ஊதிய சமூக பாதுகாப்பு நிறுத்தி வைப்பதை எவ்வாறு கணக்கிடுவது

சமூக பாதுகாப்பு நிறுத்தி வைப்பது என்பது ஊதிய வரி ஆகும், இது குடையின் ஒரு பகுதியை FICA விலக்கு ஊழியர்களின் சம்பள காசோலைகளில் இருந்து நிறுத்தி வைக்கிறது. மற்ற கூறு மருத்துவ வரி. FICA என்பது பெடரல் காப்பீட்டு பங்களிப்புச் சட்டத்தை குறிக்கிறது, மேலும் விகிதங்கள் காங்கிரஸால் நிர்ணயிக்கப்பட்டு சரிசெய்யப்படுகின்றன. பல ஆண்டுகளாக விகிதங்கள் ஓரளவு ஏற்ற இறக்கமாக உள்ளன, குறிப்பாக பொருளாதார வீழ்ச்சியின் போது, ​​ஆனால் தற்போதைய விகிதம் 2013 முதல் 6.2 சதவீதமாக உள்ளது.

ஊழியர்களும் அவர்களது முதலாளிகளும் சமூகப் பாதுகாப்பில் செலுத்துகின்றனர், ஒரு ஊழியரின் வரிவிதிப்பு வருமானத்தில் 6.2 சதவிகிதம் ஒவ்வொரு காசோலையிலிருந்தும் நிறுத்தி வைக்கப்பட்டுள்ளது, மேலும் 6.2 சதவிகிதம் முதலாளியால் காலாண்டு வரி செலுத்துதலில் மத்திய அரசுக்கு செலுத்தப்படுகிறது - மொத்தம் 12.4 சதவிகிதம்.

முதலில் வரிக்கு முந்தைய விலக்குகளை கணக்கிடுங்கள்

வரி நிறுத்துதல்களைக் கணக்கிடுவது ஒரு ஊழியரின் மொத்த ஊதியத்திற்கு ஒரு சதவீதத்தைப் பயன்படுத்துவது போல எளிதல்ல. பல பொதுவான ஊதியக் கழிவுகள் வரிக்கு முந்தையதாகக் கருதப்படுகின்றன மற்றும் அவை சமூக பாதுகாப்பு வரிவிதிப்புக்கு உட்பட்டவை அல்ல. ஒவ்வொரு ஊதியக் காலத்திற்கும் ஊழியர்கள் பங்களிக்கும் எந்தவொரு தகுதிவாய்ந்த நன்மைகளையும் உங்கள் நிறுவனம் வழங்கினால், ஊதிய வரி கணக்கிடப்படுவதற்கு முன்பு ஊழியர்களின் பங்களிப்புகளை மொத்த ஊதியத்திலிருந்து கழிக்க வேண்டும். சுகாதார சேமிப்புக் கணக்கு (எச்எஸ்ஏ) அல்லது நெகிழ்வான செலவுக் கணக்கு (எஃப்எஸ்ஏ), குழு சுகாதார காப்பீட்டுத் திட்டங்கள் மற்றும் 401 (கே) போன்ற சில ஓய்வூதியத் திட்டங்களுக்கான பங்களிப்புகளும் இதில் அடங்கும்.

வரிக்கு முந்தைய சில விலக்குகளுக்கு ஆயுள் காப்பீடு மற்றும் கல்வி உதவி போன்ற விலக்கு வரம்புகள் உள்ளன. தகுதிவாய்ந்த விலக்குக்கு வரம்பு இருந்தால், அந்த வரம்பை அடைந்த பின்னரே நீங்கள் வரி கணக்கிடத் தொடங்குவீர்கள். எடுத்துக்காட்டாக, ஒரு ஊழியரின் மொத்த வருடாந்திர விலக்கு, 500 2,500 மற்றும் விலக்கு வரம்பு $ 1,000 எனில், ஊழியரின் சம்பள காசோலைகளில் இருந்து கழிக்கப்படும் முதல் $ 1,000 வரி விதிக்கப்படாது, ஆனால் மீதமுள்ள, 500 1,500 க்கு வரி விதிக்கப்படுகிறது.

