பணியாளர் முகவர் நிறுவனங்கள் மிகவும் இலாபகரமானவை, ஆனால் நிறைய பொறுப்பு மற்றும் பொறுப்புகளுடன் வருகின்றன. ஒரு நிறுவனம் ஊழியர்களுடன் முதலாளிகளுடன் பொருந்துகிறது மற்றும் பில்லிங் விகிதத்தை வசூலிக்கிறது என்று தோன்றினாலும், அந்த நிறுவனம் ஒரு முதலாளியாகும். எனவே, இது எந்தவொரு முதலாளியின் அனைத்து கடமைகள், பொறுப்புகள் மற்றும் பொறுப்புகள் ஆகியவற்றைக் கொண்டுள்ளது - இது அதன் பணியாளர்களை நேரடியாக பணிகளை மேற்பார்வையிடுவதில்லை. ஆகவே பணியாளர் முகவர் நிறுவனங்களுக்கு நிறைய சட்ட மற்றும் நிதி வாத்துகள் உள்ளன.
கடை அமைத்தல்
ஒரு பணியாளர் நிறுவனத்தை நடத்துவது என்பது என்னவென்றால், சம்பளப்பட்டியலை உருவாக்குவது. உங்கள் வணிகத்திற்கு வருவாயைப் பெறாமல் பல மாதங்களுக்கு பணியாளர் ஊதியத்தை பராமரிக்க போதுமான நிதி இருக்க வேண்டும். சில வாடிக்கையாளர்கள் உடனடியாக பணம் செலுத்துகையில், பலர் தங்கள் ஊதியப் பட்டியலை மிதக்க வைக்க உடனடி கட்டணத்தை நம்பினால் பல மற்றும் பணியாளர் நிறுவனங்கள் பையை வைத்திருக்க முடியும். வாடிக்கையாளர்களுக்கு சில நேரங்களில் அந்தக் கணக்குகளை செலுத்த வேண்டிய காசோலைகளை குறைக்க நினைவூட்டல்கள் தேவைப்படுவதால், செயல்பாட்டில் சில சேகரிக்கும் பணிகளைச் செய்ய எதிர்பார்க்கலாம்.
உரிமம் மற்றும் ஒழுங்குமுறைகள்
ஊழியர்களின் தேவைகளை பூர்த்தி செய்யத் தொடங்குவதற்கு முன், நீங்கள் உங்கள் வணிகத்தை பதிவுசெய்து, உங்கள் ஊழியர்களுக்கு ஊதிய காசோலைகளை வழங்க ஐஆர்எஸ்ஸிலிருந்து ஒரு ஐஐஎன் பெற வேண்டும் (வளங்களைப் பார்க்கவும்). நீங்கள் வணிகம் செய்யும் மாநிலத்திற்கான அனைத்து வழிகாட்டுதல்களையும் வரித் தேவைகளையும் பின்பற்றுகிறீர்கள் என்பதையும் உறுதிப்படுத்த வேண்டும். இவை தவிர, நீங்கள் நிரப்பும் நிலைகளின் வகைகளைப் பொறுத்து, உங்களுக்கு கூடுதல் உரிமங்கள் தேவைப்படலாம். சுகாதாரத் துறை போன்றவை.
வணிக பொறுப்பு பாதுகாப்பு
ஒரு பணியாளராக, உங்கள் ஊழியரின் தவறுகள், விபத்துக்கள், மோசமான செயல்திறன், தவறான நடத்தை மற்றும் பணியிட காயங்கள் ஆகியவற்றின் பொறுப்பை நீங்கள் சுமக்கிறீர்கள். ஊழியர்களை நேரடியாக மேற்பார்வையிட முடியாமல் இருப்பதால், பணியில் என்ன நடக்கிறது என்பது குறித்து நீங்கள் எப்போதும் அறிந்திருக்க மாட்டீர்கள். இதன் பொருள் உங்கள் நிறுவனத்திற்கு நல்ல பொறுப்புக் காப்பீடு தேவை. நீங்கள் சுகாதாரப் பாதுகாப்பு வல்லுநர்கள், கட்டுமானத் தொழிலாளர்கள், வாகன ஓட்டுநர்கள் அல்லது உங்கள் தொழிலாளர் மற்றவர்களுக்கு தீங்கு விளைவிக்கும் அதிக ஆபத்து உள்ள எந்தவொரு தொழிலையும் பணியாற்றினால், உங்கள் வாடிக்கையாளர்களின் தொழில்களுக்கு ஏற்ற பிரீமியம் திட்டங்களை நீங்கள் கருத்தில் கொள்ள வேண்டும்.
உங்கள் ஊழியர்கள் தங்களுக்குச் செய்யக்கூடிய அல்லது அவர்களுக்குச் செய்த தீங்கு இருக்கிறது. தொழிலாளர்களின் இழப்பீட்டு கோரிக்கைகள் தீவிரமானவை மற்றும் விலை உயர்ந்தவை. மீண்டும், உங்கள் ஊழியர்கள் கட்டுமானம், சுகாதாரப் பாதுகாப்பு, ஆய்வகங்கள் மற்றும் தொழில்துறை பணிகள் போன்ற உடல் ரீதியாக ஆபத்தான சூழலில் பணிபுரிந்தால், ஒரு பிரீமியம் திட்டம் உங்கள் சிறந்த ஆர்வத்தில் இருக்கலாம்.
சந்தைப்படுத்தல் மற்றும் ஆட்சேர்ப்பு திட்டங்கள்
ஒரு பணியாளர் நிறுவனத்தைத் தொடங்குவதில் மிகவும் கடினமான அம்சங்களில் ஒன்று, ஒப்பந்தங்களைச் செய்வதற்கு உங்களுக்கு ஆட்சேர்ப்பு மற்றும் வாடிக்கையாளர்கள் இருவரும் தேவை. உங்கள் சரக்கு மனித மற்றும் வழங்கல் உத்தரவாதம் இல்லை. பணியாளர்களைப் பெறுவதற்கு உங்களுக்கு விரிவான ஆட்சேர்ப்புத் திட்டங்கள் தேவைப்படும், அதே நேரத்தில் விரிவான வாடிக்கையாளர் சந்தைப்படுத்தல் திட்டங்களும் தேவைப்படும். உங்களிடம் ஒன்று இல்லாமல் மற்றொன்று இருந்தால், உங்களுக்கு இன்னும் எந்த வியாபாரமும் இல்லை, இரண்டையும் வழங்காமல் அதிக நேரம் சென்றால், நீங்கள் நம்பகத்தன்மையை இழக்கிறீர்கள்.
உங்கள் கணிசமான போட்டியில் இருந்து உங்களை வேறுபடுத்திக் கொள்ளும் போது வாடிக்கையாளர்களையும் ஆட்சேர்ப்பையும் எவ்வாறு ஈர்ப்பது என்பது உட்பட உங்கள் இலக்கு சந்தையில் சிந்தியுங்கள். போட்டி உள்ளூர் மட்டத்தில் மட்டும் நடக்காது என்பதை நினைவில் கொள்ளுங்கள், ஆனால் ஒவ்வொரு சந்தையிலும் அவர்கள் எங்கிருந்தாலும் போட்டியிடும் தேசிய ஜாம்பவான்கள் இருக்கிறார்கள்.
