஆம் ஆண்டில், கூட்டாட்சி குறைந்தபட்ச ஊதியம் ஒரு மணி நேரத்திற்கு 25 7.25 ஆக நிர்ணயிக்கப்பட்டது, இது ஏப்ரல் 2019 நிலவரப்படி குறைந்தபட்ச ஊதியமாக உள்ளது. சில மாநிலங்கள் மற்றும் நகராட்சிகளுக்கு அதிக குறைந்தபட்ச ஊதியம் தேவைப்படுகிறது. அந்த பகுதிகளில், தொழிலாளர்கள் மணிநேர ஊதியத்தின் அதிக விகிதத்திற்கு உரிமை உண்டு.

தனிப்பட்ட சொத்து தனியுரிமை உரிமைகள்

சில மாநிலங்கள் ஊழியர்களுக்கு தனியுரிமை உரிமைகளை வழங்குகின்றன. சட்டம் எவ்வாறு எழுதப்பட்டுள்ளது என்பதைப் பொறுத்து, உங்கள் முதலாளிக்கு ஒரு பிரீஃப்கேஸ், பையுடனும் பர்ஸ் போன்ற உங்கள் தனிப்பட்ட சொத்தைத் திறக்கவோ தேடவோ முடியாது.

மாநில சட்டங்கள் பிற வகை தனியுரிமையைப் பற்றி மோசமாக இருக்கலாம், இருப்பினும்: தொலைபேசி அழைப்புகள் அல்லது குரல் அஞ்சலுக்கு வரும்போது உங்களுக்கு தனியுரிமை உரிமை இல்லை. கூடுதலாக, வலை உலாவுதல் மற்றும் மின்னஞ்சல் பயன்பாடு போன்ற உங்கள் முதலாளியின் நெட்வொர்க்குகளில் நடக்கும் நடவடிக்கைகள் பொதுவாக மாநில தனியுரிமைச் சட்டங்களின் கீழ் பாதுகாக்கப்படுவதில்லை.

பின்னணி காசோலைகளின் அறிவிப்பு

பல முதலாளிகள் புதிய பணியாளர்களிடமும், தற்போதைய பணியாளர்களிடமும் பின்னணி சோதனைகளை செய்கிறார்கள். இந்த விசாரணைகளின் போது கோரப்பட்ட தகவல்களில் பெரும்பாலும் பின்வருவன அடங்கும்:

குற்றவியல் குற்றச்சாட்டுகள்: பல முதலாளிகள் ஒரு வேலை விண்ணப்பதாரர் - அல்லது தற்போதைய ஊழியர் கூட - ஒரு குற்றவியல் பதிவு உள்ளதா என்பதை அறிய விரும்புகிறார்கள். முந்தைய தண்டனை எப்போதுமே ஒரு பணியாளரை வேலைவாய்ப்பிலிருந்து தடுக்காது அல்லது பதவி உயர்வைத் தடுக்காது என்றாலும், வேலைவாய்ப்பு முடிவுகளை எடுக்கும்போது ஒரு குற்றவியல் பின்னணியைக் கருத்தில் கொள்ள முதலாளிகள் கூட்டாட்சி சட்டம் அனுமதிக்கிறது.

எவ்வாறாயினும், யு.எஸ். சம வேலைவாய்ப்பு வாய்ப்பு ஆணையம் ஒரு குற்றவியல் பதிவோடு தனிநபர்களை பணியமர்த்துவதில் ஒரு முழுமையான தடையை வைத்திருக்கும் முதலாளிகள் இன பாகுபாடு சட்டங்களை மீறுவதாக இருக்கலாம் என்று கூறியுள்ளது.

