தொழில்நுட்பம் இன்று வேலை சூழலை எவ்வாறு பாதிக்கிறது?

வரலாறு முழுவதும், ஒவ்வொரு தொழிற்துறையிலும் உள்ள தொழிலாளர்கள் தங்கள் வேலைகளைச் செய்யும் முறையை தொழில்நுட்பம் தொடர்ந்து மாற்றிவிட்டது. தொழில்துறை யுகம் முதல் நவீன நாள் வரை தொழில்நுட்பம் வேலை நிலைமைகளை மேம்படுத்தியுள்ளது. வேலைச் சூழலில் அதன் தாக்கம் கடினமான மற்றும் சுற்றுச்சூழல் வீணான செயல்முறைகளை நெறிப்படுத்தியுள்ளது, வேலைக்கான அணுகலை விரைவுபடுத்துகிறது, அதே நேரத்தில் அதிவேகமாக உற்பத்தித்திறனை அதிகரிக்கிறது மற்றும் முன்பை விட எங்கிருந்தும் எளிதாக வேலை செய்கிறது.

வேகம் மற்றும் செயல்திறன்

இன்றைய தொழிலாளர்கள் அவர்கள் இருந்ததை விட அதிக உற்பத்தி திறன் கொண்டவர்கள். உற்பத்தி மற்றும் தகவல்தொடர்பு ஆகியவற்றில் தொழில்நுட்பத்தின் தாக்கம், வர்த்தகம் நிகழும் உற்பத்தி வீதத்தையும் வேகத்தையும் அதிவேகமாக அதிகரித்துள்ளது.

பணியிடத்தில் தொழில்நுட்பம் முன்னெப்போதையும் விட தொழிலாளர்கள் திறமையாக மாற உதவியுள்ளது. இப்போது மணிநேரம் எடுப்பதற்கு நிமிடங்கள் ஆகலாம். உலகெங்கிலும் உள்ள சகாக்கள் அல்லது வாடிக்கையாளர்களுக்கு உடனடியாக செய்திகளை அனுப்ப முடியும். கொடுப்பனவுகள் அல்லது திட்டங்கள் உடனடியாக மாற்றப்படலாம்.

ஒன்றாக வேலை செய்வது எளிதானது

குழு ஒருங்கிணைப்பு ஒருபோதும் எளிதாக இருந்ததில்லை. ஆன்லைன் தகவல்தொடர்பு கருவிகளுக்கு நன்றி, நாங்கள் தொலைதூரத்தில் பணிபுரியும் போதும் சில வழிகளில் மிக நெருக்கமாக செயல்பட தொழில்நுட்பம் உதவுகிறது. ஒத்துழைப்பு அடைய எளிதானது - சக ஊழியர்கள் ஒரே இடத்தில் இல்லாவிட்டாலும் கூட: குழுக்கள் வீடியோ-கான்பரன்சிங் தொழில்நுட்பத்துடன் தொலைதூர கூட்டங்களை நடத்தலாம் மற்றும் கூகிள் டிரைவ் போன்ற கிளவுட் அடிப்படையிலான கோப்பு பகிர்வு கருவிகளுடன் ஒரே நேரத்தில் பகிரப்பட்ட ஆவணங்களில் வேலை செய்யலாம்.

நிறுவனங்கள் குறிப்பிட்ட திட்டங்களில் தங்கள் அணியின் முன்னேற்றத்தைக் கண்காணிக்க பேஸ்கேம்ப் போன்ற பணியிட மேலாண்மை கருவிகளைப் பயன்படுத்தலாம், மேலும் சேல்ஸ்ஃபோர்ஸ் போன்ற வாடிக்கையாளர்-உறவு கருவிகளைப் பயன்படுத்தி தடங்கள் மற்றும் புனல் விற்பனையுடன் உரையாடல்களை ஒரே இடத்தில் கண்காணிக்க முடியும். எளிய AI செய்தியிடல் கருவிகளைப் பயன்படுத்தி பின்தொடர்தல்கள் அல்லது முழு வாடிக்கையாளர் சேவை உரையாடல்களையும் நீங்கள் தானியக்கமாக்கலாம்.

தொழில்நுட்பம் அலுவலக கலாச்சாரத்தை மாற்றுகிறது

நவநாகரீக சிலிக்கான் வேலி பாணிக்கு வழிவகுக்கும் பணியிடத்தில் தொழில்நுட்பத்தின் ஒரே மாதிரியானது அனைவருக்கும் தெரியும் திறந்த அலுவலக இடம் வீடியோ கேம்கள் மற்றும் பீர் ஆகியவற்றைத் தட்டவும். திறந்த அலுவலகங்கள் ஒரு போக்காக இருக்கும்போது, ​​தேவைப்படும் தொழிலாளர்களை ஈர்க்க ஒரு வலுவான நிறுவன கலாச்சாரத்தை உருவாக்கும் யோசனை எந்த நேரத்திலும் விலகிப்போவதில்லை.

