சிறு வணிகங்களில், ஒரு மனிதவள மேலாளரைப் போன்ற வேலைவாய்ப்பு விஷயங்கள் தொடர்பான கடமைகளுக்கு ஒரு வேலைவாய்ப்பு மேலாளர் பொதுவாக பொறுப்பேற்கிறார். எவ்வாறாயினும், ஆட்சேர்ப்பு மற்றும் தேர்வு செயல்முறைகளுடன் மிகவும் நெருக்கமாக இணைந்திருக்கும் வேலைவாய்ப்பு மேலாளருக்கு பெரிய நிறுவனங்கள் தனித்தனி கடமைகளைக் கொண்டிருக்கலாம். நிறுவனத்தின் அளவைப் பொருட்படுத்தாமல், வேலைவாய்ப்பு மேலாளரின் முதன்மை செயல்பாடுகளில் பணியாளர்கள், ஆட்சேர்ப்பு, தொழிலாளர் திட்டமிடல் மற்றும் ஒட்டுமொத்த வேலைவாய்ப்பு செயல்முறை ஆகியவை அடங்கும்.
கட்டமைப்பு மற்றும் மேற்பார்வை
மிகவும் கட்டமைக்கப்பட்ட மனிதவளத் துறைக்குள், ஒரு வேலைவாய்ப்பு மேலாளர் பொதுவாக மனிதவள இயக்குநரிடம் புகார் கூறுகிறார். ஆட்சேர்ப்பு செய்பவர்கள் மற்றும் வேலைவாய்ப்பு வல்லுநர்கள் வேலைவாய்ப்பு மேலாளருடன் நேரடி அறிக்கை உறவையும், மனிதவள இயக்குநருக்கு மறைமுக அறிக்கை உறவையும் கொண்டுள்ளனர். ஆகவே, ஆட்சேர்ப்பு செய்பவர்கள், வேலைவாய்ப்பு வல்லுநர்கள் மற்றும் சில சந்தர்ப்பங்களில், மனிதவள ஒருங்கிணைப்பாளர்கள் அல்லது புதிய ஊழியர்களின் காகிதப்பணிகளைச் செயலாக்குவதற்குப் பொறுப்பான பணியாளர்களை மேற்பார்வையிடுவதற்கு வேலைவாய்ப்பு மேலாளர் பொறுப்பேற்கிறார்.
தொழிலாளர் திட்டமிடல்
தொழிலாளர் மற்றும் வேலைவாய்ப்பு போக்குகள் தொடர்பான விரிவான நிபுணத்துவம் வாய்ந்த வேலைவாய்ப்பு மேலாளர்கள் நிறுவனத்தின் தொழிலாளர் திட்டத்தில் ஒரு மூலோபாய பாத்திரத்தை வகிக்கின்றனர். எதிர்கால பணியமர்த்தல் தேவைகளை தீர்மானிக்க வணிக இலக்குகள், துறை ஊழியர்களின் தேவைகள் மற்றும் தொழிலாளர் சந்தை மாற்றங்கள் ஆகியவற்றைப் பார்ப்பது தொழிலாளர் திட்டத்தில் அடங்கும். எடுத்துக்காட்டாக, சுகாதாரப் பாதுகாப்புத் துறையில் வேலைவாய்ப்பு மேலாளர்கள் பதிவுசெய்யப்பட்ட செவிலியர்களின் கிடைக்கும் தன்மை, ஆர்.என். க்காக நிறுவனத்தின் எதிர்பார்க்கப்படும் பணியாளர் தேவைகள் மற்றும் நர்சிங் பள்ளிகள் மற்றும் தொழில்நுட்ப நிறுவனங்களுடன் உறவுகளை வளர்ப்பதன் மூலம் தொழிலாளர் பற்றாக்குறையை எவ்வாறு தவிர்ப்பது என்பதைப் படிக்கின்றனர். கூடுதலாக, வேலைவாய்ப்பு மேலாளர்கள் துறை மேலாளர்களுடன் இணைந்து தங்கள் பணியமர்த்தல் முடிவுகளையும், பணியாளர் திறன்கள் மற்றும் தகுதிகளை பொருத்தமான வேலைகளுடன் பொருத்துவதற்கான திறனையும் மேம்படுத்துகிறார்கள்.
