இரு வார ஊதியம் எவ்வாறு கணக்கிடப்படுகிறது?

இரு வார சம்பள அட்டவணை பல முதலாளிகளுக்கும் அவர்களின் பணியாளர்களுக்கும் வசதியானது. மணிநேர ஊழியர்களுக்கு, இரு வார ஊதியத்தை கணக்கிட நீங்கள் செய்ய வேண்டியது இரண்டு வாரங்களுக்கான புள்ளிவிவரங்களை ஒன்றாகச் சேர்ப்பதுதான். இருப்பினும், சம்பள ஊழியர்களுக்கான ஊதியம் பொதுவாக முன்னரே தீர்மானிக்கப்பட்ட வருடாந்திர தொகையை அடிப்படையாகக் கொண்டது. கூடுதலாக, சில சம்பளத் தொழிலாளர்களுக்கு கூடுதல் நேரத் தேவைகள் பொருந்தும். இந்த காரணங்களுக்காக, சம்பளம் பெறும் தொழிலாளிக்கு இரு வார சம்பளத்தை கணக்கிடுவதற்கு சில கூடுதல் படிகள் தேவை.

சம்பளம் மற்றும் இரு வார ஊதியம்

சம்பளம் பெறும் ஊழியருக்கான இரு வார சம்பளத் தொகை ஆண்டு சம்பளத்திற்கு விகிதாசாரமாகும். ஒரு வருடத்தில் 26 இரு வார சம்பள காலங்கள் இருப்பதால், வருடாந்திர சம்பளத்தை 26 ஆல் வகுக்கவும். எடுத்துக்காட்டாக, ஆண்டு சம்பளம் 52,000 டாலராக இருந்தால், இரு வார சம்பளத் தொகை $ 2,000 ஆக இருக்கும். இந்த தொகை சில நேரங்களில் அடிப்படை சம்பளம் என்று அழைக்கப்படுகிறது.

FLSA இன் கீழ் விலக்குகள்

சில சம்பள ஊழியர்களுக்கு நியாயமான தொழிலாளர் தரநிலைச் சட்டத்தின் கூடுதல் நேர ஒதுக்கீட்டில் இருந்து விலக்கு அளிக்கப்படுகிறது. இந்த வழக்கில், விலக்குகளுக்கு முன் இரு வார ஊதியம் அடிப்படை சம்பளத்திற்கும் விற்பனை கமிஷன்கள் அல்லது போனஸ் போன்ற கூடுதல் தொகைகளுக்கும் சமம். சம்பளம் பெறும் ஊழியர் யாரும் இல்லாதிருந்தால், எந்த ஒரு வாரத்திலும் 40 க்கு மேல் பணிபுரிந்த மணிநேரங்களுக்கு அவளுக்கு கூடுதல் நேரம் வழங்கப்பட வேண்டும்.

விலக்கு எதிராக எதுவுமில்லை

ஒரு ஊழியர் சம்பள அடிப்படையில் சம்பளம் வழங்கப்படுவதோடு கூடுதலாக இரண்டு தேவைகளையும் பூர்த்தி செய்தால் மட்டுமே அவர் விலக்கு அளிக்கப்படுவார். முதலில், சம்பளம் ஆண்டுக்கு குறைந்தது, 6 23,600 ஆக இருக்க வேண்டும். இரண்டாவதாக, அவரது வேலை குறிப்பிட்ட வகைகளில் சேர வேண்டும். வெளியே விற்பனை பிரதிநிதிகள் மற்றும் சில கணினி வல்லுநர்கள் விலக்கு பெற்றவர்கள். மேம்பட்ட பயிற்சி பெற்ற பிற தொழில் வல்லுநர்களுக்கு விலக்கு அளிக்கப்படலாம், நிர்வாக அலுவலக ஊழியர்கள் பணி கடமைகள் முதன்மையாக நிர்வாகமாக இருக்கலாம்.

