எஃப்.எம்.எல்.ஏ விடுப்புக்கு 12 வாரங்களுக்கு மேல் ஒரு முதலாளி வழங்க முடியுமா?

குடும்ப மற்றும் மருத்துவ விடுப்புச் சட்டம் 1993 இல் சட்டமாக நிறைவேற்றப்பட்டது, இது குடும்பங்கள் வேலை மற்றும் வீட்டுப் பொறுப்புகளை சமநிலைப்படுத்த உதவும். குடும்ப பராமரிப்பாளர்களுக்கு எஃப்.எம்.எல்.ஏ குறைந்தபட்ச அளவிலான ஆதரவை வழங்கினாலும், முதலாளிகள் தேர்வுசெய்தால் சட்டப்பூர்வமாக தேவைப்படும் 12 வாரங்கள் செலுத்தப்படாத விடுப்பை விட அதிகமாக அனுமதிக்க இலவசம்.

எவ்வளவு நேரம் விடுமுறை?

எஃப்.எம்.எல்.ஏ ஒரு ஊழியருக்கு ஒவ்வொரு ஆண்டும் செலுத்தப்படாத 12 வாரங்கள் வரை விடுமுறை எடுக்க அனுமதிக்கிறது. அவர்கள் ஒரே நேரத்தில் அல்லது அதிகரிப்புகளில் நேரத்தை எடுத்துக் கொள்ளலாம். எஃப்.எம்.எல்.ஏ 12 வார நேரத்தை மட்டுமே உள்ளடக்கியது; மருத்துவ காரணங்களுக்காக ஒரு முதலாளியால் வழங்கப்படும் கூடுதல் நேரம் எஃப்.எம்.எல்.ஏ. இருப்பினும், ஒரு முதலாளி தேர்வுசெய்தால் கூடுதல் நேரத்தை வழங்க அனுமதிக்கப்படுவார். ஒரு ஊழியர் திரும்பி வரும்போது அதே ஊதியத்துடன் அதே அல்லது ஒத்த வேலையைப் பெறுவார் என்று உத்தரவாதம் அளிக்கப்படுவார் என்ற நிபந்தனையுடன் எழுத்துப்பூர்வமாக நீட்டிக்கப்பட்ட நேரத்திற்கான ஒப்பந்தத்தைப் பெறுவது உறுதி. 12 மாத எஃப்.எம்.எல்.ஏ சம்பாதிக்கும் காலத்தை பல்வேறு வழிகளில் கணக்கிடலாம் - காலண்டர் ஆண்டால்; நிதியாண்டு போன்ற 12 மாத நிலையான ஆண்டாக; ஒரு ஊழியரின் முதல் எஃப்.எம்.எல்.ஏ விடுப்பு தேதியில் தொடங்கி 12 மாத காலம்; அல்லது எஃப்.எம்.எல்.ஏ இல்லாத தேதியிலிருந்து பின்தங்கிய அளவிடப்பட்ட 12 மாத காலம்.

FMLA க்கான நீட்டிப்பு

எஃப்.எம்.எல்.ஏ சட்டத்தில் உள்ள 12 வாரங்களுக்கு அப்பால் நேரத்தை வழங்காது, எனவே கூட்டாட்சி தேவைப்படும் நீட்டிப்பு படிவம் எதுவும் இல்லை. பணியாளருக்கு நீட்டிப்பைப் பெற முடியுமா என்பது முதலாளியின் சொந்தக் கொள்கைகளுக்கு உட்பட்டது. பணியாளர் தங்கள் சூழ்நிலைகளைப் பற்றி முதலாளிக்குத் தெரிவிப்பது எப்போதும் நல்ல நடைமுறையாகும், எனவே இரு தரப்பினரும் எந்தவொரு கூடுதல் நேரத்தையும் திட்டமிடலாம், அது அவசியமாகிவிட்டால், மற்றும் முதலாளி அதை அனுமதித்தால்.

எஃப்.எம்.எல்.ஏ எடுக்க காரணங்கள்

குடும்பம் மற்றும் மருத்துவ காரணங்களுக்காக இழந்த வேலை நேரத்தை எஃப்.எம்.எல்.ஏ உள்ளடக்கியது. அவசரகால நிகழ்வுகளைத் தவிர, ஒரு ஊழியர் எஃப்.எம்.எல்.ஏ இன் கீழ் விடுப்பு எடுப்பதற்கு குறைந்தது 30 நாட்களுக்கு முன்னர் ஒரு முதலாளிக்கு அறிவிக்க வேண்டும். இந்தச் சட்டத்தின் கீழ் விடுப்புக்கான ஏற்றுக்கொள்ளக்கூடிய காரணங்கள் ஒரு குழந்தையின் பிறப்பு அல்லது புதிதாகப் பிறந்த குழந்தையின் (தாய் அல்லது தந்தை) கவனிப்பு, ஒரு குழந்தையை தத்தெடுப்பு அல்லது வளர்ப்புப் பராமரிப்பிலிருந்து வைப்பதற்கும், குழந்தையைப் பராமரிப்பதற்கும், உடனடி குடும்ப உறுப்பினரைப் பராமரிப்பதற்கும் அடங்கும் கடுமையான சுகாதார நிலை, அல்லது கடுமையான உடல்நிலை காரணமாக பணியாளர் வேலை செய்ய முடியாதபோது. அனைத்து காரணங்களுக்காகவும் எஃப்.எம்.எல்.ஏ விடுப்பு 12 மொத்த வாரங்களுக்கு வரையறுக்கப்பட்டுள்ளது.

