PTO வங்கி மற்றும் PTO திரட்டப்பட்ட வித்தியாசம்

ஊதியம் பெறும் நேரத்தை வங்கியை சம்பாதிக்க ஊழியர்களை அனுமதிப்பது சிறு வணிக உரிமையாளர்களுக்கு அதன் நன்மைகளைக் கொண்டுள்ளது. ஒவ்வொரு ஆண்டும் விடுமுறை நேரம் மற்றும் நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்புக்கு ஒரு குறிப்பிட்ட எண்ணிக்கையிலான நாட்களை ஒதுக்குவதை விட தொழிலாளர்களுக்கு PTO நாட்களைக் கொடுக்கும் கொள்கைகள் ஒரு பணியாளரின் நேரத்தை நிர்வகிப்பதை எளிதாக்குகின்றன. PTO திரட்டப்பட்ட மற்றும் PTO வங்கி இரண்டுமே ஒரு முதலாளி விடுப்புக் கொள்கையின் கூறுகள் என்றாலும், திரட்டப்பட்ட நேரம் மற்றும் வங்கி நேரம் வரையறையில் சற்று வேறுபடுகின்றன.

வங்கி கட்டணம் செலுத்திய நேரம்

ஒரு PTO வங்கி ஊழியர்களுக்கு ஒவ்வொரு ஆண்டும் சம்பள நாட்களின் மொத்த எண்ணிக்கையை வழங்குகிறது. பெரும்பாலான முதலாளிகள் செயல்படுத்தும் PTO திட்டங்கள் ஆண்டு முழுவதும் மணிநேர அதிகரிப்புகளில் ஊழியர்கள் PTO ஐப் பெறும் வகையில் அமைக்கப்பட்டுள்ளன. எடுத்துக்காட்டாக, வருடத்திற்கு நான்கு வார ஊதியம் கொண்ட ஒரு ஊழியர் ஒவ்வொரு காலாண்டிலும் ஒரு வாரம் சம்பள நேரத்தை சம்பாதிப்பார்.

பல முதலாளிகள் இந்த முறையைப் பயன்படுத்தும்போது, ​​சில நிறுவனங்கள் காலெண்டர் அல்லது நிதியாண்டின் தொடக்கத்தில் ஒரு ஊழியரின் முழு PTO கொடுப்பனவையும் வரவு வைக்கின்றன. ஆண்டு முழுவதும் நேரம் ஒதுக்கப்பட்டிருப்பதால், PTO ஐ ஒரே நேரத்தில் வழங்குவது அதன் சிக்கல்களை ஏற்படுத்தும். எடுத்துக்காட்டாக, ஒரு நிறுவனத்தின் வேலையை விட்டு வெளியேறும் ஒரு தொழிலாளி, தனது வேலையை நிறுத்தும் நேரத்தில் அவர் சம்பாதித்ததை விட அதிக நேரம் எடுத்துக் கொள்ளலாம். இந்த வழக்கில், பணியாளர் எந்த நேரத்திலும் கடனைத் திருப்பிச் செலுத்துவார் என்று எதிர்பார்க்கப்படுகிறது. இதேபோல், பல மாநிலங்களுக்கு வணிகங்கள் ஒரு தொழிலாளி நிறுவனத்தை விட்டு வெளியேறும்போது சம்பாதித்த, பயன்படுத்தப்படாத PTO க்கு பணம் செலுத்த வேண்டும்.