பதிவுகளை கைது செய்யுங்கள்: முதலாளிகள் மற்றும் பணியாளர்களுக்கு ஒரு ஒட்டும் பிரச்சினை கைது பதிவுகளாகும். எல்லாவற்றிற்கும் மேலாக, கைதுகள் எப்போதும் குற்றச்சாட்டுகளுக்கு வழிவகுக்காது. கூடுதலாக, பல கைதுகள் கைதுசெய்யப்பட்டவரின் கட்டுப்பாட்டிற்கு வெளியே உள்ள சூழ்நிலைகளின் விளைவாகும்: குற்றம் செய்ததாக தவறான குற்றச்சாட்டு அல்லது தவறான அடையாளத்தை கூட.

இருப்பினும், பல மாநிலங்கள் இந்த உரிமையை கடுமையாக கட்டுப்படுத்தினாலும், வேலைவாய்ப்பு முடிவுகளில் கைது பதிவுகளை பரிசீலிக்க மத்திய சட்டம் அனுமதிக்கிறது. சில மாநிலங்கள், எடுத்துக்காட்டாக, ஊழியரின் குற்றவியல் வழக்கு நிலுவையில் இல்லாவிட்டால், கைது செய்யப்படுவதை விசாரிக்க முதலாளிகளை அனுமதிக்காது.

முந்தைய வேலைவாய்ப்பு சரிபார்ப்பு: பல முதலாளிகள் வேலை விண்ணப்பதாரர்களை வேலைவாய்ப்பு தலைப்புகள் மற்றும் கடமைகள் உள்ளிட்ட முந்தைய வேலைவாய்ப்பு குறித்து தங்கள் வார்த்தையில் எடுத்துக் கொள்ளும்போது, ​​மற்றவர்கள் முந்தைய வேலைவாய்ப்பை சரிபார்க்க நேரம் எடுத்துக்கொள்கிறார்கள். விண்ணப்பதாரரின் வேலை செயல்திறனைப் பற்றி மேலும் அறிய சிலர் குறிப்புகளைத் தொடர்பு கொள்ளலாம்.

கல்விச் சான்றுகளின் சரிபார்ப்பு: அவர்கள் வேலைவாய்ப்பைப் போலவே, பல முதலாளிகளும் விண்ணப்பதாரர்களின் கல்விச் சான்றுகளை சரிபார்க்கிறார்கள். வேலை விண்ணப்பப் பொருட்களில் உரிமை கோரப்பட்ட பட்டம் அல்லது பிற நற்சான்றிதழ், டிரான்ஸ்கிரிப்டுகளின் மறுஆய்வு அல்லது விண்ணப்பதாரரின் தர-புள்ளி சராசரி மற்றும் பட்டம் வழங்கும் நிறுவனம் அங்கீகாரம் பெற்றதா என்பதை தீர்மானிப்பது இதில் அடங்கும்.

தொழில்முறை நற்சான்றிதழ்களின் சரிபார்ப்பு: சில காசோலைகளில் தொழில்முறை உரிமங்கள் மற்றும் சான்றிதழ்களை சரிபார்க்கவும், விண்ணப்பதாரர் அல்லது பணியாளர் எப்போதாவது ஒழுங்கு நடவடிக்கைக்கு உட்பட்டிருக்கிறார்களா என்பதையும் உள்ளடக்கியிருக்கலாம்.

கடன் வரலாறு: பல முதலாளிகள் வேலை விண்ணப்பதாரர்கள் மற்றும் தற்போதைய ஊழியர்கள் மீது கடன் சோதனைகளை செய்கிறார்கள். சில மாநிலங்கள் வேலை முடிவுகளில் கடன் வரலாறுகளைப் பயன்படுத்துவதை முதலாளிகள் சட்டவிரோதமாக்கியுள்ளன, மற்றவர்கள் சில வகையான வேலைகளுக்கு (பணம் கையாளுதல் அல்லது முக்கியமான தகவல்களைக் கையாளுதல் போன்றவை) கருதப்படும் ஊழியர்களுக்கு அவற்றின் பயன்பாட்டை கட்டுப்படுத்துகின்றன.