ஆட்சேர்ப்பு மற்றும் தேர்வு
விண்ணப்பதாரர் கண்காணிப்பு அமைப்புகளைத் தேர்ந்தெடுப்பது மற்றும் தேர்வு செயல்முறைகளை மேம்படுத்துதல் ஆகியவை வேலைவாய்ப்பு மேலாளர்களின் எல்லைக்குள் உள்ளன. ஆட்டோமேஷன் மற்றும் தொழில்நுட்பத்தின் மூலம் நிறுவனத்தின் ஆட்சேர்ப்பு மற்றும் தேர்வு செயல்முறைகளை நெறிப்படுத்த வேண்டிய அவசியத்தை அவர்கள் மதிப்பிடுகின்றனர். விண்ணப்பதாரர் கண்காணிப்பு அமைப்பு என்பது ஆன்லைன் பயன்பாட்டு செயலாக்கத்தை ஆதரிக்கும் தொழில்நுட்பமாகும். பணியமர்த்தல் செயல்முறைகளை மேம்படுத்துவதற்கான நிறுவனத்தின் தற்போதைய மற்றும் எதிர்பார்க்கப்பட்ட தேவைகளைப் பூர்த்தி செய்யும் ஒரு அமைப்பைத் தேர்ந்தெடுப்பதற்கு வேலைவாய்ப்பு மேலாளர்கள் உள்-தகவல் தொழில்நுட்ப ஊழியர்கள் மற்றும் விண்ணப்பதாரர் கண்காணிப்பு அமைப்பு விற்பனையாளர்களுடன் பணியாற்றுகிறார்கள்.
இணக்கம்
நியாயமான வேலைவாய்ப்பு நடைமுறைகள் தொடர்பான கூட்டாட்சி மற்றும் மாநில சட்டங்களைத் தவிர்ப்பது வேலைவாய்ப்பு மேலாளர்களின் பொறுப்பாகும். பணியமர்த்தல், பயிற்சி, மேம்பாடு, பதவி உயர்வு மற்றும் பணியாளர்களை தக்கவைத்தல் ஆகியவற்றில் பாகுபாடு காண்பதைத் தடுக்கும் சமமான வேலை வாய்ப்புச் சட்டங்களுடன் நிறுவனம் இணங்குவதை வேலை நிர்வாகிகள் உறுதி செய்கின்றனர். பல்வேறு பின்னணியிலிருந்து தகுதிவாய்ந்த விண்ணப்பதாரர்களை ஈர்ப்பதற்கான நிறுவனத்தின் முயற்சிகளின் செயல்திறனை மதிப்பிடுவதற்கு ஒரு வேலைவாய்ப்பு மேலாளரும் பொறுப்பாக இருக்கலாம். இணக்கமானது, வேலை தகுதிக்கான சான்றுகளை வழங்கக்கூடிய நபர்களை மட்டுமே நிறுவனம் பணியமர்த்துகிறது என்பதை உறுதிசெய்கிறது. குடியுரிமை ஆவணங்கள் மூலமாகவோ அல்லது வேலை விசாவின் சான்றுகள் மூலமாகவோ, வேலை செய்வதற்கான தகுதி குறித்து நிறுவனம் தனது அனைத்து ஊழியர்களிடமிருந்தும் ஆவணங்களைப் பெறுவதை உறுதி செய்வதற்கு ஒரு வேலைவாய்ப்பு மேலாளர் முன்னுரிமை அளிக்க வேண்டும். இந்த செயல்முறை I-9 ஆவணங்கள் என்று அழைக்கப்படுகிறது மற்றும் தகுதி சிக்கல்களைப் பற்றிய அனைத்து வேலைவாய்ப்பு மேலாளர்களும் ஒரு முதலாளியின் மொத்த பணியாளர்களின் நிலைக்கு I-9 ஆவணங்கள் எவ்வளவு முக்கியமானவை என்பதைப் புரிந்துகொள்கின்றன.
