மனிதவள விதிமுறைகளில் ஃப்ளெக்ஸ்டைம் என்றால் என்ன?

வேலை-வாழ்க்கை சமநிலை மற்றும் நெகிழ்வான பணியிட திட்டமிடல் ஆகியவை பல மனித வள பயிற்சியாளர்கள் வேலை திருப்தி, ஈடுபாடு மற்றும் உற்பத்தித்திறனை மேம்படுத்துவதற்கான விருப்பங்களைத் தேடும்போது கருதுகின்றனர். இரட்டை வருவாய் ஈட்டும் குடும்பங்கள் மற்றும் குடும்பம் மற்றும் தனிப்பட்ட கடமைகளை அதிகரிப்பது போன்ற தொழிலாளர் புள்ளிவிவரங்களின் மாற்றங்கள் நெகிழ்வுத்தன்மையின் அவசியத்தை அடிக்கோடிட்டுக் காட்டுகின்றன என்று வெள்ளை மாளிகையின் பொருளாதார ஆலோசகர்களின் கவுன்சில் உறுப்பினர் சிசிலியா ரூஸ் மார்ச் 2010 இல் "பணியிட நெகிழ்வுத்தன்மையின் பொருளாதாரம்" என்ற கட்டுரையில் குறிப்பிடுகிறார். " பணியிடத்தை மேம்படுத்துவதற்கும் மாற்றத்திற்கு இடமளிப்பதற்கும் பல்வேறு வழிகளை எச்.ஆர்.

கண்ணோட்டம்

மாற்று அல்லது நெகிழ்வான பணி அட்டவணைகளைக் குறிக்க HR நெகிழ்வு நேரத்தைப் பயன்படுத்துகிறது. வணிக தேவைகளை பூர்த்தி செய்யும் நிறுவனத்தின் திறனை சமரசம் செய்யாமல் திட்டமிடல் விருப்பங்களை வழங்குவதன் மூலம் பணியாளர்களின் தேவைகளுக்கு நெகிழ்வான நேரத்தை திறம்பட பயன்படுத்துகிறது. நெகிழ்வுக் கொள்கைகளை உருவாக்குவதில் HR கருதும் காரணிகள் திட்டமிடல் மற்றும் தளவாடங்கள், பணியாளர் பொறுப்புக்கூறல் மற்றும் செயல்திறன் மற்றும் தொழில்நுட்ப தீர்வுகள். பெரும்பாலான சந்தர்ப்பங்களில், முதலாளியின் நெகிழ்வுக் கொள்கையின் நிலையான பயன்பாட்டை உறுதிப்படுத்த மாற்று வேலை அட்டவணைகள் நிர்வாகத்தால் நெருக்கமாக கண்காணிக்கப்பட வேண்டும். பணியாளர்கள் மற்றும் வணிகத் தேவைகள் ஊழியர்களுக்கு எத்தனை வெவ்வேறு நெகிழ்வு விருப்பங்கள் வழங்கப்படுகின்றன என்பதை தீர்மானிக்க வேண்டும்.

நெகிழ் வேலை அட்டவணை

ஒரு நெகிழ் வேலை அட்டவணையை நிர்வகிப்பது கடினம், ஏனெனில் ஊழியர்களின் தொடக்க நேரங்களும் இறுதி நேரங்களும் தினசரி மாறக்கூடும். எடுத்துக்காட்டாக, ஊழியர்களுக்கு காலை 7 முதல் 9 வரை எப்போது வேண்டுமானாலும் தொடங்க விருப்பம் இருக்கலாம், அதாவது எட்டு மணி நேர வேலை நாள் மாலை 4 முதல் 6 மணி வரை முடிவடைகிறது. ஊழியர் மதிய உணவுக்கு ஒரு மணி நேரம் எடுத்துக் கொண்டால். மதிய உணவுக்கு 30 நிமிடங்கள் எடுக்கும் ஊழியர்கள் பிற்பகல் 3:30 மணிக்கு வெளியேறலாம். இந்த விருப்பம் நம்பகமான தொழிலாளர்களுடன் சிறப்பாக செயல்படுகிறது, அவர்கள் எப்போது வேண்டுமானாலும் தாமதமாக வருவதற்கான சலுகையை துஷ்பிரயோகம் செய்ய வாய்ப்பில்லை அல்லது ஆரம்பத்தில் வேலை செய்ய அறிக்கை செய்கிறார்கள், இதனால் அவர்கள் சாதாரண வணிக அவசரத்திற்கு முன்பு வெளியேறலாம்.

சுருக்கப்பட்ட பணி வாரம்

சுருக்கப்பட்ட பணி அட்டவணை என்பது நெகிழ்வு நேரத்தின் மற்றொரு மாறுபாடு ஆகும். இது வழக்கமான ஐந்து நாட்களை விட குறைவான வேலை வாரத்தை முடிக்க ஊழியர்களை அனுமதிக்கிறது. எடுத்துக்காட்டாக, நான்கு 10-மணிநேர நாட்கள் என்பது நெகிழ்வு நேரத்தின் பொதுவான வடிவமாகும். திங்கள் முதல் வெள்ளி வரை காலை 9 மணி முதல் மாலை 6 மணி வரை 40 மணிநேர வார வேலை செய்வதற்கு பதிலாக, ஊழியர்கள் திங்கள் முதல் வியாழன் வரை அல்லது செவ்வாய் முதல் வெள்ளி வரை காலை 7 மணி முதல் மாலை 6 மணி வரை வேலை செய்யலாம் அல்லது 10 மணி நேர வேலைநாளை உருவாக்கும் மற்றொரு மணிநேர வேலை. பல வணிகங்களுக்கு, சுருக்கப்பட்ட அட்டவணைகளில் முழு பணியாளர்களையும் நிர்வகிப்பது கடினம், ஆனால் தடுமாறிய கால அட்டவணைகள் போதுமான பாதுகாப்பை உறுதிசெய்யும்.

மேலாண்மை

ஒரு நிலையான நெகிழ்வுக் கொள்கைக்கு நிலையான மேலாண்மை முக்கியமானது. மாற்று திட்டமிடலுக்கான வழிகாட்டுதல்களை HR அமைக்கிறது மற்றும் துறைசார் மேற்பார்வையாளர்களுக்கு மாறுபட்ட அட்டவணைகளைக் கொண்ட அணிகளை எவ்வாறு நிர்வகிப்பது என்பது குறித்த பயிற்சியை வழங்குகிறது. கூடுதலாக, மாற்று பணியிட விருப்பங்கள் வேலை திருப்தி மற்றும் பணியாளர் தக்கவைப்பை எவ்வாறு பாதிக்கின்றன என்பதை மனிதவள அளவிடும். துல்லியமான ஊதியத்தை உறுதி செய்வதற்காக ஊழியர்களின் பணி அட்டவணையை துல்லியமாகக் கண்காணிப்பதன் மூலம் பதிவுசெய்தலுக்கு மனிதவளமும் பொறுப்பாகும், குறிப்பாக இது ஒரு சிறு வணிகமாக இருந்தால், ஊதியம் கைமுறையாக செயலாக்கப்படும்.