கட்டண நேரத்தை முடக்குதல்

சிறு வணிகங்கள் விடுமுறை, நோய்வாய்ப்பட்ட மற்றும் தனிப்பட்ட நாட்களை ஒரு ஊதிய விடுப்புக் கொள்கையில் இணைக்கும்போது ஊழியர்களுக்கு குறைவான ஊதியம் அளிப்பதன் மூலம் நன்மைப் பொதிகளுடன் தொடர்புடைய செலவுகளைக் குறைக்கலாம். ஒவ்வொரு ஊழியரின் PTO மணிநேர வங்கியின் வருடாந்திர அதிகபட்சம் இருந்தாலும், ஊழியர்கள் ஊதிய நேர விடுப்பு விடுப்பு பெறும் விகிதம் முதலாளிகளிடையே வேறுபடுகிறது. புதிய ஊழியர்கள் வேலைவாய்ப்பின் முதல் நாளிலேயே PTO திரட்டல் நன்மைகளைத் தொடங்குகிறார்கள், மேலும் ஒரு நபர் ஒரு பகுதிநேர அல்லது முழுநேர ஊழியரா என்பதைப் பொறுத்து சம்பாதித்த நேர விகிதங்கள் மாறுபடும், அத்துடன் சேவையின் எண்ணிக்கையைப் பொறுத்து மாறுபடும். ஒரு ஊழியர் மணிநேரங்களைச் சேர்ப்பதற்கு முன் நேரத்தை எடுத்துக் கொண்டால், நேரம் செலுத்தப்படாது. ஒரு பணியாளர் பெறக்கூடிய PTO மணிநேரங்களின் எண்ணிக்கையைக் குறைப்பதன் மூலம் பணியாளர் இழப்பீட்டு செலவுகளைக் குறைக்க ஒரு முதலாளி முடிவு செய்யலாம்.

PTO விடுப்பைப் பயன்படுத்துதல்

ஒரு ஊழியர் தனது PTO வங்கியில் வரவு வைக்கப்படும் வரை அவர் சம்பாதித்த PTO மணிநேரங்களைப் பயன்படுத்தக்கூடாது. வழக்கமாக, ஊழியர்கள் PTO ஐ அதே ஊதிய காலத்தில் பயன்படுத்த மாட்டார்கள். ஒரு பொது விதியாக, பணியாளர் தனது அடுத்த சம்பளத்தை பெறும்போது முதலாளிகள் ஒரு ஊழியரின் PTO வங்கிக்கு PTO ஐ வழங்குகிறார்கள், ஆனால் சிலர் ஆண்டின் தொடக்கத்தில் முழு வங்கியையும் அணுக அனுமதிக்கின்றனர்.

சம்பாதித்த நேரம் ஒரு பணியாளரின் PTO வங்கியில் வரவு வைக்கப்பட்டால், அவர் வேலையில் இருந்து விடுப்பு கோரலாம். பெரும்பாலான சந்தர்ப்பங்களில், ஒரு புதிய ஊழியர் தேவையான தகுதிகாண் காலத்தை நிறைவு செய்யும் வரை வங்கி PTO மணிநேரங்களைப் பயன்படுத்தத் தொடங்கக்கூடாது. திடீர் நோய் அல்லது தனிப்பட்ட அவசரகால நிகழ்வுகளைத் தவிர, முதலாளிகள் பொதுவாக நேரத்தை முன்கூட்டியே அறிவிக்க வேண்டும், பணியாளர் காரணத்தை விளக்க வேண்டியதில்லை என்றாலும்.

PTO மணிநேரம் சம்பாதிக்கவில்லை

PTO மணிநேரங்களைப் பயன்படுத்தும் போது ஊழியர்கள் ஊதியம் பெறும் நேரத்தை பெற்றாலும், ஊதியம் பெறாத விடுப்பில் இருப்பவர்கள் அல்லது தொழிலாளர்களின் இழப்பீட்டு சலுகைகள் அல்லது பிற வகை ஊனமுற்ற காப்பீட்டு சலுகைகளைப் பெறும் நபர்கள் PTO நேரத்தைப் பெறுவதில்லை. தாமதமாக வேலைக்கு வருவதற்கு இழந்த நேரத்தை ஈடுகட்ட PTO ஐப் பயன்படுத்த பெரும்பாலான முதலாளிகள் ஊழியர்களை அனுமதிப்பதில்லை. சில சந்தர்ப்பங்களில், தொழிலாளர்கள் ஒரு வருடத்திற்கு ஒரு வாரம் போன்ற குறிப்பிட்ட எண்ணிக்கையிலான பயன்படுத்தப்படாத PTO வங்கி நாட்களை அடுத்த ஆண்டுக்கு கொண்டு செல்ல முதலாளிகள் அனுமதிக்கின்றனர்.

அண்மைய இடுகைகள்

$config[zx-auto] not found$config[zx-overlay] not found