சம்பள ஊழியர்களுக்கான நேர கடிகார விதிகள்

ஊதியங்கள், வேலை நேரம், கூடுதல் நேர ஊதியம் மற்றும் ஊதிய பதிவுகளுக்கான பதிவு வைத்தல் தொடர்பான கூட்டாட்சி சட்டங்கள் நியாயமான தொழிலாளர் தரநிலைச் சட்டத்தின் (FLSA) ஒரு பகுதியாகும். எஃப்.எல்.எஸ்.ஏ மணிநேர, விலக்கு அளிக்கப்படாத ஊழியர்கள் மற்றும் விலக்கு மற்றும் விலக்கு இல்லாத சம்பள ஊழியர்களைப் பற்றிய பல விதிமுறைகளைக் கொண்டுள்ளது. எவ்வாறாயினும், ஊழியர்களின் வேலை நேரத்தை முதலாளிகள் பதிவு செய்ய வேண்டிய முறையையோ அல்லது ஊழியர்களின் வேலை நேரத்தைக் கண்காணிக்க முதலாளிகள் பயன்படுத்த வேண்டிய முறையையோ FLSA நிர்வகிக்கவில்லை.

சம்பள நிபந்தனைகள் மற்றும் வேலை நேரம்

சம்பளம் பெறும் ஊழியர்கள் ஒரு குறிப்பிட்ட எண்ணிக்கையிலான மணிநேரங்களுக்கு ஒரு நிலையான இழப்பீட்டு விகிதத்தைப் பெறுகிறார்கள். ஒரு வேட்பாளர் வேலை வாய்ப்பைப் பெறும்போது, ​​முதலாளி பொதுவாக சம்பளத்தையும் வேலை நேரத்தையும் குறிப்பிடுகிறார். எடுத்துக்காட்டாக, ஒரு நேர்காணலின் போது ஒரு தேர்வாளர் இவ்வாறு கூறலாம்: "நீங்கள் பரிசீலிக்கப்படும் பொறியாளர் நிலை முழுநேரமானது மற்றும் ஊதியம் ஆண்டுக்கு $ 50,000 ஆகும்."

முதலாளி ஒரு சலுகையை நீட்டிக்கும் நேரத்தில், வருங்கால ஊழியருக்கு வழக்கமான வேலை நேரம் தெரியும், ஆனால் காலை 8 மணிக்கு பிற்பகுதியில் கடிகாரம் செய்ய அறிவுறுத்தப்படுவதில்லை, மாலை 5 மணிக்கு அலுவலகத்தை விட்டு வெளியேறும்போது கடிகாரம் செய்யுங்கள். பொறியாளர் வாரத்திற்கு குறைந்தபட்சம் 40 மணிநேரம் செலவிடுவார் என்றும், தனது பணி கடமைகளை முடிக்க தேவையான கூடுதல் நேரத்தை வேலை செய்வார் என்றும் முதலாளி நம்புகிறார்.

பொறுப்புக்கூறல் மற்றும் பொறுப்புகளை நிறைவேற்றுதல்

சம்பளம், விலக்கு அல்லது சம்பளம், விலக்கு அளிக்கப்படாதது, முதலாளிகள் பொதுவாக சம்பள ஊழியர்களை மணிநேர ஊழியர்களை விட அதிக பொறுப்புணர்வுடன் வைத்திருக்கிறார்கள். சம்பளம் பெறும் ஊழியர்கள் தங்கள் பொறுப்புகளை நிறைவேற்றுவதற்கு எவ்வளவு நேரம் தேவைப்பட்டாலும், அவர்களுக்கு ஒதுக்கப்பட்ட வேலைகளை முடிப்பார்கள் என்று எதிர்பார்க்கப்படுகிறது. இது மட்டும் சம்பள ஊழியர்களுக்கு நேர கடிகாரங்களைப் பயன்படுத்துவதைத் தடுக்கிறது.

