குறிப்புகளை கடிதங்களாக அல்லது நீங்கள் அழைக்க வேண்டிய தொடர்புகளின் பட்டியலாக எழுதலாம். நீங்கள் எழுதப்பட்ட குறிப்புகளைப் பெற்றால், பின்தொடர்தல் கேள்விகளைக் கேட்க எழுத்தாளர்களை அழைக்கவும். வேலைவாய்ப்பு மற்றும் எழுத்து குறிப்புகள் ஒரு வேட்பாளரை மதிப்பீடு செய்ய உங்களுக்கு உதவும் ஒரு கருவி மட்டுமே; சரியான வாடகைக்கு தேர்வு செய்ய நேர்காணல்கள், திறனாய்வு சோதனைகள் மற்றும் பயோடேட்டாக்களுடன் அவற்றைப் பயன்படுத்தவும்.
வேலைவாய்ப்பு குறிப்பு
ஒரு வேலைவாய்ப்பு குறிப்பு ஒரு வருங்கால வேலை செயல்திறனைப் பற்றி விவாதிக்க வேண்டும். குறிப்பு அவரது ஆளுமை பற்றி விவாதிக்கும் போது, அறிக்கைகள் அவரது வேலையில் செயல்திறனைக் குறிக்க வேண்டும். நேரமின்மை, குழுப்பணி, அனுபவம் மற்றும் பணி நெறிமுறை ஆகியவை விவாதிக்கப்பட்ட விஷயங்களின் வகைகள். ஒரு வேலைவாய்ப்பு குறிப்பை ஒரு தொழில்முறை குறிப்பாகக் கருதுங்கள். நீங்கள் பெறக்கூடிய பணியாளர் வகை குறித்த ஒரு யோசனையை இது உங்களுக்கு வழங்க வேண்டும்.
எழுத்து குறிப்பு
ஒரு எழுத்து குறிப்பு என்பது வேட்பாளரின் ஆளுமையை விவாதிக்கும் தனிப்பட்ட குறிப்பு ஆகும். இது வேலை செயல்திறனைப் பற்றி விவாதிக்க வேண்டிய அவசியமில்லை, ஆனால் தொடர்புடைய அனுபவத்தைப் பற்றி விவாதிக்க முடியும். ஒரு பாத்திர குறிப்பு என்பது வேலைவாய்ப்பு குறிப்பு என வெளிப்படுத்துவது அரிதாகவே உள்ளது; விண்ணப்பதாரர்கள் குடும்பம், நண்பர்கள் அல்லது பிற கூட்டாளர்களை தனிப்பட்ட குறிப்புகளாக பட்டியலிடலாம். கதாபாத்திர குறிப்புகளைக் கொடுக்கும் பலர் தனிப்பட்ட முறையில் எதிர்பார்ப்புடன் இணைக்கப்பட்டுள்ளனர், மேலும் நீங்கள் பணியமர்த்தும் உண்மையான நபரைப் பற்றிய சிறந்த பார்வையை உங்களுக்கு வழங்கக்கூடாது.
சிறந்த குறிப்புகள்
ஒரு மேற்பார்வையாளர், மேலாளர் அல்லது வருங்கால வேலை செயல்திறனை மதிப்பீடு செய்த ஒருவரிடமிருந்து வேலைவாய்ப்பு குறிப்பு சிறந்தது. வேலைவாய்ப்பு குறிப்பு எதுவும் கிடைக்கவில்லை என்றால், பள்ளி, தன்னார்வ நிலை அல்லது இன்டர்ன்ஷிப் போன்ற மற்றொரு இடத்தில் வாய்ப்பை மதிப்பீடு செய்த ஒருவரைத் தேடுங்கள். சரியான காரணமின்றி நண்பர்களையும் குடும்ப உறுப்பினர்களையும் குறிப்புகளாக ஏற்றுக்கொள்ளக்கூடாது. வேட்பாளர் ஒரு நிறுவனத்தில் பணிபுரிந்த காலத்தை விடவும், அவர் எந்த பதவியில் இருந்தார் என்பதையும் விட அதிகமான தகவல்களைக் கொண்ட ஒரு குறிப்பைத் தேடுங்கள்.
எதைத் தேடுவது
விண்ணப்பதாரர் நேர்காணலில் கூறிய அவரது தனிப்பட்ட அல்லது தொழில் வாழ்க்கை குறித்த உரிமைகோரல்களின் பட்டியலை உருவாக்கவும். ஒரு குறிப்பிட்ட கல்லூரி பட்டம், ஒரு குழுவில் ஒரு நிலை அல்லது ஒரு குறிப்பிட்ட திட்டத்தில் பணிபுரிவது போன்ற விஷயங்களை குறிப்புகள் மூலம் சரிபார்க்கலாம். நீங்கள் ஒரு பணியாளரை நியமிக்கிறீர்கள் என்பதை நினைவில் கொள்ளுங்கள், நண்பரை அல்ல. சிறந்த நகைச்சுவை உணர்வைக் கொண்ட ஒரு பணியாளர் நன்றாக இருக்கிறார், ஆனால் நகைச்சுவை பணிச்சூழலை சீர்குலைக்காது என்பதை உறுதிப்படுத்திக் கொள்ளுங்கள். வேட்பாளரைப் பற்றிய நேர்மறையான பண்புகளை உறுதிப்படுத்த சரியான கேள்விகளைக் கேளுங்கள் மற்றும் அவரது சாத்தியமான செயல்திறன் குறித்த கவலைகளைத் தீர்க்கவும்.
