ஒரு பணியாளராக, உங்கள் ஊழியரின் சாதாரண வருமானத்திலிருந்து சரியான கூட்டாட்சி வருமான வரி, சமூக பாதுகாப்பு மற்றும் மருத்துவ வரிகளை நிறுத்தி வைக்க உங்களுக்கு ஒரு பொறுப்பு உள்ளது. ஐஆர்எஸ் சாதாரண வருமானத்தை ஊதியங்கள், சம்பளம், கமிஷன் மற்றும் பிற வகையான இழப்பீடுகள் என வரையறுக்கிறது. ஒரு கமிஷன் வழக்கமான வருமானமாக அல்லது துணை வருமானமாக கருதப்படும்போது வேறுபடுத்துவது சற்று கடினம். வழக்கமான ஊதியங்கள் முறையான இடைவெளியில் செலுத்தப்படும் தொகைகள்.
ஊதியத்திலிருந்து சம்பளப்பட்டியல் வரை மாறுபடும் விஷயங்கள் வழக்கமான ஊதியங்கள் அல்ல; இருப்பினும், சில சந்தர்ப்பங்களில் உதவிக்குறிப்புகள் வழக்கமான ஊதியமாகக் கருதப்படலாம். ஒரு ஊழியரின் விலக்குகள் மற்றும் வரி அட்டவணைகளின் அடிப்படையில் வழக்கமான ஊதியத்தில் வருமான வரி விகிதங்களைப் பயன்படுத்துங்கள். கமிஷன்கள் போன்ற துணை வருமானத்திற்கு, நீங்கள் சாதாரண வருமான வரி விகிதங்கள் அல்லது கமிஷன் வருவாயின் அடிப்படையில் ஒரு தட்டையான வீதத்தைப் பயன்படுத்தலாம்.
வழக்கமான ஊதிய நிறுத்தங்கள்
வருமான வரி நிறுத்தத்தை கணக்கிட ஐஆர்எஸ் வரி அட்டவணைகள் மற்றும் பணியாளரால் கோரப்பட்ட விலக்குகளை படிவம் W-4, ஊழியர்களின் நிறுத்தி வைக்கும் சான்றிதழ் ஆகியவற்றைப் பயன்படுத்தவும். வழக்கமான ஊதியங்கள் கூட்டாட்சி வருமான வரி நிறுத்துதல், சமூக பாதுகாப்பு மற்றும் மருத்துவ வரிக்கு உட்பட்டவை, அவை கூட்டாட்சி காப்பீட்டு பங்களிப்பு சட்டம் வரியை உருவாக்குகின்றன.
ஒரு ஊழியரின் வருமானம் 7 127,200 ஐத் தாண்டியவுடன், அவர் இனி 6.2 சதவிகித சமூக பாதுகாப்பு வரிக்கு உட்பட்டவர் அல்ல, ஆனால் மருத்துவ வரி விகிதத்தை 0.9 சதவிகிதம் செலுத்த வேண்டும். ஊதியங்கள் மாநில மற்றும் உள்ளூர் வரிகளுக்கும் உட்பட்டவை (பொருந்தினால்).
கமிஷன் - தட்டையான வரி விகிதம்
கமிஷன் துணை ஊதியங்கள் என்று ஐஆர்எஸ் கருதுகிறது, இதில் கூடுதல் நேர ஊதியம், போனஸ், பின் ஊதியம், நோய்வாய்ப்பட்ட ஊதியம் மற்றும் திருப்பிச் செலுத்துதலின் கீழ் செலுத்தப்படும் ஊதியங்கள் ஆகியவை அடங்கும். உங்கள் பணியாளரின் கமிஷன் காலண்டர் ஆண்டிற்கு million 1 மில்லியனுக்கும் குறைவாக இருந்தால், அவளுடைய ஊதியத்திலிருந்து வரியை நிறுத்த இரண்டு விருப்பங்களில் ஒன்றை நீங்கள் தேர்வு செய்யலாம். அவளுடைய கமிஷனுக்கு 25 சதவீத வீதத்தை நீங்கள் பயன்படுத்தலாம்.
இருப்பினும், நீங்கள் கமிஷன் கட்டணம் செலுத்திய அதே காலண்டர் ஆண்டில் அல்லது அதற்கு முந்தைய காலண்டர் ஆண்டில் அவரது வழக்கமான ஊதியத்திலிருந்து வருமான வரியை நீங்கள் நிறுத்தி வைத்தாலன்றி பிளாட் வீதம் பொருந்தாது மற்றும் ஊழியரின் வழக்கமான ஊதியத்திலிருந்து கமிஷன் தனித்தனியாக இருக்கும்.
ஆணையம் - மொத்த முறை
கமிஷன் தட்டையான வீதத் தேவைகளைப் பூர்த்தி செய்யாவிட்டால், ஒரு பணியாளர் கமிஷனில் இருந்து வருமான வரி நிறுத்தி வைப்பதைக் கண்டுபிடிக்க மொத்த முறையைப் பயன்படுத்த வேண்டும். இந்த வழக்கில், மிக சமீபத்திய ஊதிய காலத்திற்கு வழக்கமான ஊதியத்தில் கமிஷனைச் சேர்க்கவும். மொத்த ஊதியம் ஊழியரின் படிவம் W-4 இன் அடிப்படையில் சாதாரண வருமான வரிக்கு உட்பட்டது. வழக்கமான ஊதியம் மற்றும் கமிஷன் ஊதியத்திலிருந்து வருமான வரிகளை நீங்கள் கழிக்க வேண்டும்.
கமிஷன் M 1 மில்லியன்
காலண்டர் ஆண்டில் கமிஷன் மொத்தத்தில் million 1 மில்லியனைத் தாண்டினால், வரி விதிகளின்படி நீங்கள் கட்டாயமாக 35 சதவீத பிளாட் வரியை ஊழியர் கமிஷனுக்குப் பயன்படுத்த வேண்டும். வரி விகிதம் கட்டணத்திற்கு விருப்பமானது, இது காலண்டர் ஆண்டில் உள்ள அனைத்து கமிஷன்களின் மொத்தம் million 1 மில்லியன் வரம்பை மீறுகிறது.
இது இறுதியில் உங்கள் பொறுப்பு
ஒரு பணியாளராக, உங்கள் பணியாளரின் சம்பள காசோலைகளிலிருந்து வேலைவாய்ப்பு வரிகளை சேகரித்து சமர்ப்பிக்க நீங்கள் பொறுப்பு. இதற்கு நீங்கள் உங்கள் ஊழியர்களுக்கு பணம் செலுத்தியவுடன், சரியான நேரத்தில் வேலைவாய்ப்பு வரிகளை சமர்ப்பிக்க வேண்டும். எலக்ட்ரானிக் ஃபெடரல் வரி செலுத்தும் முறை மூலம் ஊதிய வரிகளை மின்னணு முறையில் சமர்ப்பிக்கவும் மற்றும் படிவம் 941 ஐப் பயன்படுத்தி காலாண்டு வேலைவாய்ப்பு வரிகளை தாக்கல் செய்யவும்.
ஊதிய வரிகளை சமர்ப்பிக்கத் தவறும் நிறுவனங்களுடன் ஐஆர்எஸ் கடுமையாக நடந்து கொள்கிறது. பதிவு செய்யப்படாத மற்றும் செலுத்தப்படாத வேலை வரிகளுக்கு நீங்கள் அபராதம், அபராதம் மற்றும் குற்றவியல் வழக்குக்கு உட்படுத்தப்படலாம்.