ஒரு ஊழியர் முழு வேலைநாளையும் வேலைசெய்து, மாலையில் வீட்டிலும் வேலை செய்தால், அவர் நேரக் கடிகாரத்தை குத்துவது சாத்தியமில்லை. சம்பள ஊழியர்களுக்கு நேர கடிகாரங்களைப் பயன்படுத்துவதை அங்கீகரிக்கும் முதலாளிகளைப் பற்றிய வாதத்திற்கு செயல்திறன் மேலாண்மை முக்கியமானது. நேரக் கடிகாரத்தைப் பயன்படுத்துவது வலுவான செயல்திறனுக்கு உத்தரவாதம் அளிக்காது - ஒரு நேரக் கடிகாரம் பணியாளரின் இருப்பைப் பதிவுசெய்கிறது, உற்பத்தித்திறன் அவசியமில்லை. ஒரு பணியாளர் உற்பத்தி செய்ய போதுமான முயற்சியை மேற்கொள்ளவில்லை என்றால், அது இறுதியில் அவரது செயல்திறன் மதிப்பீடுகளில் காண்பிக்கப்படும்.

ஊதியத்திலிருந்து கழிவுகள்

எஃப்.எல்.எஸ்.ஏ படி, முதலாளிகள் சம்பளத் தொழிலாளர்களின் ஊதியத்தை ஒரு முழு நாளுக்கு குறைவாகக் குறைக்க முடியாது. முதலாளிகள் சம்பளத் தொழிலாளர்களின் ஊதியத்திலிருந்து ஒரு நாள் அல்லது அதற்கு மேற்பட்ட காலம் இல்லாதவர்களுக்கு மட்டுமே விலக்குகளைச் செய்யலாம். உதாரணமாக, ஒரு சம்பள ஊழியர் அலுவலகத்தில் ஐந்து மணி நேரம் வேலை செய்கிறார் என்று வைத்துக் கொள்ளுங்கள், ஆனால் மதிய உணவுக்குப் பிறகு நாள் முழுவதும் வேலையில் தங்குவதற்கு போதுமானதாக இல்லை. பணியாளர் அலுவலகத்தில் இல்லாத அல்லது வேலை செய்யாத மணிநேரங்களை அவரது சம்பள காசோலையில் இருந்து கழிக்க முடியாது.

சம்பளத் தொழிலாளர்களுக்கு நேரக் கடிகாரங்கள் அவசியமில்லாததற்கு இது மற்றொரு காரணம்: நேரக் கடிகாரத்தின் நோக்கம், பணியாளர் வளாகத்தில், அலுவலகத்தில் அல்லது உற்பத்தித்திறனுக்குக் பொறுப்பான குறிப்பிட்ட நேரங்களை பதிவு செய்வதாகும். சம்பள ஊழியர்கள் தங்கள் வேலை கடமைகளின் செயல்திறனில் சுயாதீனமான தீர்ப்பையும் விவேகத்தையும் கடைப்பிடிக்க வேண்டும் என்று முதலாளிகள் எதிர்பார்க்கிறார்கள், இது ஒரு மணிநேரம் பொறுப்புக்கூறல் வரை நீடிக்கும் ஒரு எதிர்பார்ப்பாகும்.

சம்பளம் பெறும் ஊழியர்களுக்கான பதிவு வைத்தல்

நேரக் கடிகாரங்கள் பொதுவாக பதிவுசெய்தல் நோக்கங்களுக்காகப் பயன்படுத்தப்படுகின்றன. எஃப்.எல்.எஸ்.ஏ நேர கடிகாரங்களை கட்டாயப்படுத்தாது, மணிநேர, விலக்கு இல்லாத ஊழியர்களுக்கு கூட இல்லை. "நியாயமான தொழிலாளர் தரநிலைச் சட்டத்தின் (எஃப்.எல்.எஸ்.ஏ) கீழ் பதிவுசெய்தல் தேவைகள்" என்ற தலைப்பில் எஃப்.எல்.எஸ்.ஏவின் உண்மைத் தாள் எண் 21 கூறுகிறது: "முதலாளிகள் அவர்கள் தேர்ந்தெடுக்கும் எந்த நேரக்கட்டுப்பாட்டு முறையையும் பயன்படுத்தலாம்.

எடுத்துக்காட்டாக, அவர்கள் நேரக் கடிகாரத்தைப் பயன்படுத்தலாம், நேரக் கண்காணிப்பாளரின் பணியாளர்களின் வேலை நேரங்களைக் கண்காணிக்கலாம் அல்லது தங்கள் தொழிலாளர்களை தங்கள் சொந்த நேரங்களை பதிவுகளில் எழுதச் சொல்லலாம். ஊழியர்கள். அதன் ஊழியர்களுக்கான நேரக்கட்டுப்பாட்டின் சிறந்த முறையைத் தீர்மானிப்பது முதலாளியின் பொறுப்பாகும்.