நிறுவனங்கள் துன்புறுத்தல் கோரிக்கைகளை நீதிமன்றத்திற்கு வெளியே தீர்க்க முயற்சிக்கிறதா?

துன்புறுத்தல் வழக்குகள் விலை உயர்ந்தவை, எனவே நீதிமன்றத்திற்கு வெளியே குடியேற்றங்கள் முதலாளிகளுக்கு அவர்களின் வேலைவாய்ப்பு நடைமுறைகளை பாதுகாப்பதற்கான நேரத்தையும் செலவையும் மிச்சப்படுத்துகின்றன. வேலைவாய்ப்பு சட்டங்களை அமல்படுத்தும் நிறுவனமான அமெரிக்க சம வேலைவாய்ப்பு வாய்ப்பு ஆணையம், 2018 நிதியாண்டில் பணியிட துன்புறுத்தல் குற்றச்சாட்டுகளை 26,699 என்று தெரிவிக்கிறது. அந்தக் கூற்றுக்களில் ஏறத்தாழ 7 சதவிகிதம் தீர்வு காணப்பட்டது, மேலும் EEOC 134 மில்லியனுக்கும் அதிகமான சேதங்களை மீட்டெடுத்தது, அதில் பெரும்பகுதி துன்புறுத்தல் கோரிக்கைகளை தாக்கல் செய்த ஊழியர்களின் சார்பாக நீதிமன்ற தீர்வுகள். அனுதாபமுள்ள நடுவர் மன்றத்துடன் சூதாட்டத்தை விட நீதிமன்றத்திற்கு வெளியே குடியேற்றங்கள் பெரும்பாலும் முதலாளிகளுக்கு மிகவும் கவர்ச்சிகரமானவை.

ஆரம்ப நிலை தீர்வு

ஒரு பணியாளர் பணியிட துன்புறுத்தல் குறித்து ஒரு ஆரம்ப புகாரை தாக்கல் செய்யும் போது, ​​நிறுவனம் இந்த கட்டத்தில் தீர்வு குறித்து யோசிப்பது அரிது, இதேபோன்ற சம்பவங்கள் நிகழ்ந்திருக்காவிட்டால், அந்த நிறுவனம் மேற்கோள் காட்டப்பட்ட அல்லது தகுதி இருப்பதாகக் கண்டறியப்பட்ட துன்புறுத்தல் கோரிக்கைகளுக்காக வழக்குத் தொடரப்பட்டது. இந்த கட்டத்தில், உரிமைகோரல்களைத் தீர்ப்பதைக் கருத்தில் கொள்வதோடு, சட்டவிரோத பணியிட நடத்தை மற்றும் நியாயமற்ற வேலைவாய்ப்பு நடைமுறைகளை அகற்ற நிறுவன மாற்றங்கள் மற்றும் கட்டாய தலைமை மற்றும் பணியாளர் பயிற்சியையும் நிறுவனம் கருத்தில் கொள்ள வேண்டும்.

பணியிட துன்புறுத்தல் விசாரணைகள்

ஒரு மனிதவளத் துறை ஊழியர், வெளி ஆலோசகர் அல்லது ஒரு வழக்கறிஞர் பொதுவாக பணியிட துன்புறுத்தல் கோரிக்கைகளை விசாரிப்பார்கள். சிவில் உரிமைகள் சட்டத்தின் தலைப்பு VII, குறைபாடுகள் உள்ள அமெரிக்கர்கள், தேசிய தொழிலாளர் உறவுகள் சட்டம் மற்றும் டாஃப்ட்-ஹார்ட்லி போன்ற வேலைவாய்ப்பு சட்டங்களைப் பற்றிய முழுமையான புரிதலுடன் பணியிட துன்புறுத்தல் என்ன என்பதை விசாரணைக்கு நியமிக்கப்பட்ட நபர் அறிந்திருக்க வேண்டும். நாடகம். உண்மை கண்டறியும் செயல்முறை முழுவதும், சட்டரீதியான சட்டத்தின் சரியான பயன்பாடு மற்றும் கடந்தகால நடைமுறைகள் பற்றிய அறிவுடன், தீர்வு என்பது நிறுவனத்தின் முடிவெடுப்பவர்களிடையே விவாதத்தின் ஒரு பகுதியாக இருக்கலாம்.

விசாரணை செயல்முறை மற்றும் இலக்குகள்

ஒவ்வொரு பணியிட விசாரணையின் குறிக்கோள், துன்புறுத்தல் நிகழ்ந்ததா என்பதை தீர்மானிப்பதும், அப்படியானால், முதலாளி எந்த அளவிற்கு பொறுப்பானவர் என்பதும் ஆகும். விசாரணையின் போது, ​​துன்புறுத்தல் கோரிக்கையை தீர்ப்பது ஒரு புத்திசாலித்தனமான நடவடிக்கை என்று தெளிவாகத் தெரியும் - குறிப்பாக எந்தவொரு நடுவர் மன்றமும் ஊழியருக்கு ஆதரவாக முடிவெடுக்கும் மோசமான நடத்தைக்கான ஆதாரங்களை புலனாய்வாளர் கண்டறிந்தால். ஆனால் நிறுவனத்தின் வேலைவாய்ப்பு நடைமுறைகள் பாதுகாக்கத்தக்கவை என்று விசாரணையில் தெரியவந்தால், தீர்வு முன்கூட்டியே என்று அமைப்பு முடிவு செய்யலாம்.

