சம்பள சதவீதம் அதிகரிப்பு எப்படி என்பதைக் கண்டறிவது

செயல்திறன் மறுஆய்வு நேரம் உருளும் போது, ​​அதிக செயல்திறன் கொண்ட ஊழியர்கள் மற்றும் திருப்திகரமான தொழிலாளர்களாகக் கருதப்படுபவர்களும் கூட அவர்கள் எவ்வளவு உயர்வு பெறுவார்கள் என்பதை அறிய ஆர்வமாக உள்ளனர். சில நிறுவனங்களில், ஊழியர்களுக்கு அவர்கள் சம்பாதித்த சதவீத உயர்வு கூறப்படுகிறது, ஆனால் சில மேற்பார்வையாளர்கள் ஊழியரிடம், "நான் இந்த ஆண்டு உங்களுக்கு $ 3,000 உயர்வு தருகிறேன்" என்று கூறுகிறார்கள்.

சம்பள அதிகரிப்பு டாலர்களில் இருக்கும்போது, ​​அதை ஒரு சதவீதமாக மாற்றுவது எப்போதும் நல்லது. காரணம், நீங்கள் எளிதாக சதவீதத்தைக் கண்காணித்து அதை ஊழியரின் செயல்திறன் மதிப்பீட்டோடு இணைக்கலாம் அல்லது பணியாளரின் மதிப்பீட்டோடு பிணைக்கப்படாவிட்டாலும் கூட குறிப்பிட்ட காலத்திற்குள் சதவீதம் அதிகரிப்பதைக் கண்காணிக்கலாம்.

பணியாளரின் தற்போதைய சம்பளத்தை உறுதிப்படுத்தவும்

பணியாளர் தற்போது சம்பாதித்து வருவதைத் தீர்மானிக்க மனிதவளத் துறை அல்லது ஊதியச் செயலியுடன் சரிபார்க்கவும். நீங்கள் முழு வருடாந்திர தொகையைப் பெறுகிறீர்கள் என்பதை இருமுறை சரிபார்க்கவும், ஊழியரின் தேதி வருமானம் அல்ல. இந்த சம்பள உயர்வு செயல்திறன் மதிப்பீட்டை அடிப்படையாகக் கொண்டால், மதிப்பாய்வு அல்லது மதிப்பீடு ஊழியரின் ஊதிய விகிதத்தைக் குறிக்க வேண்டும். சம்பளம் பெறும் ஊழியர்களுக்கு வருடாந்திர எண்ணிக்கை இருக்கும், மற்றும் ஒரு மணி நேர ஊதியம் வழங்கப்படும் ஊழியர்களுக்கு செயல்திறன் மதிப்பீட்டில் சரியான அடிப்படை மணிநேர ஊதியம் இருக்க வேண்டும் - கூடுதல் நேரம் உட்பட -.

மேலதிக நேரத்தைப் பற்றி பேசுகையில், மணிநேர ஊழியர்களுக்கு, ஊழியரின் வருடாந்திர வருவாயை நீங்கள் பதிவுசெய்யும்போது கூடுதல் நேர ஊதியத்தை சேர்க்க வேண்டாம். ஒரு ஊழியரின் சம்பளம் அல்லது ஊதிய உயர்வு அடிப்படை தொகையின் அடிப்படையில் இருக்க வேண்டும். கமிஷன் ஊதியம் பெறும் ஊழியர்களுக்கும் இது செல்கிறது. நீங்கள் அதிகரிப்பு கணக்கிடும்போது, ​​கமிஷன் கொடுப்பனவுகள் உட்பட ஊழியரின் அடிப்படை சம்பளத்தின் சதவீத உயர்வை கணக்கிடுங்கள்.

டாலரை மாற்றுவது சதவீதம் அதிகரிப்பு - சம்பள ஊழியர்

பணியாளரின் தற்போதைய சம்பளம் மற்றும் அவரது சம்பளம் அதிகரிக்கப் போகும் டாலர் எண்ணிக்கை ஆகியவற்றை நீங்கள் பெற்றவுடன், சதவீதத்தை கணக்கிட நீங்கள் தயாராக உள்ளீர்கள்.

சம்பளம் பெறும் ஊழியருக்கு இந்த காட்சியைக் கவனியுங்கள்:

1. ஒரு ஊழியரின் தற்போதைய வருடாந்திர சம்பளம் $ 50,000, மற்றும் அவர், 500 2,500 உயர்வு பெறுகிறார், அவளுடைய ஆண்டு சம்பளம், 500 52,500 ஆக உயரும்.

2. பிரி , 500 2,500 ஆல் $ 50,000 மற்றும் இதன் விளைவாக 0.05 ஆகும், இது 5 சதவீதம் (2,500 / 50,000 = 0.05).
3. க்கு உங்கள் கணிதத்தை இருமுறை சரிபார்க்கவும், 5 50,000 ஐ 1.05 ஆல் பெருக்கவும், மற்றும் இதன் விளைவாக, 500 52,500 (50,000 x 1.05 = 52,500).

டாலரை மாற்றுவது சதவீதம் அதிகரிப்பு - மணிநேர ஊழியர்

டாலர் எண்ணிக்கையைப் பயன்படுத்தி ஒரு மணிநேர ஊழியரின் ஊதிய உயர்வை நீங்கள் கணக்கிடுகிறீர்களானால், புதிய மணிநேர வீதத்தைக் கணக்கிட இரண்டு படிகளைப் பயன்படுத்தவும், பின்னர் வருடாந்திர ஊதியத்தைக் கணக்கிட ஒரு வருடத்தில் பணியாற்றிய எண்களால் பெருக்கவும்.

ஒரு மணிநேர ஊழியருக்கு இந்த காட்சியைக் கவனியுங்கள்:

1. ஒரு மணி நேர ஊழியர் ஒரு மணி நேரத்திற்கு. 27.63 சம்பாதிக்கிறார், அவரது மணிநேர வீதம் ஒரு மணி நேரத்திற்கு 25 1.25 அதிகரிக்கும்.

2. மீண்டும், 1.25 ஐ 27.63 ஆல் வகுக்கவும், இதன் விளைவாக 0.045 ஆகவும் இருக்கும்இது 4.5 சதவீதம்.

3. அவரது புதிய மணிநேர வீதம். 28.88 ஆக இருக்கும், எனவே உங்கள் கணிதத்தை இருமுறை சரிபார்க்கவும். அவரது தற்போதைய மணிநேர வீதத்தை 1.045 ஆல் பெருக்கவும் (27.63 x 1.045 = 28.873, அதை நீங்கள் சுற்றி வளைக்கலாம் அல்லது செய்ய முடியாது, ஆனால் நீங்கள் ஒரு பணியாளரின் வருவாயைச் சுற்றி வந்தால், உங்கள் ஊழியர்கள் அனைவருக்கும் இதைச் செய்யுங்கள்).

4. மணிநேர ஊழியரின் ஆண்டு வருவாயைத் தீர்மானிக்க, 0 27.63 ஐ 2,080 ஆல் பெருக்கவும், இது பல முழுநேர ஊழியர்களுக்கான மணிநேரங்களின் எண்ணிக்கையாகும் (27.63 x 2,080 = 57,470.40).

5. அவரது புதிய ஆண்டு ஊதியம், 60,070.40 (28.88 x 2,080 = 60,070.40).