நியாயமான தொழிலாளர் தரநிலைச் சட்டம் (FLSA) பெரும்பாலான நிறுவனங்களுக்கு பொருந்தும் மற்றும் ஒவ்வொரு தொழிலாளியையும் விலக்கு பெற்ற ஊழியர் அல்லது விலக்கு அளிக்கப்படாத ஊழியர் என்று குறிப்பிடுகிறது. இரண்டு வகையான ஊழியர்களும் பணியிட பாதுகாப்பு தொடர்பான அடிப்படை சட்டங்களால் மூடப்பட்டிருக்கிறார்கள், ஆனால் விலக்கு அளிக்கப்படாத ஊழியர்களுக்கு எவ்வாறு விலக்கு அளிக்கப்படுகிறது என்பது குறித்த சட்டங்கள் வேறுபடுகின்றன. இழப்பீட்டு வகைகளுக்கு இடையிலான வேறுபாடுகளை அறிந்துகொள்வது உங்கள் வாழ்க்கை முறைக்கு எந்த வகை அதிக நன்மை பயக்கும் என்பதை தீர்மானிக்க உதவும்.
விலக்கு நன்மைகள்: குறைந்தபட்ச சம்பள வரம்பு
தொழில் வலைத்தளமான மான்ஸ்டர்.காம் படி, விலக்கு பெற்ற ஊழியர்களுக்கு அவர்கள் முடிக்கும் திட்டங்களுக்கு ஈடுசெய்யப்படுகிறது, அவற்றை முடிக்க எடுக்கும் நேரம் அல்ல. இந்த காரணத்திற்காக, விலக்கு பெற்ற நிலையில் உள்ள ஊழியர்களுக்கு மணிநேர ஊதியம் அல்ல, சம்பளத்துடன் ஈடுசெய்யப்படுகிறது. விலக்கு பெற்ற ஊழியராகக் கருத, நியாயமான தொழிலாளர் தர நிர்ணயச் சட்டத்தில் தொழிலாளர்கள் ஆண்டுக்கு குறைந்தது, 6 23,600 சம்பளம் பெற வேண்டும். பல தொழிலாளர்கள் சம்பளத்தை ஒரு நன்மையாக பார்க்கிறார்கள்.
அவர்கள் பணிபுரியும் மணிநேரங்களின் எண்ணிக்கையைப் பொருட்படுத்தாமல், சம்பளம் பெறுபவர்கள் ஒவ்வொரு ஊதியக் காலத்திலும் ஒரே தொகையைச் செய்கிறார்கள், எனவே வேலை செய்யும் மணிநேரங்களில் கடுமையான வீழ்ச்சி அவர்களின் சம்பள காசோலைகளுக்கு என்ன செய்யும் என்பதைப் பற்றி அவர்கள் கவலைப்பட வேண்டியதில்லை.
விலக்கு அளிக்கப்படாத நன்மைகள்: கூடுதல் நேர ஊதியம்
விலக்கு அளிக்கப்படாத ஊழியர்கள் அவர்கள் பணிபுரியும் நேரத்திற்கு ஈடுசெய்யப்படுகிறார்கள், அவர்கள் முடிக்கும் வேலைகள் அல்ல, எனவே அவர்கள் வாரத்திற்கு 40 மணி நேரத்திற்கு மேல் வேலை செய்தால், அவர்கள் கூடுதல் பணம் சம்பாதிக்கிறார்கள். எஃப்.எல்.எஸ்.ஏ இன் கீழ், விலக்கு பெற்ற தொழிலாளர்கள் அதிக நேரம் வேலை செய்யும் போது, அவர்களின் சாதாரண மணிநேர ஊதியம் மற்றும் அந்த ஊதியத்தில் பாதி நேரம். மேலதிக நேரத்திற்கு தன்னார்வத் தொண்டு செய்யும் அல்லது கட்டாய கூடுதல் நேரத்தைக் கொண்ட தொழிலாளர்கள், விலக்கு பெறாத ஊழியர்களாக தங்கள் அந்தஸ்திலிருந்து கணிசமாக பயனடையலாம், ஏனெனில் அவர்கள் கூடுதல் நேர ஊதியத்தில் அதிக அளவு பணம் சம்பாதிக்க முடியும்.
விலக்கு நன்மைகள்: வளைந்து கொடுக்கும் பணி சூழல்
விலக்கு அளிக்கப்பட்ட ஊழியர்களுக்கு அவர்கள் செய்யும் வேலைகளுக்கு ஈடுசெய்யப்படுவதால், அது எடுக்கும் நேரம் அல்ல, அவர்கள் பெரும்பாலும் விலக்கு பெறாத ஊழியர்களைக் காட்டிலும் மிகவும் நெகிழ்வான பணிச்சூழலைக் கொண்டுள்ளனர். இந்தத் தொழிலாளர்கள் அந்த வேலைகளைச் செய்வதற்கு எடுக்கும் நேரத்தை விட தங்கள் வேலைகளை முடிக்க வேண்டும் என்று முதலாளிகள் பெரும்பாலும் ஆர்வமாக உள்ளனர், எனவே தொழிலாளர்கள் அதிக மதிய உணவு இடைவேளையை எடுத்துக் கொண்டால், தாமதமாக வந்தால் அல்லது அலுவலகத்தைத் தவிர வேறு பகுதிகளில் பணிபுரிந்தால் முதலாளிகள் அக்கறை காட்டக்கூடும். மறுபுறம், அவர்கள் தங்கள் வேலைகளைச் செய்ய வேலை செய்யும் கூடுதல் மணிநேரங்களுக்கு கூடுதல் நேர ஊதியம் வழங்கப்படுவதில்லை.
விலக்கு அளிக்கப்படாத நன்மைகள்: வேலை செய்த மணிநேரங்களுக்கு இழப்பீடு
விலக்கு அளிக்கப்படாத ஊழியர்களுக்கு அவர்கள் பணிபுரியும் ஒவ்வொரு மணி நேரத்திற்கும் இழப்பீடு வழங்கப்படுவதை அறிந்து கொள்வதன் நன்மை உண்டு. சம்பள ஊழியர்களைப் போலல்லாமல், அவர்கள் பல மணிநேரம் வேலை செய்வதைக் காணலாம், அவர்கள் கணித, விலக்கு இல்லாத, மணிநேர ஊழியர்களைச் செய்யும்போது ஒரு மணி நேரத்திற்கு ஒரு அசாதாரணமான குறைந்த தொகையை சம்பாதிக்க முடிகிறது.
