ஆட்சேர்ப்பு மற்றும் தேர்வு செயல்முறையின் வரையறை

ஆட்சேர்ப்பு மற்றும் தேர்வு செயல்முறை புதிய மற்றும் நிறுவப்பட்ட வணிகங்களை ஒரே மாதிரியாக நடத்துவதில் மிக முக்கியமான அம்சங்களில் ஒன்றாகும். சரியான ஊழியர்கள் உங்கள் வணிகத்தை புதிய உயரத்திற்கு கொண்டு செல்ல முடியும். தவறானவை விற்பனையை காணாமல், வாடிக்கையாளர்களை அணைத்து, நச்சு பணியிட சூழலை உருவாக்குவதன் மூலம் வணிகத்தை பாதிக்கலாம். உங்கள் வணிக கலாச்சாரம், குறிக்கோள்கள் மற்றும் குறிக்கோள்களுடன் பொருந்தக்கூடிய மற்றும் மேம்படுத்தும் ஒரு குழுவை ஒன்றிணைக்க ஆட்சேர்ப்பு மற்றும் தேர்வு செயல்முறையின் ஒவ்வொரு அடியிலும் நிபுணர்களின் ஆலோசனையைப் பின்பற்றுங்கள்.

பொருத்தமான வேட்பாளர்கள்

ஆட்சேர்ப்பு மற்றும் தேர்வு செயல்முறையின் முதல் படி இது. வேட்பாளர்களை ஆதரிப்பது என்பது வேலை காலியிடங்களுக்கு பொருத்தமான வேட்பாளர்களைக் கண்டுபிடிக்க பல்வேறு முறைகளைப் பயன்படுத்துவதாகும். வேலை மற்றும் தொழில் தளங்களில் ஆன்லைன் விளம்பரம் அல்லது தொழில்முறை நெட்வொர்க்கிங் மற்றும் வர்த்தக சங்கங்களில் பங்கேற்பதன் மூலம் ஆதாரங்களைச் செய்யலாம். வேலைவாய்ப்பு வல்லுநர்கள் பயன்படுத்தும் மற்றொரு படைப்பு நுட்பம், நீங்கள் செயல்படும் அதே வகை வணிகத்துடன் தெரிந்த விண்ணப்பதாரர்களை நியமிக்க தொழில் போட்டியாளர்களின் வேலைவாய்ப்பு மாற்றங்களை கண்காணிப்பது.

விண்ணப்பதாரர்களைக் கண்காணித்தல் மற்றும் விண்ணப்பங்களை மதிப்பாய்வு செய்தல்

ஆட்சேர்ப்பு மற்றும் தேர்வு செயல்முறையின் அடுத்த படிகள் விண்ணப்பதாரர்கள் மற்றும் விண்ணப்பங்களை கண்காணித்தல் மற்றும் விண்ணப்பங்களை மதிப்பாய்வு செய்தல். விண்ணப்பதாரர் கண்காணிப்பு அமைப்புகள் (ஏடிஎஸ்) முதலாளிகளுக்கு மிகவும் உதவிகரமாகி வருகின்றன, மேலும் இந்த தொழில்நுட்பம் வேலை காலியிடங்களை நிர்வகிக்க உதவுகிறது மற்றும் ஒவ்வொரு திறந்த நிலைக்கும் பயன்பாடுகள். விண்ணப்பங்கள் மற்றும் விண்ணப்பங்களை மதிப்பாய்வு செய்ய வேலைவாய்ப்பு நிபுணர்கள் ஏ.டி.எஸ்.

நீங்கள் அல்லது உங்கள் வேலைவாய்ப்பு நிபுணர் அல்லது உதவியாளர் எந்த விண்ணப்பதாரர்களை நேர்காணல் செய்ய வேண்டும் என்பதை தீர்மானிக்க முடியும். சிறு வணிகங்கள் உட்பட எந்த அளவிலான நிறுவனங்களுக்கும் ஏடிஎஸ் உருவாக்கப்படலாம். சில ATS களுடன், விண்ணப்பதாரர்கள் தங்கள் விண்ணப்ப நிலையையும் கண்காணிக்க முடியும்.