பணியிடத்தில் உள்ள தொழில்நுட்பம் தொலைதூரத்தில் வேலை செய்வதை சாத்தியமாகவும் நடைமுறை ரீதியாகவும் ஆக்கியுள்ளதால், தொழிலாளர்கள் மகிழ்ச்சியாகவும் அலுவலகத்திற்கு ஈர்க்கவும் நிறுவனங்கள் சலுகைகளை உருவாக்க வேண்டும். இல்லையெனில், ஏன் ஒரு அலுவலகம் உள்ளது?

திறந்த அலுவலகங்களைத் தவிர, WeWork போன்ற நிறுவனங்கள் பிரபலப்படுத்தியுள்ளன இணை வேலை செய்யும் இடங்கள் நியமிக்கப்பட்ட அலுவலக இடம் இல்லாதபோது, ​​ஃப்ரீலான்ஸர்களுக்கு வேலை செய்ய ஒரு இடம் இருக்கும். இணை வேலை செய்யும் இடங்கள் தொலைதொடர்பு மற்றும் ஃப்ரீலான்ஸர்கள் வெவ்வேறு வேலைகளை ஒரு வகுப்புவாத அலுவலக சூழலில் வழங்குகின்றன, இதனால் அவர்கள் வேலை செய்ய ஒரு வீட்டுத் தளம் இருப்பதைப் போல உணர முடியும்.

நீங்கள் பணிபுரியும் இடத்தில் வாழ வேண்டிய அவசியமில்லை

பணியிடத்தில் தொழில்நுட்பத்தின் மிகப்பெரிய தாக்கம் உண்மையான பணியிடமே. பெரும்பாலான வேலைகள் உங்களுக்கு கடிகாரம் மற்றும் ஆன்சைட் வேலை செய்ய வேண்டியிருந்தாலும், நாடு முழுவதும் உள்ள ஒத்த நிறுவனங்களில் தொலைதூரத்தில் பணிபுரிய விரும்பும் தொலைத் தொடர்பு நிறுவனங்களுக்கு ஏராளமான திறந்த நிலைகள் உள்ளன.

ஆன்லைனில் ஒரு குழுவாக சிறப்பாக தொடர்புகொள்வதற்கும் ஒத்துழைப்பதற்கும் உதவும் தொழில்நுட்பம் மற்றும் கருவிகள் காரணமாக இன்று தொலைதூரத்தில் பணிபுரிய எளிதானது. வேலை தேடுபவர்கள் வேலை தேடும் இடத்திலும், பணியமர்த்தல் மேலாளர்கள் திறமையான வேட்பாளர்களைக் கண்டுபிடிக்கும் இடத்திலும் அதே தொழில்நுட்பம் மாறிவிட்டது.

உங்கள் பகுதியில் வேலை தேடுவதற்கு நீங்கள் இனி மட்டுப்படுத்தப்படவில்லை. நீங்கள் இணையத்திற்குச் செல்லலாம், வேலை தேடும் எத்தனை தளங்களையும் பயன்படுத்தலாம் மற்றும் தொலைதூர வேலைகள் அல்லது இடங்களிலிருந்து தனிப்பட்டவர்களுக்கு கிடைக்கக்கூடிய பதவிகளைக் காணலாம். தொலைதூர ஊழியர்கள் மற்றும் ஒப்பந்தக்காரர்களின் விகிதத்தை முழுநேர நபர்களுக்கு மட்டுப்படுத்த முயற்சித்தாலும், நிறுவனங்கள் தகுதிவாய்ந்த வேட்பாளர்களை அரை உலகத்திற்கு அப்பால் பணியமர்த்தலாம்.

கிக் பொருளாதாரத்தில் தொழில்நுட்பத்துடன் பணிபுரிதல்

பணியிடத்தில் தொழில்நுட்பத்தின் மற்றொரு தாக்கம் என்னவென்றால், ஒரு ஃப்ரீலான்ஸராக தொடர்ந்து பணியாற்றுவது எளிதானது கிக் பொருளாதாரம். பல தொழில்களில் “உபெர்-ஃபார்-எக்ஸ்” வணிக மாதிரியைப் பயன்படுத்தும் ஏராளமான பயன்பாடுகளால் இயக்கப்படுகிறது, உங்கள் சொந்த நேரத்தை வேலை செய்வதற்கான நெகிழ்வுத்தன்மையுடன் திட்ட அடிப்படையிலான வேலையை அணுகுவது முன்பை விட இப்போது எளிதானது.