எஃப்.எம்.எல்.ஏ: யார் இதை எடுக்க முடியும்?

ஒரு ஊழியர் எஃப்.எம்.எல்.ஏ இன் கீழ் விடுப்புக்கு தகுதி பெறுவதற்கு முன்பு 12 மாதங்களுக்கும் மேலாக அதே நிறுவனத்தில் பணிபுரிந்திருக்க வேண்டும். கூடுதலாக, ஊழியர் விடுப்பு காலம் தொடங்குவதற்கு 1,250 அல்லது அதற்கு மேற்பட்ட மணிநேரங்களுக்கு முன்பு பணிபுரிந்திருக்க வேண்டும், மேலும் அந்த இடத்திலிருந்து 75 மைல்களுக்குள் 50 அல்லது அதற்கு மேற்பட்ட ஊழியர்களுடன் ஒரு இடத்தில் வேலை செய்திருக்க வேண்டும். எஃப்.எம்.எல்.ஏ இன் கீழ் “தீவிர சுகாதார நிலைமைகள்” இயலாமை, கர்ப்பம், நாள்பட்ட சுகாதார நிலைமைகள், சிகிச்சை கிடைக்காத நிலைமைகள் மற்றும் பல சிகிச்சைகள் இல்லாத நிலைமைகள் ஆகியவை அடங்கும்.

எஃப்.எம்.எல்.ஏ மற்றும் கட்டண விடுப்பு

சட்டத்தின் கீழ் நியமிக்கப்பட்ட ஊதியம் பெறாத விடுப்பு நேரத்தை மட்டுமே எஃப்.எம்.எல்.ஏ உத்தரவாதம் செய்கிறது. இருப்பினும், சட்டம் ஒரு பணியாளரை ஊதியம் பெற்ற நேரத்தை (விடுமுறை போன்றவை) பயன்படுத்த அனுமதிக்க அனுமதிக்கிறது, இதனால் விடுப்பின் போது அவள் சம்பளத்தைப் பெற முடியும். இந்த ஊதியம் 12 வார வருடாந்திர எஃப்.எம்.எல்.ஏ அதிகபட்சமாக இருக்கும் என்று ஒரு முதலாளி ஒரு பணியாளருக்கு அறிவிக்க வேண்டும். ஒரு ஊழியர் நேரம் ஒதுக்குவதற்கு முன்பு எஃப்.எம்.எல்.ஏ விடுப்பு ஒப்புக் கொள்ளப்பட வேண்டும், மேலும் அவை முன்கூட்டியே கணக்கிடப்படக்கூடாது.

FMLA படிவங்களைப் பற்றி

எஃப்.எம்.எல்.ஏ க்கு எந்த வடிவங்கள் தேவை என்பதை முதலாளி தங்கள் சொந்த தேவைகளை நிர்ணயிக்கிறார், இருப்பினும் அவர்களும் பணியாளரின் மருத்துவரும் பெரும்பாலான தகவல்களை நிரப்புவதற்கு பொறுப்பாளிகள், ஊழியர் அல்ல. ஒரு ஊழியர் WH-380-E படிவத்தைப் பயன்படுத்துகிறார், எடுத்துக்காட்டாக, எஃப்.எம்.எல்.ஏ விடுப்பு எடுக்க அவர்களின் சொந்த உடல்நிலை. ஒரு குடும்ப உறுப்பினருக்கு, WH-380-F படிவத்தைப் பயன்படுத்தவும். இராணுவ உறுப்பினர்களுக்கு எஃப்.எம்.எல்.ஏ க்கு பிற வடிவங்கள் பயன்படுத்தப்படுகின்றன. இராணுவ சேவை தொடர்பான விடுப்புக்கு பொருந்தும் WH-384, மற்றும் ஒரு சேவை உறுப்பினரின் காயம் அல்லது நோயை உள்ளடக்கிய WH-385 ஆகியவை இதில் அடங்கும்.

அண்மைய இடுகைகள்

$config[zx-auto] not found$config[zx-overlay] not found