மேற்பார்வை ஊழியர்களுக்கு குறைந்தது இரண்டு துணை அதிகாரிகள் இருந்தால் மற்றும் துணை அதிகாரிகளை பணியமர்த்தல் மற்றும் நீக்குவதற்கான அதிகாரம் போன்ற உண்மையான முடிவெடுக்கும் அதிகாரம் இருந்தால் அவர்களுக்கு விலக்கு அளிக்கப்படுகிறது. விலக்கு பெற தகுதியற்ற எந்தவொரு சம்பள ஊழியரும் தானாகவே கருதப்படுவதில்லை.

எதுவும் இல்லாத ஊழியர்களுக்கான கூடுதல் நேரத்தைக் கணக்கிடுகிறது

சம்பளமில்லாத சம்பள ஊழியருக்கு கூடுதல் நேரத்தைக் கணக்கிட, முதலில் வாராந்திர அடிப்படை சம்பளத்தை ஒரு மணி நேர வீதமாக மாற்றவும். இரு வார அடிப்படை சம்பளம் $ 2,000 என்றால், வார ஊதியம் $ 1,000 க்கு சமம். மணிநேர வீதத்தைக் கண்டுபிடிக்க 40 ஆல் வகுக்கவும். இந்த எடுத்துக்காட்டில், இது ஒரு மணி நேரத்திற்கு $ 25 ஆக இருக்கும்.

ஊழியர் ஒரு வாரத்தில் 40 மணி நேரத்திற்கு மேல் பணிபுரிந்தால், மணிநேர வீதத்தை மேலதிக நேரங்களின் எண்ணிக்கையால் பெருக்கி, பின்னர் மணிநேர வீதத்தை 1.5 மடங்கு பெருக்கவும். எடுத்துக்காட்டாக, மணிநேர வீதம் $ 25 ஆகவும், பணியாளர் நான்கு கூடுதல் நேர வேலைகளாகவும் இருந்தால், $ 25 ஐ 4 ஆல் பெருக்கி, பின்னர் over 150 ஐ மேலதிக நேர ஊதியத்திற்கு 1.5 ஆல் பெருக்கவும்.

இந்த தொகையை இரு வார அடிப்படை சம்பளத்தில் சேர்க்கவும். ஒவ்வொரு வாரத்தின் கூடுதல் நேரமும் தனித்தனியாக கணக்கிடப்பட வேண்டும், அதாவது ஒரு வாரத்தில் மேலதிக நேரம் மற்ற வாரத்தில் குறைக்கப்பட்ட மணிநேரங்களால் ஈடுசெய்யப்படாது. இறுதியாக, விற்பனை கமிஷன்கள் போன்ற கூடுதல் தொகைகளைச் சேர்க்கவும்.

கழிவுகளை கணக்கிடுகிறது

அடிப்படை சம்பளம், கூடுதல் நேரம் மற்றும் வேறு ஏதேனும் தொகைகள் உள்ளிட்ட இரு வார சம்பளத்தை நீங்கள் கணக்கிட்டவுடன், நீங்கள் ஊதிய வரி மற்றும் பிற விலக்குகளைக் கண்டுபிடித்து கழிக்க வேண்டும். ஊதிய வரிகளைத் தவிர, விலக்குகளில் 401 (கே) பங்களிப்புகள் மற்றும் சுகாதார பிரீமியங்கள் போன்ற பொருட்கள் இருக்கலாம்.

2018 ஆம் ஆண்டு நிலவரப்படி, ஊதிய வரி மற்றும் நிலையான விலக்கு விகிதங்கள் மாறிவிட்டன, இது நிறுத்தி வைக்கும் கொடுப்பனவுகள் கணக்கிடப்படும் முறையை பாதிக்கும், ஆனால் புதிய திருத்தப்பட்ட படிவங்கள் வழங்கப்படும் வரை ஊழியர்கள் சமர்ப்பிக்கும் தற்போதைய நிறுத்திவைப்பு கொடுப்பனவு W-4 படிவங்களைப் பயன்படுத்துமாறு உள்நாட்டு வருவாய் சேவை கூறுகிறது. புதிய வரி விகிதங்கள் மற்றும் நிலையான கழித்தல் தொகைகள் 2018 ஆம் ஆண்டின் தொடக்கத்தில் நடைமுறைக்கு வந்தன, மேலும் ஊதிய வரிகளை கணக்கிட பயன்படுத்தப்பட வேண்டும்.