வரிக்கு முந்தைய விலக்குகள் ஊழியர்கள் மற்றும் முதலாளிகள் இருவரும் செலுத்த வேண்டிய கடமை மற்றும் பெரிதும் கட்டுப்படுத்தப்படும் வரிகளின் அளவைக் குறைக்கின்றன. ஐஆர்எஸ் வரி விதிக்கக்கூடிய மற்றும் வரி விதிக்கப்படாத நன்மைகளாக தகுதி பெறுவதற்கான வழிகாட்டுதல்களை வெளியிடுகிறது.

சமூக பாதுகாப்பு விலக்கு கணக்கிடுகிறது

ஒரு ஊழியரின் மொத்த ஊதியத்துடன் தொடங்கி - மணிநேர வீதத்தால் பெருக்கப்படும் மணிநேரம் அல்லது ஊதியக் காலத்திற்கு நிலையான சம்பளத் தொகை - எந்தவொரு தகுதிவாய்ந்த வரிக்கு முந்தைய விலக்குகளையும் கழிக்கவும். இதன் விளைவாக வரி விதிக்கக்கூடிய வருமானம். 0.062 ஐப் பெற 6.2 சதவீதத்தை 100 ஆல் வகுத்து 6.2 சதவீத சமூக பாதுகாப்பு நிறுத்தி வைக்கும் வீதத்தை தசமமாக மாற்றவும். சரியான நிறுத்தி வைக்கும் தொகையைக் கண்டறிய வரி விதிக்கக்கூடிய வருமானத்தை 0.062 ஆல் பெருக்கவும்.

எடுத்துக்காட்டாக, ஒரு ஊழியர் சம்பள காலத்திற்கு மொத்த வருமானம் $ 2,000 சம்பாதித்து, 401 (கே) கணக்கில் $ 60 பங்களிப்பு செய்தால், மற்றும் சுகாதார காப்பீட்டிற்கு $ 150 செலுத்தினால், நீங்கள் வரிவிதிப்பு வருமானத்திற்கு $ 2,000 இலிருந்து 10 210 (plus 60 மற்றும் $ 150) ஐக் குறைப்பீர்கள். 7 1,790. 6 1,790 ஐ 0.062 ஆல் பெருக்கவும், $ 110.98 இன் விளைவாக பணியாளரின் சம்பள காசோலையிலிருந்து நிறுத்த சமூக பாதுகாப்பு வரியின் அளவு ஆகும்.

சமூக பாதுகாப்பு வரியின் முதலாளி பகுதி

மேலே உள்ள எடுத்துக்காட்டில், சமூக பாதுகாப்பு வரியின் முதலாளியின் பகுதியும். 110.98 ஆகும். அந்த ஊழியருக்கான ஐஆர்எஸ்-க்கு அனுப்பப்படும் மொத்த வரி 1 221.96 ஆக இருக்க வேண்டும். நிறுவனத்தின் அளவு மற்றும் வரலாற்று வரிக் கடமைகளைப் பொறுத்து முதலாளிகள் அனைத்து ஊதிய வரிகளையும் மாதாந்திர அல்லது அரை வார அடிப்படையில் ஐ.ஆர்.எஸ். புதிய நிறுவனங்கள் வணிகம் செய்த முதல் ஆண்டிற்கான மாத அடிப்படையில் டெபாசிட் செய்கின்றன.

சமூக பாதுகாப்பு நிறுத்தி வைப்பதற்கான வரம்புகள்

சமூக பாதுகாப்பு வரி அனைத்து வருமானத்திற்கும் பொருந்தாது. அதிக வருமானம் ஈட்டுபவர்களுக்கு வரி விதிக்கப்படக்கூடிய ஊதியங்கள் மற்றும் ஆண்டுக்கு ஆண்டு மாற்றங்கள் குறித்த வரம்பு உள்ளது. 2019 இல், ஊதிய வரம்பு 2 132,900. அந்தத் தொகையின் கீழ் வருவாய் வரி விதிக்கப்படுகிறது, ஆனால் அந்தத் தொகையின் மீதான வருவாய் சமூகப் பாதுகாப்பு நிறுத்துதலுக்கு உட்பட்டது அல்ல.