கிகிங், ஒரே நேரத்தில் வேலையில் இருந்து குதிக்கும் அல்லது பல ஃப்ரீலான்ஸ் வேலைகளை எடுக்கும் செயல்முறை பிரபலமடைந்து வருகிறது, கிக் பொருளாதாரம் 2020 க்குள் 40 சதவீதத்திற்கும் அதிகமான தொழிலாளர்களை வளர்க்கும் என்று சில மதிப்பீடுகள் கணித்துள்ளன. மற்றும் முதலாளிகள்.

குறிப்பாக, கிக் பொருளாதார மாற்றங்கள் சிறு வணிக உரிமையாளர்களுக்கும் நீட்டிக்கப்படுகின்றன. நீங்கள் இப்போது ஒரு சில பொத்தான்களைத் தொட்டு வேலைக்கு வேலை அடிப்படையில் ஒப்பந்தக்காரர்களை வேலைக்கு அமர்த்தலாம் மற்றும் கஸ்டோ போன்ற மூன்றாம் தரப்பு ஊதிய தளத்துடன் ஆன்லைனில் முழுமையாக செலுத்தலாம். இது ஒரு சிறு வணிகத்தைத் தொடங்குவதும் நிர்வகிப்பதும் சில வழிகளில் எளிதாக்குகிறது, ஆனால் மற்றவற்றில் கடினமானது, பொறுப்புக்கூறலைக் கட்டுப்படுத்துதல் அல்லது உங்கள் தொழிலாளர்கள் கிடைப்பது போன்றவை.

வளரும் வலிகளை உருவாக்குதல் தொழில்நுட்பம்

தொழில்நுட்பத்திற்கு விஷயங்கள் மிகவும் நெறிப்படுத்தப்பட்ட மற்றும் தானியங்கி நன்றி செலுத்தியுள்ள நிலையில், வேலை சூழலில் அதன் தாக்கமும் சில சிக்கல்களை உருவாக்கியுள்ளது. புதிய செயல்முறைகளை செயல்படுத்த ஒரு கற்றல் வளைவு உள்ளது.

தொழிலாளர்களை திரைகளால் பிரிப்பது தவறான தகவல்தொடர்புகளை உருவாக்குகிறது. உங்கள் மின்னஞ்சலில் ஒட்டப்படுவது உற்பத்தித்திறனை சீர்குலைக்கிறது. தானியங்கு குரல் அஞ்சல்கள் வாடிக்கையாளர்களை வருத்தப்படுத்தலாம்.

சிலருக்கு, பழைய வழி இன்னும் சிறந்தது: அனைவரையும் ஒரு அறையில் அழைத்துச் சென்று பேசுங்கள். பேனா மற்றும் காகிதத்துடன் மூளை புயல் யோசனைகள். ஒரு ஆவணத்தை அச்சிட்டு, எந்தவொரு மாற்றத்தையும் உடல் ரீதியாகக் குறிக்கவும். ஆனால் ஒட்டுமொத்தமாக, தொழில்நுட்பம் பணியிடங்களை விரைவுபடுத்தியுள்ளது மற்றும் மக்களையும் வணிகங்களையும் முன்பை விட திறமையாக இணைத்துள்ளது.

வேலையிலிருந்து பிரிப்பதில் சிரமம்

வீட்டிலிருந்து வேலை செய்வதன் மூலமோ அல்லது கிக் பொருளாதாரத்தில் ஃப்ரீலான்சிங் செய்வதன் மூலமோ அதிக நெகிழ்வுத்தன்மையுடன் கூட, சில சந்தர்ப்பங்களில் தொழிலாளர்கள் நீண்ட நேரம் வேலை செய்கிறார்கள், வேலை நாள் தாண்டி, வார இறுதியில் அல்லது நோய்வாய்ப்பட்டிருந்தாலும் கூட.

நீங்கள் எந்த நேரத்திலும் எங்கிருந்தும் வேலை செய்ய முடியும் என்பதால், உங்கள் வேலை பெரும்பாலும் செய்ய அதிக நேரம் எடுக்கும். நீங்கள் வீட்டிலிருந்து வேலை செய்தால், நீங்கள் ஒருபோதும் அலுவலகத்தை விட்டு வெளியேறாதது போல் உணரலாம். உங்கள் பணி மின்னஞ்சலுடன் தொடர்ந்து இணைக்கப்பட்டுள்ள கணினியை உங்கள் சட்டைப் பையில் வைத்திருப்பது உண்மையிலேயே கடிகாரத்திலிருந்து விலகி இருப்பது சாத்தியமில்லை. ஒளிரும், சலசலக்கும் மற்றும் "பிங்கிங்" அறிவிப்புகள் தொடர்ந்து தொழிலாளர்களை தங்கள் வேலைகளுக்கு இழுக்கின்றன.