பின்னணி காசோலைகள் தொடர்பான உங்கள் உரிமைகள்

பின்னணி காசோலைகளை நடத்துவதற்கு ஒரு முதலாளி மூன்றாம் தரப்பு நுகர்வோர் அறிக்கை நிறுவனத்தை நியமித்தால், அது கூட்டாட்சி நியாயமான கடன் அறிக்கையிடல் சட்டத்தில் குறிப்பிடப்பட்டுள்ள விதிமுறைகளைப் பின்பற்ற வேண்டும். இது கூடுதல் ஊழியர் பாதுகாப்புகளை வழங்கும் எந்த மாநில அல்லது நகராட்சி சட்டங்களுக்கும் கூடுதலாகும்.

இந்த விதிமுறைகள் முதலாளிகள் பின்வருவனவற்றைச் செய்ய வேண்டும்:

பின்னணி காசோலையை முடிக்க முதலாளி விரும்புகிறார் என்பது உங்களுக்கு அறிவிக்கப்பட வேண்டும். இந்த அறிவிப்பு எழுத்துப்பூர்வமாக இருக்க வேண்டும் மற்றும் வேலை விண்ணப்பத்தில் அச்சிட முடியாது. அதற்கு பதிலாக, ஆவணம் மற்ற பொருட்களிலிருந்து தனித்தனியாக இருக்க வேண்டும்.

பின்னணி சோதனைக்கு நீங்கள் எழுத்துப்பூர்வமாக ஒப்புக் கொள்ள வேண்டும்.

முதலாளி ஒரு காசோலை செய்து, உங்களை வேலைக்கு அமர்த்தாதது, குறைந்த சம்பளத்தை வழங்குவது அல்லது உங்களுக்கு பதவி உயர்வு வழங்காதது போன்ற ஒரு மோசமான நடவடிக்கை எடுக்க முடிவு செய்கிறார், முதலாளி உங்களுக்கு முன் பாதகமான நடவடிக்கை அறிவிப்பை வழங்க வேண்டும். இது ஒரு எழுதப்பட்ட அறிவிப்பாகும், இது ஒரு முடிவை எடுக்க முதலாளி பயன்படுத்தும் நுகர்வோர் அறிக்கையின் நகலையும், அதேபோல் உங்கள் உரிமைகளை விளக்கும் பெடரல் டிரேட் கமிஷன் தயாரித்த ஒரு ஆவணமான நியாயமான கடன் அறிக்கை சட்டத்தின் கீழ் உங்கள் உரிமைகளின் சுருக்கம். .

பாதகத்திற்கு முந்தைய நடவடிக்கை அறிவிப்பு தேவைப்படுகிறது, இதன்மூலம் நீங்கள் முதலாளிக்கு தகவல்களை வழங்கிய நுகர்வோர் அறிக்கையிடல் நிறுவனத்தைத் தொடர்புகொண்டு தேவைப்பட்டால் சவால் விடுங்கள். ஒரு முதலாளி பாதகமான நடவடிக்கையுடன் முன்னேற முடிவு செய்தால், அதுவும் நுகர்வோர் அறிக்கையில் வெளிப்படுத்தப்பட்டதன் அடிப்படையில் இந்த முடிவு எடுக்கப்பட்டது என்ற வாய்வழி, எழுதப்பட்ட அல்லது மின்னணு அறிவிப்பை உங்களுக்கு வழங்க வேண்டும்.

விசில்ப்ளோயர்களின் உரிமைகள்

பல தொழிலாளர்கள் பணியிடத்தில் சட்டங்கள், ஒழுங்குமுறைகள் மற்றும் நெறிமுறைகளை மீறுவதை எதிர்கொள்கின்றனர். மீறலின் தன்மை மற்றும் ஒரு ஊழியர் ஒரு அறிக்கையை தாக்கல் செய்யும் சூழ்நிலைகளைப் பொறுத்து கூட்டாட்சி மற்றும் மாநில அரசாங்கங்கள் விசில்ப்ளோயர்களுக்கு பாதுகாப்பு அளிக்கின்றன.

