பல நிறுவனங்களில், ஒரு அதிகாரிக்கும் பணியாளருக்கும் எந்த வித்தியாசமும் இல்லை. நிறுவன அதிகாரிகளுக்கு பொறியாளர்கள் மற்றும் செயலாளர்களை விட அதிக அதிகாரம் உள்ளது, ஆனால் அவர்கள் இன்னும் பெருநிறுவன வாரியத்தில் பணியாற்றுகிறார்கள். சில அதிகாரிகள் ஊழியர்களாக தகுதி பெறவில்லை, ஆனால் அவர்கள் விதிவிலக்கு. வித்தியாசத்தை தவறாகப் பெறுவது ஒரு நிறுவனத்தை சட்ட அல்லது வரி சிக்கலில் சிக்க வைக்கும்.
யார் பொதுவாக அதிகாரிகள்
அதிகாரிகள் பொதுவாக தலைமை நிர்வாக அதிகாரி, பொருளாளர் மற்றும் தலைமை நிதி அதிகாரி போன்ற உயர் மட்ட நிர்வாகத்தை உள்ளடக்குகிறார்கள். அவர்களின் உயர் நிலைகள் இருந்தபோதிலும், அவர்கள் பொதுவாக கார்ப்பரேட் இயக்குநர்களின் விருப்பப்படி சேவை செய்கிறார்கள், அவர்கள் அவர்களை நீக்கலாம் அல்லது மாற்றலாம். நிறுவனம் மற்ற அதிகாரிகளை நியமிக்கலாம், இது ஊழியர் / அதிகாரி வேறுபாட்டை சிக்கலாக்குகிறது. "துணைத் தலைவர்" என்ற தலைப்பைக் கொண்ட ஒருவர் ஒரு அதிகாரியாக இருக்கலாம் அல்லது தலைப்பைக் கொண்ட சாதாரண ஊழியராக இருக்கலாம்
அதிகாரிகள் மற்றும் வரி
ஐஆர்எஸ் பார்வை என்னவென்றால், ஒரு அதிகாரி நிறுவனத்தில் பணிபுரிந்தால், அவர் ஒரு ஊழியர். எஸ் நிறுவனங்களுக்கு இது முக்கியமானது, ஏனெனில் அதிகாரிகள் பெரும்பாலும் பங்குதாரர்கள் அல்லது உரிமையாளர்கள். ஆண்டின் இறுதியில் இலாபங்களை விநியோகிப்பதை ஏற்றுக்கொண்டு உரிமையாளர்-அதிகாரி ஒரு ஊழியர் அல்ல. நிறுவனத்திற்கு சேவைகளை வழங்கும் ஒரு அதிகாரி, அது மேலாண்மை, விற்பனை அல்லது உழைப்பு ஆகியவற்றில் இருந்தாலும், ஒரு ஊழியர்.
எஸ் நிறுவனங்கள் பெரும்பாலும் ஊதியத்தை விட பெரிய விநியோகங்களுடன் சேவைகளை திருப்பிச் செலுத்துவதில் சிக்கலில் சிக்குகின்றன. விநியோகங்கள் ஊதிய வரிகளுக்கு உட்பட்டவை அல்ல என்பதால் இது பணத்தை மிச்சப்படுத்துகிறது. நிறுவனங்கள் அவர்கள் செய்யும் பணிக்கு அதிகாரி-ஊழியர்களின் சம்பளத்தை செலுத்த வேண்டும், அதிலிருந்து ஊதிய வரிகளை கழிக்க வேண்டும் என்று ஐஆர்எஸ் கூறுகிறது. விதிகளை வளைக்கும் நிறுவனங்கள் தணிக்கைகளுடன் அறைகின்றன.
நியாயமான சம்பள இழப்பீடு
பெரும்பாலும் எஸ் கார்ப்பரேஷன்கள் ஒரு நபருக்கு சொந்தமானவை, எனவே உரிமையாளர் தங்கள் சொந்த சம்பளத்தை நிர்ணயிப்பதில் தீர்மானிக்கும் வாக்கைக் கொண்டுள்ளனர். ஐஆர்எஸ் கொள்கை என்னவென்றால், ஒரு நிறுவனம் தனது அதிகாரிகளுக்கு டோக்கன் சம்பளத்தை செலுத்த முடியாது, மீதமுள்ளதை ஈவுத்தொகையாக செலுத்த முடியாது. பணி அதிகாரிகள் பங்களிப்புக்கு சம்பளம் பொருத்தமானதாக இருக்க வேண்டும். தேர்ந்தெடுக்கப்பட்ட சம்பளத்தை நியாயப்படுத்த உரிமையாளர்-அதிகாரி பலவிதமான வாதங்களைப் பயன்படுத்தலாம், அதாவது தொழில்துறையில் இயல்பானது என்ன.
ஐ.ஆர்.எஸ் உடன்படாத சந்தர்ப்பங்களில், ஏஜென்சி பெரும்பாலும் கடந்த கால விநியோகங்களை ஊதிய வரிகளுக்கு உட்பட்டு ஊதியங்களாக மறுவகைப்படுத்த நிறுவனத்தை கட்டாயப்படுத்தியுள்ளது.
அதிகாரிகளின் உரிமைகள்
வரி வருமானம் என்பது அதிகாரி / பணியாளர் வேறுபாடு முக்கியத்துவம் வாய்ந்த ஒரே இடம் அல்ல. எடுத்துக்காட்டாக, கோல்ட்மேன் சாச்ஸ், சட்ட செலவுகளுக்கு அதிகாரிகளுக்கு இழப்பீடு வழங்குகிறார். நிறுவனத்தின் துணைத் தலைவர்களில் ஒருவர் சட்ட சிக்கலில் சிக்கியபோது, கோல்ட்மேன் சாச்ஸ் அவருக்கு இழப்பீடு வழங்கவில்லை, "துணைத் தலைவர்" என்பது ஒரு உணர்வு-நல்ல தலைப்பு, ஒரு அதிகாரி பதவி அல்ல. துணை ஜனாதிபதி வழக்கு தொடர்ந்தார்.
இது போன்ற வழக்குகள் நிறைய காரணிகளைச் சார்ந்தது. நிறுவனம் உள்ளடக்கிய மாநில சட்டம் ஒரு அதிகாரியாக யார் தகுதி பெறுகிறது என்பதை உச்சரிக்கக்கூடும். கார்ப்பரேஷனின் சாசனம் மற்றும் பைலாக்கள் கூடுதல் விதிகளை வகுக்கலாம். கடந்தகால நடைமுறையும் ஒரு பாத்திரத்தை வகிக்கிறது: நிறுவனம் எப்போதும் துணைத் தலைவர்களை அதிகாரிகளாகக் கருதினால், ஒரு நீதிமன்றம் அதைக் கணக்கில் எடுத்துக் கொள்ளும்.
