பகுதிநேர சம்பளத்தை வரையறுக்கவும்

1980 களின் பிற்பகுதியிலிருந்து மக்கள் பணிபுரியும் முறை தீவிரமாக மாறிவிட்டது, அதிகமான வணிகங்களும் நிறுவனங்களும் தங்கள் ஊழியர்களை மிகவும் நெகிழ்வான அடிப்படையில் பணியாற்ற அனுமதிப்பதன் நன்மைகளை அங்கீகரிக்கின்றன. பல தொழிலாளர்கள் தங்கள் கடமைகளில் சிலவற்றை வீட்டிலிருந்தே செய்ய இணையம் அனுமதித்துள்ளது, அதே நேரத்தில் பல முதலாளிகள் ஊழியர்களை பகுதிநேர சம்பள அடிப்படையில் வேலை செய்ய அனுமதிக்கின்றனர், இது இரு தரப்பினருக்கும் நெகிழ்வுத்தன்மையை வழங்குகிறது.

நிலை

பகுதிநேர சம்பளம் பெறும் ஊழியர்கள் நிரந்தர ஊழியர்கள், அவர்கள் பகுதிநேர அடிப்படையில் வாரத்திற்கு ஒரு குறிப்பிட்ட எண்ணிக்கையிலான மணிநேரம் வேலை செய்கிறார்கள். ஏற்ற இறக்கமான ஊழியர்களின் தேவைகளைப் பூர்த்தி செய்வதற்காக தற்காலிக அடிப்படையில் பணியமர்த்தப்படும் பகுதிநேர தற்காலிக ஊழியர்களிடமிருந்து அவர்களின் நிலை வேறுபட்டது.

கூலி

பகுதிநேர சம்பள அடிப்படையில் பணிபுரியும் பணியாளர்கள் ஒரு வாரத்தில் எத்தனை மணிநேரம் வேலை செய்கிறார்கள் என்பதற்கு நிர்ணயிக்கப்பட்ட முழுநேர சம்பளத்திற்கு சமமான தொகையைப் பெறுகிறார்கள். அவர்களின் ஊதிய தரம் பொதுவாக சமமான முழுநேர ஊழியர்களுக்கு சமம்.

நன்மைகள்

ஊதியத்தைப் போலவே, ஒரு பகுதிநேர சம்பளம் பெறும் தொழிலாளி ஒரு முன்மொழியப்பட்ட நன்மைகள் தொகுப்பைப் பெறுகிறார். போனஸ் மற்றும் விடுமுறை உரிமைகள் முழுநேர தொழிலாளர் கொடுப்பனவின் சதவீதமாக கணக்கிடப்படுகின்றன. சில நிறுவனங்கள் பகுதிநேர சம்பள ஊழியர்களின் விடுமுறை உரிமையை பொது விடுமுறை நாட்களில் எவ்வாறு குறைக்கின்றன என்பதைப் பொறுத்து மாற்றுகின்றன. ஒரு பகுதிநேர ஊழியரின் நேரம் பொதுவாக பொது விடுமுறை நாட்களில் வரவில்லை என்றால், அவரது விடுமுறை உரிமை அதிகரிக்கப்படலாம்.

வளைந்து கொடுக்கும் தன்மை

பகுதிநேர சம்பளம் பெறும் தொழிலாளர்கள் வேலைக்கு வெளியே மற்ற நலன்களைத் தொடரக்கூடிய நெகிழ்வுத்தன்மையிலிருந்து பயனடைகிறார்கள். அவர்கள் மற்ற வேலைகளை மேற்கொள்ளலாம், படிக்கலாம் அல்லது தங்கள் குழந்தைகளை அல்லது பிற குடும்ப உறுப்பினர்களைக் கவனித்துக்கொள்ளலாம். பகுதிநேர சம்பளம் பெறும் வேலை ஒப்பந்தம் அல்லது ஃப்ரீலான்ஸ் பதவிகளைக் காட்டிலும் குறைவாகவே செலுத்தக்கூடும், இது பாதுகாப்பையும் பிற வாய்ப்புகளை ஆராயும் வாய்ப்பையும் வழங்குகிறது.