இந்த மனநிலை சிறந்த வேலையை விளைவிக்காது; உண்மையில், இது எரிதல், தூக்கமின்மை மற்றும் லேசான மனச்சோர்வுக்கு வழிவகுக்கிறது. தொழிலாளர்கள் துண்டிக்க முடியாதபோது, ​​அது அவர்களின் செயல்திறனைப் பாதிக்கிறது, ஏனெனில் எப்போதும் பணி பயன்முறையில் இருக்கும் மன அழுத்தம் அவர்களின் முடிவுகளைக் குறைக்கிறது. ஒழுங்காக செயல்பட உங்கள் உடலுக்கு தூக்கம் தேவைப்படுவதைப் போலவே, உங்கள் சிறந்த வேலையைச் செய்ய உங்களுக்கு இடைவெளிகளும் தேவை.

செயல்திறன் மற்றும் உற்பத்தித்திறன் குறைபாடுகள்

உற்பத்தித்திறன் அதிவேகமாக அதிகரித்தாலும், ஊதியங்கள் தொடர்ந்து இல்லை. தொடர்ந்து அதே வேகத்தில் உற்பத்தி செய்யப்படும் என்ற எதிர்பார்ப்பு உள்ளது. மேம்பட்ட தொழில்நுட்பத்தின் உதவியுடன் பணிகள் மேம்படுகையில் கூட, ஊழியர்கள் தொடர்ந்து பின்னால் இருப்பதை இது உணரக்கூடும். தொழில்நுட்பம் தங்களைச் சுற்றியுள்ள அனைத்தையும் மாற்றுவதைப் போல அவர்கள் உணரக்கூடும், அதே நேரத்தில் அவை அப்படியே இருக்கும்.

இது எதிர்காலத்தின் பணியிடத்தைப் பற்றிய கவலையை உருவாக்குகிறது, மேலும் ஒரு நாள் தொழில்நுட்பத்தால் மாற்றப்படக்கூடிய தொழிலாளர்களுக்கு இன்னும் வேலைகள் இருக்குமா இல்லையா என்பது. சில நிலைகள் ஏற்கனவே மறைந்து வருகின்றன. ஒரு மென்பொருளை நிர்வகிக்கும் ஒரு தனி நபருக்கு முழுத் துறைகளையும் குறைக்க முடியும். முழு வாழ்க்கைப் பாதைகளும் வழக்கற்றுப் போகும் ஆற்றலைக் கொண்டுள்ளன.

ஆரோக்கியமான பழக்கவழக்கங்களை ஊக்குவிக்க தொழில்நுட்பத்தைப் பயன்படுத்துதல்

அலுவலக சூழல்களில் தொழில்நுட்பம் அடிப்படையில் அவற்றை மாற்றியிருந்தாலும், ஒவ்வொரு மாற்றமும் நிரந்தரமானது அல்ல. தொழில்நுட்பம் கொண்டு வந்த எதிர்மறை மாற்றங்களை மீண்டும் டயல் செய்ய பணியிடங்களுக்கு வாய்ப்பு உள்ளது. சிலர் மன அழுத்தம், தூக்கமின்மை அல்லது மனச்சோர்வுக்கு வழிவகுக்கும் காரணிகளை மாற்றுவதற்கு முன்னுரிமை அளிக்கலாம்.

முன்னோக்கிச் சிந்திக்கும் நிறுவனங்கள் விரைவாகச் செல்வதற்கு மாறாக, தொழில்நுட்பத்திலிருந்து செயல்திறனைப் பெறுவது மெதுவாக இருப்பதற்கான ஒரு காரணியாகக் கருதலாம். நிறுவனங்கள் ஆரோக்கியமான பழக்கங்களை ஊக்குவிக்கவும் எதிர்மறையானவற்றை ஊக்கப்படுத்தவும் தொழில்நுட்பத்தைப் பயன்படுத்தலாம். நோக்கம் மற்றும் கவனம் செலுத்துவதன் மூலம், அவர்கள் பணியிடங்களையும் செயல்முறைகளையும் வடிவமைக்க முடியும், அவை இடைவெளி எடுப்பதை ஊக்குவிக்கும் மற்றும் அலுவலக நேரங்களுக்கு வெளியே மின்னஞ்சல்களுக்கு பதிலளிக்கும் நேரத்தை கட்டுப்படுத்துகின்றன. தொழிலாளர்கள் ஒரு நாள் வேலை தொடர்பான கோரிக்கைகளை கையாளுமாறு கேட்பதற்குப் பதிலாக ஓய்வு எடுக்கச் சொல்லும் அறிவிப்புகளைப் பெறலாம்.