பணியிடத்தில் நடத்தை மாடலிங்

சமூக கற்றல் கோட்பாடு மக்கள் தவிர்க்க முடியாமல் தாங்கள் பார்க்கும் அல்லது அனுபவிக்கும் விஷயங்களை கைகோர்த்து கற்றுக்கொள்ள முனைகிறது. சமூக கற்றல் கோட்பாட்டின் ஒரு அங்கமான பணியிடத்தில் நடத்தை மாடலிங் என்பது ஊழியர்களை எதையாவது செய்வது எப்படி என்பதைக் காண்பிப்பதும், மாதிரியான நடத்தைகளைப் பின்பற்றும் செயல்முறையின் மூலம் அவர்களுக்கு வழிகாட்டுவதும் ஆகும். நடத்தை மாடலிங் தினசரி வேலை பணிகளுக்கான நடைமுறை பயன்பாடுகளையும் நிறுவன கலாச்சாரத்தை வளர்ப்பதற்கான ஆழமான பயன்பாடுகளையும் கொண்டுள்ளது.

பணி பணிகளை நிரூபிக்கவும்

பணியிடத்தில் நடத்தை மாதிரியாக்கத்தின் மிக அடிப்படையான பயன்பாடு ஊழியர்களுடன் உட்கார்ந்து, பணிப் பணிகளைச் செய்வதற்கான சரியான வழிகளை அவர்களுக்கு உடல் ரீதியாகக் காண்பிப்பதாகும். ஊழியர்களுக்கு அவர்கள் செய்ய வேண்டிய காரியங்களை எவ்வாறு செய்வது என்று வெறுமனே சொல்வதை விட, அல்லது அவர்களுக்கு ஒரு வழிகாட்டல் வழிகாட்டியை வழங்குவதை விட, வேலையை அவர்களுக்கு முன்னால் செய்ய நேரத்தை எடுத்துக் கொள்ளுங்கள் அல்லது அனுபவம் வாய்ந்த பணியாளர்களுடன் இணைக்கவும். இந்த வழியில் மாடலிங் நடத்தை ஊழியர்களுக்கு கேள்விகளைக் கேட்கவும், முதல் அனுபவமுள்ளவர்களிடமிருந்து நுண்ணறிவுகளைப் பெறவும் அனுமதிக்கிறது.

உங்கள் பணி நெறிமுறையை வளர்த்துக் கொள்ளுங்கள்

நிர்வாகத்தால் காண்பிக்கப்படும் பலவிதமான நடத்தைகளிலிருந்து பணியாளர்கள் உணர்வுபூர்வமாகவும், ஆழ் மனநிலையுடனும் குறிப்புகளை எடுத்துக்கொள்கிறார்கள். மேலாளர்களின் பணி நெறிமுறை அவர்களின் நிறுவனங்களின் கலாச்சாரத்தில் நீண்டகால விளைவுகளை ஏற்படுத்தும்.

பணியாளர்கள் தங்கள் மேலாளர்களின் நடத்தைக்கு வேலைக்கு ஆரம்பத்தில் இருப்பது, தாமதமாக வெளியேறுவது, நியாயமான இடைவெளிகளை எடுப்பது மற்றும் திட்டங்களை முடிப்பது வரை பார்க்கும்போது மாதிரியாக இருக்கும். ஒரு நிர்வாகி ஒரு மணி நேரத்திற்கு முன்பே அலுவலகத்தை விட்டு வெளியேறினால், எடுத்துக்காட்டாக, மற்ற ஊழியர்கள் முன்கூட்டியே பதுங்குவதற்கான வாய்ப்புகளை எடுத்துக்கொள்வார்கள், இது நிறுவனத்தின் வெளியீட்டைக் குறைக்கும்.

உங்கள் தொடர்பு பாணியை மேம்படுத்தவும்

மேலாளர்களின் தகவல்தொடர்பு பாணிகள் பெரும்பாலும் அவற்றின் துணை அதிகாரிகளால் வடிவமைக்கப்படுகின்றன, இது நிறுவனத்தின் கலாச்சாரத்தை மூலோபாய ரீதியாக பாதிக்க மற்றொரு வாய்ப்பை உருவாக்குகிறது. மேலாளர்கள் எல்லா நேரங்களிலும் மரியாதையாகவும் தொழில் ரீதியாகவும் பேசும்போது, ​​குறிப்பாக மோதல் சூழ்நிலைகளில், ஊழியர்கள் இந்த நடத்தையை மாதிரியாகக் கொண்டு, வாடிக்கையாளர்களையும் ஒருவருக்கொருவர் எல்லா நேரங்களிலும் மரியாதையுடன் நடத்துகிறார்கள்.

மற்றவர்களுடன் நேர்மையாக இருங்கள்

பணியிடத்தில் நேர்மைக்கான மேலாளர்களின் அர்ப்பணிப்பு அனைத்து ஊழியர்களுக்கும் பார்க்க ஒரு நடத்தை மாதிரியை வழங்குகிறது. மேலாளர்கள் மற்றும் நிர்வாகிகளின் நடவடிக்கைகள் எப்போதுமே நெறிமுறை வழிகாட்டுதல்களைப் பின்பற்றுவதன் மூலமும், ஊழியர்களுக்கு அளித்த வாக்குறுதிகளை நிறைவேற்றுவதன் மூலமும், தங்கள் தவறுகளை ஒப்புக்கொள்வதன் மூலமும், அவர்களுக்குத் தேவைப்படும்போது மற்றவர்களிடம் ஆலோசனைக்காக வருவதன் மூலமும் அவர்களின் வார்த்தைகளுக்கு ஏற்ப இருந்தால், ஊழியர்கள் பதிலளிக்கும் விதத்தில் அதைச் செய்ய அதிக வாய்ப்புள்ளது.

அலுவலக அரசியல் விளையாட மறுக்க

பணியிட அரசியல் என்பது சமூக கற்றல் கோட்பாட்டால் மிகவும் பாதிக்கப்படுகிறது, நிறுவனத்தின் சமூக வரிசைக்கு ஏற்றவாறு அவர்கள் என்ன செய்ய வேண்டும் என்பது குறித்து ஊழியர்களுக்கு குறிப்புகளை அளிக்கிறது. சமத்துவத்தில் உறுதியான அர்ப்பணிப்பைக் காட்டும் மற்றும் அலுவலக அரசியலை விளையாட மறுக்கும் மேலாளர்கள், அலுவலகத்தில் அரசியல் சூழ்ச்சியைக் காட்டிலும் தொழில்முறை மற்றும் செயல்திறனில் கவனம் செலுத்த மற்ற ஊழியர்களை ஊக்குவிக்க முடியும்.

அண்மைய இடுகைகள்

$config[zx-auto] not found$config[zx-overlay] not found