பூர்வாங்க தொலைபேசி நேர்காணல்

விண்ணப்பதாரரின் பின்னணி, பணி வரலாறு மற்றும் அனுபவம் பற்றிய தகவல்களைப் பெறுவதற்கு பூர்வாங்க தொலைபேசி நேர்காணலை நடத்துவது அவசியம். இந்த தொலைபேசி அழைப்பின் நோக்கம், விண்ணப்பதாரருக்கு வேலை காலியிடத்திற்கு தேவையான திறன்களும் தகுதியும் உள்ளதா என்பதை தீர்மானிப்பதாகும். ஆரம்ப விவாதங்கள் வேலைக்கான குறைந்தபட்ச தேவைகளை பூர்த்தி செய்யாத விண்ணப்பதாரர்களை வெளிப்படுத்தும். தொலைபேசி நேர்காணலுக்குப் பிறகு, பணியமர்த்தல் மேலாளரின் பரிசீலனைக்கு அனுப்ப விண்ணப்பதாரர்களின் துறையை நீங்கள் குறைக்க முடியும்.

அல்லது, நீங்கள் பணியமர்த்தல் செய்கிறீர்கள் என்றால், நீங்கள் தேர்ந்தெடுத்த விண்ணப்பதாரர்களுடன் நேரில் நேர்காணல்களை ஏற்பாடு செய்யுமாறு உங்கள் உதவியாளரிடம் கேட்கலாம். ஒரு நபர் அனைத்து நேர்காணல்களையும் ஏற்பாடு செய்வதன் நன்மை என்னவென்றால், அனைத்து வேட்பாளர்களும் ஒரே தகவலைப் பெறுவார்கள்.

நேருக்கு நேர் நேர்காணல் மற்றும் தேர்வு

ஆட்சேர்ப்பு பணியில் நேர்காணல் மிக முக்கியமான படியாகும். எனவே, நேர்காணலுக்கு முன்கூட்டியே தயார் செய்வது முக்கியம். வேலைக்குத் தேவையான ஒவ்வொரு திறனுக்கும், விண்ணப்பதாரருக்கு இந்த திறன் இருக்கிறதா என்று உங்களுக்குத் தெரிவிக்கும் ஒன்று அல்லது இரண்டு கேள்விகளைத் தயாரிக்கவும். அனைத்து விண்ணப்பதாரர்களிடமும் ஒரே கேள்விகளைக் கேட்பதன் மூலம், அவற்றை பின்னர் எளிதாக ஒப்பிடலாம்.

நீங்கள் தெளிவுபடுத்த விரும்பும் ஏதேனும் சிக்கல்களுக்கு முன்கூட்டியே அவற்றின் பயோடேட்டாக்களில் குறிப்புகளை உருவாக்கவும். நேர்காணலின் போது, ​​குறிப்புகளை உருவாக்கவும், எனவே நீங்கள் வேட்பாளர்களை நினைவில் கொள்வீர்கள். அனைத்து நேர்காணல்களும் நடத்தப்பட்ட பின்னர், தேவையான தகுதிகள் இல்லாதவர்களின் விண்ணப்பங்களை அகற்றுவதன் மூலம் வேட்பாளர்களின் துறையை சுருக்கவும். இறுதிப் போட்டியாளர்களின் கூடுதல் நேர்காணலை நடத்த நீங்கள் விரும்பலாம், அல்லது இரண்டாவது கருத்துக்காக நேர்காணலுக்கு அவர்களை சகாக்களுக்கு அனுப்பலாம்.

வேலை வாய்ப்பை விரிவுபடுத்துதல்

வேலை காலியிடத்திற்கு எந்த வேட்பாளர் மிகவும் பொருத்தமானவர் என்பதை நீங்கள் முடிவு செய்தவுடன், வேலை வாய்ப்பை வழங்குவதற்கான நேரம் இது. பின்னணி விசாரணைகள், மருந்து சோதனைகள், உரிமத் தகவல் அல்லது வேறு ஏதேனும் சோதனைகள் அல்லது உங்களுக்குத் தேவையான தகவல் போன்ற வேலைவாய்ப்புக்கு முந்தைய விஷயங்களையும் வேட்பாளருக்கு அறிவிப்பீர்கள்.

வேலைவாய்ப்பு, இழப்பீடு மற்றும் சலுகைகள் மற்றும் பிற சிக்கல்களை நீங்கள் பேச்சுவார்த்தை நடத்தும் பதவிகளுக்கு ஆட்சேர்ப்பு செய்யும் போது, ​​ஒரு வரைவு வேலைவாய்ப்பு சலுகை இருவரும் உடன்படும் வரை உங்களிடமிருந்து வேட்பாளருக்கு முன்னும் பின்னுமாக கைகளை மாற்றக்கூடும். உங்கள் வருங்கால ஊழியருடனான உங்கள் ஒப்பந்தத்தின் விதிமுறைகளை ஆவணப்படுத்த வேலைவாய்ப்பு சலுகை எப்போதும் எழுத்துப்பூர்வமாக இருக்க வேண்டும்.