ஒரு கூட்டாட்சி மட்டத்தில், நீங்கள் ஒரு விசில்ப்ளோவர் கோரிக்கையை தாக்கல் செய்த பின்னர், உங்களை நீக்குவது, உங்களைக் குறைத்தல், உங்கள் நேரங்களைக் கட்டுப்படுத்துவது அல்லது துன்புறுத்துவது போன்ற ஒரு மோசமான நடவடிக்கையை உங்கள் முதலாளி எடுக்க முடியாது என்பதாகும். மாநில நகராட்சிகளில் பிற வகையான பாதுகாப்பை வழங்கும் கூடுதல் சட்டங்கள் இருக்கலாம்.

துன்புறுத்தலுக்கு எதிரான வரையறுக்கப்பட்ட உரிமைகள்

கொடுமைப்படுத்துதல் மற்றும் துன்புறுத்தல் பல பணியிடங்களில் தொடர்ந்து சிக்கல்களாக இருக்கின்றன. எவ்வாறாயினும், கூட்டாட்சி சட்டம் பணியிட கொடுமைப்படுத்துதலுக்கு எதிராக மட்டுப்படுத்தப்பட்ட பாதுகாப்பை வழங்குகிறது என்பதை கவனத்தில் கொள்ள வேண்டும்: கொடுமைப்படுத்துதல் மற்றும் துன்புறுத்தல் கூட்டாட்சி சட்டத்தை ஒரு விரோத வேலை சூழலை உருவாக்கும் போது மட்டுமே மீறுகிறது மற்றும் துன்புறுத்தலின் தன்மை பாகுபாடு எதிர்ப்பு சட்டங்களின் கீழ் பாதுகாக்கப்பட்ட ஏழு வகுப்புகளில் ஒன்றை உள்ளடக்கியது. தொழிலாளர்கள் விசில் அடிப்பவர்களாக இருந்தால் துன்புறுத்தலுக்கு எதிராக பாதுகாக்கப்படுகிறார்கள்.

கொடுமைப்படுத்தப்பட்ட அல்லது துன்புறுத்தப்பட்ட தொழிலாளர்களுக்கு மாநில மற்றும் உள்ளூர் சட்டங்கள் கூடுதல் பாதுகாப்புகளை வழங்கக்கூடும்.

பணியாளர் உரிமை மீறல்களை உரையாற்றுதல்

உங்கள் உரிமைகள் மீறப்பட்டதாக நீங்கள் நம்பினால், இந்த பிரச்சினைகளை உங்கள் முதலாளியிடம் நேரடியாகத் தீர்க்க வேண்டும். பெரும்பாலான பணியிடங்கள் குறைகளுக்கான ஒரு செயல்முறையைக் கொண்டுள்ளன, அவை பணியாளர் கையேட்டில் பட்டியலிடப்பட்டுள்ளன. விசாரணையைத் தொடங்க மனிதவளத் துறை பெரும்பாலும் பொறுப்பாகும்.

பாகுபாடு தொடரும் அல்லது உங்கள் உரிமைகள் இன்னும் மீறப்பட்ட சூழ்நிலைகளில், நீங்கள் ஒரு வழக்கறிஞரைத் தொடர்பு கொள்ள விரும்பலாம். வழக்கறிஞர் உங்கள் உரிமைகள் குறித்து உங்களுக்கு ஆலோசனை வழங்கலாம் மற்றும் உங்கள் வழக்கை மறுபரிசீலனை செய்யலாம். சில சந்தர்ப்பங்களில், உங்களுக்கு அறிவுறுத்தப்படலாம் தொழிலாளர் குழுவிற்கு ஒரு முதலாளியைப் புகாரளிக்கவும். ஒரு வழக்கறிஞர் வழக்கு தொடர அறிவுறுத்தலாம்.