மூலோபாயம்
நீண்டகால மற்றும் மூலோபாய திட்டமிடலில் சேர்க்கப்பட்ட பருவகால வேலைவாய்ப்பு மேலாளர்கள் பெரும்பாலும் அவுட்சோர்சிங் மற்றும் பயிற்சி மற்றும் மனிதவள வேலைவாய்ப்பு ஊழியர்களை வளர்ப்பது பற்றிய வரவேற்பு முன்னோக்கை வழங்குகிறார்கள். அவுட்சோர்சிங் மனிதவள செயல்பாடுகள் பல வழங்குநர்கள் மற்றும் தொழில்முறை முதலாளி அமைப்புகளுடன் பெரிய வணிகமாகும், அவை எந்தவொரு அளவு நிறுவனத்திற்கும் மனிதவள நிபுணத்துவத்தை வழங்குகின்றன. வேலைவாய்ப்பு தொடர்பான வேலைகளின் செயல்பாடுகளைப் புரிந்துகொள்ளும் ஒரு வேலைவாய்ப்பு மேலாளர், ஆட்சேர்ப்பு மற்றும் வேலைவாய்ப்பு நிபுணர்களை பணியமர்த்தல் மற்றும் பயிற்சியளிப்பதில் நிறுவனத்தின் முதலீட்டிற்கு எதிராக பல மனித வள மூலோபாய திட்டமிடல் குழுக்களின் மதிப்புமிக்க உறுப்பினராக உள்ளார்.
சம்பளம்
வேலைவாய்ப்பு மேலாளர்கள் - குறிப்பாக இந்த துறையில் கணிசமான ஆண்டுகள் மற்றும் வேலைவாய்ப்பு, ஆட்சேர்ப்பு, தேர்வு மற்றும் மூலோபாய திட்டமிடல் பற்றிய ஆழமான அறிவு உள்ளவர்கள் - ஒப்பீட்டளவில் அதிக சம்பளத்தைப் பெறலாம். சம்பள எக்ஸ்பெர்ட்டின் கூற்றுப்படி, 2011 ஆம் ஆண்டு நிலவரப்படி, வேலைவாய்ப்பு மேலாளர்களுக்கான தேசிய சராசரி சம்பளம் ஆண்டுதோறும், 98,655 ஆகும், இது பீனிக்ஸ் நகரில் 76,682 டாலர் முதல் வட கரோலினாவின் சார்லோட்டில் 112,556 டாலர் வரை உள்ளது. ஹூஸ்டனில் உள்ள வேலைவாய்ப்பு மேலாளர்கள் தேசிய சராசரியை விட ஆண்டுக்கு 111,588 டாலர் சம்பளத்தை தெரிவிக்கின்றனர்.
மனிதவள மேலாளர்களுக்கான 2016 சம்பள தகவல்
யு.எஸ். தொழிலாளர் புள்ளிவிவர பணியகத்தின் படி, மனிதவள மேலாளர்கள் 2016 ஆம் ஆண்டில் சராசரி ஆண்டு சம்பளம் 106,910 டாலர்களைப் பெற்றனர். குறைந்த முடிவில், மனிதவள மேலாளர்கள் 25 வது சதவிகித சம்பளத்தை, 800 80,800 சம்பாதித்தனர், அதாவது 75 சதவிகிதம் இந்த தொகையை விட அதிகமாக சம்பாதித்தது. 75 வது சதவீத சம்பளம் 5 145,220, அதாவது 25 சதவீதம் அதிகம் சம்பாதிக்கிறது. 2016 ஆம் ஆண்டில், யு.எஸ். இல் மனித வள மேலாளர்களாக 136,100 பேர் பணியாற்றினர்.