EEOC செயல்பாட்டிற்கு வெளியே வரவிருக்கும் வழக்கு

EEOC விசாரணைகள் தகுதி வாய்ந்தவை என்று சில துன்புறுத்தல்கள் கூறுகின்றன, மேலும் ஒரு ஊழியர் EEOC உடன் பாகுபாடு காட்டிய குற்றச்சாட்டை தாக்கல் செய்தாலும், அவர் சட்டப்பூர்வ பிரதிநிதித்துவத்துடன் முன்னேறலாம் மற்றும் நீதிமன்றங்கள் மூலம் நிவாரணம் பெறலாம். ஒரு ஊழியர் முதலில் EEOC உடன் பாகுபாடு குற்றச்சாட்டை தாக்கல் செய்ய வேண்டும், ஆனால் வழக்குத் தாக்கல் செய்ய நிறுவனம் தனது விசாரணையை முடிக்கும் வரை அவள் காத்திருக்க வேண்டியதில்லை - அவள் விரும்பினால் EEOC இலிருந்து வழக்குத் தொடர உரிமை கோரலாம். வழக்குடன் முன்னேறுங்கள். சில நிகழ்வுகளில், ஊழியர்கள் உடனடியாக வழக்குரைஞர்களுடன் கூடிய விரைவாக வழக்குத் தொடர வேண்டும் என்ற விருப்பத்துடன் சட்ட ஆலோசனையைத் தக்க வைத்துக் கொள்கிறார்கள்.

EEOC உரிமைகோரலை விசாரிப்பதற்கு முன்னர் வழக்குத் தாக்கல் செய்யலாமா என்பது குறித்த முடிவு ஊழியர் மற்றும் அவரது சட்ட ஆலோசகர், ஏதேனும் இருந்தால், மற்றும் சில சந்தர்ப்பங்களில், முதலாளியின் நடவடிக்கைகள் குறிப்பாக மிகச்சிறந்தவையா என்பதுதான். ஒரு முறையான வழக்குத் தாக்கல் செய்யப்பட்டு, ஊழியரின் கூற்று, நிறுவனத்தின் விசாரணை அணுகுமுறை மற்றும் கடந்தகால நடைமுறைகள் பற்றிய விவரங்களைக் கண்டறியும் கண்டுபிடிப்பு செயல்முறை நடைபெற்றுக் கொண்டால், வழக்கு தொடங்கும் முன், நீதிமன்றத்திற்கு வெளியே தீர்வு காண சில முதலாளிகளை வழக்கு செலவு செய்ய கட்டாயப்படுத்துகிறது.

உரிமைகோரலை தீர்ப்பதற்கான செலவுகள்

நீதிமன்றத்திற்கு வெளியே ஒரு துன்புறுத்தல் கோரிக்கையை தீர்ப்பதற்கான செலவு நீதிமன்றம் வழங்கக்கூடிய சேதங்களை விட மிகக் குறைவு. துன்புறுத்தல் வழக்குகளை இழக்கும் சிறு வணிகங்கள் $ 50,000 வரை சேதங்களுக்கு - மற்றும் பெரிய நிறுவனங்கள் $ 300,000 வரை பொறுப்பாகும். கூடுதலாக, முதலாளி தனது வழக்கை எவ்வாறு காட்டிக்கொள்கிறார் என்பதைப் பொறுத்து, ஒரு நடுவர் தண்டனையான சேதங்களுக்கு அதிக தொகையை வழங்க முடியும் - சில தலைப்புச் செய்திகள் ஜூரி விருதுகளை மில்லியன் டாலர்களில் தெரிவிக்கின்றன. கூடுதலாக, ஒரு துன்புறுத்தல் வழக்கைத் தீர்ப்பதற்குப் பதிலாக அதை எதிர்த்துப் போராடுவதற்கான அருவமான செலவுகளை முதலாளிகள் கருதுகின்றனர்.

துன்புறுத்தல் உரிமைகோரல்களை அமைப்பது நிறுவனத்தை மோசமான விளம்பரத்திலிருந்து காப்பாற்ற முடியும், இது வணிக இழப்புகளுக்கு வழிவகுக்கும், ஊழியர்களின் மன உறுதியைக் குறைக்கும் மற்றும் வணிக சமூகத்தில் மோசமான நற்பெயருக்கு வழிவகுக்கும்.